2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加下载答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCY5A1Y5S4S10E1X8HS7I8B2M9S10A5B1ZO1X8J8N8G4O8K32、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS4I8H7U10O8H2R6HM3P2K2T1N6D9L10ZW2I9N10L10X3J9N13、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以

2、减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD10K1I2D10F7C7O8HR7P10X2Q1V7G4E3ZQ7P5T9D10R7J5O24、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCU2W1M10X8I9L7J6HS7I4T7H6K8F3J9ZS9V9C7D5G7O4O65、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA4X7A2F9H1X9X8HU7Y6A

3、2S4G6O6R10ZM1D9C6S2L6T9V36、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG5M3N4B4S10L6T9HP5A8N4I2S1I6L3ZE5X9Q10P4T4Z9Z67、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCH9L10K6A4R1Z3V2HC10F2F2M3M6Q5M5ZT7V10C6W10L2M

4、4F38、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCV6S6L2I9M8J8M4HO10M3C3H1L5S4X9ZB8E1Y3H8D9R7M29、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCN10G10T4X5L5R1L8HK8R2Q6U10V4E7P8ZK9F7B4R2L7T1A110、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACX2T2Y6D3K5R2Z10HC2O6L7M8Z5T7Z8ZB9Z10J8P9R7W2Z211、关于设计建议奖时的注意

5、事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCV3B4S8Q9T10X2Q10HT5V6V2H10K7B3I9ZI2W8Y3S1O8H5U612、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP3G4C7A1F8T2C6HG3U9R4P1A10M9J10ZU7O5I4A1U10H1M113、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.

6、买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCE3Z8F10D7Y5U3F5HA10D8N9M9J1D10H6ZT10R8R6Y5C5D8V314、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCW4D9R2R1I8W2F5HW6V9B1W2J5B6C8ZR9M2X7X5F6I8I815、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话

7、，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCW9G9E10R8R5R4X2HF9D10B1F4O2Z10L4ZR5Z5M3Z6A5G8L916、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCN8T8E2F6E8X7M10HR8L6D9J3B8S8P2ZB5W10H6T9U2P4Z317、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACU3R6F10R8F9I4L3HC2J9I5F5H4E1D8ZW2Q2Z10

8、M9A9R4Q518、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI2H3O5M2W7G8T10HS9H4B5B5R7Y9F6ZC3Y1P2L10G1R8G719、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCB5F1A8D9H9G3B4HB8V5N2U7V1U4F6ZB2X2J8W1J8A3O1020、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答

9、案】 BCD8D8D3Y3T4N10X1HZ7R10K2Q4U6Q9Q2ZZ3H10G3F2T5T6L721、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCP2K7Z7P6P7Q10P9HI3R1A4T8P5Y7L10ZP10M1I6M9P9I6V122、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价

10、体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCN8G7R8F4Z8W9E10HR10L6G8Z9L10R8G3ZS2Y3N2T9M5J1T923、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCS4D7W4N5P2X10A5HN2G4R4E8W6R4T10ZD9Q9A10D1F2Z5E224、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCT3Y2J9A1F4A5Q5HC5W3I5L7V9S6Z6ZJ2Y1

11、A4M8B1A8B1025、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACI4K8Q3K9C1A6R3HA7S7V6O8N5B10Y4ZF5B6F2O9O8M1O826、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO10Z9Q10P2N8G8Q7HJ1E8T10Z2H6C2H6ZG3N6G7A3J9K1O227、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.

12、培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCJ3Y7E3Y9D1S3D4HO7F2V1B5G5W3C3ZO9M6F8W5T1E5R228、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE3V9I8F6V8A6G4HO6U3V2K8C6J2D6ZL5S10Y8D3W3J1A229、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM4T10H10L9O2T5D10HA8M1K2Z8P10P10P9ZV7X8B8R8X1Z3X330、(2017年5月) 劳

13、动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCR5W2Y5Q8G5G3Y2HF2H8P10J3Z3V3K10ZN6V4Y3W1R5T9G631、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCW7J7I10P3G10S9Q4HS6A3N4I7J7G5T8ZI4H10R3W2G8N1X432、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY2I9G4W8F2X6R9HE1L5H2O6Y4D

14、8U4ZC10U9U3U3S4H7Z533、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCD5T10G6B3Z6V2Y5HK5T1B7Q6P10Z4Z8ZV6Z5P7M7J10U9P734、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCC3V10Z9L4F1Q5R10HB2G10K9A4X4L9K9ZI1X5C8O1O10Q1V335、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.

15、27B.25C.23D.21【答案】 BCH6Q7U5O6M4H10H5HY8X8S7N1K3V8W9ZY4U8N5Y7R5Z3C136、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCR1D7E7U8X8X9W7HK9L9D8U10S4W7Y2ZT9V5I5D1D8W5H837、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务

16、关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACD1R6M1F10M6F5J10HA10V5Q10F2F4E10N4ZU5X5Z6X5M1C6F238、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT5D6B8C3S3T2S4HF1M10U1L5D5L9B8ZK5K10Z3G6D7O8G939、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCG2O10P8H6L3N7B6HL1M8C6C1A8G1

17、O4ZS5R5O1K2A8M6A840、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCP3Q8I2O8F7W3K8HB5Z7H3B9G3I8C2ZN1V9C9M3M8L5J641、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM1N4M5B2A4C6Y7HK9R8B3S7U9S1F5ZA10Z10E2B9S4P1V342、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵

18、向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCE1A1N4T6V5F5T2HK9D2Q4B8O7Q9X9ZY7S4X3L4A1Y4L743、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACM5O3C6F10H1Y1W10HJ6M9J4U4E3A7H4ZS8X1X6F8Y6O4F544、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D

19、.弹性冗与原理【答案】 ACR1G2F9Q2I7S1X2HD5T7G2K1A8Z6P1ZS4E7E9H8K10I7I245、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCQ6C3Q2U8V2V10A10HG5O9S9J9G9N5T8ZB10T6W7A1C3T2R246、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCN3K3Y6I3J8D5C7HC7P7N10D3F6I6I8ZI3H10B6L2P4O7J447、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确

20、定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACP5H6U8O4J2U9L7HJ2C4T1Z10S3Z3G9ZV6F2K7W10X3V6L648、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR1B10I6S5N4N10Q5HN1B9Y8E10V10N3A4ZH8N10X9O9M7C2E149、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.

21、口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCL10W4M2E4A9J10E8HW2Q10N3T6V9S10J2ZG5Y3F7O2R1I4M750、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCA6R7W8Q9W7H2X10HO6C6Q7Q5N10J2W4ZI6D8X3F10N4R2O251、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 A

22、CK1S1T7I10Z4L3W6HG3O5V6K10Z9H4Q7ZJ1M3M3C7K7C8G652、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCJ2X4E3N6N6B7Y4HY1L8C1W1I10M3X7ZS2O2J2G2C2D6B253、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCE1J8L2I2B7R4F9HN5O7E3Y3U5O10Z9ZN4W4R5X3P8Q4R1054、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研

23、究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCZ4H1G7J4C3N10I4HO4X8B1I5K6K4O4ZJ5A3M10V7E2O8D855、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCV3H2K5Q3A6F9I4HG1S3J8F2X9T2F10ZV4P10L9O4F7V4O156、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCO7I2H10Z3J6M7G8HH9J3I1E3Z4H5A1ZK4Q8K1K5A4

24、J3G1057、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV1U4J10O3H2K8A6HN5C8X8C1T3Q6X9ZG9S10Z8B4I7C3G658、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCO2K5A3O7K8R10O1HQ4J3Y1W9Q8V9S6ZF4T7Z3Z6F8J2H1059、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教

25、学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ3K1S2M9X2L6E3HH8W3I10K10V7Q8U7ZS3I5H7A4V10W7K160、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO4X6X8B10Y7O5I5HQ10U6O7B5Q8P3A2ZC3A2U1I3C4W2O661、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACP8T1A6N2N8T7L6HM

26、7W8E8L6B4Z7C5ZZ9U10W3Q1O1M3U662、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACS2L8K10U4A4K7M9HB5G6I1D7L2D10F8ZK5H10A2D5B4O1B963、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU7O5V1T8L10Q1B10HO3F1V5Q3C9G1T5ZP5H6T5P7J1L6D964、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B

27、.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCQ4S8Q5L2N10F6R10HG6T9R10U6M9A5A10ZU4M8S10P9U6F1X665、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACJ4Y3S9I5F1I5O4HX6K4L2Y7P3M7D7ZQ6J2V9I1K9E1B866、(2015年11月) （）是岗位人

28、员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCV2X1S5G3Q10X7L4HP8M1Q8Z5B2I10H9ZD4U8X10S4L3H7M367、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACK5I7U7Y4Q10B7L1HY2T7Y6N1X1M7W3ZD1P3T4I3O9Y8T268、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机

29、。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACF10V9G3P3W5R3M10HP9X7L7H9C2D8J9ZK9Y8J2M4S2T6L769、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX1G10R3U5Z10U6G6HZ7A8G10E8Y2P2J1ZG5K1P1D8V10A1M370、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA8R1S1G9P1W10L8HD4F2Y1Q10U1Q2M9ZR8O3S7N3Y6

30、Y10H671、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCI3P6Y6F5R4J3D7HN1S10U8M2E7N6M1ZU7C3F8E9M7V10T1072、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCJ2K4B9V9Z3G2N3HV1Z9W7P5J1Q7F9ZN9T7E8M5M8P6L1073、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力

31、范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACQ5G7C1A6Y3L3C9HE10C4S6U6V9J10D3ZB4Q7W4A9P5C3S174、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCH6T10X6Z10O6O3A8HZ3Z3U9X2X9G7T4ZX4B8V6X2T8J9M975、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案

32、】 BCW1I1V9J5N8E5O5HL6D8N8M4S1O2J7ZF4X6L7Z8H3X5Z676、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCF10W5S6Z8V1T3D1HU1F8E9H9K8I3H5ZY3L10B4L4M6Z7Q477、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL5G1T9A4K10T1V2HB6Y9V10U5Q10N10R7ZP5D10R4C5T10W9Q578、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘

33、有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCM8P5L2Y7D7D1L10HA4L8X9Q5E3G3R8ZP8R1Q5S1G2Q3S379、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACS9Q1J9Y4K3N9K3HC8S8K3J4Q10N9G9ZS5U4I3Z1B7V7X280、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCK4P5W5U2E7Y1Y2HE1J8C9B10T2M8P3ZD6K8M2R4Q10Z4F

34、581、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU3B2H8I1N3B3E6HM10K7W10E3E3W7Q1ZH6T8I9V5D10T3J882、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCP3Q5Z4P7L1R3P7HP3F6V6J5Z10K1M7ZO1N1C2Y4I1Q3W483、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【

35、答案】 BCB5P9L6Z4B4A8T4HX7A4X7T1D7D4T1ZI5Z1G9Y4Z8U5M1084、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCE8F9T2O7F1A5F3HM5T2I2F5W8C3W2ZB1J5D8H9Y3W3Q285、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCK2J9G2O8Z10M4X6HE7B4X3P5Z3S10V4ZF6J3N3I7I7O2M1086、人工成本是指企

36、业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG5V3M10R4I6T9A1HF9M6K5X1U3W6S6ZE5H4O4O4M2L5A687、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCW5L7Y6R7F7E2O5HR3A5S3C8Z10S4A9ZI5L1T6N6O5E6O188、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACB7P7K7O6J7V10D6HF6E4E4F10M10Z10S9ZM8A10X5E10L9P10N389、根

37、据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU7E1N10B5P5Q8W7HE6K9O2U10L6A3B2ZH10P3N3H6S1F6L190、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCE3U9M3K2Y4Z8V4HJ8O2T8E3S2M2R1ZM1T5H3X2Q7Z2D291、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确

38、性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN4U6C2G10G9K8K6HZ9V3K9W3J2H6G1ZZ10A7Z9W4W8E1Y892、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCU3Y1S4Z5E10P3G7HX10W10T8E1M2E6F10ZJ4R2Y9R9O8N9G493、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACT3

39、L10P1C6H10O9G7HW2E7X7N2N8T8N10ZM6R6L1E2C9O3D794、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCO7Z8X1H2Q1Q7T9HT1Q5M2L8B10W6O6ZF10E2R3U6U2B3E795、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACZ4A6M5V3F6Y2H10HY8B2X7V5S10A5D8ZL7C7M3Q8D6W6B496、

40、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCC2Y1Y3T4E6M7X4HF10R10P7Y4X10V9Y9ZJ7Y4L10A9Z2S9N197、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCZ10Z8L9I5X5N6E2HS3U4K5X1I3N3Y9ZZ8R5N2W6B1U1U798、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.

41、事件处理法【答案】 CCK9O5D7R8S7G7J4HQ5J2U3T10B1L5T10ZR7G4F4Y7X8X8J999、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ6W10H6D5K2D8G4HT1D9R7F4B3P4N3ZI5U8T8E4V8W3T3100、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN10M4A1H2F1L6C5HH8P10F1T3X6Z4C2ZF10X4Y1R10B9R6A31

42、01、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCJ1D2Y8Q6M5R7R5HU5Z4S4C6X4Q6S5ZK2Y5R10J1Y4M6J4102、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCR8O10E6X5A7F6V2HF9L1C4S1D1J10O10ZH10V9J8M5Y2T10W9103、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利

43、制度【答案】 ACV5G5Q4R8H1G10J7HI8M6K5V4M3R6P10ZB3S5X2B6R6V5X2104、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCX3E1U2O3V10F4L1HP9W3J6J2V1N3Y8ZT6C8M5W2A7E10P1105、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACN3W4Y6O5C10B1S2HH3Z7V9Q5Y7J8Y9ZF4S7D2K7K4U10T10106、()考评方法重点考量员工的潜

44、质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCO10K8Y7W10D8J1C4HA5T7J6Z8B5I7R1ZQ7Y6H1S6K2D6K10107、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACK5U4D9V10T3M9C5HP2M8H9G6N5Z5Q1ZT8V10W7Z4E9L9M4108、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL10C3D4N8P4A1N3