2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV6X3F3S1B5R2E3HF2U1C5G3C6M1E1ZB4O9A6I10V9E5J42、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCU8V1D8A3P3M9H2HX1V5I8P7T7E10N3ZM3L7O9M7M4F7T43、（ ）

2、思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACR1T8C9I10L6G3V3HM10U3Y5S5P9Z10E9ZQ5D3V10H8I8S4Y74、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCD1N3N3Q2Y1M9P2HF10U10I4Y10N3G3Z7ZQ3J7N3A5Q9S8I15、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.

3、MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCF5A8O2X2C5C10N8HD8B8T9X3Y4T8A2ZX9M5X4O8Q5X8O66、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCV5P1W3V6R7O10A5HI8Z8E4Y5S2N4N6ZI8H10M5O10H2T4J77、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCY8R2G5U1B6B7L5HW4H6T8C7I10P10N3ZG7E10M1

4、X10N10V6O18、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCQ6Y1A4X7Q8X6T10HL10C3G6O3Q3L5H8ZQ10A4P6Z8H7R7C69、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCX4I6A2X2O7I7Q7HA8G1L2H2V4S9B6ZI5H9X5Z9V9Y6M110、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D

5、.合力求济【答案】 BCT1B2E1L2Y7T8J1HU8P4V1Z9V8J1J7ZM8B1G6B5S4V6J1011、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCQ9Z5O9Q3N7X3N10HY1P1B5J5L7E5J7ZY8R10N9C3J1C7Y712、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACL2P7G4L1N7A6C6HD1Y10D1Z2H4H7W5ZV3Y1G9O1N2J3T813、(2016年11月)终身学习是

6、个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCK8B3U8I1D7D2F6HS5H1D5Z5H5W9Y8ZK4G8E9R3I1A2Q514、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT4E1L4V3Z10H6B8HW9O10P3E1U9Y7L2ZP3B6G4K9P2F8Y915、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答

7、案】 CCH10E7D1Z10B2W6N9HH2H5G10R1F8P1I10ZO7H9D6X5C10M5B316、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN6S9S10Z4E3M4A7HI3L7W9L6S9Z10H10ZQ4I10P5W2C8U7Y717、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCL1F8D3C3I9R5Y

8、6HX4C5V10S9E10I10V6ZB4X3Y6W3W4T6B618、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCV3M10X2Z8R4Q4B10HH4V9Q6L5N6H9E4ZT10O10S7H4R6K2N919、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCO6H3I3D8O5F9I2HK6E1W5S1X8F3Z6ZZ7U10E6T10T6G4Y220、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过

9、程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCN2U1B4X1U6V7B3HI9P2I8Y1U5M5M7ZW9G6U6H8P6H4X621、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACV9P6H4U2Y7K4E2HD4W9Z2I10C10H7M4ZA1Q3M10Y7S4H10E822、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与

10、全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACG9W7A7Q9W4N7Y5HP10S5P5O4N7W9T6ZS8N10Y9Z4F5A7U323、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCH6F5I7S5J9M1L8HE10R1D5B1N7M1U7ZL8P6Y3J1X10J3X624、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCZ9F2Z10X7Z6Q8Y9HZ1O1L2Q9C9Q5B8Z

11、R7J9L3C9E7E6F1025、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCN2T3V6Y10D6V5J7HG2C1K4Z9Y6I7E1ZW7S4V4M5X4L4U926、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX3P7R6K8N3X2I3HC1L9X4F4C5O7B9ZD1E6R3C5P1J10L227、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B

12、.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACX9Z10Q10V1T3X6K10HA6M5L5Z7Y3N8B7ZK10N10Q5H6L9Y4N828、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCV7U6Z1K9Y6N7D4HM5P7J7Y4R9J7S3ZE1J5P4C7R7X5P229、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划

13、控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCJ2P2G8Z7F7U9F9HI9Z7U1W9V1R2Q6ZS7B9I3C8A2J6X1030、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC8H6J2Y1V2H4W2HZ5U6S3M10J2G8D5ZT4J2C2O3H2Q10V631、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCK6S3J2G4L8H7D5HJ10A6G6Z7F4C2H10ZT2H9D4C6V7E8N432、

14、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB4K8K3N2O3H1S6HR8X6T8H4N2Z10S9ZS3U7T6R9J2Z1O833、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCY3H5U4M5M2E9G8HI3G3T10A8U8Z2B4ZL7Y6B6J6Z4W9M234、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答

15、案】 CCK10U10O7A10Q10Q6L7HL1X2K7C4T6N4L7ZS9O9O7K2O9A9L635、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR7C5N5O8D9B4N10HJ1B3Q2X10S5V5U5ZR9Z8O2Z5I6Q4M836、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCK4D1M4I3N1Z1R10H

16、Z6Q5X2W2I1J5P5ZV8E10C1Z8W8U9T337、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCC5K9P7A6Y2V10A10HW9A3T6R7O6M8J2ZB1L9S2C6Q9T4X938、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACS9C6P2A7J1G3H3HO8X4W2L1T9H2W9ZX6F10L8A5Z8D3P439、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝

17、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI3A2X7B9I7H4P7HL5U10K4F8J6Y6Q4ZR1U10F4E1O2L1H840、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU8P8K1X7X2F2E6HJ7D1D7Z2U2X7A10ZE4O6U5Y1A1R1C741、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCI8D10I6S8X3S9F10HF8J3F4S3X3A4O4

18、ZD7K10T6Z9Q8S5R142、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA5C4W7J1G1Q1U1HV3F10H5Q5K1V2F7ZP2T8S4Z9R7K6R1043、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCX9E2Z3Z9L9M9K4HC4V6L4V3V4X3E9ZB10Q6V8W1S1F7F644、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE3C

19、5W3X4S6D3V6HC7E8L3H4F2F7P5ZJ2J3W7K4Y1P3W945、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC4T5A4S2B8M5K7HT9Z4I3P6C3T1Z2ZZ1H5X8M1A10V4A646、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY10G10M6Q8H7W2U2HR6L10M2J8U5M8D9ZC9L

20、7D8V10N3E1V947、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCM8W8A8E8P4K7M2HY3B2E10K6O9U5X7ZH10G8W9W4H5J7P448、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW7D3D6F2Z7B4C1HS1K1K10S5H10Q7I2ZT9K1I4E1C5B8Y149、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略

21、的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV4U10X7H2G9S6E2HB3F1D10S4H1B7B4ZM7T6N1F6K2M3V850、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCS8D2Y5D2S2U6B7HC1W10E10C9O6X2D9ZM9V3F5H4K2M9B651、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI7Q9D4L2J8P10V2HV9C6Q8W2C9F5T3ZE

22、8L7C8T1M4D2C1052、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCQ6D10A5A9D2Y10S4HJ5M9F1L6G10T10M3ZD8G7Y5R4P3Q6K853、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL6R2H3E3U8V9Q10HQ2Q9J4G7V2S7Y5ZI3T7K1L2B6E9V854、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.

23、找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCW10U4S7L2D4S3X10HG6H7E3J4U1Z3U1ZR8D5A6S6E6D5W255、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP7X3R2H4E6P8L10HN10L9W4A9B7I3T2ZW1J6Y7O7P1B4S356、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCQ9M2W10O2M2S10C6HA7F8F7Y9D5O8F7ZP8P9U8G7W10U8H157、股

24、票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV4I5N2R9S9Q6C5HC9W1D2M1R6U10O1ZJ6V2X9F6E3N3M158、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK5C3X3S9Z8G3P1HN1N8I3F8C9R10C4ZQ6G8H8E2U6F6X459、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCU8J10J10W10H2N3D3HO5K7J9

25、C5D7T10G5ZC7J2Z1T4K7B3G260、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP9X10C10E2O5U10E8HI3Y10N10B7O7M1U2ZR1S4Y5O6A10X2W661、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACM1H1H5G9V10X3E6HV8K1I7K10V1L3X6ZK9N9R8Y1G10W5V262、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【

26、答案】 CCI6U2I9B8E8L8P3HX4G4V10P6Z4Z4Z10ZO8L9K5L3J10J8Y663、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ8J5V5W4M5I3O6HJ6C10U1P4D8J9G8ZM4A10U1G2H10B4L564、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCQ1W8H7J9E6D7B7HV10M10I8U2X7Q6A7ZI1S9I6E2X8R6N565、劳工问题的显著特征是（

27、 ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCI6C1P3W7Y2Z9Z4HO3C2A8N2E4E1V4ZO6W6E3S5N9C7O366、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ6Z8I4J1S7T5V8HC10C9S8F10E6T9A1ZT2W10D8V1Z2E7U367、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR2A7C4O3T9P10G3HL7R2P10I8Z6U1P6ZR9W4K2I2T9P

28、8T568、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCE3E2I8K10X8J9L10HA1K5S7W10O9E8E3ZN6J4U1H8O7O6I169、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCG4G2O1T1L8D10X3HZ9W5E5S7H2Q9E2ZJ2M8K1W10F10V6M270、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行

29、中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCQ7M4Z10Y1J9A1G8HY4K5D8P6S5Q2C3ZC7U9L4O9G3T1I371、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCT8A6R6S8I4D3M8HT7M8H10S3K1X9X6ZU1B4U9T6Z3C7O372、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO2Z7W3R4J10P1V7HY4L7Q6J2Y9H6T

30、9ZV9O10L8P4H1W9T1073、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACH3E4N7K2J2H9B5HL3V7T6S9B5D4G1ZI8S5Y1S1N1Z1D674、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCT3M9A3U9J2S2N1HB9C10B4F10R8F10R7ZU10C3F7H6K6V5P175、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCZ8I8Y9B7M8T5G7HS5

31、X4P4F9L3O8R9ZA8A10F7E2L8R3N776、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACG10E9R10C6F4D8A3HQ4D10H9W4B4C8X6ZI6H2Z2R8S9O7C777、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCO5D1V2T6O2B2A4HO8W3S3G2K5T3B4ZB10W2S9Z5K1X8G178、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单

32、位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCS2W10W2R6L5Z9M1HY4B3A9N2D1M7V4ZV7E5F2U4Y1S10H279、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCJ3O9X2I10N5L5I7HZ9O8J8S1F7J10S5ZN7Z5E3Y3K4H5U480、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人

33、员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACE5O7K10Z8G7Y10V9HE2M10V3U7W2G4H8ZV4O2Z6T2B10N3K381、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCT10V4T8V1M7S5H2HZ1D6S2F6Y2J3T6ZA4O4Y2O8X1A8O582、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL6M9Z2D9E6N4V2HI2Z7K10V10A7L4T8ZI5X8A10D2M4R3P383、团队绩效考评指

34、标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE9D8U10B7Q3Z2D1HI9L8D1M2E10W5T3ZR9O6Z6A7O10F8H784、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCH10Q1C2J7N1P4D6HM2A7X9Y6U9K5Y8ZS7Y2R6F9J3C5W885、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月

35、不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ4I10Z5E2P5E6O6HP2E8W9C9Y7B1O9ZM6Y10V5S6N8K9R786、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCR9G2R7Z2M5I7P10HU9M2B2Y4W6F6B6ZA10Z9K3G6A1G8L587、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCB8Q6E9Y6D6K6Q9HQ2C4J4P4E2U1V6ZZ2L2W2F9S10E8B1088、(

36、 )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG5E10R10D8G9F9N8HR8Z8L1X8I2A10F1ZM9N5A10P4M5P4G889、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCC6Y4J9E4R4K10R1HI8V4V10S1V8W6E10ZK2L4A2A3X1V9S690、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A

37、.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACE4W3S10G3V8B8L8HI9W1X8G6K8R7N6ZG8C2A9E6A5L3G191、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM10V2P5T6W9P6K5HL9E6B3K3D3U1Q8ZN10R1W4R5K9P5P992、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCK9R3D7G3A8Q1O3HF9P5N3O4N8H4P6ZA5B6L2M3E5W5L1093、你通常

38、工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCZ6G1H7A4Y1F2L6HX9U4Z4K10H10F6B1ZI1N10X7X4O4Z6A194、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCZ4N7B5G7E10H1O6HM4V3K5D10K10H10G1ZR9K6D10V6H5Q2X195、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACU7O4W5E2R2G6O3HE6V1P5T10I1

39、0K10Q8ZH4K10I10H4M6V4I996、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV1S10F5J10M9M7B10HV2R9J10C1W2C7R4ZU8R2H3R7T1S3A797、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCO5X1

40、K7Q7D6M3F10HG9K7I3Q5V9N6X4ZY3D10Q3K4M9E3M598、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCS7G6H10N9X4H1E5HB4F5O8Q8T1Y1B10ZW10C1D7N9F2J3W299、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCI4V5W1Z8M4T6C1HL2W5R3M10M5V4S9ZM10C9P1C7C9D7S7100、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态

41、度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCK5M1J8O5F5A2E10HA2D9D4A3V10I7P8ZS1B7N9E2L9R10V1101、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCQ9C10C6N4P6Z4O10HO8O4R5U5I10N1W4ZT6N8D5Y10B8B2C10102、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感

42、受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU8H6R3X6U2S2A8HD3R4N6D10N1I2S9ZM10Y10L8I8I8Y4W8103、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCP6J1W10K6J10X4L7HW6A9T6D10F1F1X6ZV4Y4F3I3K8G8Z2104、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACY

43、4Z2C3P2N3A8W4HJ10J9K5M4A5G5E4ZO4J10E7J4X3E7T3105、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE9V1A1U9D4P8K10HI5N2B3T2J1X6R6ZN7G10C10W10X4D2B9106、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCG10Y10W9B1L6E8B5HG8H3J1P8V

44、1O4B4ZP4I1A5M5P8A1C4107、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACU9E9Z4P10O10S10U7HP1O6E2R2B9K10I9ZN2V2W5F1F2O8P3108、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ10U9Q8A9E8G10O10HM10X8F8J8H2X9A7ZZ3J4T9D7X8J5Y7109、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCW4E4R4W4V4K1E9HG10H4C5N5E10Q10L10ZC9B1Q7W7X6P7T1110、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACU7W6K6Z2W9W3A5HY3