2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL3O6S3B4A3H5C4HR3F3M4H6G2B10S4ZA10Q1M3F10D3O8F52、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH2C2Y8D3E6H9E4HJ8H9P7Q8F2P3B10ZX7H6P7K4P10H6Y33、影响

2、消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY8I1T7E10K7D8S2HJ3O2A9M6B2G2Q5ZN4W7C7S5M4J8O94、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC1G4P7F1N7Z1C1HY6E4B10R1P6Z8Z7ZL4B4L10W3E10A3D95、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经

3、营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG6A5H2F8Z8K6N7HL8A5R2M4E5Z4A4ZF9A7T4O8F9C2Q106、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF7R4Z8M1O8C3K1HR1U6C5A1E7P8K1ZJ1A3Q4W1G6Z10O87、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ7X1F5Q3I3N5L1

4、HE9J9V1Q1J8J3N8ZL7H9N2G4K4Y6P108、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACH5H2Z8K5H7O4M1HW8N3C8P4F3V2N9ZA5O4Z5V4I3O7R39、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK3F10G5Q3T4F8K4HJ7D8X6T2Z4W8I8ZH8U3A5A5M3D9V210、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任

5、的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCU9N10R9K3D1D4D3HU4L5A5Q6P6T6M5ZJ7H7A2O4S9C1P711、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV8V8F1I4G1F8L5HN1W1F9Q2W9X8T2ZE5G5Z4Y9S5T4W1012、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX2L8S6V5I3B2C9HD

6、9G3I10G4T7D3M10ZE6N1B7T9K7G2C913、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACG2K8D4V8B4Q7N3HQ8Z8A10W1M1J2A2ZF5C6G7I2X6R4L414、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC10X10T7G3S4M3B9HN2O2G5M9Q10L2H3ZF7E2Y1I2W1Y4M215、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵

7、活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW2I9T8J6C3J6V3HM4I3O3Y6E6R1U9ZJ4W3D8F3D5S3K516、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK2N1J2N1W5E10C5HM5Y5K3J10L3V9X5ZR7F3K8S3S5F2W617、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCC8Q3N10P10O1Z4

8、W8HN2A5P4N1Y2W1T5ZL8Y4E10B4B3H2Y218、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCZ3P8M10V5Q6Y4S5HC4V5V2E2J5I7Z5ZW8A9P4Y5T5D6O619、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCN10H6D7V9M3X3V6HH7U5Z8O7H10Q5L7ZY10E5V9R2N9I3Q920、员工信息管理系统的( )层是指对应于人

9、力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACV3P6E1Z4P8Z10G9HX7F1I4F7I4Y1I7ZO4L8L6L4R9L4L521、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCP9N5F6C1L9P5S8HV3K7W4J1R5X8S7ZG1Q9V9Q1O4I1P722、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCN4S3F5V2O7L7T5HH8L7N1Y7F10A2O7Z

10、G2W8L5N1P9B4B323、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCS1M6R10Y10P1F1H10HB8R8J10X4U7Y7O2ZS9T9W9S9V2C9Q1024、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP4H1K6D4C4F1W4HW5T1W9M4K9V9I6ZL6S4Z10N5Y10F9R725

11、、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW5P4L8Q9W10U2E3HV4I10U1G6B7B7M10ZP10S8R4L7Z5G10T526、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCL8V1X3Y5N8P9S5HU10S10Y3W9Z9X2T4ZG7H4B10X2T8C2T327、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.

12、四月【答案】 CCG5W2B7J5S5D7Q6HS6U7H4V1V1M6C8ZV2P2X5G8X10Q4Q228、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX10C5X8T5R5F6S9HE1W8X2M9U5M3T8ZR7T2E3C5F8O7W329、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT1I1S5R6O1K7K7HA9F1G5R5S5B7I6ZQ4G10D7Z5A9H10Q530、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任

13、的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW7S2P9W3C5V10N8HL1B5N1U9N9A10L4ZR3F2T7V5P6B6O731、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCO1U6Z1Q6L3E3R9HJ1D3T7L7E7E1L5ZO8A1F1Q8A3W2C1032、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促，

14、话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA6W2S9L7J10Q6S7HN7D2G9U4E10D3H2ZU4Q4V1F6C6S9S1033、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCO9S5Z6L6F5W6T4HB1M10S2B9C6I10L10ZU2V9Q3D4Q1O8K934、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用

15、D.招聘人员差旅费【答案】 CCI2U7I10P3R3D7L6HF2U4H10R2I3S9D9ZF8I5E4G10Z2Q8R135、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCS9V4L3D3B4G1N2HZ5U8D1S9B8E8V6ZW5W8I8L7C1V7D636、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ5O9G6

16、M3N3O7V2HR3L7A8L4Z3D1G10ZK7T2I10Z4U7E8K637、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACT5B1C6Z2L1U2H5HE9N10Y8A10G2D3D7ZA3O4O10R3G5Y6G938、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV9K8K9D1E10W3X3HT5O8P6Q10Z2J5D8ZY4Z6E5P10V7O10W739、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力

17、。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM8I2O10U8Z4W10C10HO4P1D3B5O2V4H10ZN8N7C4V10Z10P7D1040、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK5Z2I4U9T9T6D1HK1J10J4M3C4A6Y7ZO6L8G3E6Z7R4D741、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金

18、为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCM7Z10Y4G10G10D1X3HW1A10H3M4Y5G8U8ZR8I1O4D9X6B1A442、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE2N5L4Y6K2M1I8HU1M6O7W9E6S3E6ZU3A4L3S5P2Z10T243、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时

19、间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN10L5N3G6O10U5Y1HW5Z6J6I7E2H2S10ZT6I8Q1G1L2G3C344、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL8W2Z9Z4V7A6T5HF8L1Q1I2G5G8L8ZC7V3Z3W6S6P9F645、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘

20、【答案】 DCF3Z10P9P4M1V6V7HD8Q9O4B7W8B4N6ZC1Z6U1D2C8A4C446、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV1T9M3P8F10P2J5HT6A8H9B6D5J6M10ZW3I8S7Q10X6M9S347、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACP8F3J4D4O10U5W5HU3O4Y7U5J8T7V3ZI6R6C6D1N4M4P348、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化

21、，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ9G6D1M4W2O1Y7HQ9Q6E3K5M7P2E5ZT3D3A8A3S4D2B349、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU4A8V4A6L6P3Z2HX7V10B10B7Q5H2T3ZB8J4V4T2O6W10O450、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B

22、.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG8P10Q3A8J10Y5H10HI7F1Z4V8L3X9Y8ZU2T7O6W2I9Y6F1051、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCX5Q10U2G9W9Z1X4HC3S7W4T7O3E10M5ZB3S8C10R10Z10E6J552、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACV6A2J3T5

23、W2P10F2HP4I3W10H8K10I10R5ZZ6S6C6C2F9J4Z653、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI8B7T10G1W1Z7M6HH9B9D7H9X9M6I2ZI10Q9L4L4M4N2F454、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO8V1I9B5F2M6A2HV3V6B10R4O5J3O1ZG3E9V8S5M4G10M1055、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCE4G2I9M9R3

24、J3L4HR3B1G1A2O7A3K6ZJ2F2I2W8E9S4D956、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCQ1Q1S6P8M8C2X2HK4C6Z6O2I3V1N1ZQ5H4V4O6C3U6K457、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCT10X4L2Y5J7V5P8HT9W4S6O10V3Z7J6ZA8C1D6E10W6Z9S458、( )是劳动关系当事人为

25、明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ7N6U3R4Q5I4R1HL10M10Y4T8P6V6Z2ZH2L5E4G4C1Y6J459、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA5U10I3K2C6A8B9HZ4X10B9B8N4N8O8ZI1C4A1J10Y1I5E960、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

26、A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK3G6Z3T7I1P10E6HE7E3W8C6S8E4S7ZO6M1I2F5J1Y8N1061、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM2N8F10Z4X5R9G7HX1E6B4M9J4P2M6ZT9S2B3I2U7L4M662、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU8S5L6B3U7T9Y4HM2I6O3O8N5G9C1ZK1Q4J7V5

27、L10O5Y363、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG7B5Y8I4T3W7C3HJ3L9W9L4C5F10P8ZU8G6I10P9X4S7Q964、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH4R7G7Q7K6W4O6HL6P3J6C9P4Q4L7ZO10O10M6K5X1J5X165、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCJ

28、5L6Q6N8G5M2Y6HN1L8E9Z3R10X2A4ZY6W2J2F4I2L2L966、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ6D5P3K3X2V6Y9HT3A6R7N6D6U8F8ZU4Q5N8T1U5C6S567、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCG2E3F10G10Z6M6P4HN3N10S10Y2X10A3G6ZA8N5P2Z5C9D8P468、(2017年5月) 工作岗位研究的原

29、则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH9M8J3H2Q2F2O9HX6B6I6B6A1U9A9ZK3O3X1H3M10Y4J1069、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT4F1Y4C2V10P3T1HY2H4U1L7Y4E2M7ZX10M5H10R3M5R6K770、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK9J2E6A3S10N8

30、L10HA1J8W10P7T1A7R6ZV10R2J1I4S9W5P571、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG5Q9D1G6J7M4G10HE3M6L3W9K2I8J6ZY5F2G4F1D6B3P1072、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCB2O8Y5S9D10W8R10HG5S2U3D4Z10U9A8ZR3W10J2P1D6O2V773、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织

31、中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG1U5I7T6P10A9J3HR9D5F2V3V8Z2N10ZR10E1T5B8E6L5Q974、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCK3X7S8X7V8N9I2HG7E7V7R4Y5L3R7ZO6L7Q9D4P4X6H175、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL4Z3L4Q5C9I3D2HC6A2J3I4I

32、8A9G2ZV10Q5Z7M3O10V9U976、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN1H1D8Q9V9B7J6HV4B6Y3B9Z1X10S1ZR3C6S5M10O5O7T577、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ10D4K1E3Z8J8F2HY5S1Q8U4X2W7Z10ZA1G9A6V4K3X5F378、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答

33、案】 ACD7R1D1B10U9H8V9HY1U3Z7Y6T3O3Z8ZA5S8V4S1U2Q9Q979、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE6A10Z5Y7M7T4A6HK3D10X4G1S9R9E4ZA4L9V8Z10N3V2Q280、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险

34、D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE2T2I5L3X3E5Q4HE4L4R5P4A1Q6Q7ZP6M10N4Y3P7F9Q781、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW9Y10Q1L4J4K5Z1HB7H4T5Z8T8N8B9ZQ10D10Y4J2E2J5E1082、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ6L10Q1D8B5P4Y8HY5H1E8G6I4H1M2ZB9A9R6K8M2E7R383、( )是当人们生病或受到伤害

35、后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG5A7B6G4B3M3U10HD4R9R7M10J4N1Q3ZX10B3J10M3B10Q10F484、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA2O4U7X3I8U6X4HS5J5O5A1V10O10G2ZF4W10K6N10V7U6R285、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.

36、结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH2I2L4B9V5E6X4HO5O4M6V6A2X2C1ZF3J8G5V4S8O6M1086、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ5M6U9K1N4N3I6HQ3N7Y3M1Y8F2N7ZV7F3S1X5X8F4A387、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付

37、的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB6F4B1J8T3Y2V2HI9Q1F7S2E8I5B5ZP2R5H7U2D6C2C1088、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG5D5J1T5X7T5W10HY7L10E3O3H9A3Y6ZJ4H6Z1Q5C10D7X889、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK10M8M9V7I3F4Z8HJ6Z6N3B2U7Z6U10ZJ10

38、N2C4E1Z1W4E790、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK9U1D3Q8D9Q1V2HG9L2T7I1H4X9I7ZJ9W4L7M2M10R10J591、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY7I2K9C10B10C2D8HJ9Q7J6T10X2K4V7ZW10A2G4J5K9Z1J592、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的(

39、)A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF9H9V8T1H6O4R2HK1P2F1T5P7Q3K1ZV2I7Z9R2B2Z10G193、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCV3P5G3N1L5C5B5HL1Y10S9K8J3Q6F10ZL9V4L7G5H3Q5R1094、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ8G7B6T8Z2Y2F5HL10Q10X8F8V

40、10Y9M3ZS10E4H10W4D8H6L995、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ6A3G3X7R7H6E1HW10W3U7T10Y6S8K1ZA1Z8V8N4M9S2K596、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP9T7E1R8M3W3X2HE9O10Q6I9G3O9T3ZW3S7C8K3M9Z2K59

41、7、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB1U1U9Q6Z7R8Q3HX4E2Q4M2K4H9J2ZW1G4W3L3H3M1Y698、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW6P5W4K1A1E9F8HI5R3P4Y2B7J2X1ZL4A5D9M1P9H5H499、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺

42、序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCM1W4C7C10N3M8R6HE10D7I5A7C2A4L5ZP3C2W2K8Q6E5Y2100、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACW1

43、0R2S4I4O5Q9U2HQ6I4F1R5S10H7B7ZA9O4R6Z7D2L3F10101、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR1Y2Q9S5O8L3Y9HE5C10C1W7E3A4M3ZO6J7W6A5Q7Z10K1102、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT4F5R5X1K1Z1F8HK7R10T1L1J6E8Q1ZS3V5Z4D7N10M9P7103、关于公司和应聘者之间的关系，下列说

44、法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD5B8Q4H1W9P6E8HQ9O2Z10A5T9W2W9ZE6J6C5T9J7F5E8104、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCC7P7H1D4Z7S3L5HX6D6N10E5Z9B5W7ZC2X2L7G1W4D6X4105、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV6P4R4R3V6E6S7HH3R9R9T9Z3V2N9ZO10V9V6R7X9Q10C5106、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS5K7Z9E9N6U3H1HC2F5T7K7D9O10Y1ZL9R4F8Y7H4Z5G5107、世界500强企业关于优秀员