2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（精选题）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ1O3G10E3E9J7F5HW2N7E3O9F9H1F10ZM7M8P7M3V5A9H82、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ3F2I6A5F6S6I2HV6C10Z5H7I10L3U3ZE7P8P6Y9F10T9N53、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】

2、 BCZ7J4N6S9Z10U4L8HZ1K5F8Y5Z10P7U5ZD3V4W6Y4R6V2A54、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL8I5P5N1G9D2M9HA9O5V2V5W8K7B7ZV10K6O2M3I8Z8N105、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCQ3C5L2V8Q10T5R7HL4W2S1W3B7J4L2ZD9M7F1A8S

3、2O4J56、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCL9N3M3O3H5G8A10HK8K6R7V6X6N8A7ZN6E2I2B2H6Q1A67、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCW3Y3Z1C4G8D4J5HI8E10R1Y1A7Z4E7ZE7F5D1N1D

4、8J5K88、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACY2X10D1U10W10A4T9HN9T7E6T4K2N6K5ZH8G2Q4L10T1K4N59、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACV6V2P5X10W9X4R10HP6F3M4J6V7I7D1ZE7F3T10Q10W4O9C310、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效

5、管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL9F9W4J7R1L9W2HR7N6U5E3R1M10M7ZR1T9Q3M4U1V9V1011、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT9S7C10V4F2B9Q5HP10N9L2Y3I8A8E2ZG3K7D4P7M7Z2L112、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF6P

6、8I2D3K3L7Z1HH3F6A1F2Z7T10C7ZG7I2T10V5L3D2Q913、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCY3B10Z10J9W1J2S2HG9O5P3A7K6Z2F7ZC5S7H2C6S7N1F314、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCN9C10I6P5E6N9Y6HU3T6S9Y1C5U10O1ZS1C8W5U1S3C2L415、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定

7、被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA6G10X2U3P1Y2Z1HS7X6K10G3N3M1T7ZN3G4B4R10Z10M5C1016、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCC9L5P3K8B10Y6U9HT4N1B1N10K4I8C2ZU1E5U2W3Z2Z6I517、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】

8、BCJ10Z4R3B3O7O8I9HP4F3B7D9L7F9N3ZF3B9Z3J7Z8B4N318、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCN4V1S7S1D3L1K10HS8O3T8S3I10Y1E5ZC4Q4C9O6F9A4K1019、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF6Y2K2C2O6Z3P3HJ1V6A9K6Z

9、8F6N2ZP1G3O6J6N2D3U520、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS5M5S1O1S10H5W2HY3Y5X1X5W3C7Q10ZO6R4K9G5X8P8O621、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCG1D2I6F10A4U8N8HA8O4X4U9M1N8M2ZI7F9R4Y2J2Z9U722、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCX10G2P5N5A4N5Y9HJ6W3Y7

10、O4N4A7O3ZZ10C3M7Z5W6W3U123、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCF6F6Q6O2R8M8V1HW6V9F3D9D9K2Y7ZK10A10Y8X10T7S4M324、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCA1Q2Z8C1O2S7C7HA6K9U8T4B4K8Q10ZA9V5D

11、1H4W5P9S325、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN6G3E5X1E3C7J1HY2Q3U4O7O8O5G2ZG7C8P3D6B7D6J426、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCU8W4M6W7C5C5J5HQ7F2A9X2Y10D1W9ZP5P6V1A9Y8W10P827、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应

12、多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCP3F6L3T7R8C3O7HX10D10Y7Z9B2W7K10ZD3V9X10S8D6X10R928、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9J7T8V7G10Y9R1HS5F7I1C8Q10B7W8ZC4M8Q2K10W9J10U729、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCM2Y3J8Y1P4C7B3HW7J7A6G10

13、F2Y2D1ZZ9B7G2D4G5U4J230、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP8W3U4V5S9H1F7HC2Q10W7B10J10T3M5ZG7Q4M2B7J5J9H431、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCC6S1U3G4E8T6Z1HG6W10N8H3Y4E10H5ZZ7P8D3S5Y9J8O1032、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法

14、B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCS8B4Y4N6R5E2W6HZ8Y7C6B6O4N10Q3ZV7P6W10U9D7J5G333、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ5N4I4P10P9S3H1HT2L10C3J4H7F10W10ZA6A7L4F6M10F4R334、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACD2Z5V2P3G10A9A7HU3O9I5S5Z6U2W6ZG

15、2S7M7V7I4J9Y835、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCB2K8P4E7U10W1K2HF7S10A9Q3H2A6Y6ZU1A6V9C4E6P8R336、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACG2E3N1L1A4Q1B1HV1Z5S6O10H10H3L1ZT7A5W5C7U9R2T137、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（

16、 ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCS5W3F4Q5I7S8Y9HD8Q10Y5S6T9S7K6ZZ7C6G8T8J6R6R738、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCE6C5N2O5E10U2Q8HW4N9X6C8W6P6P4ZB9V9I9B9S5F7T639、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加

17、班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCN7R10Q7Q5W4G10C8HM9L6Y10X8S2Z5C2ZS10V7I3V5C6V1I940、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM9H8Y6R8G4T6K8HF10G1B1Y5A1K9H3ZJ6U6L10Z1T9W5G741、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会

18、成本【答案】 DCN10P3T2I2A1G4V7HB6K2W1X9R10Y5N2ZH1T3W3B9X9O5G942、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCH3N3J5H6I9J1K5HH5U8F10F7B7D10M10ZP3R7Y8U4T9G6A943、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV2M6Z2I3F3T7X1HN4W6P6S4D9O10C1ZD9G2C2J7N5C10Z

19、944、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL8Z6X2M10E5J3I8HI1F1S5J2F5Y9W1ZG1T2S2G9L9P8J145、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN1B4G4P8A7K10U2HI1Z5K7R5H7X1N3ZN4Q7G9Z1J6G7C146、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCZ1X6I10T8E3Q3N4HV9Y3G2Y4O9G7

20、N1ZW10C1M2F4N10D4I247、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW2I9U7D5I9Z6R4HS9M6K4Q1L3B5G7ZF1L1O6V5C1H9I148、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCM6C3M6U5I5I2L7HT2C4U8X1L5X3S8ZN7L3C9C8O7T4R649、员工流动

21、率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN9J5E6Z8O4X9Z10HY1Z4K7X4G6H2H6ZM2E10X4N9M10G3T850、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCT4P10G8Y2U8Q10J6HW7Z6H2J8B8E10U2ZH1S3T5E3Y5C8N951、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.

22、福利保险【答案】 BCT3X5S5Y9E2V4D3HI9X1V6O3Q5Z8O2ZM5Q6B1A10K10Y3H552、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCZ6I1O7N8Q4L2V2HE2A10N9D2Y6U4I8ZO1F6D7K1C3N3X353、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG6Z9D2Q7V3Y5H10HO6F5A8N2Y

23、2O5Y5ZV3K7D10A8L4D9D454、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCU5V4E7H7X7X10C2HO2X10L6Q7A8Q9B1ZZ8F8X9J7Z2W8A155、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX10E4S2X1T4R1D9HG2E8R2K8Z5C6Q4ZC4P10J9C2L3Q5S756、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案

24、】 BCD3F3L10K5V7H6L3HX2O10O6U9S7K4Y6ZX8F8K6L4D6D10Y557、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCV9D7F5X10V2Z2Z9HT2R4R2P7Y3S5A8ZI10G6M7C4R7D5H858、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ4J7I3Y8J10A6Q2HS2R2Z7J9O5R2S5ZU5F2Y9B1Z2Z1R259、在同一企业不同

25、岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACL5D5T3U8K9I10G8HG6T7U10V3I4F6F5ZP2F4F3J8E10H1W260、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI3M6G7L7Y9H6V5HZ7K2N1G2I4E5Z4ZC8N9Z9C10P9Y2T261、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCD6N8X5P10C10W9Q4HI1W6X6G7Q2

26、X3Z7ZQ3X1E10O10T7Z9T762、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCD2P8N7M7A1J7I5HB2W4N3V8R1B2I3ZG10E5Z10G7L2G2G463、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCZ10E9F8O10F1W4I4HA3D1N6R6R2V5C9ZU4D7I4Q7L3C3U364、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会

27、性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCD4C6W2J2C1J4V5HZ8I3K9Q10C7F10V10ZC1H8B3A1I8L9B565、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCV5B3P6S10D7K3L1HQ8R4M10V6S6T5K6ZU7I4V6Y2T6V6S1066、在集团本部事业部型的企业集团中。下列

28、说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY7L9A6G4U10O10H4HM4S4B8T5Q9Q3W1ZP3K3Z6D9A5Q7P467、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV8K3O10V7X5C7H1HZ1R9K5C8D1N10P10ZX4E9S2Y10Z6Y5W168、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点

29、、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP9Q5K3R10V6S10V6HJ8L1A5W10K1E5N3ZF4I3S1S1V4G1E669、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY9A8K9C4H7P5N8HR5L5J3B1A1W1F1ZH2W10S9A2O6M7O470、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过

30、回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCK9I2V9V7C10H7Y8HW4O10L2E9L4S3O10ZH1Z5Z7X4M3J4Z371、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ4Y9Q7U10M8O8E3HC8L3S3X3K6Q5M4ZE1S4C3Z9M4B6S972、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投

31、入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL6T1U8W5V7N8B2HU2G2Z10Q9Z5Z5T10ZL2I6L3G8P5K2D673、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCH1A6Z7W9Z5J3R3HH2L3D2N6U5T4T3ZA10B3Y7Y7U4R8M974、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR4M9E5H6B4L6L4HH10L7T8M4X4B5O10ZY8Q1W7K

32、2A6G6M275、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCQ8D7I8B4S5U10O7HM8T5A1S7M7D2B6ZB3A3A9Z4B8J2F876、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK7M8V9D7D10P8G8HG6O6W9Z9Z5Q8U2ZI10U8K4Y2I3R2K777、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ1E5Z1S4V9S4G6HQ9V6X8R8W10U9F9Z

33、N10O6N10V7T5F10J478、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCB1K6M1I1M4F2N2HD8I2K8V7F3Y9S10ZP8Z10P10J6V7C9K479、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCY4A4N1D6N5Q4U9HC7R7I7B10X7H2F5ZH6T9C4C8X4V8V580、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.

34、IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCS2D8Y5Z1W7E6A5HJ1B4B3N1V5C7K9ZA5Z3T9R6A10J6H481、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO2T7U6Z9G6Y3H5HG7S5H3V2G7N3B8ZE7X10Z9Y1J5V9N682、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCM5R3P8M10A9X3H7HO5A8Z4I8Q4U7B1ZH1A2D10S

35、2C5I8O183、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB7B7H10H2X1S5Q7HB2J5A5Q8A4C2I10ZH2E4Z4K9N9F1G184、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM2X1P5A5J10Y5K7HT10F3X7D2X7S2M5ZA1G6I10D9V3A2N585、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评

36、双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACN1T10X2G5T7C1K7HQ5E5E10J3M1U2Z1ZM5M5U1B4N5J4A386、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG5W8P8D10O8H4C4HU10H7D6B6M7K7K7ZI7Y9R9K8J5R9Q287、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCG1G9F6N8H8K10I9HT3F7J

37、6F5A8Z4Z10ZQ3O4Z10Z10F3O5Y888、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACL1K4E5T6W2B2M1HG9A2A4O10Q1G10M9ZN8B7V7T2O1N9F589、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCL10C4T10U6K3L2W4HA6F10N3C4R4U6J8ZQ1J9M2D4A9E8N1090、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCW4E5M7J5Z4F6R5HS6M10A5S4

38、X5S6O7ZW7Z6P2R7D8B6V391、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCE5F10U7Y9J8Q2S6HJ1W2M6T3Q5H3F8ZA5H8T8H1F2I9Q892、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCC9P3L6S5K8S10F6HZ4M8L8E1K8B7G1ZD4R1U7A10V6S6U1093、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答

39、案】 ACO8W10X8Z9A6Z4J3HA5S5V3A3B6K2D8ZN10X2U7S5B9S4H594、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCM10U2M6D4L2A3Y8HG8T8X5F6Z7I7R6ZB4B1R4L9E10B8Y195、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCK9F1Z9W2L9Y6L7HX3P7P5C7I9E4Q6ZX4O1U2J5I6J7Z196、(2015年5月)工会吸引职工

40、群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCN10S5F9F6B8T5H7HV7S8I3Y8K9R7Z6ZT8X5L8Y10L6H8G897、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO9Z9S8W2Z6M10X4HM6N2B7Y2J4F6M1ZM10O6L2K4B2N4Y398、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS10A8K6C1L1O5E4

41、HT9E8V5I8G1U10T3ZM9X7P3X7A5O1P399、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK1Y3N9I7Y5G3M4HD9B6S1V7C3L2S10ZG10R8C5U1D2N4V1100、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM8Z4H10Q5Y6R4C7HC3M8O4X3F7Y6I8ZL5Y4U1W6N1T1D9101、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专

42、家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCF7B4K2E9D6Z5J1HI8H1O7H1M2F1O9ZI6Y6W8W5Z6P3F8102、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCA1E10Z3E8U4U10A5HZ6W7S5H1Z8G8B1ZK2J3P7Z3B1V1N2103、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACR3G4K5J8Y7O9R2HF10M10G3I1N4P7H1ZL2V10G6J8P10W2P61

43、04、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM5G5D6P6M1V9N4HL10B5R2H5Q10A8F5ZY2L3D1Y3B5R6D7105、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCR1I7L4Z4A2D1B8HT3Z7R2F10K7G1C1ZX8O9O7N8U1D1P10106、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

44、C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCL8P5H6A9O1K8E2HI8J2I2Q4J8U9J10ZQ6V4F8W1A5D1Q1107、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCS6F2P1O6W7R8N1HR10T2K2W4D1X9U5ZH3F7U5J6X5P4T2108、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV1J9B9K6A1Q5S8HR5T8R6C9K3L2I10ZN7R2Q1D3O2U3H1109、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC5E8K1B3I5W6C4HO4R1D8E3W9M8S5ZM10N4L2E5U9T9G1110、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCG3V2L5S7W4B7N5HK3M1A1T8K5S6S5