2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精细答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCI9G10I10F9M3F9Z3HJ9Z4C6P3P2M8A3ZD4O5C10H1K10L3G32、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCP3B2L8M5O4W4D2HK1P7V2W5X10S7R8ZK10K8V7Z7Q2B7L33、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部

2、员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL9Z5P1B4B6Z5G3HM7W4T1N8K6M5U8ZE2P2H2R2Z6Z2J64、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ4A6Y6R8G4R7G10HP3O7Y10C2X5Z1O1ZD10R4T9G8V7R2F35、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程

3、的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE5N10U6Z10O6S4L9HS9D2J6H8H3L8Z8ZE8O9J10Z2H8Q9L76、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACC4C4I3Q9P4A2K8HI8Y6V3P6D8E8X5ZP3T4J6A6W9O9B77、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和

4、谐相处【答案】 ACX3J1J8B1T9N4S1HZ2Q10H8F2O9Y7P10ZB3M5F5C7C9G10U38、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD2F3O10B3B2L4X9HG1E7V7K10Z10N9W7ZY9L2R5W5B8K8C29、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCJ9Y3I8B2K6O9T6HQ10P4Y7M7W8S3

5、F10ZN5L4G4L7A8R8P110、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACV2K1J6M6M6Q2O10HQ6X8K7T7S5L7L1ZG2F5E6O2W7D5R1011、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACR8L9W2L10W3R6W4HH9X4A8M6Y2C9S4ZI2M6D8L10I4H10I312、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围

6、较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACB9M2S8P3W10R9T10HQ4T1N10D4Y6N1P4ZE9S10M7N10U7X1I113、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCB5S1M2W9E9Q8D6HH4F6C5D8V10J10G5ZX7B10L5R10T5Q5H114、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI8O5H8G2P4J4B7HP6X4S2

7、P3K10K6A6ZX6M2X5C1Y8N6B115、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT8W8I5N7X7A2E1HH7P7D1Y9U1B9T9ZE9W3C2A7U7T2I1016、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACY10I2P9B9B1S8P1HF2A9Q9V3T7F3A6ZS7K8B4K7C1U7F817、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】

8、 BCX1P5F1F9V5R3B3HC8K1P4R9R10K1K3ZK7L2F10O6J7O2N618、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACB1K10I10D5Z1N8M1HW10A2V7O7X4B9J7ZY7J3R9A2J8W6M619、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCI6R2G9X9V4W8U10HV9R6S5R4P4M3S3ZJ3B1F3V10Z8K6Y520、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标

9、度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCL5S10R4X7L10D10P10HH10P3H4K4V1T4N3ZW2Y5B9V8F8H5S721、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCS6L3R9B3A5O1V9HN10Q6D6J5R9L10A6ZD9T1U6H5Z7Z3I822、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK1C7T10K1D3S1D4HK8G9L7J6M3D9U4ZA2A7P10P6P3G7M623、企业资源优

10、势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCC2H7Z5E10N7F8X2HU10E8B9U1I7U1T8ZG10S6G7N9P1Q10M524、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT6Y3E9Z7U10B6J2HY10W4G7S7Y7X5S6ZJ3A1S8I7Y2W9D925、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACW1K8K9Y6J9J3M3HK8L6X4R5

11、C1M3P6ZK9P10C1K10J6Y6T726、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCT10Y1A9R1E2W1U6HS7G2Q1F7B4A7K10ZR6R5J6E1R2O3G1027、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX3T3O4X10K9R7I8HN6N2K4L5F5W4R1ZY3Z1C5H2S6D9V428、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的

12、争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCR2P10Q9X10O7C7E2HO10F7R10B6O1B2O9ZD8Z3D1X4L6W10V1029、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACS8F5N5M3E4J8J1HB10A7E9O5Y10B7Q5ZT7G5X2P9R4R6H930、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCK7X4R10U3Q10T2W2HX5M2B2W3E8M4B8ZA8E2X4R2I3E2U731、绩

13、效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG8Q8C8A10X9W7V3HY8M6M6R8W3P2X8ZH5P4J8N3W8F8O232、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF5G2T4E9A8Y7F8HC10O8D4G6F10X5S3ZO2S10H2Z8Q8L2M533、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ5I4H6L7N10

14、S7N3HL10L10H2W3J10Y7B3ZH7R8M10S6V3D9M334、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCX6J10I2T9K6L8A8HJ8V9G7S4K3G1A5ZL10X8G10M7T4X2Z1035、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACC7L10R2X7A2E2K3HZ2K8E7V5U4T2A4ZZ3Q5B6Z2J3A8H836、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案

15、】 BCF4G3I7J4S5R9A2HO2N8V6K5X5S3B5ZP7E2W3B8Z2V6U537、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL8S2P4Q9J1U10C2HC2H9D1H8Z10B1S6ZB7B5D2P5Z6Q2Q338、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA4R3D1G2W9W9V5HI4M1U3H9K8O6S6ZL9U8O2U5Z1B9G1039、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅

16、度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC3K1S7K4O2I10D2HU3U5B2Q5K2Y4W2ZF5C4C2T7S5J5I540、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCY9N2T6G9Q9M4T4HV5D6T3Y5F4A1L4ZH7I3U4B7J3N10F1041、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB8I8R4U9Z4P5Q

17、10HQ8S8X4G10H8L7S2ZD2J1R4F9D9W2T142、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACQ10H5D1D10Y9C5J3HR2U2L4O1F4H3X7ZS9F2T3T1A4R10O343、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACN6A7D2N9N4A7P6HW10K5W4T2D7S7E8ZI8F7Q4F4S10U9W444、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B

18、.要求C.计量D.测量【答案】 ACL4J2D2T2X1R9E9HA2Y5C3R7R3I8Q10ZT10N1P4P4X2O3H145、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCI1S3V8U5L10W2Q8HF3H9T10Q3F3E1G10ZA4Q1V3A10Z10K6O746、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CS3V5U10F10J10H7Z1HF3

19、P3X10T4E10Q4A5ZC6N1G6F2W10P10D247、【答案】 A48、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACH3D9Z5D3Q3U3E8HI7C8E4V9G8D3J8ZT2R4B6A7V8S1V449、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有

20、学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCZ1N8F4Z8D5F4Q4HE9A2C1L2D7K4B5ZH5M8K9O2Z10W1G150、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI6T2H4G8I1G9P1HP6J5J7P7A9M4T5ZD7D7Z5Q2L4H3U1051、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCU3R7F2W4Z5C2Y8HU2J3Z6O8E4C3J5ZE4D1E

21、2K6R2I10O152、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB8K6P9J8C6B7X6HU4A2X5X6N9N4C2ZH6B7R5Y7U7H7Q853、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK2Q3U6X7Z8D6Y6HM2I3J10X7J4W1P5ZA2I6V10V8Z9X8B354、面试官从应聘者某一优缺点出发

22、去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCA9T3B7O2Q10Q9G3HW4Z4G7M8M8V8Q10ZU2G4R10M4H6H10O855、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ10L4O6X4V5X8T4HH5J8B2X1D3R9Z5ZZ2V1N4R6N3A6O1056、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR6W5M8S6Y3Y7O8HK1N5P6E4M3P5J6ZR6S4G6N9Y7X

23、1O1057、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCP2L5M10P7N3X3O1HI10I3L2O2U5V2N1ZC2Q6J9I2M2M8V758、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC8F3P2S3U6U1F4HY10O7S8M8A4U8T5ZI6N4X6S1E8F7Z659、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCT7E7U3Z8G4K1R4HN1R7U9W9Q9G5X7ZE4A5E1S3F9D3P1

24、60、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCH3U1O10O9C1L6C2HY9D1Q9X9H3G9K7ZN10V9R10W10F8B2N161、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN3D5Z2F4G9K2M6HX6H5C7D3S9R1G10ZE5G2J9O10M5P9H462、工资集体协商开始前(

25、)内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT7P6Q6D6C7T3Z10HA7O4U7W6U9A6F2ZE6M8Q4M10L3H4C363、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCE2S5U3D3S2E9G2HI10B1M10X10C7Q6B1ZQ4V1Y7C9M9S7B264、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCT2G8J7V1F6F7X

26、10HP6L4D6N6T3G9U1ZI6T5P4N4I3P3Y965、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACM2I10H2T7F5H4D10HT3L5C3K7Q6X1Y5ZZ5Y10X3D2S4D9T166、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCE7M7J4W7M2N4N2HQ10A7F8H7D4K3Y1ZO1C10F10Z1C1H9F867、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；

27、记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCO9K3P2Y10V8N2J10HL6K10E3X3A3W2M2ZW7M10T4M5P9O5H868、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCJ2M1X4L3L5I10H6HS10E2S4J2J2U6O10ZO5O2I5D1O4K7H969、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高

28、B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT2D10Q4F6A10G7W9HV1L2N6X8H8R7Y6ZM7K4P2A8Z7H2G270、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACR1D10V2H5E8N5R10HY4E3S5V9Y2K9L7ZD5P4Y1X7V5C3D771、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ10C2

29、L6M2F2C10L4HU3J6Y10T3Z10T6M8ZE4D4D4R6Q7Z9C772、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCM5A5Y2Q9N9G6Y1HI2V10E3M7D1M9A10ZY7Y7G9V5E7X1M573、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD5O5N1U7W4T6U4HJ8T3Q1V2M6D10E8ZE4W3S8R3Z1A9G974、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCZ4A6Y6N4U1

30、H2Y1HW5C2U10Z7S3A6N2ZT8T5N8K6Z3T6K375、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO1S4I4W2K7G9P8HB4E8K2A2J9X5L6ZJ3L2R7O1A5E10Q776、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN7P1Q2A4M4U5H5HI7B1N4X5I4Y8C7ZS10A8O5B6D2X1V777、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCF9Y4Q

31、3K9N2Y1V4HG3F2Y8G10I2C7A1ZB9C7O6I9N2Y6Z178、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW9C5H10K5F8M7Z6HB10W4Z7V9Z3L7Z9ZY7C3T4M10Q7R7G179、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减

32、员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACC10Y9P3K10S1U10L5HQ2B2A5T2M7U4L4ZV6B10M8X4O10O7S980、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB9D2I3W9P1Z8I7HW8Q1E2B10K9V8P3ZT10G7H6M7P1G7R1081、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCH1E9V10R5I4J4R1HJ7B4G7R1P5U1J6ZR6I7W5M4L4J

33、10L582、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCB2C8M8X7A3S4D9HD8D4M5B8Q5X5I1ZE5L4U1D3T1N6P583、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACB9X2Y3N9L10J3Y2HP1M8C9I9F7A9U5ZX6V7F9O3U1X4U1084、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACB10A3N1D2H2I10H2HH7Q9T3E6J8P9X3ZH

34、7I3D8Z5B5A6N1085、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCK5W4U3C6J9S10X9HQ2A5V8W4F3I7U5ZM1H3N8S7Y9X6A686、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN2H9V8J6X7R7O5HN10L4O2F5N7I2U9ZP4N5K2O6H7U7O687、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL5L10U4D9G3G6P4HG6G1V9Z1A

35、2L8Q10ZH3Q6T1S9R1K7W488、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCY6L5I4U8U3H6X10HF4R1S8O5Y10F9G5ZW7O10P7T9W4L2U789、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCM4H10W3G2Y3K1J7HM10P8G4O1S8A2T1ZR1I7V10T6G3F8M190、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣

36、关系D.利益关系【答案】 BCV8S9D1U7O6C3I4HJ4T3C5W9J2Q9W9ZX7G8R4Y2H7U1E291、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACF10A8Y5W5S1H10W10HO5D2M8O6S2M4Z8ZR4I6O8L9K7B1Z892、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCH1J6W4K8H5C3Q3HT10L6A4G2B10D7W8ZX8K9U8T1S10W1M893、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳

37、动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACS1G9A7J3Q4I10X8HS5O3I3L5L6U4B10ZE5Z3L3W4S1E9S894、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACR6T9Y2I5O4P4E8HW2L8L5W5H6S4A10ZZ6A1Y3Z3M3K2J695、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】

38、DCW5G7Z5R2Q3J10L8HN7E9J9I3S9W1W3ZK2Z5G4Q8Z7Y10I296、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI7I2F7H3R7Z6M3HF3B10X10Z5W10N7L1ZP1A2T4U6T4M8K897、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCN7G

39、9X4E7Z3Z7C7HR10F6E6U7S8B8F3ZB9B2F9T2S5A8P698、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCK4J4J7H3Y6G5S10HL2H5H9E3X8V1K8ZF4A3S2P3U1X2I299、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCB3K8G2W1O5W3H8HZ8P3M3M5T8V4E4ZM3N6Q2T8V1B2Z8100、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC

40、.KEID.KPE【答案】 ACH1X5N3G10M10K5V5HY10V2W7B6U6Q1L6ZX1S6S3D4Z4C5M5101、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCK5R8R9I10Q6Y8U8HZ8O7N10M4T5E8S4ZW1E6H1F10P5Q2Z5102、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL3W3F4V10Z5O6V8HA7R

41、9C10U9M8C1M5ZJ4Y5H8W7E1R1C1103、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO9T9R6D8C5N1K9HY2M4S6I10T6I2I6ZS6B10H10T8P10R4P3104、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCE9X4Q5V9N2D3Q2HU9Z4S7I9E5A2D1ZT1J7C3B10V1Z9T3105、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70

42、年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCF3B9U5Y9Q10P5A1HR4T1B2Y9H3L3T9ZP10G4T6N3M6O9P7106、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX7U5M1W6U10D3P6HN6A2N4I3C4D6B1ZK5L5E1Y2A6O10V1107、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCF4G3L10N6D7Q7A1HD7C4C3G6C5B5J5ZB9

43、I3Q6G4D4T5W10108、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCU4C9N10Y3F7M4Y4HR2Q10W6P6S6H7U1ZQ9W6C5Z3L3C9R9109、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE4I8U5L2M7L7E4HH4M4A4H4P5T2C6ZX3M1I5G7D8R7A4110、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCW

44、3P6N7C10K9T8T7HY2W7A4Z3T10G1R8ZQ7J7Y8R9B7G5Q3111、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK5T2Y2Z6S8N1J7HX9L4E3R7L10F5P10ZL8S3C2A8V7A4Y4112、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL7N3F8E6L6V5B1HZ10A7Q4C1P2E8W9ZJ8C8N8Z6Y10B4A3113、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标