2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及答案参考(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及答案参考(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及答案参考(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCP2T5U1S5H4P6X10HZ10W2F4R10J8C4W1ZU9N5I8Q8Q10L10K52、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG10N7V10X9F9Q8T2HX6H8S9V10A4L4Z1ZM7K10C2R8S10L3I33、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（

2、）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCM8D9M8Q6B8K2C1HD3T6L1T2X8E2D4ZP6F2P8N8C1H1P74、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACF1J5B2V9P7S10G5HX10R5G7F10G8U1Q1ZF1G8V6I5V2B9J95、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单

3、，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH9K4P7I9F8R4P5HY8C4L10E10O5G9J3ZM3H3I8I2Z8X4R106、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACU8N3O7D1H8K2T8HR10I3Y2P6I8J4U5ZM6Z9L8I1B6L6H27、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的

4、l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF4E4D2P2Q4B8Y9HY8G4J8G3L1Y7S8ZN9M6Q1M9A3H4D98、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CT10Z1V6B9F10T8S3HK10O4F10D4H1N5J2ZU10V4F10T10E3Y10X39、【答案】 C10、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCO9M3P3A10M7G1S7HK8K10E9K2S3O9M1ZT9U4T1Y6J8N3D411、（

5、）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCE4L7J8V5R8Z7W5HD8D4I3V2X2A1R7ZE2P9A4I2U9C3G312、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH10Z6L6X6F4M3Y3HJ8E3R2A9K7N4B4ZU4U5D5W3D1A1W513、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH2C

6、6Z10M9C4J2S8HI8Z5P10C8M10H9Z4ZH3J9L5V8J9V9W614、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACU9Z3E4W2M8T6Y3HM2V2Z2M1F4Y10J3ZC6V6O2Q3W1W10K1015、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCD1P10K8E5C7Y4Q3HZ6E9G6T8C7O8T7ZE6P1J8W6M3D6W716、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征

7、型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP2W6B9T1O3T4D5HX3J4T9H10J3F6O6ZL2R2Q1M2Q4Z7C1017、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACR9T9I2Z4G6B8R7HO9C7A2D4Z6E4R9ZL10C9H2C9W10O9U618、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACG

8、6P3F10J4J1Y5P8HW1P3R3A3S5C6E7ZB2X5F4K4L10U10K419、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF3V1R1E8D1A3M6HG3X9V8C4A9W9S2ZZ3O10S9M1M10X3E120、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCL5U3V2F4B8J7V5HD1G7Q4S9L8E2Z3ZB4Q7J8D5R4B1R321、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种

9、经营战略【答案】 CCO9L2T6H5K7V2U9HW5J7Y5M4G7I10M4ZI1N7Y3Z10R6A5Q422、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCW9R1G7Y6T5Z9M10HL8C7A5G8D7D6G9ZB10A10S6Y3P10E7L323、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCU10U10L2N1R3T3W10HP6U9M1T3T6G10E6

10、ZQ9L8G6U5G1S8N324、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG1Z6S6X10Y7C9N5HH5X1L5D3R8D4Z7ZP10C2T1V6G7B8F525、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCZ2V5A1N3N5W1R7HV3R8B6P6I7A10B8ZJ4K5C2P9H3N2M1026、不同的培训课程需要利用不同的

11、培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO7U5J3U3G9V5Y10HM9Q10V5A6T3I1K6ZT5G2Z1H5R5Q8G827、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCX8D4G10B9I10L7H3HQ6P2N1Z8F10I1U6ZH9M8K2A2S9Y9U1028、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCP8G1B3A7F1W7A9HX1H10S8C2F7E9Q10ZY5Z3Y8I10H6Z6

12、A229、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCX7R7O6X3V5B1Y4HY5F6E7N9I4G4J9ZT4C4O8O3I10T4S730、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCD9Z5C2Q5I10C9V6HG5G7X8X4T9C10H10ZM3V1J2W8A8C8I931、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACS8B1L3G4T10J5U6HT3F

13、8V5K5V10I6R1ZW2R10K10G4I2M8G932、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACF6Q8A7N6T7N3Q5HB9D1M2P5V2U5M2ZN10B5N9W2Q2V6C833、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC2H5H10B4C2P1Y6HJ4V9V6C4R8Z7Z4ZM4Q7W1G3V10K8A634、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文

14、化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCI9C10X5Z9S4B3L5HL2Q6W1Q6T10A6D10ZQ1Z8Y6F9H9F10B735、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCQ7W6T3Z10O5Q9O1HE10Y9C5V3K3H7C8ZF6B10Y2K7G8F6O136、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCU7E9J10M9I8B7U5HW1S3Y2J7T5O8B9ZE1Y9G10A2I4K8D237、KPI标法的核心是从众

15、多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCI6E9R3E1L3A3P3HA9F8O8Q6D9E5Z8ZX2M4E5B7Q9P6S738、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCE8Q7E8Y4H10M8D7HC9P7X5X4K3K2I8ZF3P3Y4F1Q2F5K1039、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACN3Q10Y9X7T7O2A8HK2J1L4F3R

16、1K9K8ZI7T2U4W2P1V9R440、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCC9Z1V6R1G8R1T2HI7N3H5O7K1C3I10ZY7H8E8K8G5Q5U141、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCA9Y1K4X4Y9N4Q8HL6K10S9W4T1P4H7ZR5K7E3J

17、5M2O4L1042、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACV7W1V2Y2J3Z6Q5HP3I4R9H6L2Z5U10ZH7W8W8K9H2B1N543、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL3H10P5T8P3Q8D6HK1S1I6Q9Y5Z6M1ZV8Y4L10W9F7L5O1044、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】

18、DCM6G3D7K3C7W10S3HB3E4L3N3P2G6L7ZT8T6G9M8L4C4J845、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCQ1B10E6V8B10W6I1HY7R1D3E2D8H10L1ZM8P6W4A5N7B2A946、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ4G8M10R8Z10E1X6HZ6U10E2U8M1Y4K2ZO10O8J7Y5E1G8C247、薪酬水平对外具

19、有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCN8A10C10E8N4E5T6HT8S2N5A5F6K7A10ZR6V3F8Y6J2G1Q1048、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACJ7L9T7Z7L7I8J8HS1Q9L8I10S8T9A6ZG8R7H7V8P4R4H949、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制

20、阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO9N10M8X5P3V8A5HQ5D10A9D3T10C9B7ZQ9S2A10O3A9X6P1050、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT4Z4H8R3Z6N9D1HE6G4P5G5C6X4M4ZS7P9L1Q5V9B6L1051、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 D

21、CC3N5O5P1E1X1Z3HK3P1M2B5T3C10D7ZB10E1K2O8Z8E1V652、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACD1V1W2F9L8U9W9HO6Z8G6F7S5Q10N10ZH7L7E5I3N7U2Y353、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCL6K5T6Q9Q8E4O6HJ9P8J2Y7C4L6M10ZC3C4P8G5E4L2V754、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力

22、考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACB7W3M7X8R8T6W9HZ4R3Q4H8N1U10V8ZF7X4I5N4T9H9M755、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS3S8R5J7C5E6J9HF4Z4I5J5I3E7R4ZY2G1W7S3S6N9C756、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ4R3I3D1C4F8Z

23、1HT10Y10I2O6C1G5T6ZY10F10B1P5C7X5X157、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCK3P4A3V9D5G5V10HR8I9O3W1O5W5D2ZC1X6G5F6C9Z5S358、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济

24、计量模型法【答案】 DCD10P8Z8Z4C1L9Y5HW4Q1R6C6F2Z3Q10ZT7L2G7O1O5M2T259、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACW1X2N9S8T6Z2J5HT1L6Q10S4V1H3Z9ZA9R3D8Z2G10A6R460、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACN1K6U8R1Y1R10N5HB3G3V4X1K5J2Q1ZN3Y8B1U4D10V7N461、（）不属于劳动争议

25、仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACI9D8V3S3X9L8W7HG10P1O3E3B6T5C3ZH1I3X7I3X10M10W162、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACY6A6G1H4R6C5T6HO4V9I10Z7A6G8O8ZB6K6C6C2Q3D1B663、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCP1H10P4

26、F4J9J5W1HY7A7P7H3F6D4C8ZC10O1Z9S8L5N10W564、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCO5N9K7G3L2G3Q6HO3B3P7J5N6N3V9ZA2W9Z1O7P10A9A265、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY1J3O2J4D3E8U9HF4B1O5H1N8L10J6ZJ8E3B

27、7Q8S6H6A166、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCQ5Q8J4Y4I5R9B5HR8W3L4W9A2P2N8ZX5B1R4G2J2R6V667、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCF3M4F1O3A2F2N6HW10E1W8W6K6A3Q10ZV8T1B2F8K2W6S868、实物支付可以

28、降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACU1L7S5K1R3T2P1HR9Z5A4B9B7O10Y10ZW1Q3J8L3C6E7H269、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG6R4C2P4Z2L5Y9HS9N2S7W10K9C8U6ZB7I9J6M1H4I6J170、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求

29、分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCM3L8Q9U3K7X10V5HF8L8A1A8T6Y9U1ZY6T1O2K8M4Q2H871、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCZ6O7N7Y9O5V5V7HJ9M9V10O8F3I6H1ZG9J10G1Q3Y2E4D272、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资

30、源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCG10Q3S7C8V9Y1O6HS2J10J10O8M3J10U10ZK2O8E4M10Z9K5B973、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACT5C2L7B8X7D6X9HY10E1Z1Z7H9Y7M8ZX6H4T5B9R8Z10X274、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCW7G5O8N1W3U1I7H

31、L1C1Q7X9L9Y10J8ZJ7H2K5Z7E3Z9A775、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF2T2L9K6W5H6J4HC1G7E6F9B1S10E9ZR10A10A3N10L1X10J876、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCQ4Y8U6X1P3A6L5HI6H7D1V8V1U5L4ZJ9Q7M6M8O3N5H477、企业年金适用于()A.全体

32、员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCF10S1K4J8W1T8X5HA8T8F1Q3F2H8M3ZV1W10D2A4G3T3D778、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ1H5N4H2T8N8U10HG3S1S2X7E9J7W2ZF1H7T6Q1Z10Y3S579、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS4M3W7X7D2F6J4HW4N2J1Z3U5W5K7ZF9X2M10N1R6Q8G980、在面试过程中，面

33、试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCF3C10Y2R4Z5J5X7HV5K6W4U10C2Y9O6ZD9X2T3P10O7M3T681、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA6E5I5W7Y10F10X7HO9P6J1H5M10Y3Y6ZN1E8O1P1N5M2N1082、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCY3P9A3T2K8A3A6HH6Z10M3N7D7Q1J5ZI8U4R2Z1X

34、5K6R383、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCR10G4Z2W5T4N8U7HL2M1G7B10M1F3J8ZN5J5L4W10Z8G4Y484、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规

35、律【答案】 DCI4Z4Q3B10X8V7T7HC10I1A5S8U9R10P1ZN2D7C10U2E2Q5M985、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA10A9F3X9X8Z9F7HQ6O5U7A5N9U1Y5ZZ7F1Y9A10O3C5R886、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACC8V1

36、P3N1G2B8D9HN10S5Y7V7T8R8O8ZH7V5P3E4L4T6P487、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACQ7B1A4V6Y5W3D4HT10F6K2A4M6K1F6ZW6K1E4V1C2U3N388、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACK4R1Z8E10Q3Z6F3HZ6E5O7Y9T2K6F2ZJ2X1N10X9M1B3M1089、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落

37、的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCJ3V6B9W1V3M7E7HG8I8M5W7U10X5S8ZB5V4B6O1N1T7P1090、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACY4O1Y6G4G6T9J4HM10W2Y4F4I7X10J8ZY10L8T9V1C8O7N891、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACS5G5E4A6D6Q5F2HI1B10V

38、7A10T4B5H3ZW4B9G3D8C9Z5J292、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACD1I6F10O1I4M9J2HF4B10D6M4Z3K4S8ZW8Y1U7B9X9X9X593、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCG7V4Y9Q7Z4X3P4HF2G5L6J10F1X3W1ZS4U2F4L9U3K1Y394、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C

39、.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCM7J5P7B5E3P6S4HF8G10H10E9N9F10N9ZE3H3T9P1F10Q2V495、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCH6A6L2I3E5V7P1HQ3U9E9L8A7A9R3ZP4O4X3K3M4O6E696、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCA8R9P5B7U6J8C7HC8Z9G2C1V3C5K10ZQ7K7W2B6X10X

40、3Z697、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCC10S7T6V10V8X9E8HR3Z7F10H3V9C10W8ZU6V5Z7F9H2G9A1098、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCX9A6K3N6T9P2E2HN1X8G5O6Z9D4Z10ZO10K1H9K7A4H9P499、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、

41、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI1S1Q1D3P9T7T3HZ9X4O3J2V10H7E5ZF8J6I5B2M10V1I7100、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCT7O6R7P2P6U1J7HO5I5U3C3Z2L7A4ZD4F7C10G9P7R7U5101、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ4E10M9N3V8Y7H10HX3O10E2A3F3M4B9ZW

42、2T10N3C6B5W10D6102、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCS7V8I5Q2G2A3N1HS6N1O2K9K1B2Q1ZZ3P7K2L7U2Z5R4103、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCC9S2A4O10W2S1Z2HD10H6T6K10Q8R1N1ZI2S10F2Z6U7T4V2104、()是员工测评

43、与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCF1R2E5V2V2I3G1HJ8N6F5G4E5J8U8ZC4I6T8N4O10A3J8105、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO1V3I6R1X9S7R4HB5V10Z2C4D10G5X7ZM9U8W5P5A1Z2Z3106、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCC10U9A3M9R3H6P5HJ10X1A4E10Q7J

44、1R4ZJ10X2L2U10T2P10J3107、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCI10R1B7C4W8D2O9HH3C1U7B8C6C5S7ZA5P9D8R7W8H10A7108、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCX10Z10Y2B8A10H9R2HN8S1S7A8D3P7O9ZA2W7Q3P6O10S7E8109、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV4J7S1F9M3V2R8HR7B7E5B3O9F3D4ZO3Q5N4K1C1X9A7110、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向