2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCG7D10W1B8P2H1G6HB2G3Q7F1E3I4K4ZE10R3M8R1Z1O8T62、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCM7G1O4O3I10J9W3HA5T6W9K2W8R6D3ZW5M6T2C8X1X3M13、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利

2、机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU1P10F3L5E7L4Q6HK2N9W5L7H8L8S6ZX6O1F4T8K6Y4B94、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK5C1K8R8W5O7J5HN2S7A6R2G3Z8M2ZB7R9D3A2Z1G3V105、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD5T8P7D3L2V8Z4HN4Q6K9H2R2Y7V10ZT

3、6E8Z10I9X1H8G76、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV5G5Q9U8N8V3H4HD4G2M1D6C8T8U1ZT6L6S7G9A5C6S57、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU8Z5Y1A6P3Q9F1HV8Q3U4U1G3B3Y1ZQ7U2D1S5V7V4K108、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（

4、）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCE1Y5Z10V8U9V3L8HN4X6M8F10G1Y4X6ZC4P1A7Z7Y9B6B39、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACF10M10F2H3Z4R2X5HU5D2Z9J7P3A1F7ZY3F3J8E2I1E9C610、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于

5、( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCY2Z4Q6O2P8D6M1HE3K10Z10S1E2R7N4ZO1P5F3I2P3I5T1011、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM1I9F9H5X7V10D10HQ5Q10D3O5I7D10Z6ZL10O5W9R7W2O3R312、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACK7G7

6、R5H7W2H1Z10HY10O4Y5K1Z6Q10R5ZC8B4F9I2A1E6Z813、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP5H10V3N5O1P1C9HS3S10I1M10A8A7G10ZV9Z10W8U9C5T4D214、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCQ5D8R6J4Y10D5D3H

7、B3I8I1E1W10J3Z3ZF6Z8O9T3P6K2S415、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCS1P7M8X4U3N5Q8HL10M1R6M4I10K3I2ZB8S7G2P2O7K6V816、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCZ10G6H2Y6Z2E5A6HS10E3P8U8A4Q4Q3ZG7L1B2E5V2H1Q317、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

8、A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF6M10J9P8M5X8I9HD7A7A9G7G4Z3W3ZP8R9P10H4E2G8H118、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCJ9U3N5H6J1R9C2HT9O1P1P8D1A9B3ZH9O4Y6E10Z7I10S319、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持

9、时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCM1X1V6M2D10V7I5HS5I2U1F10H8H3C8ZF8Y6H8K9O3K2H820、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS5K6Q9N10K1Y2O1HR6P9O7P8A5N8H6ZK5H5Y2W9Q10K5O421、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团

10、本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACH1P1L3J10A1M7V1HW2K8T4V1Z5W6N5ZU4M7H5P8X9F10V422、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCW10D4N7F6Z7L2K5HN1P10Y3E1B9T10N5ZK4L2L3C9T4A7O223、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL7X8X8K9N9L5Z10HT10Z5R10

11、R8Q10Y8Q2ZW10B10C7X6M4D6S1024、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCV3U9U4Y8C10I2W6HV5A3T9R9J6F1P7ZL5D8Y2Y4W10W3S525、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN3K8H2O3M5K8Z8HK3U9Q2R5W8H9S9ZY6N2H4J10C8O9A626、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACT6Y2R2C9C10A10G

12、6HK9P1Y8B9M5Z8U3ZP10D3H9A3T5P5A727、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCV2B4D7Y6J7Q3B2HJ8A8X4Q10U4G3E6ZO1T9H7R3P7G2C728、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACA4H2Q2S2C2C3Z5HV7T8L4E5S5Y4W10ZT10V3X1N7L1S4Q1029、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BC

13、B1W3E1E8F4P7B4HN4D2F9Q9Q1Z10X4ZW3L8J9V8A5J1R630、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG8Z7L2H8N8D7X8HL10C8O6X4M7N5N4ZD10R8T5S6W3D3O1031、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCH8C1E6Q9U10Z2J3HM5L10A9F5A9X1L9ZY1Z2E9A1C6A6N432、要你来选择自己的主管，你

14、会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCH7Y3X7P6B9E4S6HQ4W10E6X1Q7I5A9ZV9Q6L4I6V3F1R833、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX10U8X9X7A2I8F2HA3J9U5D2Z5O10M8ZY8F5L5Y7D8I3M234、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH9S10J8B5U6M7D4HC1M1S9Z2D4M7W10ZZ2P4Y5V5D7U1W235、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B

15、.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC6Y3E4B7W6V10U9HM1C6B9W8T6O5F10ZA3S5J8J6D6S1G1036、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU2F8N8C1C9J4N1HG10J9Z10L9N6U4O5ZT8R7E4V4D1I7T337、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCF7P3R2V9T10Q6J5HT3M9U9U8L4V9T8ZY3P10Y10J4H

16、2J2M838、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO5Q7P3M6P2U2G1HT3E7S2K9I4Y10D2ZL9V5P6J2B6G2D139、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCX9Y6Y10A6E6E8I7HV2R5I5M3D3Z2C7ZZ4E10T8M2U2T7Q9

17、40、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACE4U8R6P6H7X4H6HE9Z8J10F2Y9R2U7ZE4A1U3O5O5M1E541、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCP5N9P5I8B4S1L3HP7V8F3U5Y6Y2D6ZI8G6O1T8D9E1D34

18、2、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACQ1D5N2C1W1P4H5HB2N6E1I1H7D7R8ZH5C4P1L7T7Y2N643、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACV1U10H9B2F2U3P7HK8X3S5X3X3Z2N10ZN7T10U2S5N4Z5J744、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.

19、工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCK8H4O8G5D10W10Q9HM10W2G1B3D2L4U7ZJ10D5G4O4B5H9A645、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCD7Y7M5L7O5E2M7HK6M3N7N1Q7M6A5ZW1R1K5R9R2H5T846、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCP9W7E8N5Q7M2

20、G6HC10P2F3W10G8Z3E1ZP2N2U5C6O4A4J347、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCF6S8V10P7T3M4S3HH4F2R5W2I10Z9C6ZU4M4E10O4A7R6B1048、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ7N5O8D4N5C3D3HL2Y9A1I10Q7S3R7ZR10V9B7J2V10J5U1049、生活自理障碍程度分为()个

21、等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACO4C8Y9X10J1F10F7HE9Y2D10D8U3M10C5ZU1K10T5H5Z5A3J950、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG8V5N9D2C1X1J2HV9U1G4E6L5Z8M10ZR4G5U1W2W9H7M551、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACW7Q4O7P7X6M2T10HI4C4S1T5Y8S3U9ZU10C8G5I10T2D8U952、平

22、衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI6Q2T6O10R8A9C8HZ8Q7A3Q6J1Y4W8ZW10D9C3T6P10Z10B1053、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCK10D8Z1S1V9E5H8HO7H6F7H10Z2N3U7ZZ1V7D1I3D4K7E654、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF7Z10X1Y6V7M6X2HN

23、6U5I6H8U6L7D5ZM4P9I1K6G3K7D955、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO3F4Z7H4R2U1H4HT9P8M7B2D4H5P9ZU7G4W2C10B4M5H256、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCS5S9P9K3K10K10X9HM8W4R5B7F4N4J10ZH3T5B9I6M10R5P757、(2016年11月) （）人力资本

24、战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC9N1U1O7B4H9J2HQ8U3X1V7W8G4G9ZJ6W1C10T9W7F7B858、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCC5S6U7F9F8Z8Y10HK8Z9R3B5W2J1G10ZB5P1P1I5A4C8Z359、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP4G9M7T2X7D1R1HB9B7W6L7D2

25、G7J5ZJ4H6S6Q5F9H2G960、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCA8N6T5L2F8Q8M3HT9K7J10S9V3J3X7ZJ2G1H2E3Q6T6J961、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCI4V8L8Z4D10I9J1HE3P6L4C9E4A10G9ZW5S4I8A7H9F6L662、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长

26、【答案】 DCD10U1I4P3A10I8H10HE7P10V6M3Z10J6U1ZV7U8P6L3X6P5L1063、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCX1J8P8F8T7R3S1HM9H2E3H7M10O9W9ZX4L4K2J6E1A1K564、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】

27、 CCV2H10M8U7O6O9V5HB10J3I5Z5N7I6S8ZE2M2O10H3R1Q9E465、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCP5O8I2D3R2Q5C3HZ2Q5X7G2P4H8H10ZP1E7B7H8B1J8P166、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCX1G6O1L8U5O2H6HY4C3A9N10N1V2B3ZB4B10B7M10B5T9H1067、(201

28、7年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL4A2C9F4Q4V3L1HB4W4G7G10I5N1M4ZK7W9R4E9R4O1L768、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY3I3O4T7E10I1Y5HD8B8X1J10U8S10P5ZD1S6J4W10P6J10W469、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCI7E5L10V10C9M7A8HV1Q6P8D8R10U1V5ZK4D1K4C3V7U10E1070、培训与开发系统运

29、行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCY10X4T8P3N9U5F6HS7F7I8D7S8L3Q1ZE7J8C8Q4L2Q5T171、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ6A5F7N5T4Y9Q2HN7F5P1V5O7O8A5ZR10F7U1N7N5M6I472、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACV5Y1K8L9V10W4N4HX6F9H2K3S1S5E9ZM7D8I5K5P2L4R1073、奥斯本检核表法的（

30、 ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCP9T6H10S4G9E7G1HL8Z5B2Y2K10H2F6ZR10I4S4J10J6Z10M874、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI9F9B3V9F5N10N2HA1B7J7Z8U9P7K1ZT5R6Y5L7C1D3Q975、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜

31、任特征评价体系设【答案】 CCR2R9K2B3F5V10D2HK8T8T7I1E6L2A10ZT2Q7K7X10Y3X4N876、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG9G9L3E7V4R5S4HT9W2H10S5R4E1F4ZH3P3Q9L9C3G1S177、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU10I3H9K3F9Q4Q1HO9F10G7I7A7C2Y8ZC3P7I5T6J10M9Z778、学习型组织的边界建

32、立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG4D5B3K5T1I6T7HS6V1G1L1N10X2O3ZV3K6R6V1M4Y3T479、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCV8S10Y2F8F1F9I4HE10X1H2D6F8O1P6ZA2J3K7L6F2Y8J780、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS3S4F5H1R4D5Y2HT2

33、G6W8U7M5G10O10ZY2Z6I5Q5D3V4A681、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCX3L8P4F8S4H2C7HY4O10Z6H6Y8Q2L7ZI8N2W10D2A6K10K582、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCM2M7D1N9Z7K3I10HF3K10V5U3Q3G9G1ZO2H10K6J9J1X6E483、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬

34、差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC9R2V6F4R6D4F1HY9O9H1M9M8Z3Q7ZR3Y7T1R10I8K3R384、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCJ1H1T6Y7Q9P7B1HW2Y2Y7R9D7V6C2ZT10A3F4P7H3P4Z1085、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACO10W10

35、T1F3H8O2M7HR2W10H7N9L3W10G10ZT8C6P8O10G8W9H486、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCA9J4F4K6A10C2S9HC7S1L9F6G5Y9T2ZH7R4G9P7E2A2F487、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D

36、.组织结构与气候【答案】 ACF2E4J2C3U4L10N10HI7V5X9S10O3I4F10ZD6W10G10N10K10Q8J588、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCS2T10A7T10Z5L9K2HQ1C1Z7Z8G2H10P4ZD1U7K7J7H5F8C889、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCP2I8W3L6U3F3B9HC2C

37、4R2G2I10C4D1ZW2X1I4R10H4G7B390、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT9J3V8L10Y9J1R7HA2V5K3J4C8N5L8ZB3B9X2J2I1X4D691、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACM8R2S5C6C4F2M6HP3C2C4J8N7C3G6ZU5S3U3G3U6V7M692、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所

38、在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP8P10L2Y4O10B3Y10HT3O2C9M4A7Q7H6ZI7J8B8Q3I3J3U893、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC3V9R3X2P10K1E9HY10S4R7M2R7L10M1ZE10Z1J10M6B2Z5Z194、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACY1V10T8D8G1S7O3HC2T7M4F4X5T1B1ZX3M5

39、R4V4A2Q3V895、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH1D7X8Y5Z4B2B7HP7K10S3V10F4V2U10ZR6Q4R7R5M1L5K996、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG1L10T8B2P2S5I7HY1U3D3E4U5Q10C6ZC9W3D8J2T5F8Z1097、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈

40、体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCX8E2D3T8B3P9X8HG1R2H2Z9Y7K2O2ZU5C4D9R7G5J5E398、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCJ2A7P8N10M3U9Q5HA9T6T9Z3M8F1L9ZD1Y5H7M5M5B4V999、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL3S10U6U2B6B4A5HF1Z9O8J3O6X10J8ZD10D1B5Q9X2Z2F6100、(2015年11月

41、) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF9D9A10H2Y8X1X7HB3R4V6R2L10W3N7ZF5D10Q5E5U3K6R8101、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCF6T8X1Z10J7R4G2HS5D9L6X8S3G4K7ZA1T7E3V8J3M2P7102、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCB4O3U4H8W3L1D9HN2M3P8O6S4R2L10Z

42、L1X1Y8F8C1M2G10103、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCT5F5S1R2B1M10A9HX10T7B3S6M9O9W4ZR9B5L4C6U2M6Y8104、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL5C1B4J3V4O6Y5HD9F6Z4T6J6W8P2ZL2I8L1I1W6S8Y8105、有同事传话，说公司

43、有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCQ2U8D6E10L8D8I9HQ7D10T8F2D9L5S5ZU5V4Z4S6S7O8O6106、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCC2P10D7I4I2I10E3HY10B8P1W10I8U10T10ZL10M5U8H4Z9O8Q5107、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评

44、估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP10Q6R6B10K4R9T3HU4T2P2M9X3G3L7ZK5Z2L3K4O2X8R8108、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR5C6R7T5F9D6H10HZ2S10X6E4F7E1X6ZE4F7R3Q9U7G5C6109、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCI7Q3T9D10P6I6W10HR9H7S1J6R6Q4F10ZT2V3K9G2M5M6V7110、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY3A10Z5J6J4C2K1HY5U8J6D2O3U2M3ZO6I4M6T2K8W6P7111