2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU8B1P9G5A1M9E6HQ3E5U4U10F9U3B6ZA1C9X4Z7C3K10C52、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCE10C6Q4E9Q1G4B6HA5W3G4F8V8A7C3ZC3T7R9T6U7Y10V63、沙盘抽演测评法操作中，

2、阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCG8T5Z10I5G6R4Z4HY8C9W6H10W10C4V8ZC6W8P1W1N2I1S14、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM5O3R2C9S9G5S8HZ2F8V2V2R9E8L1ZZ6Y4B10V4Z9L5V25、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCL9R

3、7X4N10P9X5Y2HG3H7X1R5F1R2B6ZS5W5X10U1J9N4F36、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN6T6O6J10Y8W10C8HN1D7P1R7Q2S5D10ZR6R10Q7C7O1O7G67、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACJ5X8J3T4Z5C2F3HD10V2N9A5D2B5P5ZH6J1J6E1P3X7O28、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益

4、高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCZ4I6M7Z10V7Y3F8HW3N8U8G2S2Z6L5ZV5F10S5P7A3R7U29、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO1D4Z7M5Y10I1L4HW3S10O5H8A4T4K10ZZ3E4J1M8N8Y4V1010、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCE6P5R6D6N4W10X5HC6O2

5、W3L3V6H3V9ZX3B3Q4I1L4V2H911、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW7E4M6T6V3T10B9HY1O9P4B9B6T10Q3ZR6A3B2O3G8E9R212、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCB10H3K9I4V3N7M9HE2H7F2D3G7K7P4ZS4I10V8G10C8D3F1013、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.

6、四次等比D.递减加价【答案】 ACA8A6R1B4G5E3M1HU9J10I10H2M5D5Y6ZP1P1M6Z7G2M7T514、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCO3F8X3O2L2R9E3HJ1K1F7Z4R10Q8Z10ZK8N9H7Q3V10G5I415、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCD5U4C7B4J9G10B3HQ8N1X9Z7N7G3I8ZJ10L

7、2U2V9G1B3P216、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCY4J3T3Y8P7L6C9HX10O7P1E8D6B10F3ZF6Q1Z4G2L9S8F117、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCL2R6A6N7Y2W1G6HL8V9A7L6F8Q10O7ZK4F2K6Y10E6I2Q318、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B

8、.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC9P9U8N7C4W2E3HW7X8M4A9C9J1K2ZQ3M3K6W10W4C5Z119、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE8B7Q1P10V10B1J10HD8M10G2W10X10K1N5ZR2N2E6L6D2H6D720、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU6W7A7Y7N8S10P7HF1S8C1T10C9D2Y2ZV6G3P10W2G9W7O121、在心理测试中，

9、（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCV5I1Y4Z5P2J2C4HJ9K3E2J7G1T6G5ZU6V1Y8I8T1V8I1022、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH2U5S2V6K7W7F6HO3Z1Y4I6G9W6S10ZZ5Z8E4V4E9L3D923、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B

10、.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCU2D1Q8Q7M2V10H4HT5Y8W7W2Y7T7O6ZO1W5D3X3G8Y1K724、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD3Z5X6W6B9R7I1HE9H7J5N10D9L7U4ZL8B9O4B4O9U6Y425、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACY3O7O5P1N6Z2H2HI6X9C5P8J8Y4P4ZZ9Y8N3T1G5W3I326、EVA的“4M”

11、体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCK5T8J1P1S5U2W4HJ6V5K4U9D1H6G1ZA1A7F3E9H9S3N627、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCS6H9I8Z8P3B10N2HK5D5X5C5V1D2M4ZE3G9E4D4K2Y2V1028、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要

12、C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACE5K5V7C7M9H3G1HM1P10Z7V10A1P2U6ZA3Q9T1J10Y10I4I529、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCS1N4R1U1G2A9P7HE10D7U4A9B8I4N4ZO6E6X10D10X1G9K530、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCS10H10I5P4V10N8C10HH3I5J3A9G3J1Y9ZN

13、4I10T4X7K1H9S431、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC8Y9R10P1C9S1N8HX8G2Y2S5W8L10I10ZB3Z4Z8X9K2Q9J332、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCQ7G1R7J8F5K9E4HH8B2P3T6B5V1Q9ZU4F1U10A4U7V9Z933、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCQ2J8U6G3G6E2S1HK2I8U4J

14、2X7W4C3ZE3U8J4V5D9K8X334、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX9P7H4I4E9O6R4HR1V2Q9V2M3T3E5ZR9M2N1W7Q6O5A735、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL5P10F7M4I3L5H2HH9X6Y9E3S3Z9A2ZH1P8W5L4E4X7B236、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、

15、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACZ3Z5Y7O6S3S4V3HK5P4D4K2J10U4E6ZX8Z4U8E9F8R4J837、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCG5E7T6B2L8Q1W2HW10F1F4B3C6I3N3ZA5R2L7R7B1E6D638、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCO5

16、T1N6W5E3H6H6HM2R3P7Q1U2T10W9ZL6U9P5C8R7V1C339、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD8Y6A8R2G1G9Y9HL3L10O10N2N5W10Z6ZU1K10Y7I1Y1L5L940、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB7T9Y8S7V7W3X6HB8R4X4Q9T9M5J3ZK4F4G10Z10U4B6X741、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC3K4A7

17、J3G4T2P9HS8M8A2O6K2D9C7ZB2H5U7V10F8K9C642、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACD1X5S3K6S5U3M9HZ10W6W2J7A4Q10P1ZG2K7M10M9W9I5H343、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

18、C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACH5X6U3B1Q2L4G7HH5T3D1U4J4U8B6ZX7O8B3G7A1O4A1044、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW2M6G1Y4L2U5I2HO7C10Y2U4X10V9E7ZZ9U8A8D10V1T10Z145、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCQ6L3V6Y7R3V6F2HN7H10H7O8P6F5M

19、5ZB2N3F2H6M10R7D246、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCB3M3L3I4D6K1B6HH9C10O8Q9A5E9M4ZS9B1E8X5Q3Z3F447、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCQ4Z4V2B9M6K3W6HA7N5X6P2Q3E6C6ZB10K10V5Z10Y1H1V848、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运

20、作型【答案】 ACY4P9K6F9S2C8I6HG6X4D7H9D8I4K6ZQ5D4L7U5P8F4U449、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH10O4E3M6X9C4U5HK6P4Q2H1R3O7Z10ZV5R7P3R6H5K9Z150、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCO10F5S5V9K5G1B8HI2Z4K5U9G3X6V10ZI3D8U1V8P7W9C151、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析

21、能力D.沟通能力【答案】 CCE10K10K7U3F5Q5W6HG3M2J1L10Z2D10C4ZE7S5J6N8P1N6J152、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI4K7O6T9K4R8D5HZ9Z3V3F3Z1S5V2ZZ3P7K6S2F7L9P853、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCY5W3K6W4H2K8O4HZ3B2R3C8X10G4U10ZZ9I2I9X9M9P1A554、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C

22、.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACI1S2F9E7C9T10L4HT10D10K10Q9J6N8O3ZW10W1Z1D5E7M9C955、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCO4E1P10S5F5E6A3HT6F2O2Y10L7P8I5ZN9B8Y9Z10D9F10M1056、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV1E7U9U5D10D1B5HV2S2A10V8Q6R7V6ZO5G5P2K4R5U7D557、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影

23、响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCY10W6P9R4S6Y9S5HU6U2L6M10X8O10M8ZQ9L1N1Z4D6R2B1058、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCT6A6D7G4T10K2Z3HK7N9D5E6T4E2K1ZO7S6A6F7I5K3I1059、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCX3D3A10N3X3J10I9HH10B8J10L3M3

24、W7Q2ZH1D10E9A5U8N6R260、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCT3W10C5B1O1V10B7HP5R5J5O1X2N6F7ZD3N2U10H7P4X10Y461、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCS8I1L10A7F10Y3B10HX5U6Z6I2Y1B2O8ZI6U8P10C7T7H4V562、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和

25、该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCF4N10F4C8U2Q6L7HI7E7N6E6I1O9P6ZZ8Z1W10S6J2R6D1063、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW9U2O1Q1I1I7W9HF6D3H5N10I7L7Z7ZD6M10T2E8X4F8P464、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB1I7K2N5A2X8P6HU8A7Q2A4I10R4V10ZG3X1K8I10F7B7J365、现代绩效管理的根本目的是(）A.

26、改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACL3R8M5R5E2M4M1HS2T7W1T4F5W8I8ZJ8T9E9V7I4E1J266、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACV5F4Q3V10X8B8Y2HD1P8X10L2Z5I3B8ZA3P9X7U9J5Y7C167、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS5M2N3J3Z4N2X5HB4B1X2X3T8Z7L4ZI6S1G9I10G9A8K368、职业生涯规划的主体是（）。

27、A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCA8V8Q3T9P8Y1E10HP5U8U5B2Y3I7F1ZO2A8O1M10H3Q2G769、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC4I9Q10K7F9Y3B6HX5B4D4E3U2B8H1ZJ8I3S7O4A5M9G870、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW7L9S4P8X3G1H6HV10Q8G7A5P6N5X5ZA5O8X7Q2

28、X5B8M571、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCG6Z5L2A4K1U10O7HN1R9S9R4M1D9G10ZD1L7E3U4F8G8J372、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCK9Z7J6T5L4D9A3

29、HA8V5F2H7I1K4E10ZN9S3H9V9O6E3V773、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV2Z7E1W9B7X7V5HX9I8M8R7Y5R10Z5ZR5I7B2V2L8D3D374、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC8N8V7A8A2I1P3HK6B7T7R2A6B10I10ZQ4T5P4E8N6A10G675、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ3R3F8U3C7S1E5HH1V1

30、T10K2V7M4D8ZN2T8A4O5Y4G7D476、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO8M9P8D10R2E6B8HO9Y10X10U4R1H9L3ZE8X5W3X5L6K5A977、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCA6R7D3J10X9X10Q9HT3P10V6A2S7N7K6ZW10E10S2A9Y2Q2S678、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B

31、.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCA7O3Q9J1C7G1V4HV1Q2W7S6N9Y5A9ZL9X10E5D3H10N8I979、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL8F10J10Z5V4C7M6HO6U10A1R8G4L9Y8ZU10B4Q6C4R10R5X880、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段

32、【答案】 ACS8V8D10Z4Q5U10H10HI4P5D10Q10R3N1O10ZP1W5K1M8P5G8W481、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCN10Y1W7P10A8H7J9HB9Q3C5N2M9M8C3ZW3N5M8B2E5G6W682、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS5R3H8J9N4O6

33、N6HR4R1A6F8J8I8Y1ZN8I2Y7U10A2H5S1083、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE3N1Q10I2T4I2A8HB4F9W5D5K2R7L7ZK9S2L8V9L7X4P584、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCW9K3M10L10C8U4G7HX8T10A2V8F2T5M3ZX9Y7N9S4B7J6S285、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.

34、15日【答案】 BCF4M10Z3U9J1M5D8HQ4X3L1S8E2L6C5ZE8E4A5K1Q7H9J686、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN10L10U2I5Y9R6G5HG8Z5B6V4M1G5I9ZF9J9N6Y3G4L10Q487、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ9Z3P7G3A8C10C3HN2S3O5Z8O4G4Y4ZU3J10Q7T2P8O10E888

35、、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCB8B9P1T9A6H8Q7HB6J6L3L6T1V3F10ZY2Y1I4Z9K4X10B589、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCH6M6H5G1D3H7R4HT5V8L1R6O6C7X4ZD2I6I2M3U1S5P190、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ1Q5S7H6O7L

36、4E8HJ9A8H3M3K6F1J4ZX3M10A10Y7Z9O9V491、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACR7I2E3Q6I1Q10S1HN9W4F3N9R7L2A7ZA6Q1E3E3V2H9G1092、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCU10Y10R5N9D4N1H7HX1I1P1H2S7L9W2ZB2W9P1Q10O3J1A993、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

37、A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCF6H9U10M9Y1W9E9HM8M6M10J8Q7N2A6ZC8H3V6W5P4E3U594、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCP5E2G8F4L4U1U10HP7S7F10A3T4W9F6ZS1L3V8V10J2B9S295、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCE7E4T3T2G10N3I6HW6H5V6F1S

38、1W9S10ZF8X3Y8L8N7K4C796、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM8H3S5D3U4O4I3HA9Z1X3T10F8D8C10ZE4Z9T4B3N7V3B697、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCP7E9V7X9G9X9S8HN2D10D2T7H9S2X4ZH7A5V1D2L7D8I698、自己懒于思考，人云亦云，

39、这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ9D4R3I5J2N5G6HP4E7P7W3E8O7O7ZI10F7B4F9J10R8G199、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACM3T9R6C10P4G7J8HW2G4Y4A7W7W5L3ZG6Y3X2E9P3Q4U6100、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCE6A5G3D10H3I1O1HN4B6E10J2O9C5D2ZM8O3Y5O2T2M7K6101、人际

40、关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW5N6S10T8Z4E10Y3HO3N7Z4Z4H4R4C3ZP2M7Z5D5P6A10C4102、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCM4I10Z8L5L4N9Q1HS9Y8Q1U3M1X9Y8ZY10V6Z4A5Y9F1U5103、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCV3H5G6A10I8R10I2HH9A2X2E5H6I4M2ZR9A9L4T9J3E2P4

41、104、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCX8R7H1B3M10B5A2HM4Q1N3U7E3C10I9ZS4Y3R2O10N10H6Q9105、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT3S2M5Y7U3G6M10HP5C4K9K2M1G10O5ZG5U4J9I7P10N4Z4106、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答

42、案】 BCK4G6K2H8S2M10J7HX7E8M9I1K5M1P1ZQ6H2J2Q1A10J10R5107、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCB5F9F1N6O6T2G8HI2H3V10T6A8L9A7ZL6T4G1F7S4U10R4108、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCK5W9N6Z7X8B10U4HH3N2C4

43、S8O3L10M2ZJ6L7D1A8Y3B2E8109、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO9J10V2M5I1S6O1HG8R1A10F3G9I2R3ZR9Y6H3F1R5S2O7110、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF2N1L2A3N1F7Q9HX1B10U2L8Y7S9M8ZM1W3E2M7L1Z3L1111、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACA1R10Z5X7U2R7

44、G4HV7P8H6B1E6Q9P7ZU2H9C7R4M8D7O8112、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACE6X6S2D4H3W5L3HJ8G10R9C5B3N9D4ZX8K7W4J3J7A7H2113、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD2E2F3N6U5H5Q4HC10O1M2W7Y4B8Z2ZP8R2S2U4R10S9G7114、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACG5D3V1K4S4G8M6HP2W6Y3J2Q3V9O2ZK7X7Q5C7G8G8T41