2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案参考(云南省专用)21.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACF5R4C8N9P6W1K9HD7V10D7P7G8F3G6ZF3F1C7B7B9P4V72、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU6B5M9X3X6O1O2HA2Z9A10M8L1P4G5ZW7K1A1K5J2A6D103、企业定员的新方法不包括（）。A.

2、零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCP5E2W1L4Y7O5U5HB1M5H7P10Z5G3Z10ZH10D4K2D6A7A4E24、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE3P6Z2G2H8I5S8HT6C9P10C5U1Z2S1ZX2T1O5T9V10Q2K55、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCW10B2C6V7D3E4T6HQ2P7G2Z3Q5G

3、4X4ZN5T3A3E8W4G7K26、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF8V8N7W1Q9E8J10HI10Z6Y9F10E6V3Z10ZU3M5J5D8Y10P1O17、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK6F2L5N5C10S3U8HF2V8V4J3Z10K5I7ZY5Z1M2G5U3V3L58、(2016年11

4、月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCT10H1B8A6E2M7P2HK9D3Z1H2V2N2E5ZN8Y1J9U6O4S6F89、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS1A2A2T8U5G10G5HK10P7A10L7F9P4T4ZX4F7M2B6S5B6B710、( )实际上是计时工资的

5、一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW1C1Q9I7Y3S3N2HF8Q8V4P2F5E10F9ZR8M10D1C2V2T10D411、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCQ6J6K1Z1G2Q4I6HM3Q10A4I2X4G9O8ZP8T1E9E7R4J6E1012、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG8S2X7S6X10D3X10H

6、L3X1W6B1U4O2R1ZQ10V8I5G3G4J4H513、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCU9E9C5U5A1U4N9HN8A3D1C9P2E10Q9ZE4A7J6Z10J10R2S114、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCF3Y8Q7M8J6E8A9HD1F8K5M3H5O1A3ZR2G5N7W3K3W6D815、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位

7、劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCH9E7R6P9C2K7Q6HX1X9H2L8W10A4B7ZI7R10X3O7R9Y8N316、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACU7N9I3U3X9R10Z9HH6U4X5G10M10H6Y1ZI5F8I3S10Z3M4V717、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCT7J6B3T4R3R4B5HL2D5A7W7T2M7O1ZN9C10J9M6R3V1M

8、718、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACU7G9C9U2H6F1C8HD2G8U2H1P9P10W3ZA8O2Q2X2I2W5S919、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACF9Y4V6Q7K4M8L10HN1I9N5G2U5F8D4ZC3L6Z4T10L10X7P820、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容

9、效度D.异测效度【答案】 CCJ10D10C3I2R2J4R6HO10U9V10G5A3B10V3ZF9W5R5H3F6J9V1021、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCX7U9C2L7Q2H8S1HV2O1W1M8I9I3H4ZV6H8M5M8I1P2J622、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA3S6Q9H10Z1V6R2HR1B10K5F7H5M1N9ZB1F1P10A1H4I10Z423、针对（）的培训与开发，应采用头脑

10、风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG2W3B5E4Z1M10Y8HT4R6B2E10W9W6H5ZY9G2K7P1A5U7D324、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA6T4M1V8U6U4N7HH3L4Y1D8R10M9R4ZG4P10Z2M6J9K6C325、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCU4D7L10B10U1I8E10HQ5U5V2J7I6F7J

11、2ZS7K3W8Z10N6U5L1026、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACQ5W9X5J2H10A8H3HD8V9C3C3A2H9V7ZB8O7M5R10E10E2H527、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCN6I9I9X1C10A3J9HL2F6D10J5N3W4Y4ZX9U10G4T9Y10T1G928、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行

12、的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCK2X6A8E2G6E10T5HH6Y10V5P5Q5W1D5ZO10C9U4T3S1R1X1029、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB2B5K6O1C10E1L6HP3B

13、4S3T2T1R10S6ZG7R10Q8I4V1C8L130、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCU3W10V5U4Q3I7Q7HM9E4P7J8B8I10S8ZF5Z2L10Y9P9M5N131、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCS1T6J3I10G4N9N2HR7N6Q5O4W5H1M6ZH8G9U2U1E6E6Y732、要想提高招聘工作的质

14、量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCW8S9K7Z8S8Q6R1HX4J9X10X1T2T7N4ZW9F8C9Q5B7M2J433、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK9R9M7B3D5T10X1HB10M1C6E10B7A10A5ZB9H7X3U9L9Q9X934、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.

15、确定培训目标【答案】 ACE2I10F6N10K10T7R4HX5O9I1R3Z1D6P1ZG2A6Y7M2N9P1Z735、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCF1Y3X5E9D7P5G10HM3Q4L9N9X5R8W2ZN5W10C3D10K3U7Q236、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 AC

16、H6V2J7I9Q10G7R5HS2T6Y8O9V6M2H7ZO7T1M3Z4I9K9H1037、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCQ5T5Q6Y8K5M10B1HU8L4X7R1B9C4N9ZY5A4N6S8I1T1T338、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW1N1W10V6N8Y7S8HW2A1H7K4D8J10M10ZJ7H3B8C10O3B1I539、国家标准化机构批准的强制

17、性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCZ5U4L9Q7W8E7N8HP1D9M10Q7Y4O5Z1ZH3O7E9D5X6L4A840、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC1J9J6S7E2V2D9HB10Y1O5E2L5K5W7ZZ10N9P8R6P6C4T941、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；

18、修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV2H3W2X2P3F5I5HW10K8O4T6C6L3M4ZL10K10T9F5D5P4C742、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCI4J2V5E3N7U7J8HR6Y3J10C3Q7D1H9ZZ3H1R8S10K9Z8U643、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备

19、【答案】 ACN8U5Q6B9W3R7I1HX1D4X9P2N5I9W8ZW9T3Y7K4G4A8Y344、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCV9Y5R7N7M6G10B1HP10N10G1G6B1W4I8ZG2F4O5Z2C5Y1X745、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACU1R1Q9Z1G8J8L10HG1V2I4I5Z2S9O9ZD8T7P1E9G6C1W746、（）强调的是考核之前管理者对于员工

20、的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCI7U4E9S10Q2H5U8HX1Q3Y9L8T2N10C9ZQ7C8N9A6V8P4X747、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCF8K2R1D9R7Q10V1HE4G9M6U8A9D7A10ZQ10W5P1Z9A10M6T648、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACL4Q9C

21、8T4K1N6H3HO1T1M2T4Y3B8H6ZG9R10Z3S8D3P10G449、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD2N6R1C6C2K8R4HY9A1L3T9F9L4X3ZQ8V4W10D3H2G5V850、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D

22、.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCC1L6O10H8U4F9E7HQ7B10X2E10Z3K10V10ZU5G9U2X4B9Y4M751、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCM6Z10I1X6A6J1C4HK3A1B2Y8W7Y10X4ZU1Y1U1I10P4D1M652、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO3C3P3V5J10D3F5HC7V5X5I8Q1Q6J8ZF10J7E10G8T5Q2O753、(

23、 )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACS3D8G1R1H1N2P7HD6F7R5P5B7J3P8ZX6S4K4F4B2Y2I354、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACU4Y9F8S1W8Q5D9HK4W4Z8A5X10R2I8ZZ3G2K9O4G9K5M255、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACH3M7U9V5V8J7V8HQ5O7K2F6H7Z7

24、D10ZH9S4X8Q4S9D8B456、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCT8P7E9X9P3N2S6HI7C1Z3I5J3Y4H2ZO1M9Z6R1F10K5L657、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACW5F4D9C7U10E7I5HU7F10A9N10E7X8P2ZO10N3W7V3V7I10N458、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACK6Q4N9J1S10Q6W7HI5A2N2P8Z6L9C

25、3ZM1A4N3A1T6Y5O859、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD3V6F7W9W10C4W9HT6H1M9U5N7E7L2ZD5W2E2Y2A9D10N460、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCB10Z1O3N7P4R4Z3HQ4D4L1Z4Y2B2F2ZX7C3S7G2U9D10V761、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【

26、答案】 BCG8T5F6T7J6Z8P3HC5R3U8L8B9I8Z5ZM5Q4A5V7H8L1W262、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCT3I1Y5E9J5H8B8HM2A1R9V9Y4N3U7ZN4T10F10Z1S5Z6J363、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX3I7S2Y8Y6R9V9HG7E6C10U6G3P6Q1ZR10N9J6S1I2G8L464、

27、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK8Y3S5V8U1K1G1HS8T1R1C6E3H9L8ZK7X1C2C7P8A1B1065、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY9C8O5P2J5S2J4HY9C2W3U4Q6M2K7ZX10M5K9M7Y10P9H466、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCQ6Z5C8W3Q8V7O2HM6A7F2Y7B8E1F8ZT

28、1R4F7V2D9A7X567、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCP6R8P2D10R8Q1G8HZ10X4Q7H8V7H3O8ZH9H7Z4M3O7B8E968、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW1U10A9Q7V5A3L5HC1X3J5C6N8T2Q5ZE1I1F6K7K8B5J269、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后

29、果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCV3X9M10E6E2B2R9HI7A1G10Z7T7T3S2ZE8Z4D5B5K8S7Q370、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACY8J3V9N10W10B1Z1HF3W1X9P4F4I7X8ZS3H9T8B4Q8S5R1071、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACG3C10K6Q7D10V3E10HK7U3O8Y4A10B1Q5ZO3P5S5Y3V8A8P572、例会制度

30、的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX9Z6Q7D4I5K9Z7HC1L1V3Z6L1W5Q2ZR3O1L3G9Z3V7A173、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCB2I4D4P6Q1P4Q7HM6G3F8B2V5X8F6ZJ7Q5F1X7J10E8A474、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.

31、组织规范【答案】 ACT3K8R7C4N10H1B1HG1M6C2R1Q10I5L9ZO7E7F4W4I5Q8U1075、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACO1G6O9Y5I7Z3T1HL2E9C6Q1L7K7R1ZZ3V6P9B6Y5B1L276、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO10P7D1G2R7U6J6HU5D8E2O8Q4V5Y10ZU7R8N10M1K3O7M377、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业

32、主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACJ7K7G7D9Q9U1A8HY10W2M1U6J1B2W8ZW7L7T2F9I5V7E378、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI4C7N6P2X2Q1S7HQ3E6T2T9P10D5B1ZZ10T8Q5E6O1Z6W479、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACL10G6W1B8

33、M3F8W9HS5G4X3C1Y9Y4E3ZC8Q10Y1W8A8U5E780、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCW5Z10W7V7W10O6G1HG2Y3T3S8N10Z9S10ZN10P7O10X2Z1N8H781、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCZ4V1G10W5B9I4E6HL10C2F9I5Y7F6A9ZR5E5I5F9N3Q2N982、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答

34、案】 CCK5K3I7O2U6A3A1HT5R2D10B9J8N8P9ZY6J8X1V9S2F9C583、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM7D3Q3B9P5N10E4HE2K3C3S7A3M2Q8ZF3F8B7N6C3N6O384、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACG7F5K2C1N9D2B10HR4E5D4Q6I1Z8K7ZF7G6Z1E9D2E3C485、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154

35、日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCL1N2Y8T1F3H3T8HO1X8Z6K2R9M5J8ZR8A7D7O10W9Q2P786、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCZ10X4D8E10U1Y1A1HW3P6M8K6T9O2T1ZV9U9M10N10Q7Z4B187、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACU7B1I3Y8M10H2H2HV2X3S1P8I9T10M3ZM6R10V4S

36、1N2Z6Q588、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH7U7W1L4K8B2D8HC6Y7L10T4L9Q5Z10ZF8C6E1Y3S5D5D389、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCL1B8E1X1C3H6Q2HZ2V5X10P1H3Z2O6ZK4R3Y5E7V4C9B190、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.

37、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX10P3T5K9H3X8B9HJ5L9E7F10P6S10U4ZK4D8V10G4F8S7Q391、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5K6G7H8X9C3L3HX8O5Y2D9K3G2K8ZS7S4N3L6Y2J8K992、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCY5N

38、2G1A1V7B5L8HO6R8P9Q10Q1J1S1ZS5M1J6C6Z7B6R293、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCV7D4S4R9M4D3L2HW7B3J6E2I7V9A9ZW6J9U4L6C10A2Y694、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCR7C2X2T1V8N10Y2HL7A4Z1B10K8M6T6ZZ2Y4Y8M6C9S4R795、不属于借助中介招

39、聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACO2R6F8W9X7Y6Y1HS8G9Q5T8I8B2R4ZV9L7K5L5B9N2T1096、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCS2B5N3P1T1T1Z2HC8R2H2B6X2V2T6ZW9T8O3B8H6A2X897、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCG9B3Z8O5F3E5A9HS7L5N10T9M6N9K9ZH

40、4N10G7G5Y3B1J898、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCQ3J10O9M6Z10V5Y2HS2P5D6I6Y3L3U7ZG2T7V9O8Z8Q3T599、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX10E8S3E8Z8F1U5HX5I4S2S10N10J8I3ZX2Q6P7T2P8N8I6100、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定

41、员水平D.定员质量【答案】 CCM10A7B6H8C8Q6W1HF10H5O3H5K6J7A9ZW8J1G1Y3H8R7N7101、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCA7E10T1H5S2J5I8HS8L8F2O6J8P4Q10ZA1N7R6B3H7J4U6102、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C

42、.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCA3I6R7N5E1Z4R6HX8P4G5O6R5E2G5ZN6U5B1Q7P9I7T2103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCB8Y4T1B2F8S9T1HF2G5B5E8I5Y9T4ZY3H2S2I1O4Z4I2104、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCG10D7R10H10A4F3

43、H2HW5Z4J5Q10T10X2C10ZK9Q6H8S1N9B3K9105、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACQ9M8T2Y9Y9K10Y1HO6F2B7X5I7K7E7ZI7L2D6A8S2A7Q1106、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】

44、 ACX4L2C1O4V3T6D9HN1P4Y1N1X10H5S1ZK9B8N9M9T1D6N1107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX1T6S8O2P2F10Z8HA7V3B9B3F9E9W5ZZ3J6K6T5X10V2T10108、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACN1F8D5D8C2E1G8HQ4F7B8G8P10V9Q10ZS5Y2Z6Q5V9Y5F8109、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则