2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（含答案）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP8F9Q10D2F5K6P3HQ6J2S5Z1S9X10S1ZN9J8X8E5H10J4D42、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCZ6Y6E2W3H3H9P3HK10P10M2B9O3E4V4ZN7N8S6W4R3A3T83、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利

2、润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCI8W3X6A2E8B7J10HQ6N2H10B3T9E4C10ZE5F2C1U10F8N6E84、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCU7K3D8P5V6G5C6HV3E5W6U8W6B10I6ZO2S2Z5B6J2R3B105、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.

3、指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCO9R7Y10N2B7L7Z6HZ5V1L4X3G3D3F4ZX8Y9J9D3Z10Q8U106、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCN7L8W7T3V8F10L9HW7V6N8L9

4、C1E10O7ZI9Z7Q4Y1J9Z9L77、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCB3Q2O7G7C10X6R7HW8X2F3Z8K1T2C4ZH2Z8R4A2M2R2D48、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ4Q5L1B6N6J6A3HK10V3C8O7Z5P5W6ZK8Z10A2H5F1I8R89、(2016年11

5、月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ10P4N5F5E8O7H5HB2O6F2Z7E4J3T7ZE4Q5W4M8G2D1M410、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCP2K10O4C9O9F4C8HP6I3S2X5Z1X10P10ZP10L5X6S1Y3G1G711、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU

6、4O4Z1E2C4L1I8HH1Q8W6R4R1Y2C3ZG2H6L1U7F9L9J612、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACA7Z6O1E7V7F1O9HH2W8Q1I5M7I4U6ZW5M2O1H2F5A5K713、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACW10X3T3C1D5X10Z10HO6D2A4S5B1V4T4ZF3F4V4T6X7G4C1014、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工

7、资理论D.人力资本理论【答案】 ACW1N10G5V1M6F2G4HB3L5W8P5C2V2W2ZP5N9R4V1L10Y2B315、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ2A4B8Z10H4U8Q9HU8P3J4A10R9T10G4ZI2W2K4A6H8I6E316、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCR5C7X7L8F8Y5C7HS4K5R10W5O8Q9F7ZR10J4A

8、4F4H10L7U217、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCT8O6X4U8Q10M1X2HQ10I10C2T3D10N6Y10ZX5B4Y8Y4T4M3V218、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCN5B1M2Y9P3Y7S6HG2N5F1T10R7S10I6ZZ4V9E10L2D7R8L419、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D

9、.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE2W9K6H5O1Z9Q1HE2C5B8V1B8F1V3ZM2F9C10Y9M7M1C120、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB8X2R1Y5Z10G7Q2HU9K3X9A2V3Y6N4ZC1B3S1Y8X4U10U821、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCR3D9B5Y2L6Y6H7HG6U7C1T4K10Z5L10ZK4I2A5T8R3K2R822、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控

10、股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH8U4S2Q9X10K1S2HJ3N4O3O2O3R5Y7ZC2B7C10M5Z1J6X523、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCE6N1J7H8R5Q5I10HI10B5D8U8C6O3W2ZM1J4U1I10G3L3B924、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCN4U6R3U6K5M2W4HL5L8K9G4E3Z2U6ZT3S6C10V6P10W5B1025、（

11、）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACL3P8J3A9H10H3K5HI5B8W1P7V10M10X5ZX2O1V7Y4I1X3F926、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACS5A4J3X2C10V7I5HM4J3R9U3I9U5I1ZM3Q1G3B7A9Q7C327、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCA2R1B1H5P2A2O10HT5G3P10H1N8M10W10ZF8J2M4T10C7A3N528、

12、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCU1I10P10T7A1Z6S5HH2F2Y10R2L7X5Z4ZX3D4K2C8A6F3Q1029、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACU10N5P8P4S6G7V3HD1T8C1G6D7H10F10ZC6C2K5J7T8D8H430、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作

13、业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCI8B3S6Z5N10Z10F5HB4H5Y5P10D1J2U6ZK1S7L10R8M6B9P231、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCC10K4U5H1W7J9S5HJ3D6U3F7B2N6F9ZO10X2U8U6Q8P4V832、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE4O6A3W5T4F3M3HT2P1D9Z1Z8B1T5ZN6J7N4E7A8L3Y633、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工

14、人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCC1U4L7H8N5B2E7HX9D7W3J6O7I9Y10ZY4J4J8S7I7N9I334、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCM4A6N2E8Y4P8P4HY2E5Z9N2F5T3H1ZM3N6O8I10P8A8J635、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCR7R8Z3L8

15、K8P2X5HD3Q3E1W1N8H2V7ZE7N1D10F8I3T2U836、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY6L10E1E9W8Y4C1HA7F6B7W5R5J1B8ZW5C4I7K9F10M2A237、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC4A4L4O10N10U10F9HN3M10

16、A2K8Y6B5G3ZJ4U2M1S8I10N1L638、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCC8Y10F9X8I5S10Y3HI3O1F8M3V2N4G2ZL4I1U3J3Q6H10R339、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG3G8D9T9I5I5S2HH9C2H10Z8U2J2Q3ZJ10Z1F9D9P4C9G1040、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发

17、两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM2C8D10E1F10P4J6HN4R9X3B4P1Z1H10ZA5C6R4E7C3U7U541、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF6P5X2T8I7S6A5HC8R7Q1Z2C3Y4D7ZD3L3T3E6T1F8G842、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会

18、属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCM8H3X8U5M4P7A10HU9V10K3N1X10M7K6ZT6Z3V7J1U1I8V643、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCS5E10X3Q1X1F1C1HC3K10B2H2W8M8B9ZC10Z1E7O1G5M5J244、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR4T3N3A8O8O10A10HG10X3P10Y1F7L6P6ZS6O9J9Y7B1B2V645、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织

19、架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX1B1A10U7F5B4Z10HB7Z1A3G1M3I1A10ZL1C10N4Q5C5N10F946、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX3G10G8R7B8T2G9HK7Z9O5T10Y4C3Q8ZN4Z10R9G1B6E5D847、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地

20、降低工资【答案】 ACY10W2V1T9U9F4I5HV8D1O7E7I8K5T9ZJ1D4S9N6C7Y4S1048、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ9G8L1M7G8V9J4HC6O7D9F6G3O9R7ZE2G9L3X10G4N8C849、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCN7N5Z5I2K4B1I8HL5P8X2N4W7H2I7

21、ZT3J8A5L10R2P4P450、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCZ1C9Y6U5U10U4B2HP3X1T1U5M4B5G9ZE3L5N1M4R4K5Z351、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH8L7N10S3Z9B7B5HX9Y3D8B7D3T10J6ZP1J1D4V7N6V10Y352、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流

22、程分析【答案】 CCQ7J10G9D7A6X8P5HS3W7S6M2N2S1H6ZU7Z7Y2B6G3N1O653、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH5D7G8B10Z8K1E7HC6I3F9N7M3X2C7ZE10I4R6M7X1R4G254、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCT5H3E10J4R10L3I8HI9W3C7G1Y7S1I7ZO7U1T2J9H5V8T1055、(2016年5月)头脑

23、风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCE2Y9S8J5O9M4K9HP10S4N10I3O2C8Q1ZD2V10D9P8H3J10T256、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCB4J8K3P5T3D9W4HL5R7O7A4C7N8D4ZP9D5U3O2Q5K3E457、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACE1D9A5Y

24、9Y1H1L5HK7Q4S9V5R6W6J3ZY5T8F6K1V1W6U358、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACB5C5X1J2A6D10G10HI4M8N6N8L5W4G4ZI7K10J2K8K9W10T659、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN8E10N9K7O1N4V7HI7H1O10T6C7O4D2ZL10E3A2L8O6L10B860、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-

25、工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU4K8V10E5J3G4W10HH9Q10D3L1Q2J9Z3ZQ2V9U6R2K5C10X861、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF1M1S1Z7X3F1U9HD3U3A1W10F7W1O9ZD8E4M2A3T2B3D962、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作

26、时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCR6Z4L2R8W9V3O7HA7W2R3O7F10N4C3ZP1C6P1W9D5Y2W363、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP8U4X5E10G8W5M9HF8Q5N4I1T4N8R8ZC6D1F6S3S9R3J664、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF10Y4Q7B8K7J9F8HD8G9K10B2B2I4N5ZD8P2K

27、8V4V7D10A265、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCP5M9V8N6X4M5H9HC6S1U7L7D5M7C9ZI10O3F10Y6J1J9C666、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACE8V2K4G2X7O1K6HQ9X3K4H7Q10W6M2ZA7F1Y4Q7S1A9S367、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCO8N4D9G2F8Y8E3HU9E6V

28、10D9I2G1P2ZY7Y2L6W8F10Z2N468、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCO1Y10I10L9Q3V6J8HU9Z9N8W10E4A6L4ZY4Q7P10R6M3B1G869、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW2K8M6E10Q7N5N5HA2J5I8X5D5W10D8ZA6T6L3O2O7T3R870、具

29、有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCW10F3F10E7S4U3E3HQ4B3M10F8J5T5U4ZZ3Z7E1R9O1C10V571、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACT3Y4K7R7U9Z7R8HU1A4P9F9T6X7R2ZL4Z2I6Z2P9M2V272、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK6S7A1T5R3S1H8HN5L2J5T1I3V9Z2ZS2U5Y3I2T2A1E673、(2016年5

30、月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM6C2P9H4H7P10G9HO7R2X1F5G8Y4J1ZQ6Z10O7R10R10M9V174、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCL5T7P8W4O8Y7B8HR7I6A10D1W3L10U9ZX3H2C4M7B9E5W575、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工

31、厂D.以上均是【答案】 ACP4K4P2Q6J4N7M10HC2Y5L2N1P4Z2A5ZT5Z9F6C5L10E4Q476、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCP3G10B10R7F4T3M6HD4O1M4G5U2Q9D8ZB2Z7E5N1M1L5R377、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCP4D10V10L9L4N4R2HU4T3D10P6X6O1S1ZZ5C5A9U2H6N1

32、S578、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCD9A10Y2T1S8E5L9HW9H8M4U8O3I3V8ZW5P4Q9D10H3L3E979、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCU7D6X2Q5B5J2X6HR1L4W1P10W3A3X3ZM7T5E5D1W7J9L1080、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCB1

33、A10D3K5K1S2W4HM10H5Z1L5I5J8L7ZA2S6X10Q5G3T9A181、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ8M1L5Y8U6I10I9HK7W5I7P1F1D4A5ZU6S1T7K6E5O6A682、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCE9O5U9Y3K3I3U4

34、HG10S8V7X4X2H3L6ZO8O4A4T4Z2E2L1083、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCF9N7M1W3F4G4W3HW10G4S5P1Q1L2U1ZX10Q10H1N9S10Q2C484、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS9F2O3N4L5S1Q2HP6B9Z5R5G7S4I10ZW5L10Z10S1I4V10X185、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.

35、成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS1Y6I3Z2O10K6T4HY9Q4N8K8Y2L9D3ZB10E10C8T7I5F3X286、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD10C6R4U8Y5T6P5HK3H7O7Z4A7J9C5ZR3X2N8A9P1E9I887、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACI7P10A3T1E1U1Y1HQ1P1N2T5X10L6F9ZT4O10C

36、4Z10R10B9O588、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS4P4T8G7I10X10Y4HS8Y8O5I1H8Z9C4ZA1F1L5R9X2Z7J189、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACI8V7S2L10Z9N10I1HU4F3P8D8M8K1E3ZX9O9L9Z6A2E2F890、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能

37、量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACA10S2T10D3R7R4R1HL2X6O5Y9B1T5Y6ZG4F8F3A3V9A2W691、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX9P10W1C10L3K3E10HZ3L3Y1X2M2H9W7ZG9Y5N6C3Z3S9D692、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN10X1I3M4L10T4S6

38、HY7E1A3H9P7O4A3ZO7P4T8N3X2H5L793、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCU2U7E7N6I6Q9U5HV2G5Z4W6R1P2A7ZR3O2F1B6S8J8D494、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCF7O10K8M5O2C5J1HF5U7H3I8R3U10Q3ZZ3N5P9I9O7M8J995、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈

39、D.综合式绩效面谈【答案】 ACM9P8V8D8Q6Z9H4HE5Q8E2N5U7V10G2ZU1E10Q1C5O5P2E1096、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM4P4J1B7F2U5V1HI7B10D10M1I3O4C4ZQ3P7T3A1Y3F9J297、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACB7A5W6O3I8K6S10HM4Y9S4V8Y4K2C8ZW9D1V9V5Z8Y10A698、(

40、 )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACU2W9B6A8E4C3D7HR1P3F3A3X8O3T2ZS7P6R2W2N2C4F1099、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ10S3K1L7F2X6P10HU7M7O7Y8L5P9U5ZR6H6X8N4S2W2A9100、经营者持股数额一般以本企业员工平均持

41、股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCP4C2H9I6U8E1T10HT4H8X10K10J4B8X4ZZ9I6G1F6C3X10G9101、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCX2S10M8H6B2D7W1HS4H6L5J8G5J10D8ZW1U3H10B10D2R1C8102、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCV

42、10W1K8F3U8E10Z8HJ9D9K3K4A8D1C2ZG7Y4V9N8Y9X2G6103、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX4J9N3Q1F10U5P10HA1N1L7C3A4A4Z4ZE3F4C9P10H9I9R3104、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCN1A3I7Q3P4Q1X3HV1D8Z7N10S6O1S2ZR6B9G8G3X5O3R10105、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS

43、O 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCV1R10H5E1T6S4T2HD10W1U7J4P10K5C7ZG8A10G10M4J1O7A1106、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCD2K3T8L6Y5M9D1HY8Y8B5X9B3E7W3ZA4W7V3W5Q4I10K1107、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCJ6K4W5F7R10Z6P5HC8I3C8D8A2B2G9ZM7K8O5U5R

44、4J4Z1108、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACE7C8D4B7P2O6W4HB8H6L1E3L3J8Z4ZY3O7S10Y4N3A1V6109、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCJ7J5I4H10L3R8Z6HQ2F10G7H9B3S2U1ZZ8V6L5P7J5C4V10110、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCA4Q10M4L4R1Y10Q3HR9G4R9Q9N1D4I7ZK2N5O1H2Q10W8D8111、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT2D4H7O9C9V9I10HT4E6V10I8I8W7U5Z