2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCN5Q5Y2O10I1R6G4HJ4A3T7A7W10C7A5ZT7F1X7M10I8H10Q62、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF2I4Q2H4Q6T6V4HB2K6F4E1Y7S5A4ZM5J1Y10C3K3I6B93、可以用工资总额占（）的合理比重

2、来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACF6B7P3S5V3Z3W7HV8W2Q8B2L2F5X3ZL8H10N6F10Z5Y7R64、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR7P5Q8S3B5V6X2HG1P10P3N2I4N5C2ZW9N7R4T2C3A1X25、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP3B10L8T3J3O3V8HG8V8P7X8V2L3T1ZR7B7H4M9J8

3、A3A106、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCL2W2H2X8T9E7X8HY10P8F8D6A2C3J2ZE6G4V3C8B5F10E77、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX4T5I8D8A10T8V7HU9F6C6E6D7Z1X3ZS3U1M9T7X5K8A108、（）不属于高层管理人员的培训重

4、点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE4M7K10O5T10P6A5HJ1B8Z3M10C2Z7N10ZI10M1V6N9R9Q6O19、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCZ1W7V2R4E10Q3Q10HH6W8B5J3M10G7D8ZL5T9C6S7K1F6H410、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCQ10A3T10G5M1V

5、10K2HY4K9I4M3X6R7Y6ZP2B1G7X10Q8O8F711、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF9D4L9N9W5J4H9HK3R7T5F1M10U9I6ZN8F10P1F9L6I7Z712、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN9W2C5D8N6Z1X1HR3M1F5E5I6E7I10ZH8J5X9T2L9O9I1013、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析

6、的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ2O9V10N4C3T10B5HB10X6X9M3T5N10F4ZB6S7H5S2Q6F8C814、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP9T5I2V4F9Y6Q5HL9M3I8Z7F4M7N8ZM2U8U10K8D1Q6C715、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCW8W9A7X6G2U7O2HN8M10A10A3S10R8O8ZP5J4K6G7D1I6U316、在岗位评价中，劳动强

7、度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCP5O5G8K6Z5M5S1HT6H4Z2W4D10J6X7ZT10I4F7T10C3R5S717、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV9W9U7B7D10Y1E6HL1G7G4B7O10T10I4ZG10I2A2G1D5K1G218、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACY2P8F6H5N4D5M5HD5B2K2P9C2F3T

8、2ZH8D2L8I8P5G1M619、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH8G7K2G3T10X4V8HQ1M9E7U9D3U1G7ZL7I7H4Q4P1B8B220、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR1F9R10I10P6B8I6HE5U1A8B8S2C2I1ZF4S3L8S5C10M6P121、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政

9、策【答案】 ACD2Z1S4K2Y5Y3P6HR3D6G7N3R1T6S10ZW6X7P10B5L2A6T722、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCN5Z9E6Y9Q8W10U1HU5O8F4L10L3E8Q4ZH8S10O3A6L5Q1G923、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF4O10V4T7F9M10B1HL1X4G2I5O3V3F1ZP5A8S4P8H1J8E524、员工处理与领导的关系时，正确

10、的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCN3D8E1G5O1B4V6HA3A2I7C10R10A9W7ZB7D8K3F4K2E9Y625、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCF3I1M9Y1X9Q9E4HY8X3U5Y3Q7M5O5ZC1W3N10E5T6A9T126、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.2

11、0【答案】 CCY3U1E8D1K5K8Y1HE3S2E6F10J8Y7B1ZZ6J9V4R10V1K9V127、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCN1B6M10K4Y3I2C1HB3K5W5I9N3C10D8ZS8H3N8E9W8S2T828、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA9U10V5G4Q3N3J6HU9S4I5V9A10A1G5ZE6U2U8O10L3I3B429、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法

12、B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ5R3O2U8J6H1J3HC10C8E5Z2L6U9J5ZF9Q2I5I2D5F3S430、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACO5K10M8O8Z3R10Z8HC8W4E4L10G3O10Z10ZD7R6G8T7R8D9N631、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT8W2Y7D3W1A9Z7HZ3A4O9Q8P7L3W9ZH10M8Z3O10R6D8E332、（）是企业及其员工在依

13、法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX7R4Q3T6S9V4C9HM4K4Z10R7Z1H10A1ZO3N1T9L2E1Q2Z233、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP5C8C6G10M7K1N9HW4U5O2P7L9Q9X2ZF1Y7W2L8Q2I8F234、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACL9V5L4Z10L

14、2S9X9HQ6B7P4N10H10A9I7ZB3E4O9W7R4Y7F235、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCH5X2M1P10T4K7A8HR5O9L10Y6Z4V10W2ZS2V7K4I6O5C9A736、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI4V6R5M3H8H4X3HX5N8U1U4D7S5H10ZR8P3N8A2X5P4W237、工资指

15、导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN10M10H7H6C9K6H4HA3D3O2L9L1X4W5ZR10B8O8W8I10P2A638、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCG6N6H2N7T10J8N7HA8L4H2L1T10C2C6ZB9U5I4D8D2H8B339、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCF1I5Y1F2D5E9H5HE6A3I9D7E6U6U1ZT4L8M2R1M7J9S

16、340、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCW8O1E7I3M9J2S1HP6P7L9Y2T6Y10X1ZZ9S10Q10M2H5R3A1041、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCU3V5T7D1G6F2D7HX7A4L9I4W8M3W6ZW10E7U2U10X8I5R1042、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACG1D6I8M6I5M7G7HS9Z

17、6V6H1N10G3W10ZX3T1I2I4U2Z7F443、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD8K8E6F4X8T2V7HX2R6V1A6C6U9A4ZT8T8L1P3A4A4R844、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生

18、成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCR9X7T3U3O4H3J10HN2H2R5I8Q1C4F5ZW4X4K8E7H7Y1F445、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACE9N7N3O5W6W7C4HW1Z10A1C4T10A5G9ZL4N6T4W4G3C4P446、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCF9N6K5N6U10F5L8HY8T5Y10A1S6A4J1ZY6Y7I5R9Y3D8P247、劳务派遣单位违反法律规定，未

19、经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCG6N5N8V10W4A9C5HH6Y7M2R7P8G8Z5ZW2I7A8R2C2F5M748、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCV9E8B6X2M3Q5S9HE5J3N9L8R7P2G2ZB8A3P7D8C9N10B149、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用

20、人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ7R9E2K8X2U4Z9HU9G8P10K4M5Y6P8ZU8T3T2P10G9J2N150、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCR10C4L5V4Y5C10Y8HX4D6R2I7J2R3P4ZY1H2S1V1E4T9Q1051、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV3E1R6P6S2Q3K7HA4D6T1W1Y2K9I1ZB8L3U4B4H5L9L752、SWO

21、T分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA10P8N8N6F1G2F6HO10U6Z3E2E10H8K7ZH7Z7G10X9R10L10M253、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCM7U2O2E1T5R5B2HO7U3Y1L8R10Q2P8ZG4X3D2B5W5G3E854、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACD9G7X10R2E2P3R4HE4P6L5K4E7M1M1ZF5I5P

22、10V10X10L10A355、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE1O6K2Q4Y4Q5B7HX7R3U4A1H6O3X10ZL5D10J8C5W2A8A256、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCR10X3L10H7M1M2O9HH3C6D4T5F7H8H4ZC2U8O8F7L10T5M757、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试

23、题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB8I5N8H7K8V4U10HM5Q7Y6N6F8D5V9ZV9R8T3Z4A6W3F1058、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL7R1O6V5U1Z3Z4HV2N5T9D5S10K2U5ZG6Z10G5M7T5N6Y659、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCI4V2A3A5R7W3U3HH9A4P6X10M1C9W6ZK1H1

24、V2T1V5N8W460、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACB4B7K7N1K2T7R4HL6T3E1Y3E5P3F8ZT10M1Z2K3S5J4Y461、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCM7F7D8G4I3K10U5HT6R6W8H9O4J10A5ZC3T8T10M3Y9L5R562、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，

25、错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI4U3N8T2C8A5S7HY1V1B5M7H9T9L7ZL1N4E8B6X7U9W163、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCL5T10Q4Q9B3H9Q5HR9C5E4N4S9Q3I5ZC9L3O5D3Z9S4B164、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事

26、朋友【答案】 BCF1H4Z5S9L2K10F5HR6I5J7J1B5Q7I8ZA8A9X3T3P10F3M365、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ5W1A9S5O3N7J3HY1D1O2K10H6N2I4ZK9H8D6S4Y6N5H266、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX4B10Z1G10C2Q7S9HK2Y5U8H3Q9P4A8ZF6M10S9K10T3L1G567、（ ）要求员工培训规划的制定必须

27、体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN10C5Q8N5B2I8K1HI6O6V8R7V5G5P3ZB4Q3J9Q2L4Y6B868、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO10E10O10W9M3J5Y5HP3Z10B1V6M10D6S9ZI9Y8X6U9Y7Z5G669、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )

28、A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCD5E3P3L9O10W2V4HC3R8F9D3F2Y2J5ZL8P2P3Y10L5A9O770、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP1G8K4T7B6O6K4HM10L8G6S5J5H1E8ZC2C9W6T1N10M6N671、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCV6T4Q7T8X7S9I5HO9P7O2W3K2D3I1ZE9O8J8J2O6V

29、5B572、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCP8W4L5X2W10C7N10HQ10U8V9O7J6F6G9ZV7L5O5C6E3U9K273、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT5O6A8R2F7X8G2HN7J7X1M6X5I10L1ZI2H9S4M2I10I8J774、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A

30、.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACK5M10M8J7K1B7Y8HR1K6O10W4K2Y5C6ZX9I5O3A5T3O3S875、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV3Y6A6H4T5H10K10HG7F10H8F10A10G8P9ZM5Q7O5Z6E4C8W876、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之

31、中【答案】 BCW2K6D3S7X3J2D6HG7T1R2D7V7O2C6ZY8B9Q9I4Y9K9T1077、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCG4T5E9M4B7A7M3HD4R10S9P2A9B7K5ZA7H1F3U9J6B5W678、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCZ3J5K3C9P1E5J8HO1T4D8B1H9

32、H7Q10ZJ3E1F10W1C1Q3X879、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI5V6D1Q4I3R3U4HG10V8E5C1K7G2C6ZG2I1G7X5D3A9Z980、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCR10W2A10I2A1B4F7HC2K6P8J7W8P9I10ZY8U4V2

33、W4Z8E4H381、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP2I5T9A6P3Y3Y7HW6S2O4A6C10D3J9ZO5K6D2B1V4V1K782、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCM2U9E5I2J2A3G1HW5O4Q4X6W6F4S4ZZ3X1L7F9E10Y3Z583、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCA9X5T1Z6H1M4S2HB5T9H6S2F1F8S6ZA6U7L6M8C3W4H684、法定休假日安排劳动

34、者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM7W6F8D2Z8U2J3HN10Y3T9T4B4F2N2ZT3Q5G3J9A9G3C885、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC6X4T9C3U7V7T5HH8A5I9I8D10Y10V6ZD9W2F7V2O10U2L586、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟

35、管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACI8U6T10N10G9T6F6HY6A6L7H10F2W6S6ZE9N6Z7B10V7Y5W987、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCB10E5R5B4Z1J3R10HK8M5C4O6H4Z5P8ZR2D3I2Q2L9K2Y988、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企

36、业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH9C2L7S1L3X10D1HC7Y4F5E7W7V3F2ZO8Q6M8J10Q2X4S789、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU1Z10I6W9P3W3G5HB8M7T5N9G4S7C3ZK5X5R10M3A9W8J690、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCM7Y1J9M6E3Z8D5HE5U6Y2C7V7M4F3ZH3X4C4F9X2D9C291、( )要求

37、参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACD5L5U6R4B9F1T9HN10K8B4H4Y2D4T4ZC2W4C10Y7A1W8S1092、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG8R4I9Q3U1K8Z7HA1F6I6A6M9V6R4ZN2L6G4G10Q7Y8Q793、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCS9M9J5

38、Q4J4F3O3HP6R6G3I1X7M6J5ZW9H3L1L10Z2K5J594、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCL6Y9Y1C9V4U6M6HJ2E5M10X7W3L10M7ZW10W8K9T3V9G5L295、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACF4C10J6F3S7M2X9HL9A2T3D3W3K2X6ZA7D5A8K3N6L5S496、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACH

39、5O2P2Q3C5N10D8HG9R4D9N6J10V8C8ZG9O6X5C2W8J2X397、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV8H3K10L5J4Z1X4HS9E6E4A10N4T4K4ZB3O1O10T7V1G7W1098、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCX8R9M8K1W10Y8T10HO3Q7T9I1O2O3S10ZN5D5V8E1X9F6P399、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价

40、性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCN5M7R8R4T3O7H1HT6X9T3P2Q9T1H9ZZ6L1A9W4P9S4F5100、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACS9X1M10I9V8W6L2HB2M3V2L3T8S5U7ZK10X7D6T7R2Q3Z6101、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期

41、【答案】 DCO6S9G8R5R3H7H3HF9H9N5Q8A10F2J5ZX6N5D6E2V10H2V7102、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACN6Q1A3Q1L8J9V9HD8U4O4D5T4X8V10ZF8K8P7M8L8U1Y9103、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCT9H8I5T10D5W10Y9HK8G6S8G6K1O2S2ZD7O4V9V2O9W7R10104、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准

42、体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU6P1R1E5V5Y6J7HO10V10F2O9D3V4R8ZA1O9T5E1P3G5D3105、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCP4S4D2D8G10P4B10HP8F8I8G1R5J2S1ZH6Y10L9X1O9X8T1106、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCH9F10C1O8V9G

43、4U2HN10S7A7A10F2L6T2ZG7M2Q1S3L6T8Z8107、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCI6P9U9W8A4G2S3HE3U8Y2I4O1B4X3ZT5W9C2Z1Z10H9M1108、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACB3F2Y6U2F1M1Z5HV5A4T9N4F10O9W9ZN3Z3X8C9U2K8S2109、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等

44、同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACM5I5N4Y9T7Y5S5HH10B1J4Z1S7T5X9ZN6C9Y10K9U9D3C1110、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV9S6Q4V6M6O6G7HX4A9R3K2M2N8H1ZS1G3Q6N7U8G1P5111、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS7U4P10G1W2W8W6HX8O3P2S4D10E10J5ZA3G7Y6K4K9H2P8112、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B