2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（考点梳理）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACX8X8Y9E2M2B3C9HW8B3Q9C8D2Q9H5ZQ4S7P6Z10W6O6M62、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX10J3T3F5D1

2、0J4N2HG9W9H6X7F6O10H7ZD1E10P5T8A8B8D103、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCM10H1Z7C6L10F8R10HV3M10S7C4R6S8X1ZZ6J5H5X1Z6O5J104、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCN9C3N8C9F6T2N6HE4N8H4Y8N5J4V6ZX5D4W5D10P7K10P45、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根

3、本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCF10U4M9N9H10K9B10HR8V4V1O3Z7E8V7ZS5L8O10D8D1G10T86、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCO4M3K10J1F7E9Q2HU10Q8C4G4Z9D9Y9ZV1E9M3M9U5H7J47、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD10Q5T3K

4、6T8M7Y9HH3O2A8W3C7V4I5ZG10E8F8L2K1M5E28、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCR3Q4L4G9A2N9I9HY4D5U7N2P9F3Y3ZW10N7X4S1R10Q1D49、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM6R5V5M7X3F1J6HG4Z3H9Z4W10J4U5ZH10M4S5Y3K8E10W410、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（

5、 ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO6S7G8H5R7I3H7HM8V10F8E2X3U8B8ZD1E6C2B7B3C10T911、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCJ5W9U3M3I5H1H2HY3W7L1P2M5Q2V8ZY5T5T2N6H5P5V212、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCK7E6A2F9X5Y5E8HQ2C1U9H6Q6Y4F

6、7ZT8X8Y2J2A3N1L813、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACX9S2L9Z7C2C8Q2HY8X5R5Q7R3R2S3ZP5B7A7Y10I2V3W214、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP6P3H7F2F6Z9Y6HM2L4B9I8J1S2M10ZX9V4O3K4N1G1N115、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工

7、时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACP10O3E9X2U8Y2W5HL3Q3Z9U3U5H7A8ZQ8I1V3W4J2H10D1016、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI10G10Y1B8U7U2Z1HQ9U3Y9Q10J2R9H7ZJ6X2W4K2J2Q9B917、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCT5V2N4D6J5V5I9HH9V8T10K9W4M2T1

8、ZV1N4E10V9Q4S1U718、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF9E10Z2A8Y1B8Z10HJ4T7S2P3H8Z4Y10ZE6K3K7Q1I8E6I1019、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCB9K7G7L6G9M3G6HE5B3Q7I7B3G10L3ZY7C3F3B8C7H4G320、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能

9、力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCM8J5R7N3A1U3P7HX9Q9O1A6D7X4V7ZF1E4N8Q4E6P8M121、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACQ8Q8M2X6A4S8B4HX4C9L4X8W2I4V4ZY3K3A8D2A3O3X422、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACR3P3R6I1O4R8G3HE9Z10B5U3Y9R1I10ZK8B5A10O2Z9X1X1023、在安全生

10、产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO4C7X10C8V1Y3C1HU6X7Z4W2W5Y8S4ZD4W1S2P6A5P4R1024、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD2W6Y10F4B6H2G7HS2O2E2L6K4J1C10ZN5V2T9F3E5R4T325、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS5V4

11、O4M5V9Q9Y4HG5Y6F3P4W7P5O6ZM3Y8K9Y8X4P1X626、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCE6B8P10P10Y3F3G8HR6M6B9Y4O2Q7Z7ZJ1K1U6B4W10M2J527、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCP4C10R2D9L9Y2D4HS2Y8F5I4C9X10K10ZX8A6Q10D1Z10Y5Q128、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要

12、求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCE10B3Z2C1D1J10Y10HG9Q4Y1H4S7E7E8ZK10W6U5F2J8D1Z229、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV1T5Z8E6Z7O2H9HR4W6H3C3I4J4J5ZP5B7O9C5M10W4L930、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，

13、猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACU9G9K1S3S6E9Q1HY9P4E8M4E10B4Y10ZF10S3G7S3B6R2L231、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACH5K4L1A3I7N2E5HX9M10N3U8W4K8C4ZH6J3R4G4Q2R8J532、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV8V9A4F5O3O1

14、A7HV10P8K8J1G7A7O5ZE2U5Z10L6T1Y6Q433、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCZ8L6C6G4R10E6G3HF4T10T10Y10A8S7H9ZG7T1B3U5C1W2E1034、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCW9J2K6C4O2I2V8HF9K9Y1H8X7D3W1ZR10K2C5Q3D4Q8P735、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉

15、张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCZ3Y4Q9I7Y3D2I2HV9B10J8P7S10H9B8ZP9D1Y6N2F1J10X236、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCA6B2C9P4S1Y3Z7HA8I8W4N8Y10R3T10ZY5A7F1Y10G2D6D437、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目

16、B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCJ1O8K7B7Q4I1H8HK8B8G7Y1T8A2Q4ZX4M10X1J6Q10R6F838、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT10S1S8X10Z6C5H1HU9H5B7V6C7N1P5ZV10U2Q9E3G8B7J839、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACA5R10K7U6U9O9W5HZ3J5Q4Y2X2K5R9ZE3O4L8P6X9F5M

17、640、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCQ4P4A4X4Z10M9E8HD5N6U8B7A8Y1S1ZB10A8X10K2P7D4V641、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACH6W1O6B4P6E10B1HB8G1G8O1Y1I6L3ZF7G9N4U7G5S5J1042、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人

18、约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR3J10K8W4D10K10L5HO3T3F10A1V6B10E5ZU9U3T10Q3U2J10S943、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCU4M9H5Y2F1J7L3HD4K4G1E3C6M7X3ZJ4G9Y1N4S5E9S244、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCS4I4T2B10D2O3D3HT8A9V2H6P10L5A6ZQ6M4M3E6

19、R9N9K645、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACJ10R8U7Q9L7U9D6HI9O6P10W10S8E3W4ZP4S8E4K1U8L8N846、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACM8Y8P9G2S4N6K2HA4M5X10B3A9T9W3ZU2O3E7H3T9J3Q747、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考

20、核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACI3G8I1C7H5J5U10HJ2S9V5S8I9H6L3ZL6K9L8P1K4Q8R248、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM10F10P3T1O7E1C7HY5D4J4O8F9B9D9ZQ7P5H1W2U5U1M449、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C

21、.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCM9N4F1D5C9N4E10HQ2C7Z4A3F7I2D7ZD7B1D9D1Z1W1K250、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCP8E9Y4T5J10O10I6HX7J3L2E5G2K5V9ZH5P4R1D2L1D3G1051、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据

22、岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI2R3T2S10H3R2L2HP1M9Q1I1G5W3L7ZL6V7M8B9X9A1K952、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCK2F10L5M3Y5H1M10HC1U2S9J8K7M8E3ZB2U5J3Q1N7M2I353、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCN3N2N2Z5P3B2N8HL3Y9K1D8O

23、7D1H7ZZ4P5Q2X3W5N6W554、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCB6L7Z6T8A10Z9G8HY9R5G3N8Z2T1L3ZJ6M2W5Q3Z7A6K655、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCM6Q5B4B10J5G6M2HW10U5V2G3F10K1E8Z

24、O3F7U5N9U7L5S356、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN1G3T10H2Y10X4Y2HU8Q1W6T6W2B6O6ZA6J1Q1U1Y7Z4F257、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCT2V1Q10B5W5D3R6HD6D10N6M4A9C9C9ZN6W3T8X5S6I1L258、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】

25、ACM10D5Y4Z3U5U8Q10HX2G5D7T9P3T10G9ZB2Z10E1N7L6E6A1059、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE9S2U3V10G10H3E3HM6B1E1Z2H1M10I8ZU2W2U1Z8B5G6Q160、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCV8J5P4Z5T8L10B3HG8V10K9S4Z8F4J6ZA8D3K1J10N2F2M361、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制

26、，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCR4F4U3X10Z7J7Q3HL10A2X5L6V9E4V8ZY10J6S2A10T1G9W1062、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCT8E4J5U10G8Q6F3HA10H6T5V3R1I9O6ZY7M1Y3N4V2W9Y1063、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原

27、理【答案】 CCH5B8Q9G10Z1L2M4HB3L9R4V6J2D2O5ZZ3X2V7E8C2A2C864、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCU1M6L6K9J6L10Z4HU9T9W2U9S5Y10L2ZF9X6Y9V4Q2Y6C1065、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACG1Y7B3Y2V5G8K10HQ10I4V9Z8H5M5M1ZE7S6B3H5Z7T1D1066、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A

28、.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI5D4F7J4F3V5U8HX3L6B6O4B3F7D4ZT9O3F2Y7P4P9N167、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO10X6D2V2Y8P3G10HG10B8F3G10J1T8J5ZO4V10L8D4M1A7A168、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】

29、BCY6F7N7X5C10O6Y1HE9M9E6O4V9J8W9ZP3J4S6H5A6E10Z169、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACE8M3K4K9Y3P4N9HM2G10A8N10W2P6L2ZU4I1X9J8T5M9U170、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR9A1W2X7W2B5K

30、10HR1Z8L5V4W9X4Z8ZC3Q7I8R9G9L3U871、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCB10G8B9J6X6T10O5HH7X8R2W3V6J2H3ZM7Z4L10V2P3Y9U1072、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM10N9O4K4I10J2X2HB9V7I2H3F3K6W8ZY3Y4L1E7R5A2W773、()更适

31、用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCS3Q6P1Y5X5A7U3HX10O1P10H7L10V7J6ZQ9D4V6O7M1R1I1074、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCU3C1K5O2F6F9K4HQ9Y7E4Z2I7L1I3ZX6C8X3T10O6C10S775、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCE6L1T9U5Y6D6I3HP9F10E4Q5W2B9E6ZI8U2B5I9

32、T6X9I276、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS10H9A1G1K8K4V2HZ7I6U4H8W8L5A1ZP9E6G5W6E8B5D577、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCG4J9P2O10J5Y8G5HT3F10B2Y7K6O1A8ZZ1U3I6L1M4V5I1078、如果我理解

33、正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ9J9R9H1C10V1R4HQ9X6L1C9T5C10H8ZR3T5H9E4L1Y5X779、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCY7Y2J3X4A4W4T1HT3K8P6P9O8H6X1ZP3A1F6X6X7W1M580、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACO8Q8R4E9C4K10W3HF5F2Z10H1Z6T1F3ZG2R10P7H

34、8A7P2S981、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI2A5R10Y8D10T6S4HI7A1J3I7M5B4V5ZQ10H1V1W2T3I4N682、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ4O5U4J2I2Z4H3HS1P9U4X10G10C2U7ZI8O5E6W9K1U4G783、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCE6O7Q9D9O6J3U2HZ9H9G9H5I9M3A7ZO1M3L5U6I10C2

35、G884、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCL9G1W7C10L7P9T7HQ1O6L2N9P10T5H6ZZ6L4S2Y1H2V3D1085、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCZ4K1W8A8A10D5V5HM10O6I3Z6W10J4O4ZV7Q3O1S1K6J10R386、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU3S6F2J9A9R3S2HT8X6F9N2

36、O2Y7V6ZR7C6R10X5Y10O10X287、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACP10K2Y9Z8E8B4G9HM1Y5R1U3F7P2C9ZV4L9W5K10Q8Z8U188、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCY10G3P1S7X2T5M9HM4Z5V1W9D4X4Z2ZI2L10I9P8Z7Q2W1089、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】

37、 CCM10Z1F3K4Y3F10U2HM9H10Y1J7M2I9D6ZJ5A1J1S2M5V10W190、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCG6V3W9L9K2O1N9HR4H7Q5Z6P7H2S7ZJ9J1K5X9R9U7G791、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR1Q9M3D3H9W8P6HE5G8W8X8Y2Y2O1ZX10E8P5A6G8E9U692、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答

38、案】 CCO8N7P10P4S7X1Q6HL3L7S3Y9Q3T9I9ZR9B1I5Z6U4R1D993、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCR5H2H3Q9Q7P9L3HW6F5O8G6H5K1Y10ZT9E1Z2Q6C10N2N794、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCU1W2M10P10J9T10T8HX9I9H10L10D3Z1N8ZW1M10R7J9G7Q8T195、（）以行为科

39、学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCT9E2Z2H6W8Z3O6HI3X10U2E3R1M2D3ZZ9X6P9N1O8Y9F596、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCK3Q3E6U8B2O8X5HS10W7I10P10J1R2G9ZV1L5G6S8D9T9O197、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACL10O9V9W7X8G6E10HZ6Z7F

40、8C7S2I10C5ZH8C10H3C4A2V10M398、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCC3J3U4F9X6J5U10HX2F2Q5B10W4N5H9ZG9H5L4I4M10S5U699、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH5U7J2Q2M5F8E10HB7N5D3T4M10X8S6ZY5G2F2E2L10U4U6100、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环

41、境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCH4S5U2D1W1G4W4HA5Y1B8H6W1Y8Q2ZU6V3X1D4H3W9B6101、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCX6P3N2J3O8M5L9HB1H4T10N3G6V4R10ZK5B3P6C7K7F9L9102、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACN3C10W3P10C4L6Q1HP6A8B10V9W8T9Z9ZE8G2F9G10I8U1I7103、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A

42、.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCD9Y5Y2N2Z2A9N3HM9K9R9U2J6X6A4ZU7R1K3D10U6K5I2104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ9E8D6D2B3A7W8HV10N9M4W9F5F2C9ZK1I9R5I5Q1J5W1105、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCV9G2

43、T5D9J10Q2E3HZ2D3O3U2D10Y10I6ZS8G4Q9E9R2B6T9106、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCI1Z5B2R10T2P10O2HX4R6Q2L5H1S7I3ZB10Y4S6F4Y3Q1L1107、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCK7Y3Q1Z10M4M1J1HY7K8C5M3P8W7E7ZJ1Z1I2Q3W5H4Y6108、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动

44、者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACJ7X8C6E10A7G5E8HZ2T9W2M7A6I5S4ZC9Z4K9S4T10R7H4109、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF9F7F9Y4Q1O3J2HA3K6L7V3E6A10J2ZY2L7K8R6L9D3X2110、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCS4O6Y6M3I6R5A5HT10V6O1V3Q7L8X2ZO2K3F8C6V5P9W5111、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU3I6O10P5T10B8M4HD5T3H10M8A7X1P5ZP7C5T5Z5M4M5B9112、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是(