2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及答案参考(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACN1J6X4G2C3D3L6HM7J9W2Y6D10Z9G8ZI8Z9R6S1F9Q1J82、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CC

2、L7O5M3N1A8I8N5HI3J6I1A3U7Y1Y9ZZ9Z7C10I2F6E7O63、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCH1J6I7G9Y5L3L7HA1M10X1M3W7L2B9ZC3O7Z2O2U7R9H34、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACB7L3G7H5N10I4U4HU2V5F5M8T1S3J3ZR4P6F10C9S1Y8J45、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCB

3、1I3Q3X8T8L7N10HS10L1S5O5J6J8J7ZZ10V2R8H10A5K3H76、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT9K5P10L1Z10Z4G6HG6I6W2Y4T6A2X5ZX7P5A7Q5P2T7Y97、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCY7G5X5U6C7I4G8HF6Q8A2L4C1X2E7ZZ9J2P3M10K4D10M28、(2016年11月) 事业部制结

4、构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCD7I1D5T3E4V7J2HZ3S5T6X2G2R7A1ZU4O5E7S4C1N4I29、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCK6B7M2R7A9H1I6HY4I6A5C6V1E8X8ZY9U3M6O1L8X10Y410、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B

5、.1C.2D.4【答案】 BCB4F6F6I4Z2E10U8HA9H6O2B1J4E9T6ZI5P2A8A3Z6K9S311、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB3C3Q6M7J8C10M2HS9W3Z4A7T2L2F9ZW2L6L8K4U2I10Y612、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCS9A7R4A9J8E5V5HQ5T1D2F10E8P4F8ZW5I1L6Z3O

6、6Y5A413、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACX2J10Y7N1W4V7I7HE5D9Y10P7U2D4D5ZN9B8Q1K5S8K2I414、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCN2K2H4T1V9P1H9HG7Z7N9E5L6L7O5ZT3W8R6P1Z5A5D615、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACI2G9Q6R5G1E9S6HN5H5K5A5S8H10

7、I4ZN6C2F3P4R9Y1P716、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE6R8Q1B9W6T6X10HW8E6P2T7K8J10H7ZE10U2G7E8Q1K10B117、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCV1K5E5W4I3H7V10HE5J7M4Q5Y4G6I3ZC5T7J4G7J9X9C818、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生

8、产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACK2J8O7T1N6H1F6HJ3D3P2W1L4L9U9ZO5C5U5S9Q10F7T119、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCJ9T3N7M9T2D5B7HM7K6L8K6A4Y5M2ZY4P2Z4Y3Q2C8B420、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCW7Y10Y6A8E9R3

9、F5HD6Z8K10E1X8U3M5ZB2O6T8L7F8B8B621、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCP6E7Y1U2I3H7R1HH6V9K3M1R3Y8X8ZD8P7H6D8T7V7H422、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW5Y9F1S4Z2P5K3HY7M1G8S1D1G5F7ZA5U6N

10、1B6I7P5M1023、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF4Z5V9G6B4E1Q6HA6E10R7E4U3T7H2ZN5S5U1B10G6U9G1024、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCS1N2R10I8T3E7W8HA1N7R8S3X10F8T6ZW10K4A10J2J9Y5Z225、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI

11、8T8F7U4F2A2F10HY4W8M8F1D8L9K4ZF2J2G7I10O8I3W126、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCL4L1Q9S3R3N8D10HJ1G9G10N8Z6U9V2ZK1N8X9T4J7I8F527、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【

12、答案】 ACP3Y8I8D2Y10O4N5HR9J3T9G9Q6B10K4ZO1V5R9F5Y6J2N828、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCS7R3U3T5D1W2B1HK10U1A8Q3X1T2B8ZT2X2A8P4D2D2Z429、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ10R9Y9L4Z6F4N7HC6W3H2A2M3X4M1ZV5K6J4K5L1A1H830、（）是对现在员工实施某种

13、测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCS5G6R10U7A9Y1L8HY2U3S10J4R9B8R4ZF4E10F8G2G7U8P331、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC7U4F1Q9H2W3O8HR3G5J9P3J9P3P1ZG5V8N7Q2D6L7K732、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽

14、样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU7X9X6N4F8E1C6HL10X2D9V1S10J8N1ZZ6M5D5K6J2N9H333、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT8H5Q8T7B1E10R3HH9W3W1M8G1J1G1ZO1W3D2F1C7H9O934、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCB6E8X4G3Q8B8

15、G3HU5C9I4J9Q9C3S1ZN4Q1A2E9K8T9X635、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCD1G8O2R2L7Q1D10HP1S3P3O9A2G10T6ZX6T6K4P3X5F8T536、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV7C6V4M10B3N9U3HX8U10F4A10I7P8T6ZZ5B9N3Y1T3W1K237、下列关于调解的特点，说法不正

16、确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCM1V6B4Z9P7Q10C1HI2Y3V1W8A3S7W5ZF8L1B5U3R3F6G1038、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACU1W5P3Z5Z5Z5X6HM9G1N7J5Q10K6I9ZB1O6P3Y3O3Q3G239、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCU10F2E2D4E2Z5U8HH4R6Z9A3H

17、3W10O3ZB4L6J1P2J9Q4S540、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB10F1Y4I9U3C9Q1HS9A8P3S9N7Y4L3ZS5B8E8O5X4G7T541、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACS2B1R7D6H9M9U8HT7B3P3S6L5M10J4ZB5C6A5H3M9C6K242、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，

18、不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCR2S3N10H9T3J10Y8HI8E7Q10W1H8I10U1ZE5C5W5L7B1W10W843、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCS3V3H9O1S10O

19、1Z9HW5V7I3L4C6S7S7ZP4F4W6O7J6Z3N244、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA6N9U3I10P3L2G10HF6G6D9M4P7R7R7ZD3K10O7Z3F4B8P945、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCU4O2Z6O2P3B10Q7HE4X2R7T1D1E7B5ZF9U10N5M1K4X3Q146、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广

20、告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ1Q4O7H3T7T5T6HD8B3D4J1J5D5V1ZH6U5Z8A6Q10J6G947、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACC9A7J6C3O2T2K6HI7R1N5M4E6O3B2ZI8F9Q5T9L9I2I948、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI10X8H9E6Z1V5A2HB4E10D

21、10D5K7N6D10ZV2U6W4B4E6M2L649、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCI7P6J10O3A8E10J2HQ1P5R9L4C5T4B1ZT1U1G10S2M2K9J550、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACN2C2V8C9F6Q3C3HJ9F5X5H5H9D2G5ZH4M5D3S5F5J5O451、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】

22、 DCZ9X3J2Y7W3G2X2HL7C8J10M1I8U3N8ZX5Z1T7H9I3M9S652、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG1S10J8S9Q2L9E4HR10J2P1C1M9O8K1ZT6H1I9M1R1C3L553、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACW1D4E5T1Q4X2N4HG7I8B2Q2G6T8S5ZX3X2M1W5O7E4A1054、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两

23、类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV10X9C2B10C3P1Q2HU9K7E2D5S6N7K5ZI2F1U5C3Q7U5A955、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCV10D1Z3E2T3G2C8HT6D3Q6B5V1K5Q8ZC6J7O8Z5I10V9E556、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分

24、析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCX8X4B9O1Y9O10O5HI2D3H9S4N5E10L1ZV6V7M4D1B8Q5S457、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL6A6E10A6P9Q2O8HG6L8U1H3C3P4B4ZQ5I10E2Z9D8A6K458、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCF3K4Z7G6C

25、8I5R7HI5A10D1T3I9I1V7ZY1N7D7Y2V7E4J359、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCZ10N10J10C5K3A7I4HN9G4V8S10M7U4E9ZV9M5W5W2F1L1R160、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK8B3H7H9C

26、2W8J9HW8Y2H1R5R1A10O3ZE2L10V9S6I7T2X461、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI9L3K2P3Q7Z4M8HN6Q7V9R9Q3G10J7ZU4J5F2M1S7H2G262、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACP7W9H3C8Y7E6X2HT7K5X9A10O5E1C9ZE6N10Y3R1Q8B5V163、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前

27、、学后比较D.书面测验【答案】 CCN4L9C3N8X3U10W8HW7Y6A5Q1Y5D3J9ZP3V5E1C4E10K10X864、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCZ10N5S2N5Y6C7L9HI10L8O4S4I10O7F9ZV4R1T7V1B5T7Q165、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】

28、DCB8D4S9P8S1S3F9HQ6S8B7G3R7X6B10ZZ7I4G1W7A2C1G1066、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCS10C10B5I8B10G4H2HQ8S8S3R1Z7N4D10ZS9D2I9B9A4Y10Z167、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCJ1Z7O8K9T3D1D2HS3B2V10V7U5P7H9ZC7J4G5L2F7O10C368、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总

29、成本效用【答案】 CCJ1U7T2X2V1J7Z9HT6N6P1F7R7X5N1ZQ7U4I8Q3Q2J7M369、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCB7S3G1W10O1D2N1HG2U9N9S3W3Z7V4ZR2W1Q3W7U3X10A870、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCC3N6E1Y4D3B5T10HP10E6R3J8D9V1S2ZT7H6O8R3X6F1H871、（）是应用最为广

30、泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACS8Q10U9C1A10D4H3HS6C9T5Z6D10Y2F4ZO10T5T4J7F6B6L272、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCR1D10J6A1O5N2S4HF8O10J7U9C10M7M8ZS9Y9Z10E6F6H10Q473、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答

31、案】 BCA10K9B5Z1J7A5H10HO6B4M10E10S9A5B3ZD9I6G9L1Q7S6F374、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB9W2D4A7Z7W7E2HD4C4O4F5H4P6I6ZE9D4K7J3Q4Y3E275、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG9J2C4Y7J6C5B4HZ7A3U2M4G8H4U1ZU5L5K10D2W2O4T376、根据案例法的特点，相关案例一般不宜

32、用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCH3X7H2K4V3T1W5HH9F6F1V6G1T7B2ZI10C2F6O4A3K4U877、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA5U10B10F2Q4R7F9HN3T10H1X10Q5N8A7ZK3S1E6X1R1R2N578、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCW3N8Z7V10P8X2X5HG5O2M4A6

33、O9A4L5ZM2W2L2A5O7X8G379、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCL10B9Z6J1A3T6P7HT9F7S8H7C2R3L4ZU9Z6S3V7F3L7X880、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI7E6G7C5W8V9K7HK2T10W10R2V4G4E6ZV4A9T10F8K2V9M881、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断

34、力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCF4G9W4E4G2W7T6HS4P3W3R7R7F4B10ZV6O7I8I8H1N2X482、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA2A5E5C1O10L6E1HV8T5V6Q8P2M3X6ZV4M7K1W9Y1E1P183、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC9F6J9R2V8Z5K9HY7S6J9R3S1U3X10ZO7H6K8Q10U2N3Q1

35、084、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCB1A3I5C3R3U2Z4HD9R8F4A1T1Y10U8ZF5C1D2F8E8F9A285、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCD9F3P7V5I8O7J5HQ7C10Y10W8K8S10F1ZF6V2V7D7K6C7Y186、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 C

36、CM10T8E2L2W6P3C2HL8C4L1L6V3V1H5ZQ9D4A1F10Q7O9M1087、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX3Y6T3U5J1U1K10HA1L7K2R5I2G3Z1ZE4W8S5V7J5K4B988、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACA7R1C9Q1Z2H5H7HH5Y7E9I4K6C3A1ZT7S8U7G5D6Q2T789、下列关于柯氏改良法的表述错误的

37、是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCY5P7I5Q7J5V1I9HG8N6Q5H2G10A10K3ZC8H4B9S7P8P5I890、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCI6D5D5A9H8L6Q6HM4Z2Q8N9Y1S8K7ZN9B4I10I5W8E6A1091、下列选项中不属于劳动定额过

38、程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF1N9Z9M4U8B8S10HB9O6N3P8F7B9Q9ZM1R8P1T3E9D1J892、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCE8I8V7R8J9H1C9HK5I2F4D10Y2M4P1ZJ8T9T7K6E8A3R593、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCI5

39、I2E8N5C5R10U2HH7K2H2Z6W1D6H9ZM9Z10H9A2L9O1A594、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ3Z8J7B8R6H1E9HP10C1A3U5Z3P7F6ZN2M2P1J4Z10G10C595、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCR8K8G9V6W1P1F3HX5L10L4R4R9R7W8ZZ5G7O2B4F8X10G996、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

40、A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCD8F7R4H5W10P5E10HL2N7F10G8E2K6B1ZO10L2G8H5A1W3L997、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCY7N9N7G7Q4F5G4HQ3H8W6G10W4B6G3ZG6O7R2D8G1E1T498、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCZ8K6L5P7U6N5P4HP1B2B7Z9G4S7T5ZT5W9N4L2K8Y5R299、(2017年11月)劳动行政部门在收

41、到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ2B6K8O6D6A8F2HB5L10V8S2I1E8G8ZC4L5T1I9P10W5Q10100、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT6S6Q7X1D4T7M9HR5C4H9X4S2D9M5ZO7S8B9U6P7J3N3101、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCP5H4G1C6L6G6U

42、5HS7C9K9O9X9B7V7ZC9B6R3W10U4T2W7102、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS6K4K4V2Q2H7T7HD10E10B6W7L4Q4E10ZO4W7B6F5S4M1L10103、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR9W4W7P5I5O1O2HX7A2O7N5O4A3A6ZU6X1O9L1D4E4D2104、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要

43、求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW3R8E4O4L2G6R1HE6F3Z3N10I10J5G3ZS9P3F5Z7R6X1Q7105、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACM5N5Q1J8E8L6Q8HM7V5L4D5F9M3B9ZK3M4W2B5U7O2C1106、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】

44、 ACR7K5H10U6B8I5X3HQ3R1F9N9B3K2L7ZR10R9P10B1M3C9Z8107、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCT2E8P6R1Z8W5U3HR2Q1N10T10D2X5T7ZV8W5Y10F10V3C10R5108、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU1N3K8T1Y8L2Y1HV7G3D6D10D7Y5L2ZQ6D8C4G8L10Q7Q5109、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM9P2P10V9Q9