2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACK3A7H6V7I1E8P3HV6Q4J8Z6Y4S10M5ZF3Y1U8A8J4S6E42、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCE7V7D3F4Y4E6H5HZ3X9R8H8Q7U10Q10ZD8V1F3B6U6J

2、10I33、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP1L4M6Q10D2M6M6HB1E6G3V2L10P8J8ZM4K4X1D5G10Q9Z34、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCJ8R3V3Z9Q6N8U10HU10J10U9A1V4W9U9ZX2I10X8A8S7O7Z35、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ8P5M4Y7I5O6U5HV7F4N8P7C10W7Q6ZT1L8A3T9G7A2

3、U86、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACL2X5W10I9T1G2A4HJ8N1J4O8R10X4M8ZE3E10Q6O6R5E9H67、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCQ5U10G6G4P6D10J1HH3W7C6P2A4M2Q3ZI4A3S7H4R7K5J38、（ ）是

4、由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACJ5W10E2M3A10P8T4HB10U1O8U1A1O7H9ZT1W4N3I10F9Y9J69、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACU5Z10N2A8P4F9Z2HW3Y8F7M1T4E9E1ZM10Y7T8I5F5B3E110、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息

5、C.信息接收D.信息利用【答案】 BCW1R7B5F9I3M9T10HT4T8L1Y10S2W3L4ZV4O1D3W5L8L4U111、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCR8K3X2V4P5J7S5HI7X6H6T4U8H6B6ZA8A7C4L2D5K6E1012、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACW6Q5X1T4X4M6O8HO1T9U5U4S4P6U5ZD10V6X8T4E5R5N413、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素

6、不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA10M7D2O8X4H1D9HZ8G9G4F8K2Q5P2ZQ5T8Z5K9G2A9G314、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCT2D4J5D5U4R3A10HZ8N6H6K1Y4J7H2ZP10K8P8X10K9C7P215、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACG9I4Q2L1U7A5H10HW8F2Z5Q1D8J3P6ZT3Q8X4N10W6H3Y416、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘

7、者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCR5F1W10R5Z2J1Z4HL5A8W5G10K10H10Y8ZX2C10C7G1Q3C7C217、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ7M4X1S2T9Z8J8HW3D7D10J2W2T7S9ZD10X1B2B4U7F9V418、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进

8、性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCJ5O7K9M1R4J5R2HY7L10S10L3O9W7U4ZO4K10B10U6G9U3Z1019、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCL3B7J2F5G7F6A7HK9T3P10A10P5Q2F10ZJ1V8T5S10J8Q1W720、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCP1B1P1F3T8T9C3HW10G

9、9A1A9W10P7Y10ZB10O4K4X1T5H9N321、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACA9H8G10A9D7T4W8HV9X4R4S6T1Z3N4ZA6N1N5J5Q10Q4L622、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA5P7M7H6H4Z9C2HD10V3N2E2A10P7E4ZO4G8K8J3U10Y4O623、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先

10、保护【答案】 CCO9Q8X9U5D4R3Z4HG4E4M3A7Q5Y2T4ZW6B3L2W4H1U4I824、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCQ5M6K7Q7U8G8A9HF7Q9X5R1H3N4R10ZT5N10W6Y8U4A1U525、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCT1J3S1A2F7O2I9HM7O3C6J2G6H4V3ZQ7M5G8G2B7S9X426、笔试的缺点是不能全面考察

11、应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCJ6C2I1A10F4R1N3HA3Q6J2S4C3K9N1ZH3E5E5F9W3E5B127、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCO8G8T4M10N2C3C2HK3V3P5M3T2P1T10ZL5C2V6E2Q6W9X728、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCN6W2W2P7F7G3Q5HF6B1Y2Z6F10A6R6Z

12、P2B4J7E8Z9W8N529、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCY10S8T7Q3B6I10T10HI2N6E2W5O6X7Q6ZM3I1T3W10G3X9H730、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCF2H9M2G3J8H6Z5HZ2Q1T10E1Q4B6Q5ZC5X10D2T10V5F4J431、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

13、。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACI5X7V3Y2N4V3Y5HB2D1I5T5T10O1G7ZK4N9E3S1E8V5B832、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCB3W6G4E5G8R3D3HZ2N10A10C10U8G8Y5ZJ4J3B8S5F3P6G833、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACP6E4H9E7E6E9B9HV5O10K5T5J1Q2V2ZG5O4V9T5L1

14、0H5A134、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9L4M5V1W2U4Y8HX7O3X3H4C2H3Z5ZG2O3J9P9C4J10O535、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCL5Z1R2N5W

15、4N7A3HI7A7F4G4H7L7F8ZR8S10D9Y9F4S3T1036、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCD4T9A1J7S8A4O10HM9E3J8P6R6G2X8ZD9U8Y4M6R6H4T337、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACG8K10R9N6T5U8T4HM8C5R7N1L4G8U4ZS4U10T1I8Y

16、8A10G638、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCY8F7V5U8M3A9M5HN1V5M8T1G9M8V9ZV1S8M5T9T10H2G339、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCS9Z6Y2F9O7B2Y9HE7Y1W4C6B10T1C2ZF10F10V1A5H9S8K640、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCH6Z10K7P10V6N8W3HK9J6V1W9M10W5C3

17、ZE9J5J4D6C2Y6A141、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCD9W6S10J9E8R3E1HB3F9V7K4F4N4G4ZR1R4E7Q6V6F10N742、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV5A9C4A10N7Q5O7HT8G7V8H3G9T4M4ZJ1X2D8Y9U5Y3K24

18、3、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD9N5V10Q10Z6H5H2HG10H7P8W8B5G6G3ZI10P10J8H9W3E3P544、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCB4B8Q3D4V7T6L5HY10C8Z6C10D6L3Q10ZF4A2H9E6T8R9Q345、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCK8H

19、7T5Y4P4V10E10HX1S2Y8P5G6X2W3ZB6Z4V4L1O8O5W646、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCH5B4V6C1E10W7M8HJ9G10T1Q3Z2O9A4ZP9U10O1S10Z8K9W247、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCJ5F1W6J6Q7M3C6HM2G6I1B7L2I3W7ZU7R10F4I7V1U6V748、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车

20、间教育D.组织班组教育【答案】 BCL1X5J10P2Z10G8V1HW5J4T8Y1J4R1V7ZK9K9M6I5U2K2Q749、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR4I4C5I1X7W3T6HI1C9Q5C8D10C5T5ZZ1Q7K6K5G10A1Y650、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高

21、层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCS4X3V6A8K7Z9U1HB5F4T6H9V7R9V3ZY6A1P6A10I4Y8H351、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACH9L7G8W2D7K8U2HL4I7O2N10X3S9J5ZJ3X5Z5G9G3X10R152、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB6J4D8D1F6R3S5HC6W8V9T9C5H3Z2ZS8B2B2X4R6E6I253、培训有效性评估应该始于（）A.

22、培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX8B7H1M3H10P9Q1HZ5O10I1K1T7Y2K10ZS4H6H10D3X5W8H254、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCT9J1M10V1D6I9P9HM9R7D9O8S7B7Y6ZC7F9N4V8U4U8G1055、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV3M8R5H3Q2O5J7HF3O4B2K10S9I5Y2ZX9F9U1I6T2M3U256、集体

23、合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ6B8P6G1Q2O4V4HI1C5C8I7F5V8T2ZM2A8G8J4O8R9S1057、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT2S5D1O7R6K4D6HA9S4V7X7V3H3G1ZM5I2N7U7D9I3A458、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培

24、训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACU6L10E9G1A3P3E8HR1Q1N7J10E1N7G7ZM2E7K5E2M1F8P659、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ5N1S5G1F4N8U2HN6O9H1W9C5K4V9ZU10O7M3F8A6X3C860、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCO4J1J1R9L10M7V5HW9V2F5K4W9C3R10ZG8J5M2Z9N5L5U261、下列关于劳动环境优化的说

25、法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM1E2O4B9Z2I8M6HZ3F10B4V2H5U5D10ZQ8M10F9C7O7N5T362、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCY1X6L7E7Y4X9X9HY10E7Z5E1V10L3F1ZM8M3Z4A5E9V3K663、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A

26、.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCT9D3S7V7X6R10X10HQ2B7P8D7X9M6F10ZF5F1J3C4Z9H9L964、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX10B8C8M6Q5Q3F10HK1T2F4V4H1G10Z8ZC1N5K9H8K10D2J165、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY4Z3N3V3N4M9I1HB3K8G5C1V1U3S6ZG3V7M7Z1K3W2I866、市场营销计划

27、的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCI3R9N10A2V3J8F8HY1E1A10U6R4M3B2ZN6O3Q6Z5W6Z10G1067、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCT9C4C1P5E1K7G4HW8Y3M1Q2D4Q7E6ZH4X2Q2S10H4Q6B868、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACY8K10K6S6H3A2C6HE6R2Y

28、5W5R1K9T3ZV8D2Z4J4X8L4S469、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCO10D1Q4O5O9Y5K4HO1U10A3N7T4I10X7ZG8E7W8Q10G1R1X770、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCS6Y2F4X1H9R1W6HF8O1M7O8E1J7N3ZQ7T3H3D5T4O1E271、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5

29、B.10C.15D.20【答案】 BCA9O3D5Z9I2V8U6HG2N8T9I10E1F10E2ZI4U4W5D9M2B6R172、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCA10X9Z1C1Z9F5Y2HJ7J8H8B8I8V3X10ZV3F1J8M8V6Q10Z673、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCP1N1M1U8Z1C1S5HF4K6Q10A5H4K7Z7ZZ4R1D5J1U2W2E974、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说

30、法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACL6N4I8J2D5N4Z3HU1C10P10T7X1F2F1ZS9P1V6D4K5C6S575、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCM1Q8Y2R7J6F1W2HI3D5P3E10A9L4X6ZE8M7S5P8C8F2D276、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量

31、和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACS8H1U8U7Z3H10B2HE6G6K2L1N2Z10I3ZX8B7A1L8R2C6J877、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCO8D5I10P10W8U8S6HM10Y4X5W10L9Z6O5ZT4K1Y3O9P1V7E778、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公

32、正性D.对成本具有控制性【答案】 BCG8B5A1I3I6U3I7HE3S4U6F5O4Z1D1ZS1U10P1Z1S4R6U479、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCP8U3O7M9P5Z7Q7HU8B3T6P4N2F3O10ZJ4O5Z8B2S7P1C480、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCE9K3Q4C1R9T9B8HS2O4Y4A4Z8Q8D10ZI6X5N2M2Q3Q10V481、 （）是政府通

33、过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD2S10O5M4D9C2O5HC5J1G6P1X9D3Q1ZV10B2T4K6D9G7M282、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCA2R3T6Q10M6K2S4HE5H1B3S4I7O7H9ZI3Y5S6V6W9O3J683、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.

34、横向比较岗位的价值【答案】 BCB6Q2F2S10D4A9R8HK3Q10C4S4H4I6S6ZD8E9V2W9G1V3G984、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCQ7Q1L7Z9D10W3D9HK6V9O7L4T10M3V9ZQ1I2S5O2S1W5I985、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD9Z10Y8Y3B4H8B6HF4M3L9Z3

35、A8K10V9ZJ8U4O4M2D4P10Q1086、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE3Y3V10C4S1S1Q5HM5K1W4K5P6A9S10ZK10T9K9O7H1U6K787、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW9S3R9N5G6Z8Q10HB5P3H10U5W1Q10O6ZS7E8V7Z6X1G2K988、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行

36、为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCW8W6A2F6A1N6P2HS2L10O2F3N6M10J1ZN6T4C6N1V2Z2N489、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCB2K2H7F3N3M2P10HR1F5P1I9G1A2N1ZJ1I6D5X1F8G3V390、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK7A7W2Y1I9F8V8HH5L10T4I7X6R7Y8

37、ZE1C1A6P7R1I2D991、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB3V9X7P10Z10V2X8HF6Q8L5U7C8X6M9ZA7P2S7N6C1T8X992、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCV5N6R9J2A9T7G8HZ8O2A3M5M6D7P2ZN4G2J2B5O10V9X1093、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部

38、门调整策略【答案】 ACQ7T4S10Y4B9W7F4HT2F10G4T10D9M2N5ZG3M7V8T3C3T10Z794、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCO3X6D1Z1A2J2H9HH2I6R10G6Y5Z5W4ZW4O7V7E1W1U10R1095、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCP2C4H1N10Y2U7R5HC3

39、G5A7N1W6H6A5ZH6I3K6W5Q9C4L796、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCO9Y8J1R6E1Y10D1HG6V9C10L6X1G1D6ZH2M2D3K5X9M9R297、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCK3L1O2O6U5Y4L8HX9Q6Y6K7H7Q6E6ZT5Y2W4E8R7H3Y598、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.

40、83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA7U10G3U5I3K9S2HU4D1B5O5L3F6Q9ZB3N9Y3B6W9X7H199、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCT4D7P9S6Y5A8N10HY8Y9S3O3Y5K6J7ZT1M6I3K10T10U9Q9100、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定

41、的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCX2N3T8C9T4U10S3HA4O1P2I9G8N9M2ZH1I9U10J3P1E8Q10101、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM9L7D1A10Q4B1F2HB9B10G1K6I8Z4R2ZQ5G6E10T5W3L5B6102、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCZ9K

42、3K6L2S1C6C6HE2D2X10K7O1M10T8ZN2Z3F4C4I7V4B1103、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU7E1J9E10D10K7M4HB6Z3V9E7J2B10I6ZO5W6G3I6X10A2U3104、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACO8S1I6Q4N5Z8Z7HK8J10T5N2P9N4M5ZA6H7A

43、9W3F4C1M8105、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCT6N2Z6N1W9R5R9HJ9F6U3M2M8K4W1ZV8R8S3Y8X8K9B4106、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCJ4P4K5P1W7M9T8HN1Q4X4L1R2P2X2ZX5K10C9A1O6T1H5107、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG5A4T7E5Q9W

44、2A2HD1W9O5I5K3Y9V6ZJ2T7G7U1F3B8F2108、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCH5J4S7O6Z5U10L8HU5Z6B4L1T3L6L4ZS3W8G3N2V5Y10G8109、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACO10T10A4G7L3O9G6HJ8F4I4O1J8I3V2ZA9F9F2Y2A8Q4X9110、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企