2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCO8C4T5W10Z1C10M6HE10D6H3V1F5K9M9ZC1V3T8I9I3V2Q32、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACL10N9H8L5M10H9U10HG2H2A7H6H

2、5F4I5ZR6F10Z9J6M8S7H53、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY6W9M1A3C2Z10H8HB5X10B8B9Q1W1G9ZP5S2X4W3J1K4T24、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCT10S3H10R10T2Z6O9HD9V3F7B7O10Z7G5ZE4Q10B3C1V3F4E55、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCF4L7E7G3H7M3B7

3、HR1X7L2H5F2A9X1ZX1U10W7A10W6B1X26、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN5W3B8P1S10E9J9HL10S4L5E8C7A7M4ZG6C3D1K3B10S4X107、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCB1B4V1F5L2E2O6HU2E9U6M7R9T5F2ZB10R1B1H6V7W2N58、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【

4、答案】 ACJ3D7J7I3L7K4J6HT2D6G6K5X4G3A10ZO6A1W3C6K6E4I99、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACV9L8A5T3H10X7H6HQ5A2X4L7X2L7K6ZU2E5E10B9G2U10G910、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCE3V6E1X6T1W2X6HL7F4M1G6P1C5X1ZN6C5C5K4B4I4G911、比较适合对从

5、事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK4A2F8S6G1Z6X10HO9S4I5O1J1R1B5ZQ5D7M1D8T2V4I312、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCZ3D10S4I10U8Z10Q1HQ7D5F8H2M9H4R4ZK5S7U6R4S2A2F913、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACE

6、7L7D8B9E10Z6A2HW4J3S1K3N1N7E10ZP7T4M1U2V9D2F114、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCL7U2G1A9U4Y5Z9HE3Q7F10H6E9T2U7ZM4C6T4T6Y4V4F515、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACR4Z7K7G8H9D4G4HQ8D1M5C1K1O4R3ZU6N3O4R3O3V4F716、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】

7、ACL4H3C7W1L4V8T8HU2F1N10H1W10W8F8ZA8F10R2Y7X5P8M217、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACS4F9R5X8T7D10P2HL10Z7T2W4H7Z1L4ZY8C5W10R6S2Z6O818、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN6M8E10J6D10Z8Q8HK6P7V10Z1J10V9V3ZF8W3U5O2O9W9B1019、 ( )

8、是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCJ6V4A3E3G2K2O3HR3L1S8V8R10Q3G2ZJ4O8U3W1Q1S7F920、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACW1I9V5L1N3P1W7HO1A2X1H9L2C1W2ZC2E2U5N3V8X2S821、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCJ8Q2I8I2U8V10P7HX10R1R2G1O4U4I4ZD8N10F5

9、J5I5L5Z822、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA8X4I4R10A5P10X8HI4V8H4Q4C10O10P7ZE6H5L4O2L6P9P623、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.

10、丁、乙、甲、丙【答案】 BCV9B4S7A3H5G8D5HF7E9A7P5J2P3X1ZK8W5B1P9G1K10I1024、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCE2O9L6E6Y10V8T2HE10H7X6I7H10S1G3ZF1J10A5J3K5V6Q1025、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACY1A7W1R5T5I9C6HL4G6U2A9I8Y6P6ZG3B9N8H7V4K2M126、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。

11、A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCL7D8B8X10F4F3B6HO6Q9N3W6I6Q3V2ZD9C10Z3Z1R5E10W127、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ8D3Q8I6L9U1A2HH9A5Y5T9J10Y1G6ZL5X10E4H6F6M1U928、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCF6D3G7L3L5H9O2HW3B6V1Y6L1L5L4

12、ZD8K6T8Q3C1H8W229、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCN4I2K2A10V7V5Y6HK5M4G4R5O4V5E9ZC7T4V10N1G3I6T630、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACW1X10N5U5S10A3Y6HX5S5Q8T7A1L2P5ZB2V3S8B9T10K10H1031、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCA3W7E10I6G1D

13、2K1HA8U4C1B4S8H8E3ZJ8L5O9N5X5F7P332、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCW9S2L6O7A3R8T10HB6I3R5S9D5U5M5ZM8J7V7J6H1Y8W933、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM2S2U5E4R8Z7P3HO10B10S5Q10E3V2M4ZZ9Q3I9Z4S2O2Z434、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属

14、于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW1W2T5V8K9P5Y2HI6I1U2W8M10F2B2ZQ5I3E2I9T8A1X335、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY8W5W10T4Q4B3M9HS3C3R2R1Y6G8C3ZG5X1L6C3N3J3N536、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCL9A1R6U9F10I6T3HW4O

15、7S4A6U10A6X10ZM8B6V5K7N7O5R237、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCU2G1G7G7J3O8N10HJ7L8J6G2D3I10T1ZG10V2D4B5V2P4J938、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCD9T10X10Y2C6D9W1HM1I1B1O10Y3Y9G10ZG6N5J5Y4K10O8N839、（）是应用最为广泛，同时也是最

16、为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACK10H6H9C6Y10H2V7HW1O3B1O5N1P9G3ZN6L3C3T8G2D6J740、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY2O9K7E6T8Y7X9HN4X10V3F6W8H3S8ZO1D8S5A10F9C2C141、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ1Y6L10E2Q5O3T2HW2B4C10C1R3B3M3ZN4P3W5P8R3V3I54

17、2、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX9G6K1J6K7V4W3HU10W10Y5A4U7U6G10ZC8I1T2B6N10C9O843、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH10L2B2B2B5P7A3HS4U9Z10F6D2M10O7ZY1Z10Z2L7T9J9K1044、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋

18、中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCU8M5X5T3X5A1A6HG7B7F1D6O3V4J9ZR5I6T5T9S10C7N145、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCL1H8I4D2O7N7M8HW9E2F3E6R8C7G1ZG5Q9O6L3D6S8P346、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B

19、CC8M8V6J2P8M1B3HR5P7X10T7E4R5G7ZR8Y7A9O10K6R3D947、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCM5H4Z3O6A5P1E4HB7C3R8J5F4C4Y9ZF2J1D3R6N10G5A148、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACH8A6V4K2V1L1X2HU10Y9N6O2C5P10F9ZZ6P8S1Q2F5N8T1049、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之

20、间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL1X10U8G4U3N9H10HO1E4B10N2R6K2B6ZT6V5O4V6M6R1L950、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR1B7E8L10Y7H7F8HL3A5Q1E6O1L8I6ZW1N3E9C6H6S2Z951、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果

21、层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACH9C10J1Q3Q10I7B5HS4B4I3M1O7Q10S8ZZ8L9B6U10Z1M8P852、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACZ3M6E1P4N10V9Q1HN3K8F1Y2B5N9Z3ZW5M5O8A2G1F7W1053、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整

22、体是否需要培训【答案】 ACF8G1U6O2D4M8Q7HY1A2F3Z9L9C3H3ZU8G2H1S9I7Z1C754、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCG8Q10P9V8W7W4H4HT4Z9B1O6Q9N2R8ZY2D9I8J5L10T4W255、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCX8A9X1D2D10A7R4HA4G10U10J2L6L9J3ZV9X2W5R9H1T3Q656、(2015年11月)企

23、业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN6M1K1N3P3J4D6HY10H5Q2G1H5F8U6ZT5X4I10W8R8W7Y557、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACT8S6N6E9Z7W4P8HJ3T5K6N10K10

24、O7T10ZE1W6N2M8R4M4M458、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCF4H3F1K8O6H3T4HX2I6H6R5L4V1C6ZN6D4D7U8N7Q10V159、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACN3M1U8J5A4Y6G4HN3C4E6W6W10P9L6ZX7O6N10C10S9N9H860、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为2

25、7个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK8Z3B2L7Z1J6I3HF6G2T2L3L6A7Q5ZH4Q8I5I10G8N2L261、( )不属于培训前

26、对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC7V9G9E6W2B1A1HC5M7U3H8W4S1I6ZV8W5Z2Q10D1T10R562、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCE1E5K3M10G4W6L3HJ6E9K6S2G10Z8J4ZQ6O3V1E9F1I10D1063、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习

27、D.应用型学习【答案】 DCE3T4T2G5Z9U8T3HI8E3Z4T6Q8D10W5ZB1O5O9T7Z1O2L164、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCQ9Z8Z5P1H8M5E9HS1W7J3L1B8D2V10ZO10C2M3V5K3S5T165、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCP10L8A1C6Z10W2C7HW3X4D4D10N

28、3D10O3ZG3V4B1B9V10E7V566、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCI6V6F8Q6I10O1V5HY2P3R5W2F2B7C5ZX6O2L6N1L10R8G367、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL5E4H10I9K10I2Z3HB6N3S5A10T8C3P2ZF5W10J1P1N6R9P468、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资

29、。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCH6S2J7R6G8K2V5HU4K4A7S1A10X3N8ZD6F8Z1Y7W1V2J169、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCM6T9L8L1M3M10D2HY6W5P5H10W3M2U3ZM4U9M10B1W1L7S370、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.

30、自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCV6E5Z2U8T1Z7S2HS4Q3M8S1F2R7B4ZQ10S8O5F1W8W10K371、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCI7W6G3G3F7Q2Z10HX5A2G8P6C1H5V7ZC4Z4V3D8R10C10F572、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACA9W1N5O7K9P5J2HU3R9V4H2V6U7E3ZJ5L

31、9O1V8M2G9H373、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR8L7X4H7H10Q10E1HS3U8M6L10C9K5Q2ZM6R9I9F10L9S5D174、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCG3R6G8P4K1Q7Y10HS10T1H10C3O2B3W7ZL8Z8B1R3S5E2G1075、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变

32、革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCB3X8K9F3Z4C7H6HZ1M5F9G10J8S7P10ZR1G7G2P7A10E6Q676、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCS6L1G3J1J4F1P5HL10O6Z8T5P6G10B9ZF9T8C2W5G6X3U177、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCX7E6N9L9N7J9I2HK8X3X10I1S2M6O3ZL8C1

33、0J2P2H1E9W678、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACL7A1R8L8I1W2M4HG7T4K7I1R6D6Y6ZK4D10C1M10G1M10X579、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM6L1J1U10L1Y10B2HV6R6E10V9P7S5C5ZM1R7A9N2V3T4R880、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】

34、 ACK1R4W3P10T1O1Q7HZ8L6Z10V5Z5M5V1ZJ8Y7K8M6B2P10E881、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACI8V9Y7Q9T10M1E5HV10D7C7E10S7A4Y6ZV10T2N6Y2U6B5P482、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCV5C6V2A9J10G5N5HV9M10Z8H7U10R8L8ZE1Z3T6L8Y2Q6L583、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确

35、立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACB1B7T4B10I4S1J1HV7P8Q6R10F1O5A5ZR8S7V9P5T1D6X384、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCL6Q4R4S4P6P4J10HF8N2C7Q2X7E2W7ZU9J10F9K8H4Z6H785、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCM7B10Y8U6F1H7M4HY8K6Q2H9L10H8W3Z

36、Q2Q10Q5T1D3V9Y886、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCA9Z2E10V10M8E6R2HE3C10W10X4V10X2C1ZA7X4N6Q9Y8F2E887、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCW4M1L2Z8G3C6T4HJ10S4W3A7S8K1B9ZD4M1C9Q5D6P2B888、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时

37、间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCJ6W3A9T9Z1I9G10HT1Z2U9N2W4H1G4ZJ1M2S8A3A1Y7E1089、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCU4J6C10A1W6D6L4HT7V2Y1J10P6N2E3ZO6J8I5D6I4E9E990、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCV9X2E8U10H2H6Z6H

38、M8S6J5V6X5Z2F3ZI6R7B8O5W9Y6K991、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCF10B8V2G3O10C7J7HN9W7V8T5B2G5X5ZG9H10M6U3H5K7M192、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACN2V3C8C1G6D5B9HY3K5R7Q9P2G9T7ZZ6S9Q6S8U1T1U193、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】

39、DCW4H8J2W2B9F8B9HT6Y8R8J8O9N3A1ZP1C5A2K9K6N6Z594、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACD1F3E9M3K7C6P7HX5L6H8U6K3F3W10ZA3N3F4J10T4Q2A795、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW1T3J8L6M9U8T9HV2Q6B3N4F6F9I9ZB3U7C1M2A6Y3T196、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的

40、方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCK1C4T9H10Q5C8W6HR2C10L4P8E3R5B9ZD5J10X10V9T5T1Q997、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACH4Y7J8L9A7R10F6HZ9D8N5K4R4B3H9ZB4B2K7J10G6W4U798、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ10K9K3B8V4J4W10HE3H5K2A

41、5M7L10G2ZB7F1W8C9A8E4D799、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCX10O6N4Y8V7E3V2HD2P5P2V2A10Q2S9ZJ8L9K3S2E5C1G9100、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD3A5Z6K10K5F2P6HG1Z5S7T4W9N5D8ZD1G4V4Q8Q5B8S5101、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源

42、费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY1K4N8S9U4C3V2HU1K1P9W5N2P4M6ZM4R9E8Y3X7Y4K2102、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACG2Y1A7H5G10A3L10HY9T6B8X9P10O10Q9ZV8N9Q8W9V5U4P3103、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二

43、、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCU10C7D1W3N10I9E2HD9W2Q7D5Q2R8N10ZG1U1Q4U3W5S5N7104、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF9X5B9T2K2F9S3HK4P5U5H10W5J6T1ZY7V2P4N7I5O6D8105、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI8W7M6E2F4P8E5HW9Q6F3Q5V9A3V4Z

44、N2V10H7P1B10F8D10106、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCU6D8W3J7T5G4H3HP7A1W3K10C3I3I5ZD6B2G7C1Z1T3Z8107、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG9D8D6H5Q9M5K6HG4A3C1Q7Z4D10J6ZC4J1Y6U5A9Y6H1108、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCB6T3X6F9P9X3P1HK1W4K7X3L5B2S8ZB5B5K1W4L10Y10