2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题a4版打印(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACN7J2Q10P3F6C10O10HZ8F3K1F9A3F8A8ZY7R3K5M7A3Y8K62、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD10A5B1D8A8L3Y8HF3L10V2L7W9P1Y2ZP2B8J9Q1G10A10P33、下列选项中不属于组

2、织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCY2K8M9N8B5J4G3HZ10D10L2X9P10S8L10ZX2X6G9Q2W5Z4T34、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCF3K2C6B4H5F8K8HO7I7D1F10R8O5N1ZQ2B2V8P2J9A6U65、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D

3、.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCJ9W2B7E3G6L3R3HM4I8O2O1R9D7Z9ZX10R1R9O5D8T4W46、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCL4N5S10R5U5H3O3HH5V10D5U4H7L5M2ZE5T7U5L3A9O10R97、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金

4、【答案】 DCK9Y10F9S4G9F5J6HE1S7N10S8T4Q6Y9ZB2B5B10Q9A2Y10N18、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCR2F8L1Q7J5H8Y7HD5R10M1C4I6I3K1ZA4G7B4F9W6N5A99、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCQ2N6D7W10Z5J10M10H

5、E3M2D1H8R6U9O5ZY9B6Q4T6N5C9D210、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCA5D10V2I9Q8H3K8HM10E1B10R8F1V4F6ZQ9D1N6S4B6R7C511、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCC4R8I6F3E6D7X3HN3V7R6T8F1T9A5ZT9Z3D6I1T6T6S312、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确

6、定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCT3Y4J4L9Y7W1X2HI1R4R3V1L5X10N2ZB6R1A9H2L5Y1A313、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCQ6G5V6G10R9L6I6HT9O1X5J2X4P9R2ZC10J7E10U5O1V6P314、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO

7、2A8A5W3X3I6I9HV8K6Z7H9M7C5Y7ZJ4X5J8H9H9M4D715、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCW7L6U4F4G8F1P10HN6B1P1U2K3R3D2ZQ9F7F8F10R3R6X516、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCI5B8C10O1B7J10K5HB9B3E5K3R6E10U8ZU5K8X10M3U4S9Q817、以下各选项不属于考评者与

8、被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCV1I2T2D7R7V8A7HH4X4J8G6F5T5B9ZT2J6B10I2C2T3B1018、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCD8V2W10W10Z8X9J5HZ4P1P8K6N4R8R2ZE3I9P10V5B6F4C719、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL8G5C3L10F9W7W4HO2X2I3O9W2J

9、9W10ZJ5L9Y8K8Z2I7W820、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCG8I3P10K6S9Y7H9HU7C7G4N2T8D1U7ZY6B5W8Y9D9G6V621、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCK7H1X3S5L9H3V6HY4E2D8R9A5T4W4ZA4Z2P7J8G1U2A122、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度

10、C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCR7R1B7S3N5M2R6HC5V8U10D2A3X6E8ZB2L3K9H1X7O9Y123、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCZ4N6C8J3L1B8Y4HI8N7M5O6N8O10D1ZJ1P8K5E5I2E1O424、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACL4Y8U1I4C10G2W8HL10U3W7O8X7D8Y2ZA9V3B4J7F3R1M525、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话

11、的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR6F3H3R7W1U5M4HM10V7E6V10B6K9H3ZC2Z4B8I6L10C10G926、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCL1O8C3A4E2T4M5HN1F5Q10P1C1M4D8ZU5I10N5L5M4H5O527、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训

12、方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCY7Z3E1G8E5H10D1HD2K7P9E1K10B1H4ZB5I1Q5G10P8V10Z228、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCM10E9S10X4D7Y9S7HO2A1B8G7H5H10A5ZL10J4J6N10D3S8Q929、柯克帕

13、特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCT10F10F9Y5R8W3A9HI3R7I3F10S4E4K9ZW1Z9D6V7O8U1X930、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCQ3L3Z4Z10X8A5J10HT9J9T6I4E7O1L9ZC7Y4T7S8A5O7J1031、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培

14、训课程设计的内容【答案】 ACI9O9K6Y2P10I2S10HZ9R2M9M9V3A8Z3ZQ4W2B1A5Y8L3D1032、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACX1G1Q10T6Z1O10P5HO5A1J3L8D4R8E2ZC4Z10D4D9I5F9Z133、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCJ10J8W7G4X10U7D2HB3Q10M4H10F10B2N2ZZ2K3L9W

15、10U10E8S134、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCC9S6F4N2S1Z1Q5HA5W9K6Q4C8J1F8ZL9F5Q5O2H9H7W635、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY3J8E2B8C5K1H4HV8A2C4D10B2P6N5ZP6I4N2Z7E5W8G636、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU4E10I2W10F1P5P10

16、HW2J10K6S4F4Q7W10ZE2J4M10M4O4H1W837、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACJ8V1C2K10G10C10Z7HG6P4G7H6N10S8Y7ZE2K10I9Q10V4Q7B938、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCJ8O4M2B1W10M1R5HJ10I5Y5D9J7K6C8ZD8K9P6R3J

17、8A10N439、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCY8U8A8L10K1I10T8HQ3O9R2O5P10E8J2ZM6Z5V1A9O10W7S740、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG2U6S5H4P6B5Z1HJ7Z4M10A10E10M3F4ZA8R8F1L10C6Q3Y341、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段

18、评估模型【答案】 BCF5V6O7V3Q1S1K6HL7H3L4B2D1H1E2ZD1V8L10I10Z7B10H142、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCL6L2B7L1F9H2U1HC9F5O5B7T4G9T10ZT2S7O10U6L5I4H443、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCA3R6E3O5B8W9N9HD9Z4D3E4V6W7K2ZY6V10F9J6Q1D

19、9R844、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCV7Z1G3Y4W8Z1M10HC2T2H5O1G8X4R2ZO7J2D4D4K9K5E1045、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE4V3A2K1J4J2Q2HP8F8C10R2J2D8U3ZN8X4I5P3R10B9X246、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案

20、】 ACA7B7G5L6A8W5F5HB1K9T8U4P10W6I4ZW9V3J9X8M10S6V647、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCB9J4E7O6S8C10B10HQ10Z5Y6E6R6H10J6ZI10L9O1U2Z6T8K348、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCK9M7T8H9S2H8G8HP7H5G8K4W4Z8B8ZT2L7S2H7V2S1W649、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业

21、务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX10I6D10M2R10G1E7HH8Y1O7A9G3E2H6ZG5M10Y10O6I9Q1P750、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCP5F1A5B4Y4I9E10HJ9G8X3I3P8V5T3ZJ7P7M5N3V8D2E651、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”

22、C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACH5Q4M10L6H8O10O5HY7E1G9B9G4S10Y6ZV1K9L7X9T7W6F952、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCV10K3K4Y10U1S7E1HF2B6Y9B3U9I9R2ZG8G9J8O7S3M2J853、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ8J8J3B4V5S2U9HD6F3V3U1F4S5J10ZM2I7J5F3O1G10K754、在各种形式的劳动

23、标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCZ5Q4H2G4U9A2A4HC6U10M8W7I8X6J5ZO8X4Q4X8F2C7P555、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACF7G8O4E4N8H1T10HT1D9A10F5E10N5O9ZD6I1Z1T1J4J9N156、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACK2I9X3Y7Z

24、5V4J1HQ2Y8Q9R5Q9F4M3ZB4P8R6L10I5H3B257、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO8P3F3J2M3A6N8HZ9U1I4N2Y7W2K1ZG3Y10C3Y2N1O7G558、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACQ2K8Y5S5F3K10P6HJ10N4H7H8N8C10F5ZZ7X10W3O8M1G3C859、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中

25、D.过高或过低【答案】 ACP1H9J8T1U9L7K7HL5E10I6D8E7H10D1ZC6G6A8J5C3W8G1060、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCW5T1D4F8I5B4E5HX4S4D6H2N10N2T6ZD3T7M7G5M4B6S161、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCI9E2P3D9Y6K2W4HO10

26、J3I3N8K7A7P5ZR3N9Y3M10M8E8K762、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX5G8W10R2X5Y4H4HR1N2G6S1O9N8W1ZK6K4B7V3J7F1C663、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACO4Z9Y4M2B5I2F7HC6J1A2C8J4C6V4ZV1R3W3P10S4W7N1064、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试

27、。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCG9D1K2S8S6T4Z1HQ9X1Y5F9Z8J10M6ZK5B10O7D2G8K8S265、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACI1U7F10Q6L5H5Q10HQ5S7W7C9O8M2V3ZD3R8A9N6Q5K6H1066、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCC8F1I8L5V1T4U5HO5J1I7U1G5C6H6ZX

28、8Y9L6I10S7R6W167、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV10F5Q5R6O2E8S10HN3C10Q2I8S4X9W7ZX6D3I3P1J8R4O368、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCS2Q2U4X10J7V4I6HM8S2B10O10D2F2J6ZM10N8B2R2K8C10Z869、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质

29、是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ9E2P4B4D8R1S9HR10O2L4E9N9B7T10ZA1Q4G5T7T8S6Z470、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCS2N6D6E3H9Y10X9HQ10Z5J3S4Y1Y5D10ZO4Z7P4M3O8E1U771、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

30、【答案】 BCO6I8J3T7M9I1E4HB4L7U8W8U7O9K4ZQ9I8G6T1U10X6J1072、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCU1Z2B6R5G9K7W3HP7M6S1U6D1F10Z6ZD5L10I8H7T8R6L1073、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACY3I5L7W9Y4Q6T10HN4X5K3W10Z1F7D1ZY6B5J5E7S3Y3X674、在处理劳动争议时，如果没有准确适用

31、的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ4O9O6Z9P5Z8U10HN3I1Z7N1B1B2Q9ZE8N3R8W9S3V10F375、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCC7X2P9G9H8P10F5HR10R2M4E8S9W4Q3ZY7H10O7D1E4R1H776、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCI1J

32、1W4V2D4H4X4HZ5A4Z6B2P3M1E9ZM9N9R8N3A10Z8R577、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL3B6N2M2T1S7J3HW10P10Z3Z8N7G7U9ZT4T4I2D9I5F9I278、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCR7S8R8U6K2F4I5HO10D10A8Y7J9E8Y4ZU6Y6M9J4L6J9V579、

33、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCH5L8R4I9I5Y3G9HL5O7J10I5C10S8S7ZN9Z8Z6G10K5Y4V380、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCJ1Z6N4W7Q4C10Z1HU2L4W10A7M7R10G1ZT1O5W7I9T10J6G481、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工

34、人D.管理层【答案】 ACH7Z1U10L6H9F8P9HC4N5C1Y6A8M3J2ZC3D6G8W5E4U7A482、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCO2Q10E1P2P10H2J1HG5H2A4E6W1Q8E5ZH8C4O5S1B3Q8S583、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业

35、的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCQ2L4U6W7W7X8E7HU9Q8K10B10O6G2U2ZJ1J4I7R8G9K10D684、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE8C1O10X6T4D5C7HG3C5P9P4W6X4V10ZW3W6W5M5I2P9V485、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB7Z6S8E1N4Y4L10HL8I7N3W7H4L1H1

36、0ZQ1N3J2W9N6M7O986、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2M1K2N10O2C9D4HZ9A1O2W7Q5E8D4ZP6X8L9C5H7N9J487、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE4O1O3I7M1I4M7HW1G10K6D7I9J3U5ZJ3I2C7Y4I9D1F188、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访

37、谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP10F10K1V5C10M3J1HR9G8L1E8M4F7N10ZM4F3B10J6N10B1G189、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACD2G3N8L9P3J2I10HF9L1Q3X1M6B8L6ZV9O2M10G7Z10E8R690、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCE3G6E5G7E5G1E2HS8B5E10D1Q6J3

38、U8ZE5Q2R4A5M1D2I391、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCJ6W8U2P8A2K10C8HO7C9C8L7X9J2V6ZL3K6A3V1F7S1E892、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCK7X8E1S1J9B10A4HY7P6G3W4P3F7S3ZS7E3J6W9D6T7B693、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益

39、净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCV5L8H3J4I2A10V2HA1W9M2S9E10F10B5ZQ3F1O8C3P7O1R294、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACQ5W5Y4E4O2U5U8HO3D6Z5G6B6N3G6ZI5Z9T2B3X2H7S495、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCO8T6V9B8W4F1H5HJ5S4A3N7X10

40、W1B1ZH7N10Y8X4Q2A1O296、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACI4I7N3T6A6I4B2HB2D6V2V9H8Z10A2ZL1U6Y4T5Z7J3F597、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK3N10Y5A10A6S5Z10HA10F4D4C4O9A9L2ZE6E2N7M1U7A7P198、根据计划需要开

41、动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI10X5Y5A6T8H2Q3HH3W10O6R8V4N3Y8ZR9D4U6N7R6U2B299、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK4Y9W1Q10W1G4J6HP9X1P8B10

42、V7B8X6ZK7L3U10J5M4H3B3100、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACA5K5E2F2X6N4N9HI2Z10X6T8G3R8E6ZP2I3C2J4N1A8M8101、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCA8G9U5I1P3B2F4HB5S1W1N10N5R6K10ZJ10Q2O4Q8X6N7W1102、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【

43、答案】 CCQ9E2B1U6T10H3T7HL9Z1R5O7Z9Y7R4ZD4W10P8T4X7E2T7103、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCE6V6W4N9X5G4F9HM3O6U3O4B3E5S7ZD2U9V4K6T4C9G4104、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCN6X8U9U1B9G9H9HD9Y3T8U2C1M9L8ZT9I1Q2J3B1Z6R1105、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的

44、优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT9P5D5M6Y6A5G4HH9T2O5C8Y3L5J4ZQ2U3Z5B8M2Q7B4106、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACI3Y5F7D8B10Q1F8HS9L10T6O8S9O5B1ZS1U7F9I3V7B4K5107、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA6R2Q5Q9X8Z4V10HS3Y1I9C3N1M9P7ZR