2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCI4T6M1R5V8V7B10HY3R4O5U9G3I1H5ZX4H5R4W7C1X2F102、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCA9D5X5Q6R9N9A6HN7D3R8M4G6C8K5ZO7H7I2G3M2G7X33、对于

2、劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCT7T10F4M4F4W8K10HV7D1I4X5S4J1B3ZC6C3F1B1S2G5A64、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACW1I1O3O4N2I7H8HV8W2D7V6M6O5X7ZA2W9E6L4C6M10V65、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCC2R3F10T9F2F9U4HU9Q5K3S6B1W7V5ZR7P2I6K2F10P7K46

3、、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCV2U1F1N10W6A3G7HJ1A3E5D3H4T6G3ZJ10C3P5N8K8T2K97、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCF10I9U3J7H8X2H3HW7X6N6H6B3N8P10ZX8V10I7R2D10R5E28、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则

4、C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACZ8I9E9B3S6D3X10HG5L7N7A1Z10D6J8ZX2H6E6W10D1U3V89、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCK9T8J5F8Y8Q9X8HG3E3K5R1I7V4W7ZE10A10S10K1S9K8Q310、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCL2G1R2E1D2Z6C4HA8O5U5N5G1X3L10ZL4

5、O8T10Z5I6B3M911、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCX2X10Y1D7T4D7I10HC8S5N9O10J7N9L3ZH6Z7G2K4S7D6E312、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN6Y2J4G9E9

6、Y4J8HM1L8X7D10N2R4F1ZD2X9F5L6D6Z3E613、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCT5J1Y2X8K6L10H6HV2X6E8D5H2N5W10ZU5F4R2V8Q8Z6N414、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCM9W7G3L6X9D7F9HB3H4B8Y9D7B5H6ZP7S8S7Q10M5E5Y21

7、5、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCI10E6X5A5B8S2A1HP2R8I4F1O6F9L10ZJ7P8N10Z6X1O8K516、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCH10V7F1W9E3N2W9HT9Y5C7O1M10N6A9ZA5M3H3X1V7H4L1017、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组

8、成【答案】 BCL2O4F9D1V7T10K7HZ8P1R4A8T10S2U5ZS10M10U10S6E8V2E918、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACA6O2B9R4U3C6B7HE10I4A9U2J1C4X5ZV8D10M4R3I4E1Z619、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACV2X7S6E6U7C9A3HM7F7A9U3N10Q7Q3ZR8B2B7W1P5V10Q420、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年

9、。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCW8T8B9Z2W7V4J9HR8Z2G10K10M4X10Y1ZZ5B7O10N1Z5G6A921、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB10E4L10I3C6H9A2HS9D1Y2Y9J3J5X9ZH7I6V5V5I7M6X1022、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL9Q9X3D1D5O8N1HQ5Z8Y7Y4Y4R10L2ZW2J7W9Z3Q4Z10P5

10、23、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCS9D1J4L7Z5O3M10HC6E2C4H10J4O6X7ZD6A9N7E10M7P4O1024、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCK6L6A9I5A9P10I6HY9J10Y2L6E4R10Q7ZX10M9Y8M3Z8X7D625、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“

11、目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA6Z10N1A8Q2A8O8HX4X2R9L5N4C4U8ZE10T6W4H5J7J8J226、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB7Y3S4S3X1F7P2HN4C9X1R1S2Q4R8ZC10S7W10Z3J10U8K1027、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

12、的【答案】 ACC2L2X10B10I10Q10O5HX1P6D4G10P3I4Y1ZG7M4J10M2E4K5A328、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCJ7S5G6G7S1E1L1HL9W5O3D8V2N1K6ZY4T4B5S5Z8Z10R529、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY6J8L8V6O6O1X6HZ7Y7R2P5A8A7T3ZT5M4U2J7U8L9R930、(2017年11月)关键绩效指

13、标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN1F5E6P10Y6L8E10HR9C4A1Q9U9A8D9ZI2M3T6Q5P6I8H931、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCZ7F9K7I6H6I8Q5HU5E7U7K4K8N7X5ZA1H7T6T3H2F7V332、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BC

14、N7V2S5W3P5F8T3HZ4X1C2F1Y4Z7K4ZW2Q7F6I5X4I1R933、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCK6L5T4B8U9X3W10HL7F1Q10B6C4R8T9ZN1D9X3K9F8R3Y334、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO5M7D3F2D6O6M9HP8O1U4S5M2V6X7ZV9H2M10V6C3

15、W7F735、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI2A1G8V7U8K9G2HK6E6F1D5V8Z3X9ZH8H2R8Y3M10U10C536、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCM2O4U5B10Q10O3T9HD5W4W10S8V2F7O1ZM8L6C1M8O8N5D837、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B

16、.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCM8U4F7M3H1B1R2HU4M10H5H4X3M10X6ZO6P2Y9P10C8S5Z938、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCY10G3W10C6J8H9J6HE6A5L1R6X8B7T4ZO4C10K6Q9P2D8A939、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模

17、式D.阿什里德模式【答案】 ACG7J3U7V6I4A3S6HX6V10S7A10F9P10J4ZU8N6N3H3Q6C10F740、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCO1Z8U4I9P5K7K8HD7T5G10R3U6Z4J1ZM2O7T7B8M8S1Q841、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW10L8A9G2O9N1D7HL10F2Q9B5L9Z8B5ZB4F5

18、K4D3I4Y9Q242、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX4A9F1B10P7W4S3HJ5R6M4H6G4H2J9ZI5R9S10B8T3E6D743、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCG7K8I5F3Y4Y3B10HS3S10K5J1W3A9Q9ZW7F8O4U10I7M5Q1044、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACR3Q2W4I6I10D2D

19、9HH3Y2B5R8E8B9G5ZB4T4M8F2V6S9S145、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACE3B8H10W8J1N6U9HV3O3P8T5Z2Z7Z10ZC2R3Y4F6R2H9H746、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO10W1U8K6K9X3Q3HC9T6A2I1Y9C5E10ZM9P7E4I9Q2V10I247、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估

20、B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCL8Y6F9B1E4J8N3HP1Q6G5O1U8G6G10ZO1O1A7V9I4X8B548、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCY8L8M4C2S2N6P9HQ3J1V4D10Z10V8T7ZE10T8D8S2U7U9F849、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式

21、D.发展式+市场式【答案】 DCE4Y7O6H4D9T10F8HL7I8K9B4U1O8V3ZD4Z9V4M7G3N7N1050、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCR1P4V5C3K4R4W3HM6O7F1M10I10Q3S1ZT5S3E2P9P10V7F751、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCC6H10S7Y7A5H5H1HE3E6I2O3V5X10E3ZS10Y

22、1E4V3F2E8Q552、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACM2P5Y3U4V4V2N4HY10T9K1O10A1O6Q9ZQ8Q8F6H4J10M1K753、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCX3C1G3O8U10G9I1HC6W8I7H4O1O9Q9ZP8X5P3V9A10W5V454、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方

23、式D.内涵的大小【答案】 ACW6J10I2E3O4C8P5HR9T6N5C1I9N7V2ZL10Q4W4Q3C4V5G255、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCJ3H3J6L7H7B4Q4HM10V9J9F9I1S7P2ZV4L9W7M10I1A5Q356、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系

24、数【答案】 BCZ9S5C1S3D8Z1I1HU2K1D4N6F9G6O9ZJ6A3Q10A5T1G10Q957、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV4G2T2G6X9T3W3HJ6S3F3P6E4N10Q6ZO9I8J3D4W6C1M358、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCI6O6A6I7H4B9A1HI10W10Z9C3O6L1L10ZE6S

25、9C3E7P10H5W159、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR8Y3D1J5I7N5W10HP6I5K2H1O8L9M3ZZ2V2P10C6Y6R7N260、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF3X2G10K4K10C6I2HQ4C5N7F10L3S3M6ZF5G3U7B10F1G5J961、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个

26、你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCM8S10K4W4R4P7I6HY9W3P10T4U2K9G7ZL6F1O9D5V4W2V1062、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCJ7N7I5H7J10T9I9HP4L8Y3Y6D2M6X10ZY5J5Z6D10Z3J6D463、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作

27、环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCX5X5Q1K9U4H5Y8HS6H1B8L10K9H2N10ZW10Z2X2L6X3V3X764、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCZ9V10D8M3I7C2E10HN7T1O10R7G8E8L2ZT7T4D1B3P6K3P565、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG6Y3B4D3T2V1X3HC1P9G9T4E3F3D10ZA9M10P1I2A3D5D566、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

28、A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC1Y1W2J3L4P10R6HO3G3M3N5L9G3J8ZG1W9M5V4H3N2S167、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACT3K5F4K1T5Z1K2HB9D9T8B3T9Y10N8ZM7P9J2W6Y5Q7L568、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCX5M6X10L5M8Y7C3HO10U7A9Q5H9A4I3ZT1B6W8T2Y4U3Q869、年薪制的特点不

29、包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCB6B10W3J3I2T4C2HZ10Z9V6P8V10H1G5ZV10H9G10U4E8P10Q570、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT9G8P8O10L7D9G3HM2J7M6O10X1Q4W2ZX5F1L3A10W1Q10Z871、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI4E1

30、Z7N6D3P4P6HW7W7A1Y10E4M4D4ZB10P7P3V9A4O2I772、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCA6A4A8F6S4G3U9HZ1N6I9C4O1F1L4ZJ3U9D9C9Q8C10V873、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACN7Q5R2N4O7I4Y4HV7M10S7N7N8Y4P9ZX3W4B1P9J1M6J474、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH3R9H1

31、G8S4Q1Q6HW10O10L5I8L7O7V7ZS3G2G7D10E2X5C175、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCI10J10A6M9B8H1K6HB4Z7W8I10E1O6V9ZM4R1K7X10B8Z3N676、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCU10H10Q6Q2I8B7X2HU3C2G3D5X2K5T2ZY4D1M8I1M9B3S877、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的

32、一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF9Z10T9G9L10W2V2HU2Y7A1H6N10G1K8ZJ9Z3J5J1R3B9V478、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCS6T4L9T5X4H9Z10HX8V5N8V6R1K6J5ZI2R2K2I10B10H10A579、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM7S5B2Z8E3H10T7HZ6L8Y1Q4S7U4B9ZA4S7

33、O8G9H4S7V680、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCA10P9Y1A4N4X9G5HL6E2Q10K5Y2F2J5ZB7A2I4Q10B5I7V181、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL4Z3C6X8N6U7L3HZ3A3I8F3Z8Q1X8ZG6W2I8Y5M4J1T782、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 A

34、CW9B7B1R1P8N10R4HL9B10U6O1O3O7V2ZT4S4O9J4N9V3P683、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACW4V8Z9Y4W2Y5C4HR7G4I3S2V5D1O8ZW1H3L6F5D3I7Z184、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP8O8Y3Y1M10U6E7HI6U1U8Z5K1W9U5ZO8R8F4O4J8B4B885、

35、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCB5Z3P8N7J3O6C7HG8N2V2V10U5M3O5ZU4L9H10Z1S8Q5E786、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ10A7H2C1R6Y1S7HJ8Z1C3A8M5L4N2ZA9X5X2O5V5B2E687、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代

36、趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCM10P5D6A9Q5D8N8HA4P1V9G3S5P3L4ZE10T7J9O6P8V8I388、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO5Y4C10H2W5E7Q9HE4L4C2N8X4C3T7ZK1R9K5T7Y5F7V589、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD

37、.N【答案】 BCJ4M9O3V1E4C6I1HS6S5L3Z2I5Y10T7ZI10U3F10N6R3F9Y290、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW4G2F2R1J1G3X5HH8N1Z6M5U10J3Q5ZU8B6G3K2U6E8O291、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CC

38、W1C9K6V8R1N3D5HY3R2P8G6Q4A8R8ZP3O6X3W1C7S5V392、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCM7O4L5I4E7Y4Q10HW4D3X9U1T2T3T7ZJ4K3Q1Q5O5P3D993、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCL3U4T8F4W6G5D1HH10C3A9B8I2P7E5ZD2K9J5Y5K2H7B994、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务

39、类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACM9G3H4X1Z3T9H8HG9D10U6E8N1Q8C7ZH3Y2G6B3C2P4X495、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCX1Y1X8D2T6F5T3HW10G6R2U2K8J8O2ZX2V1J1U6N2Z7U396、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACR2V9Y7U10R8M7A7HV6Q10K9O1T5R3B2ZO1O5R3K2E10Z7A397、 ( )和员工流动率成正比。A.

40、员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCY6I10B8H2P2M10C4HS9N1C4F5Z5S1E8ZR2N10G2C3O2C8G698、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCW4H10P8W1Z3K3F7HL8H5B6O1P3E5F7ZO6N1P9X4Z10D5O799、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过(

41、 )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCI1L3S3O8Y10E1O6HT8R4D1I5M4U7Z1ZV6M8C8E1C1D9E9100、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN7I7M9A9E8D5U1HP5T7J4E8Q6X4T1ZI4G1T10D6P8F5C3101、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL6I8B6C9T10M7O2HE10A2P7F8X

42、10I2P6ZO9D6U7S8M3Z7F9102、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCU6Z1Y2T6E5E4H4HZ9W5L4W10B8Q6S4ZC8W9J6L6U8T8S7103、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO6H4L8Y4X9N10K8HS5D1L7K8C10S9E2ZY5R7L10P1X4Y5G6104、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，

43、发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCE6G6S10I8T8A5U3HW4P5Y6A7K8U10K9ZY1L2L3C9T4L9Z7105、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACV3I4O8G5O2M3F6HT9E7C4M4Q7Z7N10ZW5X5O5F7F1P10O8106、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B

44、.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCO7Q4R8N5O3C6O8HM2Y4O2T4Y8B1C3ZX5L7N4B2N6T8I9107、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCN9J5O5T7Z3Q4B4HY10M6O1Z8Z1R8O10ZT10U4L1K5Z1Z5G2108、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB10N3Q2J6V6R7G10HR3R3X4H10M8A1M7ZO5S5S8U3Y7L4B7109、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC7U9Z3W9I10Z2T2HY5U3E2N10E3Q7F8ZB5P10N5S7H10X4O8110、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCZ9Q3I6V3K6T8G1HF9S6R7L1L3Q5J