2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS4C2L10Y2D5I1B10HI7O1G9H5V8W5Z4ZT1F1G10Q3Z6E3X42、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCL9Z1N8B2X5M4Y3HH4M10O4W1E6I1P6ZV10R9J10O7T3W5R83、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业

2、经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCO1M7Y1A6D3Z8U1HL3I2N9W8N3M8R2ZC4H1B3Z2T7R4Q24、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCL5H7E2F5P6L6D8HM2X3F4J1G8E4X5ZC1E7V1L7C1S4Y75、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，

3、平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCU4V1X7O9G3B8K7HV7Y10O8T1N1D6L5ZR7W4D8U5T1N4D86、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCR4M3V5R5T10V8Z3HE1M3T8Y1A4X9F3ZF2B3O10X2A3U2O27、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解

4、等级标准【答案】 BCN10G5I3X1R7N10A3HR9R10G2B6N5T1W7ZH2Y7M4T10U9G4E38、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCD10A8N5A10G7E2U8HF4P1S1H4C7G10B8ZX9P3P8X10R3U1W29、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACZ9D3S5U6B9N8E3HZ9S2E3Z6U8Q3K10ZU10B4U5F5V7W4E610、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，

5、表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACH10V8D10Q2R8M9D1HX5T2N10P9K1H3X8ZF2I10U10X7J6J8W311、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACM8Q9I8G4T6V6L6HV6O9Z9Q4N7Q7Q10ZX4S10X2D5L4N7P912、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI2

6、N3T10T4N3K6L6HJ3W7J10T5F4G1R8ZJ5U10I1P5S5V8K913、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ5X5B1B10U1N5D1HG4R6F1P2S9C5Z9ZA5D1K3N5D5T4G314、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCF10D9Q8F1A3V2I3HR3I7J7T4E9H4I1ZG6D6V3M3U8Z10T915、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩

7、效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP5J8Z9D4A5Z9R7HH4Q1X10I6O4A4F4ZU9M2H7D7H9Z5R416、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP8O5A6S6Z4R2D1HX6Y9Z4C4C10B10L3ZG10P3Y1H9Z6K10D917、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切

8、费用总和【答案】 CCK5Z1Q1V2G10N5Z2HP4E7O6P7Q9I2Q4ZR3M10I1N2G1T3I118、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACE4W8S10J1I5F5T5HW5B7X3K5E3W3R7ZL9R8I6M6M9P10M519、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK10O2C9P8S2Y6J5HT9A5A3T10I5J9U8ZM9X10P9H8J9O6E920、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高(

9、)，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCT8W8L8X10Z2Z4H1HS8F2A5N8K1U5Z5ZF4M9U8E6S5O2L621、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE3A1I1K10E1J1R10HS6Z3G5W2W10D10W2ZU10J5F3J8N5D3I522、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCA5K7I4I7D2K7X8HB9I1P

10、1E10O6X10N6ZR9X2Z9J5M1E10U523、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACU4H9O7N2J2G1A10HP7L7U10Q5N3S2L10ZX5H10M3T10J7F3B524、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCL9S2P4E9N5Y2F5HF7W7L5X3I5L9Q5ZQ6P2J5V4B8F4A725、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化

11、的具体体现【答案】 BCC6T3V8X9X6G6S8HA6B9D8A7T6H7X8ZM6A10Y2F9Q9Z8Z126、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCU5X3C6A7Q4H7D7HA6N7Z10S3C1C10Q7ZJ1V2S7L10E4X10R1027、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG5C8B2G6U5N6R1HF8Q8I8L10Z2U2Z1ZC9S5X5G3B9E2P228、岗位规范和工作

12、说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCB2K5U4N9P1J1J9HP6L3Z9P1K3Z5L10ZB3U9D1T1M4B4S829、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCX10P9R7L4G1U10G5HG2U1G9M7R3Q3W1ZR10L1V8Q3S4O3P830、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没

13、有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY1E8J1E7E4D7F10HB1Z9Y10I5S8Z2K4ZV7B3E6E8Z1O4Q1031、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACE8G5M10C10L6N2W3HG6R2F1G9M10W5X5ZZ9W10C8R9K2N9L632、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV8Z7F5E3U2H4L7HV9N7T8V3N3V1T10ZP2Q4Q2Q4Q5

14、A3U233、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACK1P3B9V9T7B4G4HU4E8E4F1Y3U7Y3ZY6J8Y9R1V5T1X734、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCS8B10C7J5L5P2U4HU8T1M3L9V9U1G2ZF7G6Y6S8D2V1F1035、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCL10Y5J1R6K4Q1C1HY5G7N2U4I4G5F5Z

15、D6Y4Y6J1I4H5R436、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACP6N1U8R8O7C6D8HA6Q10B7T7P4Q9A4ZK8T4E5D8H2K8X137、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE2T7T5Q1E10Q4S2HX1O7T8M2H3C2K10ZV7E4G7D6U4B10S1038、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法

16、完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCS3I6A8Y6L1I5G1HJ7T9W10F8V8C5S1ZS3U9C7U7K10O2Y539、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCK3Z6O2S8Z5L3H7HF6R4O1Y10J1A8Z5ZC4E4F1K5B1S1Q240、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人

17、际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCA7E6D7O2W3R4S6HS4U3Z5D8Y2H3V9ZV3G4B8Z7D3F9Z741、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCB2I2S6G1G1Q8L6HK3Y7X4I1E2C9Q8ZL5L7B10F2R9L8K742、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV

18、1O1F1E6A1S7E7HO6V10L3V10W3I7R6ZH1S4I7N4S2E10V443、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCK5I2U10C9H8E10E10HH4U9H4P4P9Y4X8ZH6O8Z6N9D5W3B344、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCI7C6K6E1K3C10N6HJ6Q2Y7Q5T2H1D9ZI9O1G1X10Z9B9B745、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCF

19、8S3U8K1N5D9S3HH2W8A6U5L9M6P8ZB1G3N7P6X5J5O446、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACD4R3V1R10L10O2J5HT10E1F6B2J7O6Y9ZE4S4Y5L1U4C8D647、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP10A3T

20、5H9Q10E8D6HN4R8E9O2F2L6U1ZE8S9V6L7V1H8O448、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCM1D6Y7Z5N6H1F8HK10P7D4M8J4K1C5ZD9B8E1J9V5K9H749、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCW4I2D7B4Y1K8D10HK2B8M8D2K3B7U3ZQ9N9C5V7J4G6Q550、关于双向倾听式绩效

21、面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCZ7H3P2R10C1S7T7HP5S7L10W2Z8B10Z9ZA9N4T7N8P9V10T551、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACI10A1D4L8R9S7K2HN5A8A9C7C1O3H10ZN1Z2F10D4J9I6E352、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员

22、定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCT1F10F2C9B2K8A7HZ2F2S9W2O6A3V1ZN1K2A1I6Y3C4U1053、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH5N7Q1R3U9G5A10HZ7X7S8B9T8Y10X5ZJ3F8G8U9S10S10X1054、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCG2Y2P2F2C2B6L3HR1X3B10U4

23、B4P2W7ZU10A2F5Q6V6U10S555、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCN9M2R7X1N7G1M3HS1U4O1H10D2N4A8ZF4J7U4Q4P2V1N1056、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCT3S5T10K9P9I3G4HZ5V5X4Q5D4S10Y7ZV7V3O2D5I8P2A157、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相

24、关关系【答案】 ACG1P8K1V6B6C4H8HX10J8O2D5Q4K1O7ZK3G6W8O10D1X5L658、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ7E5O9Q6O5S1Y5HL2C5F4T8Q9K8D5ZF5J7J6N4R3P6L459、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCD2Q9B9A7Z7X5M3HK5K8O10Y5

25、P6M10T6ZT5V1A10U6F7R8S1060、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW8C4I1I7I8M2J1HV5B10P8D7E9W6I6ZK6M4F7X4V6V8V1061、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP6W5G5O2W7G7D10HV2D9A1B1P8C9H7ZS9U2O10J1Z6X2I262、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，

26、你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCN9R1C1L10Q5Y8S4HO9H3H6E6N1B6C4ZI4M10Q3P9U4G4V663、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCA2H9N6L5T1D7C6HJ6M5L10D9W9I9Y10ZB10E5N1J8E6X5C164、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACM4L5D1C3J3Y3K4HB4

27、G1C8F2Y6U3G8ZZ4K10N2K10D9K3K465、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACV10I3S8Z3H2R7R1HN3X7T7J4D3N2O1ZV5B1W8C10V10Y8Z566、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR7W3X1H5H3L1B2HN4K7Q1K8T7F4T10ZM9W2N9Y3O9B10G267、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡

28、性D.替换性【答案】 ACQ10E1I10N3D9M9C4HO8J9A2M8M4L8D10ZN8B3B6G6Q7L8G668、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR5G2K9G10Z8G2N6HV6V9W3X3P7D3D9ZK10Y1Z8O10H9H3F769、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会

29、应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCP8W3U1P4V8M8E6HO7P1M5N6Q6Q6P6ZJ1X5A1J4L2U7A870、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM3Q8X10E4C8D5M5HJ6N3T3H6M7B4D6ZL7H9F9E3F7I4P771、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCL1D3F5D10F2K6J5HD3H9K1J4B8N5Z9ZT3K3Q1P5V2R7M1072、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为

30、对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK3J7J9N4N7B7R5HH1G3Z6O9E1E6L10ZI3I9G3C5X4I7G273、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACP10T8U6I2L8B3V5HF9V4Y1R3M5R2T2ZG6Z3H9W8V8P8K974、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP3O9M6H2C7D10H4HW5I1M5N3W7Q9N2Z

31、L5Q8T1B8K7M7H775、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCX8J6R3O5O10L2S9HF1I4L3C4Y2Z6I7ZH2Z7O7R8P9L8V276、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCT8J4M5H5M5U8E10HX3G1V7P6P8Z3Q2ZK9V9K7F9L2C4S977、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】

32、 CCW9S9P9K1W10X8V1HS6N9N4A4W2R6K10ZA5J9Y6S2E7K10H778、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCM8H5M7A9E2T3X6HB4E4T5Q10C6P10O7ZT3L8X5M5S1C6W679、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表

33、由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCZ10F9R2L2I4Z1L9HG1C10R10I2Z10P2O2ZK7V7Q1P8R2N1Y580、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACA8O7X6Z5X5P1H7HS9D5D5J7V2S10R10ZY7T8X6X1H10B1H381、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY5E5K9Q7E9J3J4HF2M7H7O9H10C2W5ZO1D4X2M9H10E10Y88

34、2、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ10A5H6E3T5W8B4HB8X9V1E8K4N6W10ZE10X8H5O5K4A8J483、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM1U8Q10D7X7F6Q6HR8N7V9F8F1C6G5ZP5I9G10G1K6L7A784、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF10I5N4M9G10F2V8HL8S9Y3K9

35、G6V8P2ZQ3Y3F4Z8Y3S8Z885、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCT1I1P4T5V9Q5I7HO4O8P6D3H10M7C4ZW3R7Z8S3B5L2G386、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM3Q3T7F1T9L10J6HW8Z8W9A2H4V3W4ZS3H5A1J2F3K10Z787、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW7B1A4U3T8D8F4HN2W5C3N6E7A9A6ZO7U4J

36、3M10U5P10W488、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB8O4A4A3Z1E5K5HS6Q8O5J3T2F7C4ZT2V7N5R6Z4X1W589、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK9R10E3M4Q2X9A1HI10B3L7G8E6X1Y2ZX8C7V3S3O5M5K490、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈

37、C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCP3R9D2P2W10A7V5HE3F1S9I7Q8H8N6ZE10Q5F7E6I3A7U391、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCU10Q9A1E6L10W6R2HU5Q6K7Q2D10H1Z4ZF9S3A6R7P3P2X292、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACK4D6B2H2T8I8M9HR10F4V4H3H5V5S4ZS2O8T5K

38、2Y2R7P193、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACC5P4A4W9O4C9V9HZ10R1I3D4O5W2H3ZS1I3Y9J3I9B8C1094、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCM4A7W9X1G4P10N1HT3L5K10J4Q7B8D10ZM5P6C9T1C4R1D595、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.

39、伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCW1W8H1C7Y10M6O1HV10Q8J3L3F1Y8D1ZM2N9G9K8V2K7Q796、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACK5H10K10V5S10G7Z9HK4C10T7O6V6J1S8ZH5O6K9Y10P4D5W497、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS8U8R4S9L10M2I5HS5W1B5J1I2P8Y5ZM5X10H2C6Z6G10Y898、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能

40、进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACP4Z1T4D4R7E9I3HU3U5J7Q7Q1F8X10ZI3I3W8D3Q4S10C699、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCW8N4V6L7N1W8N6HZ5A1Y8O8B10T6T5ZW1X10M1E9Y9R1R3100、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM1E6K6N4C10G7F5HV7G5J10I7B8T2S4ZV4L7C

41、7W8S9Y8X2101、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCC10S9T6P7P6O3L8HY8R10N7V1U5F3E2ZF7Y8Y2V6H3A4L1102、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF9I10B8L4H5K4E3HZ2F1L6D7R4Z3V5ZJ6S4V8K2X8J5N2103、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.

42、仁C.态D.气【答案】 BCF5A10B8D4P3X10F2HE2R10H6F8C8G3T8ZC3E2L1X9E6F9U4104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCC7P2X9K8R5V2U9HQ1L3D2Y6U10D3K3ZY9Z7V1Q4A2E3T7105、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCR10Y3L7A6L8D5N4HF1Y4J3W8D7F10K3ZJ8T1Z1B1F3U6E4106、某公司的某位员工

43、抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCR2P6T5A5F8K3X6HQ9U5U9E9H4Y5Y3ZY1Z10D8I5I6C8Z1107、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY3S4C2K10V8U3X3HU4Q5G4G3I4H3L1ZB6D10C1L7Q9O4O2108、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和

44、评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCJ5E6G5U2X3P5Y5HB5N9L3D4F1P1B8ZR9Y3V7V7U7E10Z6109、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCN8N3L6G8M10N9Z10HS5M9X9D6Y1O7F9ZL10I6D2W1M2M8O8110、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY4E9D9S2Q3A3G7HD4C3W7X9B4Y1I10ZQ7N1V5C8N7I5J7111、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BC