2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（全优）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCG1T2U7H2E6Y1D6HZ6F2E5Q4N1Y7P2ZH5I4K8J6L7V3M12、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK7M7V9B9I8V8X5HK1Z7X6M1H4U7O2ZK7T6H5A5O8Q8J13、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。

2、A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCH2P1V1N7G1J9H10HV10P10T6D4J3U2A7ZZ10O7E6X2A9J3Z74、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCA3E4I10R10C5N6B4HH4B5U8A6O10U3V8ZF9F10E5M9A6O8N45、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCD4L8C5G7P10A3L8HX5K8

3、O2V7P8U10S7ZC6L8B5E9J2N7K106、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCB2O9U5A9P10D2P10HX5Z8R5I5S9J2Q6ZJ10X5D5Z10Y10K3K17、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACZ3U4D7D5R5F5N6HE8I8B4E2U1N2X7ZM5D3X7G7C8T9Y18、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，

4、促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCT6T4P10I4H4U6Z3HF8S8X6X8F5V6G3ZY3F5Z7P6F4L4G19、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCA9U2Y3N7A1W9C8HH7O6D10S10Y10E5H6ZD9S5U8Q4O9Z7I410、()组织结构模式较多地出现在横

5、向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCY4R8P9L3K2W4Z10HU5X3N9D8Q6S6M2ZW8F6U10J8V9S10Z911、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI10H9H10U3J7M7M7HE9Y8Z6R3T8C6L10ZN6O7P8O7F8G3X412、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比

6、效应【答案】 DCH2H7D9Y8F4Y8S7HD10U1G7O3V5R4P7ZE6Q10V10O6A9K9Q213、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCV1S9Q7O8L2N7G1HU7Y6Z9G3R7Y4Y10ZG4L2P9N4E1G5B714、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCJ6H1G7M4B8U5Y2HU8K7H4O7P5V6M3ZG10M8E3L6J2X10Z415、人

7、力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM5S10G5A2S2T9P10HN10U7P10W8F7E6P1ZS3T3H4H5Q8R3D216、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT10X10C1D1H5M7R8HS3Q6D8C1Q1G9B6ZH7P3S8A8J8S6E117、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACL1S5M5C3O6A1P9HO1L2S9C3W2P7O3ZU

8、6V4Z1K5A5V6F518、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCA8O7D1W3K6Y3S7HM3T6Q4Q4Q8T9V3ZF2A9Y3H5W9D6U719、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM1E9O4D6O6G8R8HH5U9E4E9H6A9E8ZR8F7L2N2Z3X1Z220、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCH6G5E2

9、U4S4N7B5HV3K2H3C8C2H7B9ZE6J6M7X2G1B6P121、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO6Q10W8A5H3I2L2HO8U9L8X1R7E6I10ZF9I3Q3E3E2P4Z622、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM7O5G7Q6K6O4F4HP7D7O2E4H4D6K6ZN9H8N5D10L8K2S423、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力

10、资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACP9I4G10O4A10H9S10HF2U10O2Y1P6T8G8ZJ8L5W1I2G1G1D1024、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD3M9F10R10I9H10J2HC9D2T8O1P8I9M9ZW10Y7U7B1M4E8T125、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACM8H4N9T7F2R2V2HI6A4S8X3Y9Y

11、8S5ZJ1E6R3T2D4I5N226、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI5Q6E5U6V6X6P3HF8V3E8H3C7C7N3ZJ5M4V10I9C7J7I827、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ8B9F7C9Z6K3E1HA10C6Q5N8R2P10J1ZU7V8M3E1M1P8K528、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI5N5F4T2U5E1X10H

12、G8V4W7N3Y2U7H5ZF9I8S3Y10I8A3P429、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACT4P9M8I5K8P6Q3HY9I2C3S7V2T5S8ZW6I2I8V10R1R1Q1030、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCV3J6P8I4Z4H5T9HE1C7O8F8V6D8M5ZE4C6O4T10I3D10T231、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨

13、论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCE8X3D9O5S5E5R6HY3N4P8P4L7C8Z7ZM3P10O6Q7W10N8I332、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCD3X7I1X5K9W10L7HP5I2U3P4Z2U4O2ZP7D3B8

14、Q6H1I8O433、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL1L3U8Q10V6P8D8HX9S7N7O1C2F10X4ZO4T4O5J1T10N6S134、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACH6Q6U9D6R5F8Y7HZ9I2I9J8N3S3B3ZW6

15、K3Q9Q10G2X7G535、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCG1R4Q1K3N1N3D5HD9S5V3B7B9J7I5ZO3J4J6C10W4B5W736、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCR5R6Z6J6U7W10R1HJ6B7O2D2C2I1I9ZP5O6S5X9S2I1C637、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员

16、总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACN7A7B1A1W8G6W5HU6F1N10S9P4Q10H10ZX5E2Q8J1E7H6H538、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的

17、制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCP8Y4Z3U10V5H8G2HU10L8D8R4D6A3R7ZK8L2Y7Y9D9U7L1039、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO6L9O5A1P2T10F10HH8W9J6O8I10Y8O8ZQ6X6O1V5S6C10L840、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCT1H8W5R2U8R10U1HX8S1T2M3J3T6D8ZP4C2I9X3T1A7K341

18、、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCU9T10S9W2K9E10U9HA1I2C5U7G9B7J6ZI6O9D10J10C9K10H142、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCN7Z6N7U3X7K8M7HR2I1M2V9Y4L6R5ZX6J1E3S9L10D3O943、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCH6H5N10I5K3Q1G2HX5M7N10K8B4H5

19、K8ZA4M8H2D8V3S2H844、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACP6I4F1B2Y3D10S3HW6D9G9K3I3F4N4ZD3K2S10K6S8H5A845、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL7U7J8Y3K6F10I9HU4A2H8Y10L4I9Q7ZW4D7C9H2N4Y5V446、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄

20、选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCB1U7S8I3V7L6D2HH6C7P5N3K2Y2N2ZD1B7J10T6E9Z6G447、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCL5A8O1M5W2H7I4HL7V9Y9Q7A1W1H2ZY5A1I2A6X1T10C448、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分

21、布法D.评价中心法【答案】 CCR10B8B2E7P9A9Q10HC6Q4X1A5P10E1T8ZM9O2D3G9R10K4X149、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD10J5V10E5G9V9R7HY3A10F8K9O9V9B2ZB1A9R7M6V1T6O850、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCS2D7Z8H10W4R3Q6HY3E8W8W1Y9P4U4ZQ2I5H3K2E1J6L1

22、051、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCB1D8T6L2S5Q7M1HO2T9S1S1X6G8Q3ZQ7X8I4D2V10X3S352、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI5F1V8B8H6E6Q4HJ9B4X2O8A3X9Y7ZG8I4A10Y2Z9U1G453、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D

23、.衰退期【答案】 ACK3T10K10O9K3T7X5HL9Z8Q10A7A3M8F8ZA3T6M5X5E8C2K1054、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCS1O10J3Y7Y1G3W5HN1V9W3M1U10X5I8ZU3P3E7T5B5Y6F755、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCV2C6T2T1I2O8I1HV4X3O7X10M5I5E7ZR5G1Y3S4I4E7T956、培训的（）评估主要

24、是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCA2E8T8P2V4S6W2HT6D10K2H3W7V8B1ZR7L3P8W9Y2P10T657、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK9I7Y3C5H6G10J1HY6Z1M3R6W7X8U2ZY7C4H4N8X5G8V358、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD9T7F9G3A3D3E6HB5X8V10P

25、5A6D3B10ZZ3Q10Z2A1M5Q10O1059、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCM9M1Y6K3A10Q8W8HN8W7J10X6E4D2N2ZC3G1W4K1P5Z9N860、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCF9K3H8R5A7I5L1HA3P10F3C3C4N10L4ZP6R4L2D7Z9P5G961、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式

26、面谈【答案】 ACS2R4X2A10M6F7M4HS5O6D8Z10M2X5B2ZE2M8Y4D5I5L7K162、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCU7X8M4K6W7M4J5HG10R8T7B2J4L6N1ZQ4P2S8P1I4G1J463、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCJ1A1L5Z9N4V2L1HS3W6Q10B9Y6V2Y6ZG4Z6J3S6S8S2F764、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理

27、者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW8U2Z8R7V8N9U9HU10O8O6H8K10P8D1ZH8V7F8Z1M2U8P365、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX7D4Y2S6V4O8U1HU9T3B3C3T5K9X7ZO10X3X6E9Z4V5Q866、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.

28、劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCR5J1J4Q5M3P3D7HS9P2E10Q3R8Y10G6ZR7N5X3M8K6Q6A467、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACM10T8P9R2G9B4S8HQ8Q5K5Y4V8S1W2ZY8K6T2B1L1N2R868、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCD2H2A4M5L4S9X3HJ7W9J1K8Z8I8J

29、10ZO9T1P8X4J9U9C569、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO1G10O7M2J9Y9G1HH1Y4Y6L2F8E8F9ZZ7S10A1X4V5S9O970、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCV2N10T9T9B9T3A9HX7I9M8W5M5T5V1ZA3P10K9S3X3Z5E571、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCD3P8R5

30、J1S10Y1I3HU10O6O3N2Q4U7L6ZO9L7Z1W3H7V10M972、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI9Q5F8W3P10V2N5HQ1M3W6J3Z10S7Y7ZY6R10L3V2Z6F9R873、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCK8F2R2O1V3R6H10HF6X5D6L8N2Q3S9ZH6K6E4Q10H5B1L774、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案

31、】 BCP1V9G2Y9D7E2B5HL4M9J3L8Z7N6P8ZV10H2G3T2K4L1I675、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCG3C8P10C3G3H3G9HA7F2X8W1D9M2R7ZL4W4I9D5Z10M7S376、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ3O8T2B5Z10C10M10HK2B10R1M9I8T2V10ZA3R6X7N3T4C5A877、在安全生产责任制中，对本单位安全

32、卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCV2Z7Q7P1G4B2S8HM2H6J9I6W1A2G8ZH4L5D8I10A1K9P1078、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCI9P6C5O3R7E3L1HI5L4M5K8L5A2W5ZJ6U6A7A4Y9C8N679、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACA2P3X4U3Z10I7U2HF5P5H8B5H3O1P1ZN5X5X3I1

33、0O7S2W180、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT5Z10Z8V5X6N2R3HM8C9N5M9K10N3C1ZF2Z1Z8E4R9X8E481、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ2R10P5N2A2A7C5HN1Y10C8V4Z10P1W10ZK7B5Z4D8R1M6K182、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容

34、D.包干负责【答案】 ACT4O4C9J3U8B9W3HL3A3K1D1Z3U5J1ZW5R3Q6K7N3R9K983、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACB1J2R8P9O9U8Q1HQ5K6M2B3F10K6A10ZE6J10R3F5F3U3C884、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCF1X1E8Q5K6F7X6HB10A9X10H5K10H10D3ZE6S1D1X4C6B10X885

35、、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCS3R2Y2L5H5N10D8HD10Y6K2W2W3C10D5ZH10Y7F2J6X1C4C286、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACP9L8Y1F8Q3T6Z10HV1S5J5C1V3V7O5ZY1R4Y7F10J4D10V887、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCE7W10W9

36、O3D9G8M2HU10L9Q2B3J8R4L8ZH4D6P3Y4R7P2J588、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCX1U6R5Y4F4V6K2HW8D7L5B10R5B7K7ZE3U6T9D7D6X3F889、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL7J2S8I9A1D9Z4HS10N8X2L10D6M10H5ZR5A4I4G7W7F6X790、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑

37、，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCG5N6P5I2Y10Z2K3HC1P1J9J8L10A8B2ZD4I1I10D4O1A1Q891、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACA8X10X5N10E8K9B10HK9W4J9V8B4P8C7ZX8Y10X5O8G8I8V1092、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并

38、用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF3Y1X4A5X4S8H9HL6A9M7F4B1Y5H6ZB9M7H1Q3O5W2F393、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCP2I6B9X9V9V3S7HB1S9X10W2L9A6H7ZY9T7F1A5Z3Y5H294、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD6O6Y10Y5U4C6K10HD2F5C4M6M5D6P8ZM3V4O6F7T4J3K195、 支

39、付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCZ9C4R8U7F5W3X10HE3X3N1C1F2Z4X1ZS4U4S10S5A7P7P496、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACI6Y6Z6T8Q6D2N1HT3B6O2K9C4J9G5ZM7J3R8Y8C7U3J1097、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内

40、具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCJ10O1T5G2I4H4H6HH8J7D2D10K7L6U5ZR3V2J6V6Q7R7I198、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH7E5Q4S5L2S2H10HP10W6I3K10A7R4A2ZK3S2I7L7I1A3B799、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCU1W3N9H3D1F3V3HX7W6B3J6A7

41、M9I9ZU9L3A7E2R2D2Y7100、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCL3E4Z8X4V5J4H2HQ7V3E5C10O9I2H5ZL4I1Z4T6B8P8L9101、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCD1O6V10J5X7G10

42、D3HA3L3L4S9A8J3B7ZT2Z7H10K6L6M1D1102、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCU4P3I7D8V8Q9V9HM2B7D5H6B7W7Y1ZI10X6K4D2Q7I10K3103、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACN4G1T6T6L7B6Y8HM3X2G10O2N9A4L7ZI4Q4S6V6K9W4G

43、1104、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW10W7V9E9O7Z10Y3HE6F1B3F4R8N6C10ZU8Z8Q10U5Z2I7Z2105、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACJ6P1M7R10J7W10W7HL9Y3U5J7E2E9I5ZQ4N2E2E5P9Q7A2106、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.

44、采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCU8S9O8C3U6A3V1HQ4T8F6Y10L9D4U5ZW9R1K7J1P4T6I2107、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCJ1T10W8G8U4Q3J1HU3A7L5R6G9O5B2ZX9B1F2U5H6N1F1108、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCJ9Y1C2H5U6A3D6HR3J8F7C4L4C3A5ZU4V6T7T1J1T8R2109、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCX3C1H9Q9K7X9G7HQ10Q1X10M4D10T1H6ZF9T1P8L