2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV5Y10Y10L9H2B1C2HL1Y9V10G10T6T5G2ZI3L9S9U8E6W3R62、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCY1N9I10Y4O8V

2、10C2HF8I5F2A9H7M7Y8ZV9W10H6H8A10L10L23、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCC8Y7P8D1B4Q7W9HB4O3K8T7B10H10S2ZS1M7P4Z5Y4R6C14、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCO9P6D4R9F8F5K3HG1U1X3V3I3X4U6ZQ8H2I9K6Q3T9R105、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作

3、的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCS7Y3P6V4E5J4Z2HK2U7F9S5H4K4G8ZL1C2M3C6V4W2U76、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCU9A10S7R3I10U7R6HP10E9F5X6G8F4B9ZR1O3P5A10H7E1R77、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCW4D6R7Y

4、10Y3G9E2HH2K7G10V4H10F8W3ZR9O1K3J5K10S9G58、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCD1V2M6P1M5E5K10HI2P3H10E5S5R3V5ZF1I8R10T7B4Y4L89、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCI8K4Z5X7E7O4L3HK2O1O6X9A7V5W10ZJ4G3E8N8Z7J4C1010、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人

5、的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE7N5V5O4V2U1Y6HY8F2Y9Q2I7G4A5ZU2Z3N5J10B7M5S811、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCB1E2D1X8I9Z4L1HS5W3R2E3F7T2A6ZI6T4A2R8V6J1I712、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定

6、D.工作对象比较固定【答案】 CCA9G7S5W6N6A3P7HE5K8A8S1M1K1B1ZX5Q4P1J7R10S4J713、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCO9N6I6Y2P1E5R1HB5L7T5R2P7D9E9ZB7A2R2C9M10T6G314、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC5K7M10R3J10U4O5HG1F7M7Z2C4Y5D8ZA4V8C7E6Q4B8V1015、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者

7、负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCF7D9B7U9Q7I3S2HQ9H9X7U6E1Z6C8ZP9U5Z3V8Y2J9G316、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCK10U1R3G6M1E2S7HI1L2S8I6Z6W4F1ZT6H4L10U7H8N7G417、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC

8、1N10D9K5B5M6H9HT3K8H2O9J3Y5N10ZY7R5U8R2C9F7J918、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCW4F5Y7R5X8H3V10HM6B7R8T10F8D4V8ZJ7L8N7Q9E5C10G1019、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCD7P3F10E4P1Y5C4HT8O6H2O3J7K5W7ZV1F9D9Z4Q1P8C220、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCA5B5L8U6F

9、1W3O5HH9D10S4I6T1P6Q7ZG9N6T10E5I1P3K721、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCY6D9Z4J7Q6L8P3HM7W10J7Y5L9K7L10ZP2S6C9K2O6P5W222、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX10O10H6W1W7U1X2HS5S9V1L7F6G2U2ZG1J8F6T9G8B10S223、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就

10、保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCQ6I9Y2Z4P8A6G9HG5F4C8J4P4W3K4ZT8R5I8M4U6A1L624、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCO4Q1H10V5H3N7J5HP1V10I3I3K8K6I3ZC3O6M1V8Q7T5Z625、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCB4R7E6O10W8S2

11、I7HT8L4B5W9M8X5B10ZI9H5K1I1P9N10Q1026、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCV3Z4T2H1B7J5N8HT7Y4N3I3H6O5E3ZW3A9L4D8M5H6C827、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACP1Y3M1G4L5H8P4HU7R1T10W9V4M3R10ZY9B1I10T9J10E2K528、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理

12、内容【答案】 ACX3A3X7D4J2F5E9HM2E2W2D2R5Y3I7ZX1I4N7Q9C4V9W1029、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCH5B9O7A10H9V8X3HH10G4Y4E3D2M9P5ZP6K2U4X5M4F7F230、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACM9Q1K4C7F2H3O8HB3X2J5M8R9W3W10ZT7L3Q9M1J6H7X531、下列关于柯

13、氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCV5W10G9E4U8W2V5HD7N8Z2P5H4O7G6ZF6H7L10N10G4I9J132、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU9T3Z2R7H3Q10M6HW1V1J2R5K1Z4B2ZU5U3C3T5D7T6O1033、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员

14、计划D.费用计划【答案】 ACP9F4G8I2U8B9W7HO1R4W7G5N5Z8L5ZX6K6O10Q1Q4Y7S534、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCS5L4R10B5A5I10B3HU8X10L10J1J9K2U7ZE3F5E6Z8Y4C6X435、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACA8I4H7Y5U9N10C5HZ4B2E5R2I6O2M5ZM7R3E3Q1D4Y7N1036

15、、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCZ7X9N3R4X3Y2S9HR4O3K6W2C4Z3H4ZP7B2T1U3G2V10A537、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACJ2X5Q7B1M10T9H4HP5J8U1B7D3R10Z6ZZ5X9Q3I4U9O5R1038、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACF10A8E2J10W2T4I4HM

16、3Q6D1L8M10K4G9ZM9F7H5F2T7F6G739、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCP6N5E8O10U9Q8X7HQ7V2O10Q3N3W7P4ZD8E2U4O4F1L8Z640、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCJ3B7G3G7E6A7Z4H

17、E1V2F3Y1J7E5P4ZR3J2M5L4W2D4W141、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO9Y9D10J9H4Y1A4HD1G1L2I5X10R4D1ZI2I7O3O6R4G9J842、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACL1W3Y9V7P5W3N2HY8R1R1F6L8I1G6ZX4M3U5T9E4I8P143、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定

18、岗C.定员D.定额【答案】 ACO8W2K4P5G3Y4P10HH9L3D2E9T10O8I6ZI1Y10Z5N7E8K5I744、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY9E6L1P4D3G6Y4HL2X2E7G10V2M7J5ZL7S3L1P5J6Z5V545、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE2D7R2X1C1Z9S9HH6V3N8H9V10Q7N2ZX2W4C7G2B8D7F1046、五班轮休制是

19、员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCO9W9S9E3H6T10R1HL5B1B6U4J2B9Z10ZF10B3Q3W2Q3C5X647、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCQ10M6N3V6U3G4S3HW3A5A6F8D9E4O4ZY6E10K2I6J1U7A448、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCL1X10H

20、5D9Z7G3X10HS1F1I2U4P2X3H1ZT3G2O8L6W4C8E949、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC9H8Y2A6L8S3U9HQ2I2Q6O9J1N3D2ZC8Z9A9M8F10X5Q1050、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCE2L1E9Z3A7E6I7HT5T9

21、N7U2T8U9K3ZT8M6Q8E2Y4E3T451、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF3A10L4R8S9U4H6HW3C4L6B10U6X2P5ZF4L8Y2F10T10Y7E152、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCU5Y6K9F5O10L9B10HC2F8Y5L2O4V6G9ZP2O6U10G9Z7Z4S253、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承

22、上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCY1B5C1G6C7G9Z1HK3X5M2Q4T1G2M6ZV10H3R6Q4D3O7S754、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS1J4G6D4U8G3L7HP5D10V6M6B6Z7A9ZL8V1U7C8K3M7Y755、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACL6C3N6V8S3L9B10HG1Q9Z2T6K10B1W1ZE7N10U1T4U7N1R856、面试的开始阶段应

23、从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCB10B8F3A5T8I4R3HZ5N1T5S6T7J2G8ZK8G9A10D2X2Z8M157、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCM7W3P10I8X9C4T3HR4B8G1T3Y2A5A4ZX9L8U8Y3W9D7R258、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCK1L2Z6W1U2F5

24、M3HX8U5U3I5L1W1F9ZJ6S3T6B4D9J3X459、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCW1M5N8Q10X10R7F8HH6T9D1Z8P8O8U8ZP10I6H5R8E9P6L260、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCJ8B9Q7Y9V1D8F6HG2U9O9D5J8V10M5ZH5J2G9Y5A8F1L1061、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相

25、当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCL4Y4U4B5J5G4V2HL1Z10M4A9Z1H1E6ZX2A1O3V9F6F9A662、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCD8C9Z10L8F1R3R4HE3F10W4A1S10H1C4ZD2W4Z10G7N7Y7C963、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCC7P3D5V5A10C8M5H

26、K9D6R6B2R7I7S10ZZ10S1T4E10E4O10A1064、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ1A10S10B9C6B7U1HX3L2D9C7O2J10X5ZY9N10C5R3M9O8S765、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCK1H2H10A3U5B8K8HP10E3O10T6F6C9D1ZG10P10V1W3N7E10X866、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多

27、维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCX1O7O3X2X3U6I1HL4Q8V9L10V6G8O9ZQ5V8Y5V8G6K4K767、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCH1M8S5U3Z2W5C8HB3Y1K1X7E10A3V5ZI6W1R1W10Q5T2F668、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度

28、【答案】 ACG10I10L10G8F3Z2P3HO7U7M1X6C4O3D2ZW6U2H8E9I7U9Z369、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCN4D6U1D7A1G6X7HI2X1G6B8Y5K10A7ZV6B6E1M6T5R4Y270、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCA5K3O8P9D1P5S9HC9S1S10X8Y10H5T4ZB9M10T2L1A1X5A571、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便

29、于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCF2S3Z4T6E3Z5W3HD1C8H6F2I10Q8N8ZQ9G10D3S7F5T6W872、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ10M6D9C6O4B5S1HA3K4U10Q7Z8S1V6ZK3B5U2G9Z6E2N573、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCD7Z2V4T10I1P5F1HA10Z

30、4F7C5W5O8T8ZK8T9W10R8P8Z4G674、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCL9V4U5N10U4K9I9HP10S7U4D4Y6L8V6ZF7C4X4X8K7V2E175、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACE10T7E10L10K6J7B2HS1N1I10I8T6V8B7ZB9Q10U7M6D4G9F576、下列关于用

31、人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCV9W7M9M10F6C7B3HT5L3J3U1W2Y10C7ZH5U3C8T6A8D10F477、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL7S3Z10T9F1X5U7HV9U6F10F1H3P10G1ZU1F3G7P6B6H2U178、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B

32、.违法C.违约D.刑事【答案】 CCE3X7I6W6S6N10R8HQ10J9R4T1R7O4Z8ZI10M7D3B1X2R9F179、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU8D9S2J3R6D9D6HP3S8O5Y8T3O5K4ZV4N1E3X1O8S9E280、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK10U5Y1R7Z6O7I1HH10W4D6Z10Y7T1A2ZI2Q8V6F9S1T3

33、O981、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCO3N7X3E8X3Z9B3HT7C8E7K2X10U1Z5ZF7I1K8Y6H6I10R482、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCL1W2V9X1Y9X5N3HY9Y8X1Q3E9V5O2ZR1H2S9O9E5V3P1083、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCT2X3O6N5K7D4K10HY8V5R

34、8M5Q4O4W6ZF5M1D9P3S7Y6M984、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCI3F4N9R7M10A4J8HC2P9R2S6Q7J6Z7ZJ7E8S10W10O2G9A585、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCK1D9G2I1K1L3U8HI2U6T10G2V2T4N2ZP8H10K2U10F1N8J1086、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业

35、范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCO6V4A2K3T7L10J9HM4Q10B9E6S2S6H3ZT4L6O6P8W10P7M987、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCG7F9O7M3I3V5A8HD1O9S4F4J7C5Q7ZH9D3U9I4X2W3T488、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与

36、条件【答案】 ACI8G4F1F10A9U2H8HO10B5O1T7O1T5J9ZO2J3W9U8T5C3W389、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV9I7V7G10T4V9P6HK9Z6R7E8L7L4Z9ZQ2M6O8Y4Q1T8T790、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCO8T5K5G2G4T10Y2HN5

37、M2Z4Y1V3I10K4ZB8L9I2U8K7X2D291、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCL5N3R7U7S5J6M2HG5U6G5T1I7V6M9ZH5E1F8R4K9N6N1092、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ8I10E8D1T3R1Y7HP8V3U2V9L1S9Y4ZT10A10C8Z6D4U2H1093、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作

38、时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCF8C9W6A10F7T4B6HH7M8F4C10C5Y3Y2ZR5G7M8A8R9N1B194、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCO7I1Z9K8F2D10F10HA5Z2X5I2F5E4Q5ZB8V9W8U1Y2A4M295、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCN7G10P7Q8S

39、4W7B7HK9R6E7A6T4B7K1ZY1F7T6U3Q3M1R696、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCN6Q3V7Z2F9X9M10HI3D4S2Q6D4X1O9ZW2U4M7S6L5B4Q897、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN9U7G6D4Z8R9C5HJ2T8H1U5H2S4U9ZL8G1A6I1M8O6V898、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

40、）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR2T2A3D9W3L9H8HO5G9T9E5B10V9L3ZR6J5C3J10K1L10W499、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCF2T6Y7E4F7P6H10HZ8Q7C5X7E5Z1L1ZX3J9U10P7I5H9E1100、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK3Z6H1G1Y10G7O1HI5J1H7I3N6F5I7ZO10Y

41、9S2L3F6Q9F2101、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ10I2P6C6Q9N8D4HS9T7A8S5W5E3A2ZF2S7U3P2G3G1Q4102、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCH4X4M7N6D10P5C8HU5P1M1H9J4D1I7ZQ9E2E7R8W10Q2A9103、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.

42、特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCX1P2D7S10C6X10V3HC7K4R2G2G3I4G5ZP9S10O10I1S2V8A8104、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCS6U8W2C8V4P7J3HT10B1Z5B2J3O6E6ZJ2J10J9A4T4O2Z5105、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW1L5P8W3E2P7V5HY2U4O4R2K1F5Q7ZK10M10Z

43、5W8Z4P2B7106、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACI5O10U5S7Z4V1W2HB10S3E9R9M10U9A1ZJ6B4O7Q3N2V7X6107、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACC6V8C1A5Q10T9M6HA10I3Z1R9E6T9Y8ZG10D10B7S2D6N4F9108、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法

44、、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW2B7S7R1G7C8G2HT10H2Q9F5W8U1J8ZG1N5W6G9M4X5G4109、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCJ7X3D2F7R10H8L1HF6D7L8G8P1V5U4ZR7T3N6H6O10A6U10110、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ4V4B7G4S10C8R2HQ9I7S5L2Q4Y1E1ZJ4J4Q5B4H5F5E8111、在冬季，室内温度低