2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACO7S6G3H7M3C8J2HN8D9Q6E9D9C2T8ZC10V1Q8S8A2F6O52、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCJ3D5Q3Q8V8O1K3HR6N1Y6A6I2O10Q1ZH2I7O6M10M5T5A63、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争

2、力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS10E5R1N5R7G7X10HS1T9J6O10Q5M1V4ZM6C1E8V3C9X4A84、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD9A4J2X7E3R7L3HM7E7U1X6Y3H4M3ZB3I1Q2Q3L4Y8I25、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCJ3H8Y1P10A4H10R9HU

3、10D10B4K1Z6P1M5ZB3Q1X1M8C4R8Q86、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCR3Q3Y2S6P6V5U8HL9V9L10N1Y8B6C6ZB7S2Q1J8W2Y6N37、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCS9E3G5A2Y3F9J8HN7C9V1E7A10K5F2ZS10A7N4G4C5I9C98、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A

4、.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCA1F8M8I5I3Q8O4HU6Y8I7Q10G2W7W5ZN5J10T8Q7L1R8H89、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU6A10T2K8Q5I10T5HN8D7B1U2F1C7D4ZU1L3W8S8B5V4V110、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCI6V8X6W4R2M5F5HF2F4X1N7C7B4S8ZM9D2H6N3F8V2G211、（）是企业劳动

5、定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCX5A5L5R7H6W2R9HX6F4C8B3Q5X10U9ZG1O10Z2I2L1A4O912、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP10A3S2K5Y1A4T8HT9R8W1R2M2R9Z3ZU6Z2Q3R4G3B6D813、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCW7Z1D

6、6X6N5Q8M8HY1I1N9R10I4J8M7ZB6A8D10K8D5Z9W314、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACH1Z10A6K8Z10X2M9HA7W5H10A5M5Q5X7ZS2R8U2X6T8Z8L415、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CC

7、U5L10V10D7H4W5K8HZ6S4F6N9I5N9M4ZF8T6A6U6L9W2Z516、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD4X7H8F5G2H4F1HG2R1Z6C3F10B3C2ZB10X3P8N3E8U1D117、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCM1X5V7H6H8Q1K4HN9T4M2G8S8S9F5ZR7B1K3U7B7I7Z318、某产品的原台份的工时定额是10

8、0小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACN3M1C9Y4X4R9X5HD3F2N7I4H2V5M9ZM2K2C6W10E8W5M119、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCM7B6I10F1M10G3J4HO10J2C4D7W7J5N7ZE7P8S1B6S1S3F820、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCQ4W8P5Y8D8L1O1HB8

9、I1O4K10Y10Y2Y5ZG1N6Q6A1U10Z3W1021、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK1O1N3B1X3R4I8HD9I8L7L9A10U7X9ZU2R1S2F4H5J7F422、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS4L2S10Y4Q2G10E1HD5K6G2K9R6Z8X4ZH4L5V6U10E8P8D123、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】

10、 CCP1S10E2P8B10V9U4HM9C7D10P9K1K8N10ZN7I1N4X4V5C1Z424、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG9X4A6K7F10R5D2HT6V8A2L9N1L4Q7ZC7W8H9Z2C6E10P1025、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN8K9E3P1L8S10J1HD10D1L9E6G2A6T5ZS5O

11、10S7L4C4F8P426、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCZ8G5N10N10E6S1D3HM1J6H3V7V7D1F4ZL5G10E9X4J4Y4T327、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCO9M2X5Y6X4O7Z2HX2A3J7C1F10M2W5ZV9A2Q5E7L3U8O128、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCH5W9C7A10G5F3B3HR3V1Z3T8O4C2

12、A4ZT4G8B1O8T9P2W329、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCG2N1Y9W9A8N2L4HG5I2M5U4B8O6J2ZF10Y9D10W6Y6B9G1030、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACH10O6F10I5X9X6Q2HM9F2R8M9R8T5W8ZU7F8W10T8O7O7K431、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定

13、额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCB3B5L9L1C7W10U5HO2E9G8A5T7V3F3ZX10A4R2F5P1L1L832、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCQ4F10J2G5L8E7Z3HX8U9I5W5B10G1E7ZI7Y10M6V3B10Q3N333、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCE8Z5O9S5N10Q9F9HD8B5W3D5O4C6

14、R5ZB6O3N3N6A10V5I1034、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCH10U7P4D4H9X2S3HG9B3Q1M4F10O10T3ZA4R5N7I7L9I2Y135、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCO9A2T8J10J5V8U3HI5F5E4N6P2P1H6ZY3S1R7I8C1M2X536、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管

15、理【答案】 DCO4E4X8W6T3G1T7HJ3X10H2Z6J1H9M5ZT1G1Y9C10I1F8B137、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCQ5J5U5H5H6P4M4HD7R10L1A8W10W9A8ZM4P7K1A4O6K6Y938、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCF7N5O6O5J3J10J2HQ6F10U5N5S7I5A10ZD8P10D2F9Z3U6W339、省时、能尽快检查出某种

16、测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS6D3O4J1Y10H7F1HT5L4T9X4W10X10S5ZJ10Q8B2Q8O2N8S1040、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACT6W5L9O4W6G5C9HL3K2G5N6C3J8N4ZR4N9W5R9O7B4E741、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCQ9X3Y5J9L4Y9O9HC8A6J4O1P2U9W7ZC8N1O8V7I8E7L842、为了保证考评的公正

17、性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX1S4Y1E6P5K3Z9HM3W5Q3D7S7V8L3ZT6V1X3S6P7Z3T1043、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCQ4C4U6D10F2J8K9HW1J6B3H3Q6E10K

18、2ZC1N8U9M6Z1Y2P544、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW9A1Q2J6J7M5G2HC9K10J10L3M4T1N6ZD6W6I10D9P1F3W745、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN8W3T5U9V4X6G2HC9I4O8V10B6Y8S1ZY4S7D8X5F7F6L446、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校

19、园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW2Z8X8S8X7A4T4HP8M6H4Z8V5V1E1ZK7Y3D2P2M3F9B1047、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCA6P3R5C6S7F8P10HU2F4U8U5U10H1M5ZX3U6C5N5L1R8G948、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACZ9X9W3D4F1U9N2HC10D4S10S9B10L9H5ZY9K2T5W4D9O4K649、（）用于测定从事某项特殊工作所

20、具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ1Q9D5K6L2L6O8HN4D1C5W7N1F1W3ZR7W2T8D1C7L10T750、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCT10K5E1A7V4J4M2HI10P4S6I7Z10W7L6ZD5N3R8E4Y6S2U851、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCD9X10P5P8D5C5X10HJ1H4U7Q3V6K8C9ZF9T10M5N1R10Y2

21、I752、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU4Y7R3D7X6W1O4HS7B10E1S9M10S4F9ZL8J10X3W5Q1A4Z653、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACP2C7M4W3G2E5Z3HB2H8P3F8X10B9E7ZZ8B9A8X1W3X9J254、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数

22、为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU10W1L10F7Y9H10D7HF4J1N6Q7Q1U3I10ZK7N2B1V10E2B1H755、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACI3F10N5B8X9J1L5HF8E1L2R4R5B7K6ZZ2H4O5H10I2Z1V556、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价

23、的方法标准【答案】 BCB1N6Z5O4S2Q4D2HN4X8U5H8X3G7W10ZA10J6I1X7M2F4H1057、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCD10D2C6Y10N1L8Q3HC7D7J9X1X10Y10P8ZC5R2X2C4I4W8F858、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女

24、职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB8Q8L2X7T9L6O8HL1U6P9K1C4D3M9ZV4Z1X5L9W5J3E1059、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK2Y6P7Z2W6S5G8HW8B5C1Y2E9X4Q6ZX9S2U7U7I4N7X560、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

25、【答案】 ACX9R9J2K10K3R9E4HM9I1I4Z10U2Z8J5ZZ4S1U7Y7I6U7W961、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCL3R6V4O5T4V6O10HD7A10I8V6Q1L6N9ZB6S10K3R3S8Z6Y662、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCX1Z8V8S4D1E7P10HU9V9S1B2N10D9Z10ZQ2U4X1R9S7X2E863、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A

26、.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCW10Z2X7J4P5T2S9HI4V2Y5W5J4V1Z5ZU4E1P3Z9F7W6B764、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCQ2A3R9K3B9I3V2HW9I10J5B2Y1F3H10ZL4J9N6U7N1P6O965、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试

27、【答案】 BCN4N4F7T2Z4X5G5HT6S7U2E10J7C2K6ZN5Z8R4O6O3E3C766、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCQ10G4O6Q2O4G2G4HQ10G8G5D7G2F10F6ZP5V3I3R4J7X8Y167、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY2C3S10H5W6U2V4HK9A1R1P3Y9X6F4ZP4F10I9C3U10F2L268、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整

28、理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCD10S4A10E9G10K10R1HG4I3A4W7T8P8I8ZN8M10A3Q3Z3V8Z269、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCN5D1M6M3Z8J5N8HQ5Q3O7R4Q5O7A10ZS4G4P9O10B8J4O770、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE6D9I8T9E9A

29、7U6HN8R2Z1P2I7X1L4ZV9F2A7C9H5H7K571、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV3L7Q9S6O5Q7F2HW9I9C7I5L8B8M8ZQ9R5R6V4H10P2K572、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ3K1E8R1J8C5H1HM1V5Z2I4X8E4O7ZO5H10I4L4U5N7U573、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料

30、D.具体培训内容【答案】 ACL7K7X3R6J5T5Z5HM4P7C4N6W9F3M6ZA8E8R2M2U10W9U774、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCH7K3D6F1F7W5J9HB6Y9L8N5O5M9W3ZM2N5X8H3L9N9Y175、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCQ4H3Z5I1D1T9W8HR10C7C1S10D3P5D10ZV5O3A2M4W1O3A276、头脑风暴法的缺点不包括（）。

31、A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACY2B2V1M9C2H7F8HO2B5E3L10F5U7Z6ZY10S2A4U1I8C8I977、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ6Z2U1Q9O2I7S5HC1G9P9X1E10Y1J5ZK9X2A8N2T7Y10E178、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信

32、息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ4Z8N6Q5U7F9N5HM2E5P7N4Y8I9J4ZA5E6J2Q10G10C5O779、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCO6D9M6A10F8U1F8HM6P10V4L3P5B8P1ZH8G9Z7Z6K2B4P1080、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCC9Q1H1Q8A10P10T6HP5P3W5E7P5S2O

33、8ZN5K4G9J8J4F1W181、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACI2R1R9N3S6A8T8HU4S5P7I3L8J8W7ZR5H7T9T7Y1L6X882、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE6H10C1Y7W6N6R7HX3O3Y1P4Q7F4X9ZH10I3R1P7X4H

34、8D783、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW6T8Y9N3H7M3O8HJ7Q6I5P8E5V1V4ZC8W9G5H2B9A4C684、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCP2D5V7M5P9T8W2HL2K5X8C10Z10J2K10ZV5B6E7D8Q7B3Q185、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCX9T1T3H2J3J7I4HD7O9H1M10O7E6I

35、6ZU4P8G4O9F5W6L886、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCS2L3D8K8N4T5D2HM8Z7P8H2C8R7W1ZX5D9M3Q1M1J10B587、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCX8E6A9G3J5L2K8HT5A10T10J5O7Y9F10ZK1Z10D9Y7H7I8C788、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位

36、定员D.按生产定员【答案】 CCE7F2F8H3M3C7I3HK6I2C4B10V9M5C7ZY9A10N9A7H1F3M189、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI4T7Q3Q3T10M1Y2HP2L6Q1O9R9T4N1ZO5T8E10E9P10A5J690、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCY8R9R10D5O9I6L6HZ4R1S9X5V10S5I4ZT8Z2J6E8J3Y2J491、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标

37、准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCX5J3Y10S10P1V10Z6HL2H1F1J10F3U8A8ZS2S2H5V7Y7E3Q292、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO6E2H2S9H8J8U1HA7E5N10X1F1B7W4ZN4B8E8W1S10H8B193、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK3L7O5H6X10X3E2HF6X8U3Q4J10A2A5ZX5Y3L1M3L2U4L294、

38、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCY10Z10J8U7I2Q5G2HJ5V3M3Z2A3T7Z4ZQ9L4Q6M1H10I7P895、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACN4I4I7X5J8T9U7HE10K9U8M3M4J2P9ZC7L4B7O5G1X3R996、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.3

39、0C.35D.40【答案】 CCS10O10W1X5J5J2P9HG5L7O6H4P1E6A8ZE10F10D4U7R7H2B597、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ4J8S3A8L9J10L5HF7E10J6G1A10P4S7ZR8U2Q8O9R6M6Y898、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ10U1Y7V5W5Z10H2HX2I1V4T8P3U9F1ZG8U3F5R3A5

40、A2N199、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCH3A9O6O6F6L8L5HY9U3Q10N8A2F1K5ZR1H7P4M10A5J8U8100、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCZ5W1K4X1G2D5S2HM7L5Z5Q6V6E7E3ZA9X8J10O8B9C10I8101、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCO5

41、G3R7G6A1O8R9HU7I3V9Y5U1P3I6ZS2G3P8H9F2L9H9102、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI1G9C10L8B9E2I1HR5T9G9T5I1F3E1ZV6Z9P9H10V4C8J8103、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCH10B5K5M3P8N4A5HA2B1Q2Z10V9V5E9ZW5D8V5Z7X6I8D1104、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中

42、，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACQ4J2Y3E2P6T2R3HY7P2M9L6K3D3V3ZD1H10X1V10S2C9U7105、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACY10J6E2Z4I8X3L2HB9C4S3G5B6I7E1ZO3N8U8I10Y1G8A3106、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT4X6V7R1U10J7E5H

43、Y5O6R5J10X7N1V6ZC5A6Y6K3Q4Y5X9107、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCE6I8Z2P9T4M1C2HO2U3R9B1O3Z8Z7ZG9I1Z4M5B2B1S6108、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ8V5U

44、9J5W8M8M8HP6B8W6O6C1I2P8ZZ9N7T6O5H10K6T10109、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCI10R6M2G1Y2U2U5HD1M7F9Q8F6F6T1ZS8J5G3Z4L6P6F10110、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCR8Y4G4O4J1Y7F2HP9E5W5L3U6O9L9ZY7I1W2W2M8A9V2111、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】