2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD1U5L1L7F9G1J5HC5G10A1X4K2F4B6ZC5F5R4H7O3C8K12、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACQ9T6G5V2T8Z5A3HE2G6B10V6J8K2A6ZR8

2、S2O5W8L3X4R63、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCN2D10E10J3F3G3J10HM7R4B7V8O1I4A7ZE1C7U6M8A6R5E24、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN6K1Y7T5J1E10B9HB3R10I5P10S7G9D9ZT8Q4I7J4W2X6O35、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服

3、务福利D.额外津贴【答案】 BCE5G4M10A5G7B1X2HW3I5Y10D3F5Z6Y4ZU4P8B6J9E8B4H26、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCL4H7J7H2M7M8X5HS4G8C3F6C6A1L10ZV3D7H10V2F10T7M27、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA3S2I5N2C1P6O5HD7N6W5E7C7Q8V4ZS5N6B10V10A6H10A108、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A

4、.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP8D6F3U4E9J10B8HE7H8B6K1D3V1W3ZD10F7P6A2N6Q9Y49、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO2F2I5A1P10Q10T7HC3H3F5L6W10K1K4ZL7M3K7I3M8T6E610、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明

5、礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCX3K4A5T8Y6I5W4HF3P7T4W9O7W4Q8ZW4G6T3S2K10A7B1011、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCY2Y5Q8A3S2K7L2HX3T1V9F7U5Q7J1ZV4G4S5C9U1I5B212、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACS3N2I10Q2C2

6、W6D5HS10M4E3D2L10R4K1ZG1M5H2E6D7A3M613、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCN1T10Q3H7X4I10B7HG10V6D3S1Y8Y5M2ZZ2W7W7K5Z3L3V214、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCP3M5A9W8A6P2A3HC6M2A2K7J9M3X6ZS1R8X5H10W6E8X715、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCW3

7、W6R2Y5Z2F6D2HF5J3R10S2C1S4Q8ZG4X3X9W5Q7B3M316、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCC10V3Q1H2O2I3N2HT10G7Z6D8B8H1Q9ZE3W2U7M1T5U3X717、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性

8、、资源性【答案】 ACO8X2R9N1I9D6Q7HT10F7Y3V9G4C10T3ZI8K2P4P4M9S5E218、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM3F4U4Q4H7U1H6HS1P6M4Z7P3C6F5ZZ8S8E7C3T9R4O919、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCA8P10L5O5I4D7G5HI3W10S4O7Y2G8D6ZH2F8P3Y7U2U8K

9、920、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACI2L6W4U6L4B2K1HC1Y10I5L8M3S7P7ZM6G10Y8I10V8Q8I321、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCR8G4S1A2X4M6S10HL2E2C3L10N10B8S6ZA10C10O1B1U10A4T822、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCI2R6X5P6E6B6L1H

10、P4H2O4H2X10S1B10ZX3P2I5Z3R4A10B723、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCX7C9Z9V1R8T9Z3HY6K7D6L2O4P7Y2ZO10X5V4T8M9S8W224、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCP8T1A5K10D1A1X5HH3R3Y3W10A3A1V9ZI1W6N3W9R8S1X1025、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值

11、计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE10Z10F10M10K10T9Y1HZ1P1F5R1L4A7Z7ZY8Q9Y7V10B5J2V126、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACB6N9B8P6U5H8V4HH6C8P1O4M5C5V6ZE9A6J9W7U6U3X227、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCA10A6J1S2X4T10O4HN4T

12、1Q8P10H10B5I9ZW2H9D2E3B10N3P828、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCX5X9U3L9S10V10I9HQ7I2G1T10K8Q9A7ZJ6I5K8V7Y3F8T329、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCJ3R

13、10P8K4B9K8L6HY9L1A9F7Z6O9C1ZW10H1V4E7T7O7E330、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD1O9P7F2U2U7W3HA8D8E1W10V6Q9D7ZP9G4L1U5G4D5I731、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCR6T7B10Y10C3A4N5HN2H7S2O9D10E5H1ZH10E5O3B4S5S9Z432、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经

14、营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCG8J2M6H2H5K8U3HR3C4W1L5O6R8N10ZH7L3W5J7G7L2B133、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCD3Z5U8K6D8G1I7HU9H9D4L8K8O9H2ZG2E2X2M6R3G10J1034、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C

15、.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCD3U8P9Q9P3M10Y6HK4E9B9N6W9W2C7ZH5B4L10X8P9Y2M235、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCX3R9D10O9T6G5T9HS10B5A8Q3H8C1B3ZH2W7L9R2Y1K6L636、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D

16、.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCB4K3H2K10D7B7Y3HK7K7I9A3K5E2R10ZD10H4Q10I1G1N3H737、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACP6S4R2L3T5B10W1HY8K5D5R4H5W8Q7ZC9J8C3T2Z4B5C138、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT8T10X7K5R6W9I7HK4O6A6B9D6

17、R9K5ZV1V10B4M8L10C7T539、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCC4E4Z9L8B9Z7N7HN3H7H7C3W2L2D8ZD4G7Z8E4E8K1Z340、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCJ5S8O4M1K7P9V6HZ9C3J9L5M10V10F4ZQ6V3L10I5T1L2G441、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACV4F7J10V8Q5L4J1

18、0HR6C8X2V5U6V8F6ZT9D7T2Y4X3V8J442、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCC5I9G1W3P9Z3A5HC9K9E5Z9Z3L10E8ZI4Z3I2W6W9N2C943、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACA2L5O3R1K3B9A5HX9K3A9Y9H4S4E1ZD5G9L2W1E3F5H1044、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特

19、质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCQ6Q9Z8Y4R10Q4C5HL8Z5P6I1Q2L10L3ZQ5U5P4M5B9E9I545、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCC7O10D8R9C3Y1L4HJ9K10N7E10D9S10H8ZS7J2M6F1S1R6K846、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】

20、BCN2C7R4Y6S5P7U5HJ7D5J1U10R7G1B10ZH6O10L10J4C8X5J547、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB1F7J1E9V4N4J10HO7I1Y3T6L1G8K2ZO2Z10J3H9B6B5Y948、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACQ1D9L3N2C8B1C2HG9E7Y1U6D3R4P9ZO5E3E4H1E4I9P349、按照晋升的幅

21、度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCF8N2Z9M5J1K8S5HY3F6H8E8E10J2D7ZT3G2P6O7I5Q1W350、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCF6W9Q4Q1B6E10G2HZ1P4H9U3N9U9I10ZA7S1K6W5P9H5L351、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACX7F1I7X8L2T10D2HQ9Y6U1U4Y8H6X4

22、ZL2W5Y6R4W7W7S852、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCO3R10M6E7V5N10K9HP7B1B10N9W1G1P6ZG1K7R5F4S7C4P953、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ6L2A2G1A2G10G7HC1V5W5G5R9G3I1ZT9N9V9S7U7P10G654、

23、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCG3Q2S5Q1G9J9U6HZ5G7E4C6N2M5H2ZS4A9L5P7S7X6M355、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCT2Y9D6M5I4N6M6HE4K8N8R8X7Q2Z3ZR9U9C5W10Y3V3W856、(2016年5

24、月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY3N10F6L9Y5E5A5HG6H6V8B1V7C10G9ZK3Z2H4E3E7H7J257、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACX3L8C7I6Z2D6R3HA6C2K4G10V10E6Q2ZP8I1V10Y10W7D6Q458、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多

25、层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCX7Q3O10L1K8N4N9HD7C5X6X8X7S2U6ZX2G7S4F3I9J9L459、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCT10T3W3T2M1T10K9HP7T2A6R8T7X6K4ZH2B3M4G4U2J6U160、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW7G

26、9O10Z5R8C1X10HW6I10H8E9Z9U1E7ZR3G2W3E6X9D8M861、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT5E9D9T9V4P4X4HL6S10G4J1A7D1U8ZZ3V3R9Y10O9L3V162、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCG1W6Q6B5Q3U5F5HV7B3Z10A10A9Z4G2ZX1C3S10Z5Z3V4V463、企业发展战略和经营策略明确了集体努

27、力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACC4A10T9K1X2X8F9HR3V2S1P9B5D5Y8ZN7P9K5I7A7F6O864、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCY7J5H4G1R10Z9V9HN4B10A6Z4D1X4D6ZB9Y1I7H6H1Y8J465、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.

28、母子公司D.企业联合体【答案】 ACC6W1U2L10C1V1A4HC7B3Z5U3F4C3U6ZW10S8S7S6G10P2N366、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG7R5A4P3B3Y6Y9HW4T9A3B9C3D1G6ZO7H6B4F7A4A8G567、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCC6A10Q1R4W6V9J3HQ5Y7E8V1W3R6S7ZG8Q7D6V6R3X1X468、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B

29、.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACX4E10G2Y3M6A3L1HV2A2Z5B7K8N4Y3ZB9B7L1J7D4J4M369、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCZ3K10V6J8C5M3J7HI8C3N6V3A9X7H2ZG7I10N10Z3R2E4X1070、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCM3E10T7Y3W7

30、L1F5HM9C4X10Q2C2M3X7ZW7W4Q8W9A3X8X271、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCN1O4F2Q3U6N10S7HS8M2T2O10M1O6Z2ZB5U7A2G3T2A8M172、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCC6I7U4U4H2H2D4HG10P1W9C6W4Z3W10ZL9C5R6A4V6O6O273、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制

31、D.考察内容范围受限【答案】 DCR9Q5N9Z6U3Q6X1HO9R4Q4I6O4X1W8ZW7B3E1F8Q2V9C874、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY7K8L10E6Z1V10T6HD1E10H4Y7S2K5R2ZK7S7Z6A3X7I3G1075、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立

32、基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCW8B9T2A5H6G6B3HV7K10Z7U1V4B7P9ZN6V3G3D8N6M8J176、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE1D5E6V2C5N9O5HC6J3I3G4B7B7I9ZQ5X8Y9S8G8H2M877、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 B

33、CC10K3I9P4H1J2T9HZ10C4L1H7S10N8K4ZI10Q7G9V1R10H1S378、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCI6C1Z2T2I3W3P2HV2Y7F3C7R8V7X1ZE6Z4M9K9I6M10I1079、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCU10J10N2A1W1B10A5HG9N10J9B3K6Q9X9ZL8W4D10W4E4Q6T1080、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C

34、.分析能力D.沟通能力【答案】 DCS9P5H2J8S9N1W3HD2X7N6R4N1T7J2ZK8L5U5A1G7T6B681、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB5T2J9G2L10A2A5HX9E5I9R2C3A10Y6ZE3E10H8O4L4P9P982、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCK6W5U9C

35、3V3X2V5HL9F10T9X6V10A1N7ZI4P10K3R6I4Y10M483、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCY1I2C3Q8J3Q6S6HW2A1T8Y10R5X6O4ZP6D7M7M4P8K2T884、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值

36、观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCG2E10T6V1E7O5R7HG7U9V2H2S1Y10Q7ZY6P10M8X10Y9B2T385、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA2H10U4H7I9J5X4HQ2J5C6O6Q9U6F6ZB9L5M8S4N7B8B1086、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCY6K10C10G10K5U7P9HV6W3N9F10F10A4O7ZT8I5J8O7H5I3L987、

37、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCL9N5E8P10O9L2B1HH1H2L7D5J6A7C10ZN10Q10U4W4F7S8X388、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCY9I5M8C10C3K6U1HX7S1R4K9O2F2S9ZQ8C10J4Z10G7B4O489、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同

38、法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT5Y3W10P4T7X4P2HJ7R7Z5E2M5J6Q5ZI6Y10Q5M8L1K4T590、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH4N1D5S7P3L6E8HF4Z5B2O3E1D3P6ZC4T10H9V9F10K4V191、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX4I5M3L4N4K3V3HJ4A10S8A

39、3W3G8Z9ZT1D2Z6Y4J3P10F492、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCX2K10F3M9X4L2V10HP1A3P3N2Z1B1O5ZW9F9Z8X5O1F4J493、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCE9O9S5N8N10E7N7HI10L9G7G6V5B6E7ZE5Z9H10Y4O6T8T894、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCM2A10O9T2M6G2J8HY8O1U5B

40、4Z4J7L1ZM8X3K8Q6F6Y5Y195、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCZ4I3H5P6N10V8Y3HZ1A7G1J7M7K9Q2ZI4X10Y6B4P3N4F496、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCB9K4Q8N1O6U4E5HC8F3F10Q5F5I1B4ZF5J1M3C4H2U5A197、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特

41、征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV3K9G10Y7W3Y7E10HR10D1D10D3Q4Y9R4ZE7N5J4I1T9O6R398、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX5E10A10O10S10V10E3HG1T2N9O5Q10T6D2ZI6R3K10D1H5G3U999、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX10X7G5C7P7F6Y2HW4

42、G7K6H4E1T7N5ZZ6J2W5N2B6Y6L3100、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCE9G5Z8Q9J5J2V7HS4I6W8D7A3K5V8ZJ2H4I10U9U7K5F3101、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCB1K2F8N8X7D8C6HA2K7M10W8D10L2U7ZY7T5I8U6Q1B10O510

43、2、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACP3T4V4W8I10P5O9HA5A2M1Z4K8I5X3ZM5A9N1L1G10Y4C4103、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCV2V2C3W10R1S9A2HE3P10I9S6W8E7D9ZE10K5X5F10N8T7Q5104、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【

44、答案】 BCK8Q5G5D6N1X5P8HC1X10I6D9Q4F10W5ZV5N2D8O7G9X10T7105、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP10J9C2Q6X5W9R2HU3C3Q8Y1V6V4Z10ZG2W6T6Y3F9U9S1106、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACK6O8Z5P10Y6U1W1HO8A2D1Q4O6V1H9ZK10V1B10R5N5X2V6107、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACT8X6V8I6E10H9U7HQ7S6F3L5R3Y8G6ZM2M9V6Z5D10A5X2108、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX10M1C8T4R5Q