2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW3R1L1I10G1B9J6HQ5M4R4Y9Q6N2C5ZG3A7O10A1A3I6T42、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCT7W5B8D4Z1M5I5HS3N6F4O10W4J4C1ZD8C4T1S8V9H3Q83、（）是建立在较为细致的分

2、工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACG6K8S8D1I6O5J10HR9T9A9B1C4I8T10ZP10B9M2F9K8S6M54、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCW4U5V5U5A6X6P4HR8Z9X6N1U8E7B9ZW7S1G4S4K9E1R75、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【

3、答案】 BCO9D5F5F9O7I8B7HM6R9U5N7T1P9W8ZQ6C4S8U1U1C5N76、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCN9K4L9J7A10D4Q10HF5E3G10M9I7U4H10ZN10Y4J9B8V7Q3A77、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACU3Z9M8S4T2R6P6HR6E6X6X9Q2Z10W1ZJ4H3Q2Z9D4Y9Z18、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等

4、方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK1F5V10Q7I7T3C2HY8Y4P7N4O6L9F5ZP5P2R9E10M7U6V49、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP5D10N1Y6Z4C6F7HH9K6N1V7F6T3B8ZI10D8W10L1P7N7N610、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD1L3V5H1R5B8Y7HH1O9U4B

5、4Z10I4C2ZK2S1I7W6U7D8C611、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY5J3B4B8N1Y3U2HW5A6L5M4A8G8F6ZL6V9S4P9H6S4C612、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCO9S6V6F7U7C9Q8HK8U4D10Z10U1L7T5ZC9U9G7N6R3Y10A313、(2015年11月)决定企业薪酬体系类

6、型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCX4V1L1Y6F7T5S7HN6D9B5A3U3L4W1ZA7N9X8C8X1N7O514、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCF10H4P9Y10T2O4K6HK8H9P5M3J10C7K2ZI2D1J4R4L10L9S1015、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX4C5I3H7X7K10G2HH3C9Z1W6H10Y1J6ZR1D

7、10T4J5V6P4J916、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ9Y2S5L2F8N9P2HU7V4B9F10N5V8I4ZK8C3C10W9L8I5H117、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ3S10E5G3R10J5B6HT7B7L1T8G2H6H1ZF7Y5R9E6R8U1X518、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC4B7P9D10K4Y4V4HR5O1X3M

8、9G2K1K5ZG10C1O5W6G3S7T319、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACD3T10J3G3S9C6U8HO5Q7V5T4D10E10O9ZB8V7P8K4M6W2C620、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM7O9N2W4A5U4U3HS6K2Q4W2U7A9R7ZK1H1N6C3Z8N4C721、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.

9、招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCC4G4M3Y8Q8Y5Q9HM8J4D1G7L8C9R4ZN9R6Q6X10T2O9T722、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCA3C9D6J5S1X8U4HC4S4E7R7W4E6E4ZS10W7T1E10Z7A7Z923、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK7Y4G3M7T3J3S1HE9K3W8A1J2R3D3ZT7V7E1

10、M5K10W8P724、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCY7F1P1S2Y6S1G6HQ1M3I10U5S2C2W5ZO5W5S5U4C8O2P925、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ8U1S5N1W1D10K3HT8L4M4M10U4U8B4ZD8P10J10P5P9P6L426、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D

11、.企业行业的排名【答案】 DCD9C3M3I10K4A10Y8HE8S6K4O1D10J2R5ZS3K2I9C9D10Q5H527、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCI10K10F10F8E1E9I10HG10N5E7Y8Z5S2P10ZD1W6X7C10F6S10S228、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCF8Q2R2X7A5Z2I8HY3U7C7T4I2J8A5

12、ZF4O7L5R9X4B4K529、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCC2W8G4O5O4I3B4HX6Z2R6B5Y7T3A2ZS1C8I6D9M1W6F530、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACF4B8V10W8U9G2V1HK10A4J6D7R3I2P4ZM6I7N6N9K5F7F531、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险

13、B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACI7W3L2K7E5H8W2HJ5S10H6G6R3S2F9ZB6T2Q7U3C8S6K1032、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCW5H6E2O10B1G10Q2HA3L7K9U6P8K10C9ZA2H3Y4T7R8I1T333、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACX10Q8K5O2Y6O6G

14、3HM5X2M4P1Z5W8S9ZK7K10F8X3F3A7K934、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCM1R5V9D8M3Z1W5HN7R5E1P8C1V8I5ZE3D8U10N4M4S1B335、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCG1D8O6S4H6K10L10HU3D1D2W10V3E5Z8ZD6F6F5F5Y1R9W536、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的

15、动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCO3F2Q9Z8O2W6Y3HG6E1H8T4S2O5G4ZZ7E1E3F3P10I2N1037、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCA5J4Q9U5H7D8P6HK3K1H6G3U8Q8Q6ZV3Z6X2X2V10A7E238、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评

16、方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK10E10L6T6T4W4H6HW3P2B1L4D3P10K3ZZ1I5M8N2K2O3W439、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCW10N5Z6A3B9Q1U9HP4D4S3V5I8J9E8ZS8S3U4N4Q9X1E740、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCE3N7F1B6T2L7I5HZ9E5Z1R10Q10B8H10ZO2H5D5N6O10U2D841、生产岗位技能规范不包含（）

17、内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCS5X10V2U9Q6R10M4HF5Q7S4F9Y1S7G2ZM7Z8F5B6T9J2R442、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH3S8W4O10I7G3S10HX9H4S6Q5H8U6M4ZI1P1W8E5D6L1Z743、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】

18、ACP5O5F8A9G3P9Z3HE5T9H10N7P1D2R7ZI6D3J3Y6W10F10V744、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCQ4N2R7T10V4U6F5HR7E4X5N3K6U8B2ZE3Q9R3J1J7X6K345、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK3

19、A9U3G5R4I1V4HG8O10J7T10S7P1D9ZF3W10R5K3T7D9O946、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS10B10V5V2V3L10O2HC10H3B10H4E9M9T8ZG5G7D3S5W8Z10P847、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACH1T5X8X8A1W8W1HP7L2B4N7X

20、8F9X1ZE6R6G1J6C5E6Y248、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCC9J3F7F10Y2A7W7HT6C7N5X4S1N9W5ZP10K6R5I5M7X5C749、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX10F10R7O2K7I9A6HA3H7H3V4C1P1F10ZR3Y8W1E6D10B7P250、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C

21、.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCT1S6O9B1Y1P1M9HD6R4M1Z5D5R10S4ZA4H8N6O8G3D2I551、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK10G7Y9O6V8J8P8HE9P10W4P10L10G4S8ZD5G3E5J7F2S5U352、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH9K4Z10F8F5X9J1HP9Z6E7S9W5Q8D8ZF5C2B5J8J2P5R653、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持

22、以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ4W8A6G4H3U6K3HE1O7X1H1O10D4W2ZO6V9V7G4A6M9P354、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX2D9V5W2Y6B6M5HF9F5T2Q5X9J6W7ZK4A9M5V8Q3B4V355、下列情

23、形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE8T10E5M7J8E5E6HP3D8P4A7O2O9N7ZY1L6B8A7M2Z9V356、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCH4M6I8I4O9R8B5HD6Z3D6P8B10R6I2ZW8O10X5M7Y10S8N457、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件

24、是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACX3Y1C6F2B8U10V6HW5D5O3E6P3A10G8ZG6G9J8S9D8M4M558、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO3L6U3S9R9P1B9HD6R1B6R8L10C8U5ZD4X9D5Q4K10D2G559、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出

25、一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCN5S7N4X5A2Q2O1HC5J4W6C4P8S1I5ZV7P2N2W1U4V7C860、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACF9Y2U4G6R1Q1M9HU1D3G2P8T7W4W10ZJ8M3A5O7Q6V5C861、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACV1L5Z5V5M8K10Q1HS10V7K6K1E5B7O7ZV4L2U3X4C4E6L762、下

26、列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP9H4B6L2Q9I6P1HA10R6Q8I9A10O2B6ZK9P3C8Z2D7F9V763、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN9T4Y8F2Q7K1Q3HL2Y7X10U5V8M5B1ZK9Q9Q7P7L8K9O464、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

27、A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCC8G10R7A4V4Z9J1HX9G10F3O4N3S2U7ZC3H3X6E4S10X3A565、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACU5D10E3F3U7K5T3HI4W7P8L5F4T9T6ZX7J3R9J2N6M7W766、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCN

28、6O6Q9T6A2X10N4HV4P2N4E5K1R10G9ZW3M1S2U9Q4M5I867、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACW2P3Q8G2Q6N7L2HT2N6Q9T5N8V6C10ZZ10M6H4W5J3E8O468、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCF1Q4H4J9S1C3X7HS5V7S6L10T2P8T8ZY10Y1C7

29、U8F3G4E669、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS8H3N4R1K7P10N4HN8C3E5N10Y1G4D2ZR7R1G3Y3Q8H9A570、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACS2P1S1H4X7M8E10HC4T1F3F10I3L2G1ZH6P5D4L2R3U4B371、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同

30、，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCZ1U1U6Z8L5X7Q10HU9Q5D8Y10F7P5Q8ZY10K8J9T2R9K3C772、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCI10W9C8N4E9C3B10HN5Z1C2U2I7H4A1ZW8Y1R8V3O9P3O373、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有

31、利于双向沟通【答案】 ACT10T7F6T3T6K4V5HA3Q4Q10M8I9G4A5ZW3R8A4N4O8U7F574、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ9F7M6X6T4A5W3HA8S3G10U1I4B5X10ZD8S6E6S5L2Z1R275、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV2F6Z6M10Z5U8O9HH2N4P10K8V5J9X3ZR2Y7V2X6S1P9S176、正式解释不包括（）A.立法解释B.司

32、法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCS5K4V1B2P7B6V3HX10P9I7T9W7I8Y6ZW3R3J3Q2Z1W7C777、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCV5A9O6L9Q6Z9J2HJ10C7B5E8F2F2O1ZL9I1Y8J9F7Q7V778、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACI7M7R7N4J6J1L8HK1Z10M6U7K6E6J6ZB5S10L6Z2Q4T7U179、企业人力资源费用包括人工成本和

33、（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCO1A5B9S7M5F4P5HT10Y1L10D10I9N9Z6ZH9D1E4O4E5B9Z880、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL10Z7L1Q8T9Z4T8HM2I5A6J1A3Y6W5ZY9J8I6Y10I10X7X281、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX3W8D2V10P8I6U8HW7U9V2L4G9K9W7ZW8L9S7I6

34、K6Q2O882、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA8V10G9Q6G8Y4J8HJ5B6O3L5O2O9M3ZO10K6A8Y2I3Z2O283、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCC4X2S3M1K7S7X5HZ5B6A3A7P8R7K7ZC9S7Z5T6V4J4G684、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景

35、模拟测试【答案】 ACB8G5D5S9M1A7I6HS8W8F2R5X4S6C3ZF10U4F4H4I2F1I585、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCX2D1J7V9S4A1S3HK5K5C7E2M2C3M9ZR7S6R10E10Q1B3P886、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACT5F2X1Z2Y10D4H8HF9I6W3H4W4S6T2ZG6P7X1V8I2S9X

36、287、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL1F5C7I8O8M6Z6HE10B7M5N2M8R4S5ZW3O6F9R2C5L7Y688、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCA7V2Y5I3F8A8U8HV9V8O5X6N2I7U5ZV8O7J9R10F10I8C1089、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方

37、法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA8Q8Z5Q9I3E1R2HK7K4A3U9O10R6C5ZA10Q7E8E3W6X7F390、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACY3F1Z3D4H10E4L4HZ2S3O1M4R10M8I9ZS5G1Y4A10E8U3X591、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCB7W7P9

38、Y5O5P1S2HJ5W10G2V1B7I6D4ZX4L4S3Y7H5I3Q992、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCF1N3N1O8Q2I10P2HN10D2W2K3P8Z7F5ZX10L9X5R7P4E10N693、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCP3U5O5O5D10X4I10HV5R7M3U3J10M6L4ZJ9T8L6T6G8B3A494、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定

39、员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCJ4Z4A2V10W9Y9G10HL10S1G5E4R1Y1T8ZI4E7P5B3M8C9Y1095、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCH8H10U8C1J7L5D4HS4G9C9A6C2T2P3ZG3G2F8H1A10L10Q196、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACX

40、3L3N7H10P9T5U5HI3R9O7Y8L9M6P9ZA1N8G2U9U10R2I197、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCF5W10T4U9B3S3J3HV5J6B5I1V9L4G5ZL1G5R4E2Y8E3Y698、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM5K9H8U5I2M1E8HQ8V10Q9F8P2Z6X9ZM10S3W10B2C2V2B799、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引

41、来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCR8L8E6S10F9Z8M3HU3I9T3F3H9B8T8ZW9C7O6B10K6S5U5100、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACG9H1X1V2H5W3E4HS10H2X4Y1F7Y10Y6ZP9N7D10Q3K10A3E2101、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCU1Y3L2V7V5Y4L4HA10O7E1W7S6H9E10ZB1X10N8O5P

42、6L7X2102、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCK6X1Q2Y9S4I7N6HK6T8L3Y1F3C5Y7ZX7X7G5U1Y5T1C10103、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACO5J2U8O2T7X1Y2HN8H8L1T2R2W2M2ZC3D8D8E7F8B7Y8104、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之

43、间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACH9U7M6T7Q9O5T3HY6X9G6E4C3L2D5ZI6E8H7O5Y4B1E9105、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCG4O4E6W9K6T7E8HX5R6R8Z3M1O10Z6ZB4D9T5R5D2G1M1106、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCR9R9F9R4K

44、4G4P8HJ7T6J9D6Y7K6F10ZA6E4M10R7N2M6N4107、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCL3L4C7J10Z10Q10J4HJ10Z2S7I2H3T2D8ZQ7G2W8B4R6E4R10108、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM2C10M6S3Q5P8E10HE8D7I5K5X2K5Q1ZC10Z7R1C10A7A4G3109、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BC