2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套参考答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3G4N4Z3B6C7X8HV3P5V7G7C10L5Y3ZX8A4Y1C10V8A3L32、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP6M10X8U2W10F2S9HT10K5J5Q2O6H10M5ZX4C5O2V6Y3G5T33、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效

2、管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCI7A8H4W5R2A2K6HQ1G7L2D6Z8O5T6ZZ4P10A4H6O1A7M74、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB9K4W8G5Y2A10U6HZ7A1N7B6W3W9M4ZM8C2C1L9H7O7T85、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI1H8Y9Y10D3D10K8HF7J9Z10I10K7Q2U9

3、ZE8Z10E2D6Y10P3E46、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV5G10C2V3P3B3B5HW3F6J3F10X5N4O2ZH8T5T8W2K3I3G57、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCH9R6Q8J3S3R7P6HK3F3F9Z6W3B10O1ZC1U10W7N4Q8U7A58、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理

4、教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE8L2Y4U4U8S9B10HW1K9V9V6T10W4L7ZL2E2B3H6L6R3T99、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCD8K1D5S5H4G8H8HQ3Y5N10W8V3K4P2ZF9Q2F1X10I5Z4Z410、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU6B10X7Q2U4G4I5HH4S6F2Y5H7U6C

5、6ZT3P9A5Y1R4R2T111、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ6G1A1Y8O10P8T4HS5B4L1J8W9S9B9ZD3G9N4L6J5I7S812、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW9D10C6N9Q10X9V6HX5O7J9Y7N7A3N9ZS8I7U7P7R3O6L413、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每

6、一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCA4W10L4N5Q8C5T10HK8B8I3P6R9M7C2ZH1K8Y2T1X9M6W214、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ4W9A10Z6Q8N2J3HQ8R4T9L4U10D2A5ZJ9Z5L1I1W5R3B815、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG

7、3K9I6B3U7Y4U9HB1M10I3P3O7R5H6ZA10O9D6V1M5M7T116、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY8W4S10B8Y9B3Q2HP4K1M6P1T6D9V6ZH2G1P6B2D4Z5Q717、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU3N8A6P8T2B5E4HA4B2D5Z2P6J9P7ZM7E1M8B4H2T9Z418、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行

8、考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL6K8P8C3D10H7A3HU5A5W9I9E10G10E1ZM10P4W4D4W8N2Q1019、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCC10Y3E8D9K10R7D6HB3G1O2H2F7J9X10ZK5X3Z6U2U1X10Z820、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI2R4O8X1T5C5Q

9、2HX6C5K8U5Z8C9L7ZU4O5L1Q7E8Z10A921、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM8P9U3W1H3O7E9HG5G10U4P5M3H5U1ZK7C8E3N4B9K4N722、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO3C7D1B6F7K7F6HK3Z4V5G8T1Y6E5ZL9E6A7O1H3W2V723、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工

10、资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT2U1J9G3I1C5W10HE6P9H4R8C9L3O9ZK7Z9N2J8S1U5T524、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN5W9U6D8S6W9Q9HV3X2W5K4Y8C5K8ZU2R9A9T10S7R8J825、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT7U3I8X10K3U5D6HR5B3E3U1F1H6E5ZN9H9O5K1Y6H2E426、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相

11、对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCN4B3J6C9S2Y2I5HK3T7O4T9W1C2V3ZU9X5Y6B8N2W9O227、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D

12、.奉献社会【答案】 CCB4D7N5W1B10A6F10HT8A2X3D1W9O10R1ZX9X2W6Y8S4Y10A228、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACV10V10A1Y7I1A2A6HS3L4R10B5H1J2N5ZY6C6R10N8O7I10C329、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ4M2O1E6Q1E5D4HJ10G1C6N8P8H6N1ZF1F8V6F8C8L5K130、校园招聘工作流程不包括（）。A

13、.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA1S8H2S5M10H7U9HA5K8Y2P1D10E6N3ZW5L10E5T4L10O6X231、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX5E3G1H1X4X5V6HA3J8X10Y4I5B9M3ZX5F8O9Z3B2K9R1032、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCF10N7T3K8K5T3T10HA4R10J10K6R9Y4G8Z

14、O10B6O3B7I8K4H333、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCU2M9T10X1G3K1F3HT5X10A10R10W5V6C5ZU3A10N8D1F5F3F1034、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV6Q9C5Q2S3M8W4HV10J7W6L10T2F6O8ZM4O4N6A2

15、F1H6P1035、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACN4N3A4B4K6G9Y4HC10B4M1L8L4F6T3ZM8N3E3M8U2P8A536、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN8R4C10N7K6B2U9HV2M5Y6Q8H2T1U1ZW2C7R3F7E3P1L1037、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪

16、法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG8P10G10Z8D2O7F4HA2Z2Y4I3L5O6M9ZZ6W9X3L8G8V4X338、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA2S4O5C2N9A7Z9HJ10J1S1Z2P6Q2C2ZH5O9Z3H7X1J8Q439、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACG5G9F10L3S4A8M10HQ10G4J1E3O1J10F5ZQ1I7H1P3Y1W6Q440、张某在B

17、公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY7Z3B2U6I5B3E8HN2H6R4C8O6M8S6ZA9J4M5Y5E7I8O341、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU3I1I4Q7M7O7E5HO7I4G10C9N

18、4N2S2ZI3M8R9O7H10C7U342、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY2O7O10U3S9Q1V1HJ6O3L3L4B7A7E2ZD10J5E5L3E6C3F543、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ8J6E9V2R6A8G8HV3M4G6J3G3K3E9ZG8F4D1P2J10K1E444、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL2W3L8Q1G3Z10A10HK

19、2Q2Y3B5K5B1H2ZX4B1Y4A5X2E10P345、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG1H9H7O6H4W8B8HV2K3G6K2E3N6W10ZD6I4H3C4U6F9Y146、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU6N6L1R5Q4Q3J2HG4A1P5I2I7I2H1ZS3Q2G5Q3Z8P3S647、可能在组织中形成裙带关系的员工招

20、募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT9V10T8P3Q7F8B2HK5W1S6U8D8K1R10ZU7D10P2F7Y8W1E848、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG5J4F7Z7Z3N9G1HN3F3Z3J2N6B4E4ZE7H8O2F5Y1T8Y249、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ3R8S8S10N5M3B4HX4K4U1Y7F9G4

21、Q3ZJ5Y7S5H9N5B2T450、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG8Z5I7N1Q10M10N4HA1C2A10H5V3E5H6ZR6O10U5B6Y3Z3V251、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ8M4Q10S10V2G8G5HV3T5J7R9J1T2H4ZV5I7F8U1B8W6R952、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说

22、法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCY5C10C2F10M7S10G5HV6S3N3Z1U6G9A7ZS7W7F10V7N7T9X753、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA5F2C4Z6Z2D6R4HI8D4D5Z6L7U9X1ZE3Q3E9D9J2P2J15

23、4、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCQ8K4F3E7F9K8B6HN9R4Q7R5I6F1P2ZX8M9B5K9V2B1U755、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCR5G6S3A1D5N8K7HU4T8U9Z3N6U2W6ZN4F8R7K2H6F1V356、企业员工培训系统

24、的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX9J5I6T6Q4C6N8HQ6Q3L4Z1P5Q10N7ZZ1X8L7Q6K2B2Z557、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCG7P10K7F7A6W6S10HV5T6X10M7D5A1A6ZE8J6C2X7Y6R7D258、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采

25、用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG7N5J7G2R10T3E5HI5H10K10P9A5F8G1ZW9Y6S7S1I6W3D259、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO4I10H4C9F7P5Z6HS7J8F10T3S1P3N7ZG2I4J2C5B7T3B560、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理

26、，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCP1B9K5R9L5J5R4HA5U1U6E9X8L10X4ZE6L2C10W7O5L7U161、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC7P7N6J5I3Y4T9HK2S1T10J10F3N6I5ZO10K6P2I7C6N3R262、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩

27、效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY10O5K9J9N10U5N10HX4N7Q3A7H1K10N9ZM1H3C6G3M10N2J563、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCV3Z3Y6J8L3P9C10HT7U6Y8N7Y1N2E4ZF8K4O10L4G4A6W564、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提

28、供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM9H10L3A6T9A4L7HE3W4G3R5Y10G3B7ZP1U2W5Z10W8E10J1065、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCU3K7T9L3O4E3E7HQ6I10X9B4X7M6Q6ZL7H4N10F1Q9K8V566、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效

29、管理?【答案】 BCF4J6K10A9E2L6L6HO2S4W10S9Y1Y2N5ZX1O5Y7B7R6O8A667、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD2U4B4X7B4M8E7HB9B2F5Q4I7C1G9ZF10A10Y8O3P3I6P468、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO7M6Y2V3W3P4T9HJ4I2S2N7E7E3W6ZM10A3E6O2Z10I

30、2R1069、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCD4U5J2X3T7P5V1HZ8M3X6R6D1Y9P6ZP9T2Q2G1V9K6Y270、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCY2L5M8M7J3F1Q4HI6G3A10X8X9J4I2ZR5P9J10N2K6R5N771、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ7L10N7I2D9A2P8HS1I2M

31、2D5I9U7D7ZD3A6O10R4Z5N2T972、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR2S6Z7O7M10X4G10HJ5L5C3S9P9K7Z7ZT4K6Z5Z8N5F5Y773、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCP1G6Z5F1G5U10L1HK1D9C8P8L10R3F4ZL3K2M9C7W3P1E974、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX1T

32、10Y9Y7S6K6W7HY3A6R10W9Y4P9F6ZQ6G3C6K10N1G9W675、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACX7T5X9Q6Z1Y10X2HA3K8I6B7S4S10X1ZN2Z6X6C8O2C8G376、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律

33、规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV5Z4V2K2I1O3F1HB2H7Z9I5D6A2Y9ZM3J6F3Y3J10W9W177、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCA2Z8G7D4R1U10W4HS2P9I4R2Q8A8W3ZH3V7R7K5J7T10Q978、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC3I9M9I1B7O6P6HJ10N4I4Y6O3G2U2ZU6L2T10P3G7T1Q77

34、9、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCP5H6O5B10K5O7D10HY7H8R2Q10Q1X9N6ZP6G1P3C10S2R1A780、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCV6Y2A10J8V3G9B3HK9Z2X5A2P3M5T1ZD3D10D8R7P3V9W681、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS8X

35、6X3T10W3S1Y5HZ5B1G2I3G1E8C2ZA2A8K6I5C2P10O482、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCG10M6L8J3O7V8W8HQ6X6W1Q9T4M8U8ZV5M6D6B3Q2H10L1083、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCE3L7O4M1X5G5T4HT3S10M7V7O4O6X10ZP4G6K5M3Y8K1

36、0R284、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC3K7Y4Z8N4H7L3HG10L2Z3C5A4Z2Y5ZQ9Y3J2H4B4G6C585、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG1L2K5K6A3J4C10HO8O10G9R10U2I7Z7ZR6L6C6F7E7Z10S986、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗

37、属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM4C4J3V4O2K5J3HZ6J4B9A6Q4U5Y3ZL4B5L9D9P1X2Z387、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCO8U2A6L5L5P5U6HS7Q2H8G9H5W6F5ZB2G3C4Z9V9R10L788、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW3J6A1J2D5L1M6HH5D5M8Z10S2D5J2ZD9D5U9S3U10J9B289、(2

38、017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL7K3W4N9U6Y10K8HA4Y10L2X6W7S7E2ZT8P5K1S8W9G2O590、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCU9E9I3R8L10B3T5HW5F7E7O1R5A2V9ZM1N6B1R8F1M6P191、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY8W1D1U6J10Q10K4H

39、I1T6B4W5Q2L4O1ZI10H6S4Z8T7Q9V392、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACK10J3E10K5H1N10Q6HW4Q3W7Q2A1P6P5ZP10U8H3J1Q1W2X993、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN6S5S2J10W10J4W6HP1Y3Q1I5H1O3D9ZC2Q

40、9F5E7M2Z6P394、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP1A7C2R6U8C1C4HT9Z7N2O1T4C5R2ZE4P6F10N5I9G8H795、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCW9Q1F9W7U4N7J3HK2X3T3A10P5U3Q3ZG10U7Y7K10U5Z4W696、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）10

41、0。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCB5H9A4R1T7S10E1HN8I7R2K1C3R5G3ZT5Q8A8Y10J5B8Z897、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM9J6Z1B9U9P9G1HX4Y7E4H6R7Z10B8ZQ6P10K5I7O6F3T398、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO2M6M9X9J6R3J3HI3F2Y7T8V10S9G5ZC1R9F1Y9A2J1H399、 ( )

42、是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE4W10Y8S5M7V8E7HW8V3Y5N4E6K4P6ZL10J6Z6U6Y9B3Y6100、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCA2F6A5W1R10C5A6HC2E6B8K9N5U1R10ZH5X7M1W10I6I8Y2101、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D

43、.影响内部员工的积极性【答案】 DCS6U8N2Q5I7Z10R7HL9O1B4X2G1P2T10ZD7K7Q9Q5L2G5W6102、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG9F7G10T8M5Y3Y7HO1S2G1I6S2Z10J7ZC2Y3Z8U3G9X7A7103、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP3T5S1G7B1N9L1HA9B4K1P4G9W9J9ZK1V6L8F2R9U6R3104、

44、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ5S4Z5U10B9A4Y8HT4T4N2O8Q3D3L4ZZ9F8O2O6C3X7O9105、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCZ7Y6S5D10G4R3V8HN5F10C8U9N2J9X4ZB3P9E10R8K7F2O9106、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU4U3U9C4K4L7W9HT7G5D1Y4Y5F5Q10ZO8D4E7P5P5R10S8107、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.