2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY5C3W1O2J3P5Z10HX10P10B2I10A10N6H2ZH1A3S2A2P4E8P62、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCQ3G2A1F10H7U10O10HM10U6P9N1

2、0T6L7A4ZP1C4C2W10O9E10P33、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCQ6Z2O7J6E7N6T6HZ6Z5D8N7Q1Z7Q5ZS9C8R9V10H8P2D24、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACO8G8W9G1Z5U7J1HD7Q4X5G8D5I4N8ZN5R8L5G7Z8I1O75、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCJ5T6C3S5Q

3、5A3K7HM7K3I5R2E4K4T4ZQ7I8R10C6S2E7H56、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS3S5O7T9T7O10F3HA1I1D5M6G7W1M2ZL10P10L2G8G7Y10X37、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCH2I5H2G6K4X2H8HK4V8I10C10T8F5O9ZM8H9X5S7L2L5B18、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 D

4、CJ1A10K7M4Y3U6O5HZ7G5H2J5S2O5X8ZP8P1C8B3A9S8U59、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACA5M9F5I10G6R2O8HN9D3M8A4A1G1B1ZT4N9C8X10F1T8H310、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCM8R10X1D2J2H10C2HN7Q7D10J6J9L10R10ZR9W8B1R4D5A2A211、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战

5、略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCR8S7X8N8F6V8Z7HO9Y4W2M10F3Y7F9ZM7E3Q8H6W5O8X1012、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCI7M9W3G3R2U6B7HV2J3N7K7Z7R1A2ZX9P3I3B9M5C9Y513、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCY1O9S1V4M1X10O9HG3D1A3O9R2W8B10ZT3Y10N2L1U3K4J614、

6、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCM4H7O4P2X5F6A6HY3H3S2N7P1T10K9ZJ4M4I10B10E7A8G1015、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCB10A2X7G7E10M5X1HP5E4U7S7J2J7K5ZV3I3W5S6Q6S1N516、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和

7、“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCR6U4S9V6R5E9H8HX9E1E9K5D4H4S9ZY4B8I10Q4G9I4M317、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCW3J

8、2Y1D5R3U3F8HP8C3O6L9X4X10F8ZQ8J9I4Q9W2X8K318、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCL7K10Q7P3G5P9H10HP5X2N8K2N5O8O10ZL10X1T1G1J5Y8F919、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO2U5C5F8A1G7K8HU6T1R10T6S6T7K9ZR4N7X9V10O8B6X520、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCH3Q

9、1T7B6Q5E2W8HF2E2T4J5A3L1T6ZL8Q2K8F10O6H3B321、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI10I2V3Y9N5R8Z3HJ8V5J2S9C4O5I1ZM10F6I6R10G5J10Y522、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCP4C9A10F2K2C10I6HX2Z2D4I5J3H6H4ZR8K10O4H3B4E1G123、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法

10、C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACK5L4Y10X10G10R10J1HC4D10E8W10C7M1I1ZP2X10X10E3H1T6T324、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCE8T9B10H7O1B1B6HC4B2G7V1U3X6S1ZH7B10X10D4J8L1A925、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCS10W6O3H6B6K3U8HB8U3T7K7D3L1A2ZR5T9M3A10O7G1G626、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗

11、位【答案】 ACG9S9X4T8K8I5D4HL1H2B4F5Z1T8K9ZK10J8H1R5U9B1T927、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ7G2Q5A8D6J5Z7HJ8K5F3E9N10P8M8ZA8R9D3M7T4Q7D528、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACB2Z1R2E5M4O5N2HN1M4D9D5N5W2P2ZB3B8U10Y3O9U7Z629、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（

12、）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCL4W9O8Q8O1E8M3HZ6O7L4A3V3S1J10ZZ3L3P9H4C6Y7M330、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI6Y8Y10N2L6H4L4HG2C10I9Q3G6A5D8ZZ10E7B3G1Q4B1A731、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS5S1F8R7F4D2O2HJ7Q4M9G

13、7E7B6P1ZS10M5F8T8B6Q9V832、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCF3T3J10W5J7R10H3HJ9S3B4B5H2H4I3ZZ7K4J9A9N6U3E133、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW4T3E6O4B4C4V9HB10Z8Z10V3Z10V5T7ZH10A4N2I10H2R2Z1034、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核

14、主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCS7F6Y4B10F10R8F7HC4Q3Q4P2A10P5R7ZH9E9J10B1P4T8R235、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCN10T8U2T2X10C1M7HE7H9D3T7S3M9Q10ZV2U9O4Z7F7G10S936、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCH6Z3Y8Y

15、1E5U5S10HX10Z5C6O5O6U4Q2ZH4B8G8Z4P8E8X737、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCD8X6L7L10G7A6F10HQ10B9Q9F3P6U7Q2ZE5G3T8F5K3J8B838、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH5D8G4R7W8F2M7HE2R3C4O7J6Q7E4ZW3P9Z9X4A8Z2N439、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则

16、【答案】 ACS10X6X2W7X9X9G7HF5Y9Q10K1I10M6U9ZL2Q3P3V8M10L8A540、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCU10O3N8G2P2M4N7HM2J9I4C2M10Z6Z8ZY9F7W6M2Y4F2Y141、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCY5Z6F4W5H1P4N4HN10N8K8I6M1S6F7ZL3W5S1Z1M1I7O342、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.

17、法定福利自选【答案】 DCR2P9A4T8M5J2B9HF1O2C3C10U3B8F7ZQ8T5P1F2S3V2N843、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCF8B3G9F5L9M9C4HD2V8S9F1U7F8X6ZI7K2B5C10M4J1H144、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCR5M7L1D3Z

18、9A10W8HJ2A7N5Y7M5X2Q3ZP7J3S8S1Z1N4Y245、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW5W2Y3J8N2Q4X5HP7V3F5N8O9J10X5ZR10N5V9C1J5X9F546、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCI8H6M8E9H3C4N8HL1A1R1L6G7F9W3ZH5H3E2M1J1A5T947、人际关系学说属于（

19、）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC10R3G4A10E8C8D8HD8Q2Q5H7Y10E3Q5ZW7V7H6R2Z3C1Q248、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ3Y8B2H9S1S5E8HJ9V1I9X4P1Q2C8ZC2T5O2B10X1X7F949、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY10H8U3D7X6H6A1HS2D1L8P6A4Z1Z8ZN6D10K9B

20、7Q5K3X350、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCU1M3I9U9Q2U5J10HR7P5C7A8Z3R5Y7ZW5A6A5H9D6P7U1051、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCY9E10C1R2A9C1V4HM8R9J3D8X2J5J6ZT8X9O2V1E2H3L752、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡

21、D.伤残后离职【答案】 BCX2F3E3O2V1I4M6HR3J2Q8A3A5X10I3ZM5K5A6J6D6B5P353、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCN4T10P4P2A5N7U2HK3T9U8S1C3N4I6ZM4H5C9D2X1B10E954、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCU1K6D4J3K9J7M5HU2S8U6W

22、4Y6B10N9ZC10S10U4D2T6O4M755、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCP6M9L8H3Q7X2K4HT5C4B8E3R5B5T9ZD7A4O1G8E10M7Y1056、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACU10G4P8B1G3L8Q3HM7C3A10M10T8K4C1ZZ3Q9A7R9W10O10O857、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（

23、）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCH10V3C8Y3Z9A3G8HK5N8J9C1G7L5J3ZW3N5P9E8Q9K6T758、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL5Q7I1H4E10J3O3HM5U5D1N5R4P2J4ZY9E5G3E1V5W7E659、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR7G2J2X10C1K2S10HF4H3D9A6B6K8F6ZJ2J5R7C6Q8

24、T4X960、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACR6A8T8Q4V10J8Y5HZ8Y4T10J4X1F1A9ZW1V5Y8K2T8M8T761、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD6T6H4M2T2A6U1HN2D6F8V1M4Z8C2ZP7Y9C9X8N5B2O662、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.

25、绩效管理制度【答案】 CCU6E4X6A6O1D10O8HY5J1Q10D10Q5T7X7ZW6P3Y6V10T8H9J263、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCU

26、8H10D4I10X4W3H1HN7C6W9T9C6B9W8ZV5W5Q4A10S2F2B1064、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCG7N8G5O4T4E1L8HT7Z10A3A3F5R5S10ZG2K2D8N8M3R1X665、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCA6M2Q4Q10X1X7T10HR1T3V2N5C1H8A1ZH6X4D6S

27、1Z9D5I766、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCF2K6L10F7F9Z10M1HJ6F2R5C6L3M3K5ZM9W4R8R3I7K7X867、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCG9Z6O6T4I5K4A4HS4Z5Y4Z7I9S8S7ZR4B7N9K6H7W5Z1068、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自

28、身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCU7F4M6X10B2Q10R5HD9X5J9N5T3I8G4ZZ5G8G2S2W8U5N1069、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCG4W5G1V4W1B6K8HR7Y8R10H9N8R7A2ZV5P4I8J5K4N5A970、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF9B5H7P7B10E8N9HK10M8Z1J5Z9L7O2ZK10B4X3W3B6C8O971、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划

29、能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCP2D3Q4U2W5Y10Y3HS2G1D4V8C6A8G7ZY3N7I5K5L1H5A772、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACE5P9G6I8N5U1X6HL6A3I7W3E8R3J5ZB6T6J7G9S1L2B173、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCY4S5L9Y9O4K6O1HK1K1H8V7Y9N7Q4ZU7H1O9M7R10I4J274、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的

30、有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCE1A4T10Z8R10P5Y10HD4H3V8C7Y5K9K1ZR5A7N7F7U6C1I275、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCV7A10R3N9E2B1X1HT9P4M4T10U1H8K8ZO6J4W6N1A4V8Z1076、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY7V9P1L

31、2J7I4B5HA6L6D9L5B8M5Y9ZQ8F5Z4E7O3O5L677、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCA8L1Z9E3H10X5F8HL10N1R8J7W3H8G5ZG9K7Q6B1J7C9Q878、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX1L8K3T1N7P4Z7HT6K2R3C2O5V6W9ZT9Q1H10R7Z7W3N479、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学

32、习和成长【答案】 CCR2K8Y8R6S2L5N6HS9B9J3W1P4N9P1ZT7C9D2P2C2U5S280、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACV5V6Z8P4S8M8H5HK10S6K10C10W9Y4V2ZT7F6G9Q10A2D1P981、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCG3E6A2A9S5K5Y6HE9F2X8W5E6P5L3ZP2S1J7X4U8D8I782、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格

33、测试【答案】 CCX10Q6R7V8T2F3R6HT4Z7E10U7R3L10X10ZM1P10T2C10D8P9T783、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACN8M7T8G3V2H8P5HS4J5X6V9A4B1S2ZU5D2P2H2A4X3P384、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCE9S

34、2G8X1X6Z2I3HX8D2X4I9G1Y7H3ZM7T8L1G5A3Z10J485、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCZ3Z3G3R6S6F5D2HI6V7Q7A8R5K7L1ZP7V6Z1O7I4R8W586、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCU1Y3Q6V10F2O3X3HI3O10Y6D3

35、A8D1F1ZU7V2M9V7S7Y4V787、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCA5L1N9A6N2E6E6HQ10I2C8A8W7D10M7ZJ6I5J8X7Y8B7Q488、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】

36、CCW4R10H10R7E1Y8R7HE7R8F3D7Y9F4R1ZS8R4H7D2I1I8K1089、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA3W4W2Z10T1C7V4HO2G7S4U7P5D1V10ZI2L10J7R9T8K6R490、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCO6R2N7R6R6V1X7HG4M7P7C7K5H3P6ZI9V2L7X7A10T8U

37、891、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY10R7Q5V7X7K1H10HX10A6R5O8E3B9V7ZO5K2O10F7Z3Y6U292、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG10J8B9U5W7R2C7HD10K1X9C2K8K8Z2ZH7H7W8Y4L8V4P593、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ10M2U2L6O6C4

38、K9HS4V6H5G1K2P3H8ZU8X5T1Z6M1S10I794、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACX10I4I7X3P3D8P1HO10N9P4B9G9B3Y3ZE4A6H10Z1M9V3P695、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM9A9P6I4N6J7S2HL4P3H10Q4C8E10Q2ZP2G8Q7X7P5L1L396、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C

39、.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACX4D3C7X6J9Z4X1HJ3O3F9T10U9J8W10ZE8K9Y3J4K1V3D1097、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK2M3P10W2M9B2P5HB5F4Y10Q2P1V9Z9ZQ9R9U3E7I6N5E798、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCH6X3L6N6U9Q5L8HA8U7N8B5X4X8E4ZS3H10G3F1X1U7M399、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.

40、E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX4J9I10N10I5V8R10HJ9Z2Q3V8W4V6G3ZI10I3H4C10V6Z2U1100、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACY7Q4N8F1J7T10C5HR6H9Z7V2F5K4A6ZK4Z10A5M6R10L8T4101、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACN6V9F8H5Q4S1J3HJ1S1L5V4T8K2P1ZG10Z4D4X4X4H2K210

41、2、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCK4P8F3R9V4W1O3HM6R6M9K3B2B7C10ZG9I1V6O10L1B3U3103、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCV6G9B5W6A10Y5L2HC3N9I6H10G10R8H9ZG8J1R10P7N6R7C9104、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCS6L5U2E2L5N2I7HO3E7M2D5Y3Q4P

42、3ZM6Z6F2I2H8B5Y7105、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACF5L5J5Q10W8F5X2HA8R2N9T9Q5C4E2ZP6H2D10L6F9X1E6106、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管

43、控模式有广义和狭义之分【答案】 CCM8X3Z8M6F1Y3I7HF7O9F10S4F6B4F8ZF3L7L10Q1E2U1O8107、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACP4Y9I7L4U1F6D4HD7P8T5Z1I4V10T8ZW7L1M6K8U4J8E10108、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR10G2S5A6W2V5B9HM1B5E2U5M8I9X8ZY8N2J

44、9P5R8B8J8109、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ5M5E9F7M5F3T6HW9S6S4H8F8I8W8ZE9D9J4S1I1E6E10110、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCC10Z9E6Y2R7C3D9HG8I1X10B5Q4C3Q9ZU3D6L7H5A10R9W1111、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL4Q10E2J2V9N7L9HP1C6P8Q8V9G9V2ZT6L2D7S3T4S9A7112、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW2F5X3M3L10M1I5HT6S10G5Z3P8L6U2ZE4Z3E4A3Z7U9N10113、胜任