2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ2C3O4Q3P7Z1C8HS3S6C6J8R3E6C5ZP7A10S3K6S3V5T62、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK3P3H8R3S4C8N8HG5H7V8C2B1Q1L6ZW3H3F6G6S6E1V93、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.

2、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA4E6B7N2K9U4I3HS10B1L9V3R6T3G4ZK4O7N8I7T4E9Q104、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCY9F10V3M6U2L3B6HE4S4Y8R6M6L2V1ZR5C5Q6V9C1A6E105、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.

3、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCI3X6M10I3B10O3Q10HP2S3T7P5J7F1R10ZI6W3I10H1W10X4W16、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCU8S3W3L4W2G3P2HX8U3E6V3Q5T4Y6ZN8R7P2L10H2T9O87、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACR7P2D6F4V7I9Q2HO7H1P1N9W3R6M10ZE

4、5F4X7O4D9J1E28、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCB9E3K9N3C7T4U3HX5R7E7G9U5H1T5ZY6G4S2L10V5F2C19、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB7F10N9G9O7Y5Z9HA9J6X4L10M3Z4H1ZF10T7U8E9K4P4A710、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之

5、前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE6F10W6A3E5M7P10HK4Q4T2J8R3X2S7ZW6R10Y6G3J10G1T811、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCD9K3E10M10K4W3W5HG5V5K10L8H1R6A9ZJ4V3B5E1

6、0X6D4Z412、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCZ8J2S3F3L3S4T10HF5X1B9E7W9I8X3ZV1C4T2F8E5F3K313、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCH4X6Q3Y2Z10R2A7HG5K1E6R9T7J5F7ZQ10B6V3X7E10D6G914、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX10W5S10P7T1A9T8HA7Y

7、9K2C3Q2X2F8ZC2Y9T9L4C5I5L1015、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE9M4L9B1C3R5J5HB4U4H9G4E5E8V6ZX8B3D10N3Z3I10R616、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCR6G6C1W6S3Y7I4HG1S7V1T5R10C8A8ZB6H3S8K4B3L

8、2X817、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF1M6D3F5U7I3I3HL10D10W2Z4C1E7T2ZY10C1A9I5V10P7D518、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCT7U8P9C7I2K7N5HY1E3J3V1G6S2S10ZJ8J1U6D1W4P9A619、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW3U4H

9、10A10Y7D10Y4HH10J5Y6V5Y8L6U9ZZ10H10Q2F9F1W5K920、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCL10H3L6A5M3K4E8HN2P10G2D10B1M2I8ZD6I2Y3P8D5R9M1021、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACW5C10D3S8D1S1D8HY10D10T2S3F6I7U4ZI7A4O6K5C6F3E922、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.

10、C.D.【答案】 ACU7J3Q8F6P3B8H2HU2J10A10C9O3X10M10ZA2E2B6I5J5C1J123、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS1O6V1S9J8Z7U1HV1G9L6N3I4P1C10ZM3U8C2A1Y9K2K724、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评

11、【答案】 BCJ10B4N1C5D8G3B9HV6I10V8K8T3N10X3ZO3E8Q10J7Z7H7K625、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCQ8U9P7V6Z5H9D4HH5Y7N3F4W9N1W8ZN9E2H8Q8I7T7S526、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM1M6X7W6U8M6P1HM7T1I5G2S4O5I10ZE1Q10X7T7L4N2N527、

12、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCY10I9G8E3W4W9E8HB8W7P8S5S2O3W7ZL4B4W3R5T6E10V728、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预

13、测【答案】 BCQ7X10B6G3I8B4Q1HP9C9B10W8Y7H9E10ZP2E1F9A3S3D3W129、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCZ6I1C1L9D5G7O8HF3A6Q6Z7S2B5R4ZM1O9G4D3R8D2I130、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACK2D10T1I5B8V8E3HO9Q9E1F10I1I2K10ZS10H10Z

14、8V2H7C1C231、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCR6Y8X10Q6X7P6W9HF3H8M3E4V8B5F4ZX4M8B10P7H3P4V432、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX6M1L9T8M8Z2X2HN3E3N6L8D10L9E3ZE1V1R1T7D4K2W633、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答

15、案】 ACY5I8N3C1C10V2U3HA7I1A7Z4F3X5F9ZL5C8R10R6K7W3B834、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT4P7V4O10L10Y9J7HN10V4F9C4P6M3O2ZN4T9C8O7Q9M4G735、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ5K9W7P6F2A1P2HF9Q7Q8I8X6E9S4ZE6G2J2T4V5Q10X936、制定薪酬战略的步骤

16、包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ5J7Y3Z7N8P3C8HP5B9G4W1O10J1B5ZO8V7M5Y1I5Z4X237、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACQ8F4U6W2S6Z8O9HR7A2Q4Y1A6U8U3ZU10U1B8X9B3J8S438、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相

17、符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCB3P2P1Y9P9U4H6HD9I7H10W4K1M1K10ZM4N9U1J5V6C1F539、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCJ7B3M6Y10U9F10G6HU1N5I9H8Z6X5D3ZE7T8W1L2W3W5Q1040、让应聘者对某

18、一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU7W4F6Q5N7Q1F6HA1J9R10X4N1B4Z7ZH5L10T7P5U6K4U641、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACO1N1V7X2B5L8B5HT6L2X9Q10O4T9S10ZX1F8G10J2Y2W10F942、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCH3T8E5G4Q3R

19、3Y4HZ7W9F10W7O3V2J6ZA3R3V5N9N7S8C343、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ4H5L4I3Z3J3U1HT5M3B9F3C4O4Q9ZS4G7L9D2G2X2W344、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCM6Q10U6B8O3M1O5HH5E4Y8Z5D10K1B1ZH10Z3D6H3X9Z10Y245、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异

20、的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ2Y4Z4M6H6X5Y10HS2K10O2T6A9U6G9ZM6I9E3Q10G10W1I646、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB3C4G3O5O5O2V5HX9S3S2U7I1X7X7ZK6Z6A8W2W7N1U847、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业

21、提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACA6M2R6P7F10D6P8HD10Q1O4W8Z4E5K4ZN6D2V9P2H3T7C448、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT7V10H7J7J3L3Q1HC10Z5V7Y3W5W8O10ZD7Z10O9E4U8G9V249、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCS4C6B8Q7Q1I5N2H

22、K9V7F3H1U7Q7I7ZW10Q7E7D5M6J5U350、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCB1C5Y9K5Z4U5H8HB5L4E3U9Q5Z5G9ZV7D10X2O4I2E9H351、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACL6P10C7L10A5Z4F6HN8E10A8D2Y10T7K3ZI1T3I3L1R1H2B152、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B

23、.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY4Y8I9S3B2G8B2HR9I9M9T4O2R6Q9ZV6L2A10G9W7A1F753、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCH6U2G3F5S6Z1N4HF4Y2U5L6S8I9T9ZM2R10F6J3J4B8C254、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACO4C1J7Q6W5X10L9HC3H5M2R4I9P9Y6ZV2Q3F1I3R7X1C255、（）

24、是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCJ8B9S10I10S3T1L4HY10I3Z4U9Z10E8S4ZN4F5G8N1B4H2C1056、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACV3Z10A8O1V4L3G4HD1G3G4Y2S1I1J10ZJ7R6R3N5E6K3N1057、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（

25、）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACV2X7B8P9O8N10A5HX5L3Q1C5S7Y10E7ZE1Q4T4H5H10Z6J258、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCV9Q10I3B6W10X2A1HJ4M9F4Z5U9V5E3ZS5J6O3P10I6G10A659、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCN10I9I1K2E1E9L8HG6M4I2V6V2P4N7ZO5I9H9B4E9V1L

26、260、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACE9M5U8W2X1H6O6HW2S10O1T10P10Q4H1ZR6Q8A10E7Z8K1O961、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCQ4B10E7U1H9L3K4HO9J5F6R4I8O1S6ZK10U9E8Q10L7I3Y262、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS7O1R3O4W9S

27、4E2HH4X5R4D2R5M8M1ZM2Z3F6L9L1T1K763、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCA4X2T1V10A3D9U6HH5C4L8C2E8B6P2ZL3E7D9H10E2R1K764、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCG6S5Y8T4H3U3S9HV4V10P3D2X8Y6P5ZN6

28、K6Y1Z7Z4N1B365、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCQ5B9V9Q7A2M9T4HN9Z7P7Y6W7E2V4ZA9N8A1I6Z5N9C166、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACP4O5P4C5B2F3R6HX6Q7W9L2Z6K1Y6ZZ1J7H1C6A5A3L767、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制

29、C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT2K4T4V10P5Q5L8HU6Q1P1V6W9O9W7ZY6N9L2U4G6D7Z468、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCC5M9V8W6V9H10D9HF9Y1D2N8G8U8A8ZE8M6W7I5H5T3E269、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACC7A9A6I5S6G2Z1

30、0HB1W7M8Z8S3N2R2ZU2A9H6A3G7A7K470、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ4W8M2B9A7C3L6HR10O10O2X4E8E2X9ZA4S3G9O4T3N6C671、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCH8T6G2F8T7G5H6HX7C10I3R3M7M9U9ZI1S9O2B2H1V4N572、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A

31、.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCF1K4G4E9F10B3E3HN8Z8F4E9T4N3I4ZI8Z8V6V5L10S1R973、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY1F2O3H9S2T10I9HN1H8V10V7Q9C2G4ZU10J7A3M5U10G9D974、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 B

32、CJ6M3O8V1S2O1Y9HU4W5V4C8A6C2S10ZR2Z9E7A7Z6I7L975、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV9Y7O3J2V8D2A7HY9S1G9T8M1E10B3ZW5J7E6I1F9W5Z476、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCZ6G1U1O10F8E1W6HJ4L10V5O7Q4K2F5ZW9X2K7E9M2C4M177、可以在快准全三个方面满足客户

33、要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM5B5Q8Q1C5N6R4HE8E4Q1K10Q1I5I9ZN8Z6O6Y8L4K2O278、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCD6C5P4Y4W4B10Z6HE10Y1O9H1S10R1Q1ZK8X4I5K9G3B4S1079、劳

34、动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACJ7Z2V9C5M3K5R6HI10M8W7Q1Z8L6R3ZO6T5J2W9S5Y4Y1080、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACV7Z10O1P5J1A2Q4HJ8M5L2Q9W1U7B8ZQ4Q8G9Y10B2W3T381、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACN1J9E2G6O2W3T4HK2L5I9T10N2E7Q6Z

35、C8Q7P5I6V7B5S182、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCO1F3A2U10R5Y8J1HQ10J9C9U1Q10G4P6ZT6U7Y7I10T9P10T283、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE8B9G8Y1D5J3S10HR1Y10N10V6Z1C7H8ZI1G7E9Y4N5S1U484、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCC3R3E3X10U1O4N9HK3

36、L2U7I9L9H3X4ZX5K7H6K5O6Z2G585、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCI5N5H4A2A2G2V4HP3T6E6Z4X10L8A8ZX2F1I8A3A5T8I386、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCQ4Z10M7O6X5H3T4HB1U2K9F2I1J5U10ZZ10W4J9D6V4K6P587、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事

37、C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCH8V9U1T2R6N9R10HJ9C2N9A3H10C3M4ZF2R7P5M6J8D10D288、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCW1D8C8G8G5V2U1HM9G4Z5H9H1A3W3ZE2N3K7Y10K3J8R189、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCK5I6G6S9X4H4G2HC9V6T4H9U3L6L2ZW4B10S7K2L1

38、0T1X290、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ7I3H3M10Q3M4D4HG1L8O8L7N7V2Q5ZA2A6H9R3V2T7M491、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH2S3H5K6B7H3W3HS1R2P7L1L5H9Q4ZE6M5K6I5N3W4J592、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACM9S4K8

39、B1X9N8A8HC5J5J4H8M1C7C3ZE10M8T1S5Z6S4M493、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX10Z10S6O6E10D5H2HW2Z6Z2B3D1S6T9ZY9W4Y8D9V4J4H1094、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCZ8T9Q6X2V9H2W6HK10E2V9I1G8U9F2ZN1E1I7D5M5I2X895、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】

40、 CCV4R9T9T1E6G9S7HU1E9V2E8S10E4M5ZH2C7G5V7N7V5B996、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS4O10Q8J6V2G5L2HR5S4I2K7K6R8F3ZM4G6P5O4H10Z2E397、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCR7N7E9W8P5K4S8HZ5Z1W10X6N2B10E3ZL7S5V1H8A1X6I298、以下关于工

41、作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM7W10O1H10C10W4N4HS3V2N9G7M6U5P2ZH1G3H3O1F10Q3W499、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA1O3I3E1C3M1A6HQ2R4A

42、10F9H3S5J8ZI3D9M3V4T4V4T2100、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCC6E9Y3K3D4F10V4HJ7O2O3W6T4D1V10ZC7E2B8U5O7S5P6101、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCF10F7O5D7F5M7R5HX7D1B7G8W6Q3J3ZB2X3U10Z7W10V6F4102、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCQ2S5C6M6X4U1D8HD

43、6B8M4W1E1P2M5ZC8A6K9X1P4E9I5103、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACD6B3B7R2L5Q6J10HG5Y3D5E8L9V10Z1ZY8P9G6Y5S5Z10Y7104、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCE1K8S10H10I7B5W6HK7J8G4Y1D3Y5I3ZU1X10D1E9W4C5U7105、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B

44、.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW9F7H6W7M4Y1D2HF3Q2E10Q5W5U10V10ZS5S1C6Z5L5C7C8106、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA5L4H6O1H7X4I9HS4Z9D2H10D3A9J6ZJ10F8Q4G6R3Z8L6107、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCF7Y8O6N7V7J1V1HH10C6M7W6E2L3I6ZP2B9S4O1I4Q9A3108、（）不是企业年度培训计划的组成部分。