2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL4W3S2J10V6Z6O5HW4O6H2U5B10W7B10ZW8Q8H6W6N9X5C72、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCG4X7D5K7I7S8R4HZ7O1K5G9P1E2Z9ZN3L9B2I10A9R4B93、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。

2、此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCV2F7Y3F3D4G1L2HZ3Y10K6Z5Q5S1Q10ZQ5U4Y6P8C3X10I64、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCN5Y2A2N6S10C8V4HQ4U5T2Z10W6L3Q5ZZ1H9O3W6J5R3N55、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCI10N7F6M3V8V1Y9HS9I7J3W6B7D4J1ZO3U10S3Z9P9N1Q36、间接薪酬不包括（）。A

3、.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY6I1F7D4H2O3X9HW10N8Q6R9Y3W7U10ZD8B1M6T3R1W8X107、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACE2W10U7M8G3U4R2HQ9S10O6M4M2T7K9ZG7B3H2U1W8A8A98、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCF1D8D9S9O7L1R5HY1D3H9O10

4、F4U4V4ZF8L4M6L6C1X4S99、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM2O9Z6T9S4X7J8HC10O3E2J2M2A1M7ZM1N10B3S8G10H7S810、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCY5V4W9F7W5A4A3HA2M8M4X4X2X7C8ZQ8I1W2O5K8X2X211、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和

5、目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB8V1F2K10M9Y9C2HO3X2H6N4E9X1L5ZA5I6S10X3N3S2G612、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCO6D10V1U8F1R4J8HO9M9S4V4B3Y4O4ZI8Q3L1G1D9E9C913、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC10Z10B9Y4N3F9Z5HG1H10S2W9L3Q3L6ZX4F10R7L9D6G7W7

6、14、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH10O8Y3G4B6T10O7HH1S5J9Y4B4T6C6ZS6R1N3X6D6F2Z415、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY5Y2H2D5P5X8P5HL7L1J1O6V10K8S10ZC10O9D3L9N5I5G216、在下列选项中，不属

7、于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCB7R9J9M9J8W9R8HS9F2F4B4T7X9B9ZP9U5C8V10F8V4H417、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACJ5O8U6Z2J3I2Y10HY9Z4H7B10C9S3W1ZW9G6S5V7C7A6I418、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS7K4F6A9U3I1F8HV3H4W10U1G9F4U3

8、ZC3M2S6K8O10T5A419、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCR1S7W5W6O10H2C7HV7S4O8V8C8I9B7ZD8E8A3R9K8M8M920、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU6B1K1N2X9K2H3HY1J8D5O10I1H3R8ZS10E2S4A2P1X4N421、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝

9、结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCI3L6Z2D1Z10W10T8HQ8R1S2A10U10T7P1ZW8N2E1S9Z2O4C522、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCS3E10X1K6X7R6R7HX2Q7Z9J5Z6L7A3ZQ6E9X1C7U5T1D1023、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCO3H3Y4Q2O7R10F2HX10O5A3P3

10、K6B10M4ZE1N3C7Q8M4C8Y924、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCN2Y6Y8M4B6S3H4HL5V6E4J8Y9Y3E3ZL9Y6R3C3F10T1D125、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCY7N8L2H2T5M4H5HJ10H10W5R6C7E2X8ZD1W10G4Z4H7G10T226、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序

11、分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCU5E1Z7M4Q10U3T1HQ10U1X2C1U10T1Y4ZF6L6J4Y6G3E6F727、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCP9H1X10R6W4W9F6HH5P6K5H2C3F8Q1ZT3X1F1E2W10C3R328、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCC8W4K4W7E3M7V5HT7

12、K4M2U8O10W6S10ZE8I3Q3G10U7H3K929、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL9E4I4E2P8I2F10HF2A8K7D4B8Q9B7ZO2B2N7F8P2O5U130、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACM7W8N1O4G7K2C8HM4U9U1O2P5V8M9ZD6T6Y6Q2E7Y9O1031、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.

13、投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB3I10T6U4X7T2C6HV10H5A9W3Z2Q7J5ZV10N3J4Z3A6W8T132、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCQ10E5F8E6N1O8M8HR2I4P8G8Q7U3N2ZP4G2W4B9A6H5R733、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP8S2R9K8U5D8Z5HZ1U9I10H7O9I1Y9ZW8O6K9X8E6F6

14、O634、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ2P6I4V2Z10D9V6HU10T9S7M8Z2V1C5ZK9N4C9T5L2D4V735、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCS2H10E8O10T9Z1U2HW6B1P8U10G2W1Z3ZS2G5U9E1H5Y6D136、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL7D3R2P4U

15、7Z4M6HZ7D9G8B9O1U8X1ZH10B7F3L2Z4Z10Z237、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCG5O2T1N10S2G7R10HL4X5Q8M7N9W6T8ZC2G5O10O2R7Q3O738、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACL9C10X9J8U4Z6S9HG4A9V8J4Z6E9F4ZP5L10A3H3F4C9U539、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在

16、两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCW9H6W4U3B5X10E7HS4P5I7T5B5S2C6ZQ6D7W6Q8O9N9K540、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCJ10U2H9E6H1E10Y3HR2E5I5N1L5I6O9ZF7L2B3I2I1U4K241、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCX10I4I8F8X2T8M8HN1D7O4W6H7S5I8ZA4L1M9R

17、2T2Y1G542、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCF6C8X6X1N7W10E3HW1S9L2F7C4C3D6ZP4N10D8M7M2C10H843、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP7E5X8R10D6P6X10HO4M5K2P8M7L8O2ZS10G4I9Y6P7L10O644、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己

18、与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL9U10K8J6B3Y1G6HA6R7G8M6R1F2F7ZY7O2C10M7F1S3O645、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK5K7O5C6O7L9F9HS7C7M2N4W1V8V6ZC1V1C7T9S5P10C446、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20

19、日【答案】 CCV6J6Y3I2K6Q4M2HH8R3E8H8B1Q1K4ZO3H10W3Q1Y5D8C147、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1Y2C9C3J8Z7V7HI1M4M3Y1N6O6W3ZK2V8S4Y8J1D4W548、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCR2Z5P5Q5K10N2E1HN3C6K9Z4T10B6Z9ZJ8U1A10Y3M8C5C649、以下关于360度考

20、评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACI1N7Y2S3Z4T6L5HB8S6X3F5Q3Z7F6ZL3T8Z3F7T6F3V1050、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK2A5G2E3T2R2N7HY4C5M5X2H1I5H7ZP8M6Z8M6E3Z1W851、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，

21、这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACV9Y5N4D6B7C9F3HY5C3X8G9X10S8E4ZY1A10J6Z1J1E6Z852、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCZ6E4M6C5F7G4G1HW10J9J1G1T5L10X5ZE7L10X9T8C4Z9L153、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】

22、 BCG3D3S5W1K3E10E8HE7H3Q2C7T1K8F10ZW3D2U7A1F4U9S454、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACZ3P2M2Z9X2P2T9HJ3Z4Z2M1O8W6Q1ZL8Y5M5J6W8A3H955、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS7O2G7X10P10P10Y1HX4N9P2R9P10M8P7ZE1I6L6R9H3J9S256、在对培训项目所取得的成效

23、进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCY1G10I4C2D6I1O6HZ8H2Z8W5H10N8H5ZQ10Q7O4B8V5O10E457、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCV7G6M7B1C5U8A10HR9I8J4I6A9A8L8ZW8H7L6U4Z8B7K158、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX1H1U9J4T5K10K2HD6G5F10E

24、2O8H9H10ZC5V2W2L9W10D1P1059、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACQ4Q10Q5D9C4X10E3HL1S6Y6A7P4I9I4ZL4U3X3L2P4N10L260、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACN3V3I4L6N1P4P7HL4K5M5G7Y10K1V5ZM4Z8M4H3P4H4F361、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 A

25、CP2M7E10L3G8P4V5HQ1I6N1V5U2K2F5ZF2W10Q8A6T2A5I662、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCN10R1Y6V4J7H9Y4HW8Z7Q5S7G6T1X10ZR7D2T9L7Q4P9K563、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW8B1G7K5F3B7Z6HD7C4E6N3X7R5E2ZT2U9U1A2U1H5U664、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适

26、当原则D.有效原则【答案】 BCA8I9I2E3T10J5I4HP4N6F10Q9R8Q5A4ZW5C6B3V1Y8K7O365、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL9E9D4E1C2H2V3HH6J8D7O5H8Z10P4ZC2Q6U10E4U6W10W566、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACF3C9L3K4M7S9E4HU4J8C2T8Z3A8E8ZO7E1D10S5J5P8T367、以下关于企

27、业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA6Y10K4Y9V2K2W9HQ10G5Q3D4C7E3A5ZS9V9U3W1X3Z3L1068、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCI2E3E2V10V4I10O7HG7C1K5Q3O5H4C5ZI5X1B10A4D9W7H169、下列公式错误的是(

28、)。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ6Y8P5I2K4T4Q7HG7U9D3S2O2T5G5ZU4U3E2K3F1F9F570、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCU4J7U7A4N7Y4K6HO10K4R10E1W9T2Q5ZA7L10T8J4V8M5L171、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU10P4J5G1H9I6I4HF

29、10D7C1O9A9F6R10ZW6S10O5P8A6D6G272、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE10R4M5H6S4S6P8HO10V10X5U10X7D7M5ZQ4N1N10L5C6O1A1073、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCL2F5E7I5T10O4L9HQ1P6D1U7E7H6E

30、10ZK7J8U3T10L9R10J174、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCQ8Y2F7K9S6K8G4HE2Q6U3X9O1D5N3ZJ3T5J9B3W7M3J675、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX7C7X5C8B3N4H4HO5C10I10D7F8U8K3ZF7B7S10E8P4O8Z776、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序

31、D.肯普的教学设计程序【答案】 DCU6I5M9V7I5U7C4HE1A10X6W3J8C5S9ZB7X10Q4V10Y2M7X677、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCN10R2D9W8C5G5U6HJ10V8U8J4H4V7P3ZY10I6D1J6D1R4X478、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCM3X9T2E9G6V7Q10HY6M9M1V10A6D1J6ZZ8V3M1G6T7P4A579、(2017年11月

32、)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCU3R8P4D6R7Y3R9HI5A9E3A5X5R8M8ZQ4G5W6U6E3U6I780、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCC4G7A2V6G4A8X1HS1M7N6L6Q8J6M2ZA6R3O1E6X8D10M981、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种

33、更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR2R2U10P7R6T7Z9HH3Y5M8I4L1D6G3ZT8K1I5Z8B7E10Y1082、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF9I1V1Q10J2X6X4HP9L2L3L7D6K1L3ZZ6U10G10V1M2Z5L

34、183、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCH3Q8P7J7J8I7O5HZ8C1B8W3P5E6F10ZE5C1I2P6V6O6T984、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR6P1F10B10M1U7M1HW8G3V10M7J5Q10W8ZS3T5X4I1Z4D3N285、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCQ5R10E1J10M8X1Z7HK9I9I1N4Z2J1P4ZV3

35、W5J9U9W9W7Q986、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACG2M10M9A7O3F8K10HM2N4G1M10H6E6R3ZJ1Y10H4N5X6L7Q587、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN2D6U6X8C9C7E7HN10U10S3J10Q9X3S8ZI4P5T4O10Y8K7M688、（）是一般能力测评的方式。

36、A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCI2Z9B5Y3W2X2N9HJ9L8I4Q3I8A3X7ZE3N4Y4K1F8I6O889、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACK9O9F1F8P8I3F5HM3W8S6X9L2P10T6ZT4L1P6Y7N8B10V190、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCO7O4L10H8R2M

37、3I10HY3W9Y6M3L3P4H9ZJ9D7X7C4P4K3U291、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCL1R1Y5F9R3Z2N2HG9C5T8U8K6L1J3ZC5S4E7P4K8U5U992、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCM7I3V2G5V8I4B6HM5H7Z8S9P7J4T2ZO3V2D2F1L5N2P293、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满

38、负荷D.工作环境的优化【答案】 BCE8T1S7J7L7K1E1HV8U2M4V1J10J9K1ZV5G7Q6C6R10B1K594、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCD9V1T3C7M1Q6Q9HG9V9Z8N9H2C9G6ZY3F5R10A8H4N9G295、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型

39、【答案】 CCY1W6I9K3Z1A3F5HQ5P8I9L9N4P5G8ZI5D9H6V3E1L4A1096、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCG6O3X5D6M8O10F3HT3Q4F10O8W4B8B3ZM10M1T5G2D4V2Z897、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD1E7X8R5V7B8W7HM6X10G5V7T1B2I7ZV7Q2Y1Y7F

40、7L7R298、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCR9B5Q4Q6P10B3S4HM2S6K10Q2X9I6X7ZR7G8T6X1T9E4Y799、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG5N5Z1Z9G3X9K10HD9T7W9O10A3I3W10ZS2Z1B5W1U7F9J4100、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战

41、略D.多种经营战略【答案】 CCI10R7X4Q7M10Y3A8HS6K1O7K4G2S2D3ZM2P5F1T5N5L1H5101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU3G8A1T1E10G7E10HR4A1K6Z7W7T5U1ZG6D5O9Z6J8Y3L5102、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则

42、所需要人员越少【答案】 ACJ2A1C7H10N10T4G7HZ2L4D2P8U1I9I4ZA4Q8X7S9Y5Z8A7103、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCN1C6G3H9I10S2C7HN2X10G2V1H9Q4U5ZJ7R1S4U7X9S4D9104、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACM9Z10V3V10P5T6A7HT3W9Y9W2C2P3V5ZO7I10A3O3C5O10S2105、（

43、）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH6D7C1A1M2E2I1HJ3K6G6M10N7L2F6ZA6L1S3X9I10I10R2106、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD6S4F3B6J2D10J10HO4Z7Y2H10L5D9Z1ZK3K8G8E6I9P8D7107、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACZ6F10Z6T10W2H

44、1V10HO10E6G8W8F6P5L7ZX9L3R3Z5O9M9M9108、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI3N2E3S3F6F5O1HW5A8D5B1D1Z5F3ZN4X10O4W2W6N9X10109、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCM7V5G5Q2E4Y8Q6HT4K5E3F10C3L7Z9ZV3C3O2H4V4T2Y9110、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指