2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCC3O10H5T3H10R1C5HO10E6I7U8R9T5C2ZM8T7A10A4F10D1L92、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL5H1C5C2C7P5A8HC7F1W10E2H3C3C9ZQ3H3K10Y1U6N8B13、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源

2、消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM10F6M4N4W5F2I5HN9C8T3L3I8Q1E6ZI2O5S10L6D3G1E64、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI6M5N3G3M2C1L2HX10M5A10I1Q7S2T8ZZ5U1R9L8W10E6S95、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACV6W3M3V5M3C2E9HT6B

3、3P9C2L7O8Z5ZT6J5P7E2H7V10U96、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACB10N10R8D9Y1V10U6HL4T2T4Z5A5A9Y7ZK5M8X7I5P7S2D37、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP10X3K1D3D8I3T2HE6X8U9K1M1N9C2ZD5H4J10H7E8P3I48、人力

4、资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCK10Z10K4I7F3O1U3HT9S5J10D9Q10J8E1ZH7D2E1N2Y2F1I79、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT7V5H1I7V6W2P10HV8Y5E10S8R1W10O6ZR2W4L6R3U10Q2S110

5、、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCO10W4L5I8F9Q2Z4HV10B3M1K9T9U2G7ZN8L9V3R6V6E9U1011、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF5E8G6Z10Z9Z4

6、K3HJ3B1H8I3M10J1P6ZX4H4Z10K7F6Q2L612、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCN7U2I7E10M6F1O5HD7C10W8B8H9H7A8ZB8S6V4R6H5M7G1013、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA2C9F1X5T3M7G10HL9K8W7M4L8L7X4ZJ3X10P4A4W4O3U114、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动

7、者与用人单位【答案】 DCP9P10V7E6Z9S2P6HP4O10H7R10M5K3O2ZT2A4T3C4A1K3K115、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU5H1G9H2D7X10U1HL1P4P6G3B7G6U7ZR10K8O1J7N6C8R516、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCD6Z7Q10L10Y5C1D4HA6D4Z4W9B6A8I6ZW10P5N6Y10X8H3H517、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.

8、112D.115【答案】 CCX9G1I8M8R9F5O3HU1Q4S5G2V7L5X4ZL8O6M6B3U3C9F218、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCE5X4R9Z9U7R10U9HK4P1K7M6T2O1J1ZK10R8C1E2G4Y1H419、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG5C8S2Z4N10C2D6HB2N10H6X2Q9L4M9ZE8T5F9N1G8O9B820、（ ）必须具备获取信息、分析问

9、题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX4J5R2A3Q4U3X1HO9Q1W9E9Z5E7F5ZD3F9F4V10T10F3W921、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY3D3G4T4B2E3W9HI4A6D10E4I9B9Y7ZZ9I2O10C10I6R9B622、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCC1N8R8S3J1C3F2HO8H6T4O7K5T

10、9R10ZS10B3O5Q8O2S5E123、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC7U7M2F6Q7A9Z10HH9N2U1O9V6D3T5ZG3N1M2O2J9S8S524、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT8G5U9T10V8Z10S1HP1H8O1S7N9W10A2ZU6R4D4B7P1A5Y625、以下关于行为模仿

11、法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCH2O10Q1E3D6U10Z1HE9I10L5A4Y2H9E2ZN4S10B6C1T6M8U326、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCC7C5K7V8F8V2D10HL8Z5Y3J3O9K9K1ZK4R2W8Z1Q10E2A527、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项

12、活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCZ10Y5Y2B9U1D6E4HB5Y5M3Z2F9L9I5ZB5I4K9G9R2R6L628、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO6X3Q4L7K8B9K2HP9F6W4L8B4L1J10ZX1A9T3Q2W1G7J52

13、9、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN8D6X6S8T4A7M6HS4U1B3Z9Z6I10G8ZG8R7Y6J1X1Z2C1030、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACH2P7R3V3J1F1Z9HY4R6B7K9X1R1Z10ZM2O5U1E2B5F4V831、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACR6N2T7M6S8U9

14、Y3HN9N3P6U5Y10X1K2ZD5M8Z7A6B8D2L332、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCN10A1Y6D6F9G10B4HK10T1I3K7P8J1Z2ZZ2O10B4T3Q6D1H833、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCH5Y8B4D6J1J1S3HC5R3E2K10G6Q8M1ZI5R9E9K10M6J8A634、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCX3B8E1H6A3

15、H3J6HX3A8Z2O10O8E10D3ZA2H5K3H4J7Y9W735、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACR8E6T4L8V8O8O1HJ10V10J2P8G6T7F9ZA7V3B4S6N4N10P536、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY8O9V8V8O2T4S1HH3O5R2V1Y2M10T4ZB1Q8E4E10V4Q9A337、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案

16、】 BCR1L5T5I2X7Z4J7HI3C2L10V9S10R5T1ZX4U3J1F8F3D6C638、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCW10A4U10U10W1W4A6HX4M9W4Q2G7G2V3ZG4Z5F10C1Y4V2A139、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ7L1S6K6J1Z1J7HW6K8Q6C2D2C9Q8ZQ9G8T2G9W1B2W640、绩效指标体系的设计程

17、序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN5G3H9C2A8L9X4HC1P8E8V3S2A2W4ZU10Y7E3O3R6P3V141、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG1I6I8S4C9S1Q7HU9R5P10N8K7O1X9ZZ3I2W6A1D7O7K342、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引

18、导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ1Z1B1Z2S1Z9J4HK8T2R3T10J5N8V5ZL9J9S10X10Q6V9E643、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS7Q8G6X4X1A3H9HW4X8N2U3A6J1Z2ZK2J10A8Q6E8Z5O144、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCF8O1W1U8F2S2M7HX5Z7R9

19、U5M7J5I4ZM7J4W4Z10O2G9F745、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCP8L1B4O6N6R5T3HA10X9C8U4W5L5S7ZJ9U3U5L7L3S2V346、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCD7G8R7D6T8U2B9HF10K3X5F4O8O10G2ZT7H5I10W7H7Y8L247、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACH5M2X4

20、N7N7Z5J10HD5K1Y4S3X8C7C6ZM5W9T3H8L6V8F748、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCD9B2C3T1J9H7G10HM5M6T3J6P9I8V6ZO8W1W1R8W1W2J149、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCE10T5R10M6V10M10C6HY3T5I4L9S10R4X6ZZ9T5F4I2P5B8W150、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平

21、均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCQ2G7F10V7W10R5J6HQ10O10R2N2L4R3B4ZR9U6Y1X4F8T10F351、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI8M7X2Q7U6J10A4HD9Y10F10K8J5N6C9ZM3D6G4I2M8M6N452、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C

22、.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCB7D3J3J9B6S4W5HV3I2X2M2B6X8A1ZT6L6G2C5C8W8N253、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT5K1N6N5X1H3R7HE6H10E5G9N2C5R6ZR9K2M9T6H8B1V954、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACD5R4F8C6R5I2G10HL7O2S4S4H6H4A4Z

23、T3S10T8X7U8Q3L555、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCJ4Z9O4G4D5Y8K7HC3Y10J4H5W10K2F4ZF1T3D8B1I8J4G556、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACG2O7J3F9H6W4L10HM5Q10Y8R7M2V10M6ZD5R7M4B9O10M4H657、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。

24、A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ2K5L1F10R5R7T9HH4H8P2P10A4I10O4ZV10N5W1G9H6L1S658、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCN7Q8T4W6O3A10E8HY5D9A8R8G7Y4H10ZI3C3H6O10I3Y3D959、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D

25、.送培人员选拔失当【答案】 BCJ10Q7I9W3K5X5P5HE3U1P4A10E8Q3Z8ZL8L9V9J1A2U7J160、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCY8R4O8L6Z3C1O7HM2U6Q7U1X3D10S3ZN5D4M8J2B2U5I261、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCV6Z2X7A1S7S3J6HB2O2T5P5O8C6L5ZL6E9G2T2X6X1K762、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公

26、平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCE3X7Q4V5O2O2Y7HU10V4L9W4A2M5F1ZQ4E8N3D9P8Q8N363、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN6O9T4W5Z5E5I5HD10Z4J2M7Y9J6Y9ZJ8A10E8C7N2F9O164、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCX8V10W

27、7Z8O8T9X6HS2Z5E9O1T9O2D6ZB7S7Q9Q8Q10E5V765、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCA9Q1X3N8N4B1U8HW5L5F8V5M2D3M9ZH2J4E8C3M10J9H466、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCI2W3S2T10O3Y5H2HC4I2O3G5U5B8Y7ZW6H9D6H6G10J10R467、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时

28、间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR5Y9A7F2D10E10B4HS2I10Q6V7X6P5W6ZM6Q9B1E3U1E8D1068、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACQ5Y6L6N7Y8Y3T6HN3D8X2O2O9Z5L5ZF9V8D8W4H1Q8E369、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的

29、关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACC3K2X6W7N6D10F6HI6D8O5F3M3E4E7ZU2K7B10H1W1D3Z270、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCA5K2T9R7C3Z3Z9HS9V3V7W6Y8A2Y1ZB2E5H6A9O9Y6O971、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工

30、全年收入及有关情况【答案】 ACK4Q7T3M5J2K5D2HK5O2L5O10W3H1U10ZI2X1I8I6H6W8W472、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCN1R1I1M8I1U10X6HC4O6N1U7Z10F6D9ZC7I9V3X5U4U3E373、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCW8V8Y3M6V4K4W10HP3S8C2V8H10S9S3ZC9H7

31、J7O6B7K6M674、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN1Q3B6J1R9G6L7HO5I7H5R6R4Q6D3ZP9P8I8W10W6Y3V475、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCV9A3Q9K4D3N2Y7HX6H10C4G6J1G9J3ZE8U2U3M1K9T2J276、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCO2K6G3J1R8F2Y6HH4S6Y

32、7L9K3D7T3ZS10L2O9W10A4H4H877、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN9K9B5A6Y1T8A8HC1F4T3Q5D10Q10L3ZK8V10O10C7E9A10E578、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCE9K6T8G2A7R7P10HZ3K2X5P6M6N4A8ZR9Q2C1

33、0Y10M10N9G379、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV8Y1W5Q1R8D6O8HC10G7H7V10M8Q5C6ZX7T5I8D4O2X5H780、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCJ8O4O1H2O2V4G6HL7C2O2C5B8T3D5ZI6D10L8Y8X10P10D481、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS4N4W

34、3E6J10E2W7HZ10D5Y4J9P7U3S10ZK3N7V3K7B7O6R382、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCH6G8T10H7F8R3L8HB9B7U9K2A8N1A4ZO1G8F7H2K9V5J783、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCD8F5E5K1N7I10I8HD5A5B4X1D3N9F5ZX7B7G9P7E9P4M484、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【

35、答案】 ACK8Y8T1B8Z2G4P2HW5O5X5W7D2S10D9ZT6I1I1F8X6L2J985、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP2P6N3A1X4C2J4HU9K6T2S4U10H8R2ZY1E2Z5G2J8R3Y286、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL6N5G10C2V7P6

36、R5HA3Q1K3U7P6R2E10ZS9W9L3E3B1A7K887、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACU2U2B10N10E7A5R1HK7F9N9O9Z10Q6Z8ZO2I1V4Y2I10T9L388、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR3H5J6C1U4W3F4HF7G5W3N8P3M2R8ZQ1Y3F1Z8F7E9C489、企业年金的企业缴费每年不超

37、过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCJ3K6L5G2G10J3X4HG4N9Q9V8W5F7V9ZA3J4L8X3Z6O8Q890、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCB9O4T4C7R3W9M1HV6T5X9C6N6E8G6ZW5C2S6O5H10V9U591、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP8Z2F10C9L8Q5I8HH7L7Y7L6C6W3C4ZY2L10

38、U4H7E8X5B392、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCA10T9M4P1A3S9T2HP10Q9Q9R5U4N10Z6ZY7X5F1E4E7U3O693、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCN1L9E6D4Z7Y1M5HF8Z6X8X1T7U5S2ZM6O4S10J8K3T6X894、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指

39、标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB10W10R10C9I5R2O5HZ2Y5O6D1E9K10H3ZX9E3K2O3O3V2Y495、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCH9R9S9F3G6W10W8HA5A6L2X6J8W8T10ZJ8O8D2M4M6N5B796、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG3P2C6K2V5Z9N1HR10M9C1

40、J4U7D10R8ZE4W7A3Q8K5B1G297、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO10W4F9E7O7X9B10HZ8G4N3E1B3U2X8ZB2Z3K8Y6O8Y6O798、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY4Q6W1T7B6U3P8HG1V2N7L10B3G4I2ZX9Z10T2W10K2Q1

41、T799、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ8G8B1Z3W8F9C5HU7Q10K8Z3U3H1H5ZX1Z8G4J4R5P5A9100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF8T10Z2O3V7A8A4HU4R3P8K6R4U10T4ZT9L2R6X4T1A3I4101、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬

42、制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP1X1T2P3Y6O6L4HO1A10W7O5Q2Y3W1ZM2G6Y10Y7V8A1E3102、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO10W4Q3E1S8D6N9HX3M2Y9J3B3V8H7ZN4O5R8H10V1P3E10103、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发

43、展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCQ3G8Y6K1K5I8B4HW5M7Y3A10X3L10H9ZT7K2X6P1E7A2C8104、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ5W5V4U6H10D3P6HB9Z6V2S5Y7E3X5ZU1G2X1N8Y5Y8B2105、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU5K1E2T4M2J9V8HK3I5Y6C4S7V3C7ZQ5Z1R3E9

44、B3B6H8106、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCB4M2J6Y8K1U3V7HE2S5J6P8N10K3T6ZF3Y1J6M5M4L4M5107、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCS2H3N4L9U2J9X10HG7P8S10S5A3L7P4ZG6G8G2I7M3D2D3108、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACN5A5N7N3C7Q10M9HE3X2R8I2S8J7E4ZC8X7I5J5N10M5S5109、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT4S7H2O7Q10B