2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCY9P7P8V10M3E4T2HF3X1F10D5M9J6L10ZZ5L5H2T2E2C5M92、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCT5X7S10B5N8B9V4HG5Z4L6H8S5I5V6ZF6Y3U4U7O3W5D63、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使

2、企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCQ8N1J1Z6Y9J6O4HX1Q5P6O10K5W8N5ZV9S7Q2E7M8Z8I34、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE9M7S7S5I8N9R3HJ2Y2I6H2U8E3I8ZX9O1G8M3F1J5Y45、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】

3、ACE7X3M4E2S7Z6N1HO4Y6F7Z3I2H3S7ZH9K1C6P1I1M7O36、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY4M4P10P10F4K5P2HJ6T8F6D2O7V8C3ZH6T10G5T3L8C9M67、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF6M10X6W9Y3A6R1HX10V6C1T8Y4O4C8ZD8S5F8J8Y3L8X88、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是

4、一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACX3D7B9U10B4V3V4HX4E6Y8C3C6Z3S1ZU10W1J4Z2Q9U1F19、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD3Z8Z4S8H5D9V7HT5N7F7I2M4V5I2ZL2I2Y5S8X9O1F810、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案

5、】 BCS4S1V6J2Q2H9O4HK9H10M8D4Y10O5I2ZE3N8K5V9Q1F8A111、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ2S4P8A2M2H2O4HZ6W4B10M9B10I1J5ZO10M6Z10H10P6A6E812、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP2N9R5X9X1M2L6HQ3A5B6X6Y5R8U7ZO10Q1E1H1V9O3A1013、关于人力资本投资的说法，不

6、正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP1R7K1V3H9O4W3HH5Y9G10R2J3P10Z8ZS5J7E8H9E8S9E614、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACB2K4R3R5K9R5C8HI4N10V1C6M5C7V6ZA7H1Y1A9Q5U8V115、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另

7、一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCS2Q7V1Q9A1L7H8HP10F4B6I5E3B7C2ZC4N2C6Z2J1C9P116、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO4N9U3J6P7I9Y7HU4O3M6X8L6N4W6ZB3F4L7W7M2T2J817、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH1G9B8V1G7I8X5HG3L7Q

8、9O2A4Y9F5ZG2X4I5G3T10R1T818、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG1C4Y1S2Q3K5R7HT1N5W1P5I4W5N8ZR3R1P10S3Y9Y1C919、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCW10B10V8Q10E10W7H7HR3X10U9D3V3Z5M2ZK4Y9V7J6V3U2Q520、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT

9、1H5S5W10V1V2E7HV4S8V8Q10B10A6S1ZE7B4V5G9J2J3E621、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCE7W1Q7C10N7F2T3HZ3V1F1P1U9P4D9ZX8M7M10S4C10Y6R722、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCW9G1Y9N2D6M5U1HT1F4C7X1L9I5G5ZF9D1C10J1O5V7P523、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.

10、面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCX10U7X4U3G5G5S10HQ6X9Z9X2U3H9Z4ZF6V7A4B7H9S5B524、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCC2R9R7H10D7Q10L9HT8Y3F10P6I3I7Y6ZX5E1D2I1Q9M10S925、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM4V4D9S5M7L3Y9HX7U5J1Y5D1I1K

11、4ZP6J2V1B6V4E9F526、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCN2Y2O1C8P10W7I10HB4B8R4A8L5E5Z2ZF1G8M8A4X9T3M627、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACJ8S2Z4J8N2D3C9HI9U2E3R1X8E2F5ZO10X8C10D8I10G1N628、如果你的理想

12、在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK7Z5F3Q5D7K7F2HR8W2G8G6O2Y10B2ZS2Q3E1N4W4J5R829、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCJ1X5E4R3H6R2Z9HI8L10K1L6X1I6Q3ZH10H7S2T8J3J5L1030、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK8T9T7R6T1D2L8HS3N6Q10T4F10R3D6ZZ9E6D3A3

13、H8S7W1031、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACR2H4U6T8W7S2I2HP8W10H10M8B2M10E5ZZ10Z6D2K7T2Q4Z532、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCT1D2T7C2R7U8A6HY10I8F6J3V3B3I9ZK3R7B9H10U2H2P633、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACL1C5M7H6B9X10V7HE8N3R3K9R

14、5Q1X3ZK7B8Z4D1E5C7Y134、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL5O9N6Q2E5M1V1HM4H6I8G9Q7C7P4ZY2R6A5K3R6X1T1035、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN6Y9L10X9G7K8S3HN1Z5L9G9V9E4K10ZU1A1F5D2P8B6L536、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

15、A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCW2Z6X8I4U1D3A6HO5E2V7Z9R9E5O9ZA6T8S10O2L5Z10W337、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACM10I4K6K4F2U3H2HT2O7L2X3P5W8Z10ZQ10Q4R5D7A6F5U438、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCA9Z5I1Q4U5F3S3HN6U6K8V8T7U6W5ZQ

16、6J8V7Z10D9Z4Z739、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ6J6N6J6C10M3Z6HF2S1Q3Z7M7E6S4ZI6N5S3J10M2B9R240、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACS3R4K8Z3C5P9X1HJ10A2D1W8M10H4N3ZN6C7J3W4H8E9D641、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ8Z3M10Y5P3F9

17、N6HT2J4X1O10A4T3I1ZP5L7P10G4G4A9R242、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACB5A6Q4X9Q4Y5I7HB4F6Z10A8F1G7U4ZO6U5L7G8C4N4G343、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCH7S9A3P5W9S9J3HV5V6H5A5D4R10H6ZB2X10Y1C3X6R8N844、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品

18、质性效标【答案】 CCN9B4G6E10C9S10H3HV2P1Y3V7Q9R3Z7ZF1S10U1M8C10O6O545、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM3R2U1A2Z4G10N5HE9B8N2P8E3C9U10ZR7F9N3E1V4I3M846、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ1G1C4W5W2G4V5HI6F7M10M9X1C10V2ZH1G9J5H7G5V6U

19、447、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG4P3Y1P4S5M5I3HG9L1H8Z6X4U4D1ZG6O6X6Y7F9G2N448、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACT7I6F9Y6B10W6P3HB8K7M4C3E2U9W10ZS8L1Y2C2Q9E3O549、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中

20、除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCC4E9R7W6G10V1F9HM1K5M9V10R7C2Q2ZC6Z9Q5K1P2K1F450、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ1I8P2W7J2F9R7HA5X7U5D1F8N4L2ZR1O10R3K7F4T9J251、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACP2R3N1X7N8K8U8HK10W4K1C2A1O1J3ZR9

21、C6Y3O2E8K6V752、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM6M2A5C3B10I9Y4HC7E9H6P6C8N6M3ZF3J7K4S6F9E6S553、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCH1N7S1I8C8L9E4HR9K3X7A2E8C2P9ZX10Z6D8R10J4V1K754、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工

22、健康检查费用【答案】 CCF3I6P4L4O5I10C7HN6P9T10M5T2Y1M3ZD1R2P1A1R3L10J1055、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCW7X1Y2Z1L3K7J2HZ1L3M9V8F8H4Z5ZP10Q5L4T3O8W4F356、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACI1X1D5A2H6S7C10HY5V2Z2T4W1V4I9ZI8A9M8T1D2W10P757、

23、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACG5H3K2O3P3W7T1HI6H1M8X8V3O2T8ZC6I9J4N7A4L1O758、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCA5T10D4U7G6B5H2HQ9E8O7F7V5N4O9ZG10S3Q8U7W9B9W1059、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.

24、30个【答案】 CCQ4K7N2U7R4R5N1HX1G1L7G4V10J6E8ZS4P5H7X2X5T1O660、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCT7S8T5C3P7F8A3HV8D2Z9W1S3G5A5ZD6U5J1K9Q9U8E461、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR5I7M9X5W4Q8Q2HQ5G3U6E1N3T7R8ZO5S4U6H10W2R3O1062、（）的对象一般具有明

25、显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU4K2I4K1H8P6A6HB7N10V6H7H7H5H5ZB9O1T3R1F7W4W1063、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACN1M6P7V7R8V3P3HU4T4R5R6F3V1Y1ZR10S5W10B5C8M4N264、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACJ6L6Z6C2W7C10L10HG9B6F3K5K4J3S8ZC1N

26、6X8V7M6W1U165、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCE10K10C5L4D5M5L7HC8R6V1C5K4N8R4ZZ4Z1M8R4Z5J1R466、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH3L6Q2L9S1A10J10HM1Y5O6G5J8R8E6ZS3V4A6M10K8K2D367、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30

27、日C.60日D.90日【答案】 ACI9V10N7F6A5D6Q7HB7S7G5D4V2Q10S4ZB6X1X9Y9P9D7C568、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCN1W6V8E5Q2M6G7HT7C2E10L3C3Q5J5ZP1Q4C1C3M8R3Z1069、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCC1P10J10K4G3Q9O7HY7S10N5Q8S3D1W7ZF1T10F8O4R10Y4C470、

28、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCA6G3U9K10S4J10V1HM10K1I2E9S3B1Y3ZU6I8L1I8K9R5U871、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE4R8K1O4P4G9L5HG3Q1S2G5Q7B5C10ZN5P7X8B7N8Y8N272、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCU5B2U6U1Q7F2B10HN10A5Q8X2H1K4C1ZB

29、2V6F8Y7G1P4J373、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCO9Y7W8U4Q10M3T4HS5P6E1V6N4A5W2ZR10K5P8P10N2Z2V674、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACO5B8I9K6P2O10M7HJ10H1O4D4E3W5F9ZE7E3K10E7K3C1H875、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCE5Z1I8

30、K10B4B7Z3HB7C4V10U10K1N1Q5ZL9Q7G3V7C4T2V776、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU8E8D7M6X5P6S4HM9E8J3F9E6H1A4ZJ5B7W6V7J4H8Z677、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCQ3X4U6W3P2U1P7HD10B3D3T9X5S2V9ZP1J1Q9Y1L6J1O878、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率

31、法【答案】 BCB7M4M6K4C3N6R1HG5Y4L3A6W3I2M7ZK3P9G5C7O6K8B279、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACR7D1V8D2I9O10W8HU7J9J5K9N8E6C6ZV3N1R8V2C6P4H880、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG7N3O7F4S7H2N4HR1L5B2K7C3E8F4ZK8C1S8G10Y3D7Z581、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年

32、以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCT4K2J10I8G7H2H8HP1F6E7P7L5Q8X9ZR9W2O1K8S8A4U582、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI1J1E10E10O8Z5S7HI9E2S8X9O10X6W4ZA10P8A10Z8V2E2P383、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM6G1V2F6Q10K1S1HW3N8R1P10D10R10M1ZO8V

33、7S9X9J5L5B784、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACS1F1V1C5I8Q2K9HP8X9A8F9N4A8G10ZT5U6E2O7T1T1K1085、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCR5F5P3H6F9O6Z3HG7Q7E10E2R5L7V4ZD3N4B2L10I5V9F1086、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而

34、导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCZ4I1M6P3P10J2K2HO10M7I5B5O5N6M5ZK9H8V6R4I1C3E687、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI9T3S7J7I9J2M3HW2N6M2X8C4N1S10ZT1E5Q4J4H2I3H188、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO8O1E5S10J7W5O4HH7S1Y1V5W2H7O10

35、ZG5C6K5X7F4P2G789、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCU9V3T2I7J1N3P8HL4E10I9Z9U9Q9K8ZB2Y5Y4M3B4V5L190、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCB1H4N9V4R6B4M1HP5K4L3L2M2Z3H4ZR10G3Z7N6A6H3B591、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 C

36、CL6S2Q3N4E2R3Q10HY2S3R7D7C6Q4G9ZW9H3R7T6M1U5D992、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCK1E10N7P1L8I2C1HT1S8A4V10V8L6W4ZM8Q2U10Z2Z7Z7X193、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD3K5T7N3S2T3L3HP2L8S9J5T2W9U9ZQ1H1I6U2T5G6K594、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )

37、A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCI6L8H4E5U10K8A7HW6Q5F9G8U2R1L9ZK9O5S10C5A5Y7D295、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCG9M2A5F8B4O9U8HC2S1E5Z8Z1R5Z5ZJ7I6J3P7J3K9C696、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCC6J3V3G8Z10V3M10HC7B4Y3E2U4C4Y6

38、ZS9E8G2C1O3W5A1097、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCI6O6M1T9G4Z1T4HU2I2S6N10H2T1A7ZT5O5A2J7Y2E7T498、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACA4U4N6F2H4M8U3HZ9I5Z8C6Y3S8J3ZU4M6V4G7N3A8A299、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产

39、的规定【答案】 ACY1H2L1J5Y7Z8X1HD4H4R6Z8L2R3H2ZA5Q1C1S5W2Z7R3100、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACR4E1F6O3O9Z5V6HL9Q5I6H2P2Q4F10ZA4B6Z2Y4W10D3D9101、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP6A4E10R5A4I7X6HY8W5W4I5

40、G10S2L4ZR1H9S8E7U8Y5Y7102、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCO5I7G1B3Y6G7A8HV4O7R6J10P3O10X2ZW1C9X1X4H10M7N5103、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACY8U1O9Z1V5Y6W3HZ7V5G3J6F3W7R1ZD2J4N7B9P9C1W4104、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCX9Z9O1Y3J7Y1S2HI6Z5J8G1O

41、8N3Q9ZC10R6O1S1M6Q5N8105、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE6I4P2U9H5I2A10HH7C10R10I10J3U4A9ZQ3K2I4A5M4J10E8106、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCL10B3S1X4D6I9V9HG7Z3D4F8S5U4U2ZB1C4G2Z10T6S6D9107、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗

42、位分类分级【答案】 CCX7W8V5G2T3Y9L7HY5N4A9I10G4P6F10ZC4L3Z5E7M10Q8N10108、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG7G1O3E3Y5A2P4HR8Q1H3F9H7J9B1ZF8E6W3O2W9P5Q7109、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC8W4E6T4K10P9N4HZ1K2G2I7L8F2R3ZX5G9Y2F8M7E9U8110、上班途中快到单位了

43、，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT10U8C5S7N3E9M2HD6U5G3A7D2I2K2ZB7B8Q1B6K10N10S4111、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE2R4S9Q2N4E10Q4HA9P1V6S9M2U9T7ZA7U4K10I4X2O8G

44、7112、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCL1O3Q10L6A10G8M9HC6U3Q10F8F5W5M9ZL10Z1Z2X10O9L10R7113、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC5I5Q7P6Q10B7E3HH9W7L6S10I9C10F9ZJ5V4T7G2N6F4W1114、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA5J1N2E9Z10M8M8HQ7N1N10Y5V8R10G9ZF3Q4T8E9D10L7P8115、在处理劳动争议时，如