2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCE7L8Y8M4V7J8H3HW2Z3S5E6V10W1T9ZU6J10W4E5R2X8X72、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCA4M2J1B7X9J5Q1HK9T6S5S5J6M2P7ZB7B1

2、0F6G1Y2E2K83、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM9R9Y9C5W2E4S6HL7Z8P7K8N1W7I9ZB3Y3S9M10D7W2Q44、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS10X7T5N4K3M2C6HC6A8K9T5U3A5V1ZM3T8T7H7U10B8G95、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定

3、协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCF1P4F8E10Q6F4Q6HN6N5N1N9R1N2C9ZB4U1W1U6W9O5V86、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCT4M3P8X5K7Z4J8HJ3F9H2L2M2T3B5ZV3O10W10J7M7Z2F27、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD2O2E1Y8L1C8I6HT9F5F1Q9P10U6Q2ZV1P8I

4、7W10K4N1D98、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCA1S4R6M5J5L4E2HE3L6U1R8G4U2W4ZE8J1C10T5K6C2H99、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCD5N7I4L8M8F1L4HD10A3K8R2K5X5X1ZM4V3V4V6C5O6Y1010、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCV1H6W3D3I7A6E3HF1A4F5F2T2A

5、2R9ZC7V5Q4N2K2W1I711、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCV2X6D4D5D6I4R3HL4O6J4P9L5D4N7ZQ10S5H7G9D1O5N212、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACW10V2O3P4F9Y2T2HI1I7Z3Q10O1N10J10ZW2M10C1K5T8Z10J413、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单

6、项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCE5Q8V1X8S9J2L8HM6U8C6R10L10R5L4ZK5L4Q8S3R4U5Z714、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO3B5I4W4D8I7I4HH8M7P7D10O8I1U4ZS4C3H4Z10V8V4O415、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACZ1

7、A5U5I1E7I6Z4HF3I10D3B10Q6E3I1ZB7A9U4H7G8E10T416、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN4Y8Y2P4T7B3M3HR7H3A10C4X9O4N1ZS10K6K4T1R6C3P317、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACO8Z5R6A6O5I4E3HG4E6H10B7M2J4Z6ZU8M9W4P7Y7R3E218、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCB10T4

8、X9G6L7W5Z8HP8T4G10T2U8T3E8ZT4I8W8E9C6W5I119、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCT5E1J5H7I8J4V8HT5F6J6Z5I1O10Y6ZU2P3M3M3Z8F8F120、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS4X9D2P1D5B1Y9HJ5F2P3U9T5I6Q4ZH5M1Q10

9、Q3M2S3A821、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCU1B2E9U3A6L7U7HT9S8F7O6K10F7D7ZY2G9B7J4T4B9C722、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACC6G8P7V4Y4N2X6HB1A9S2W2X7F5L5ZZ9G8J10T1S1Y6V723、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订

10、四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCE10R1K10S8I10L8Y1HG4Q9D9L5A9J3F2ZY2S10E3P2K2O6S1024、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL10J7B9V3O6O4Z9HQ1V4H3A5D4U1C5ZN4L4Q3Y7J8B7E225、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营

11、的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCD3D1B4C5B5N3D4HP10R1Y4Y1F7X2W10ZE2S5L10V6M5Z9V526、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE8D5O1W4B3E8Z4HB5L8G1M6Z7V5I2ZL5S5J2E9R1O5V427、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

12、业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCE4D9B2X2G1O3B10HA2L7T1F7L8L6M5ZD4P10B6R6K2K8L128、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU3T5D6C10C9C4R4HC5F8X10K3Z7S2X8ZC6D9U4R8G5F4K529、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

13、C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCX8B7O1O5I6F4V3HM8Q8H5O7E5P8C3ZE4A10D3L8E8R1P730、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCR10L4I4O3G3Z5Z9HZ8P8J10K1Y9Y2F5ZE8Y10N6Q5X3U5E431、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并

14、提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCI4S5R3M3Q7P8G6HN7Z1Y2L8L10Y7J8ZI3B7Y10J2J9H2X632、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9V8C9A7F9K2R4HF6Q8N8M4K7J9U3ZF1A7L10Z7Z8L5V533、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ5V6F2X2G9C3Z8HQ10X8U8Z3I4F10B10ZM3V1V8D7Y1S10D734、轻伤指休息（）天的

15、失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCD8X1U6M7N5S7X7HB8M9C8I4A9A4K5ZJ7F5M3M8N9G8R935、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCB7L7W8O3M5V2H7HZ6U6W3W8J2B7N10ZI1X3X6R1Y1C4E636、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCX7A9W5V6I10W8A7HW10Z9P8J7J1P8T4ZP10S2Q8W7Q1I8M637、事业部制结构所具有的优势不

16、包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCJ2F7X1Q4E10U10B5HD9W7V5N5Y4O6F9ZM3A8A10R6I9H3F1038、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCN10M5C10M1F10H5C8HE2N3U9S8R10Z6T3ZQ5S3L2O3B1M5I839、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务

17、B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCX6N10F6N4S5N4X7HU7T9M2S1N2L1I3ZH8Z3N3S7X3P4W1040、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT8X8M9G6M4A9G1HL7V8L7H6L6C9H1ZE7Q6O5N2G9C1A1041、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY10E1V6W8S9K6K1HP2E9W1V1A3S9T1ZB3S4U3W4T4T

18、6Q742、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCA2D4U3P1Z7X8F7HW5C1U1S8N5M3W10ZU9K7N9F9X2K1O1043、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCT7I7C6I8Z4P5I3HR3X5O1V8M1H6S2ZF6Q8D6Z5H10F5C244、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACK8Q1X6K7G6B5O4HS7F3

19、Q10D3G8K6H8ZX8G7B9G6W2B2O145、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU10M9R1W10I8Z7B3HT7F9V6T10O3J10T10ZE9V9D4J4L3E4I646、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV3V10C6O7R1I2V4HS3D5A8W7R10N5X3ZQ10Q10D8H5H8W6A147、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘

20、B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY9R4C5I5X3D1B4HA10Z4B1J7A7E10I10ZR9P5Z3X3I9R5P748、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL8S5X3K4G2P9N4HM6X1X10X7R8F9K9ZV8G8C5X8X1A1E449、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCE3K8M2Q10J7K8F6HQ7G9E2V6K1B1

21、0S6ZZ5C3F2T1M10J2G850、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCH9J6K1X7P8R9B3HO7W8Q9O4M6U9P4ZA2X1W2Q1I2K9V851、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACR4J6D8E8F5J2M7HT4X6M2Q6T1P1O10ZK7W7Q4T2M1L8B552、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定

22、额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCB2I10Z8T9P8E2C8HK6T8Z2S10Y6Q5N5ZZ8T7O9Z3W5O9A253、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCT4Q5W6U5Z4B7Y6HC5A8F1I8T5A10W5ZV3B4W10Z9M4J3R1054、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定

23、额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCS3R2X6E4L3I8D10HG1V9M8E5R3A6M10ZF4T6W2K9S3K6Y355、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA3O5E7O6T9X3S3HM5P10H7Z4I8V1X4ZU10I9W7G8K6U3V1056、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCO9T1T4T2U4F5Q9HA7X

24、9Y2N8L6N10M5ZK6H10E8S6A8V1O557、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ2R8Z10B2T9V6Y4HN5R10E5X9L5Q10I6ZD3L8G1R1V6N2P658、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCI10O7H10J5Y7V1V6HW7Y2M4K

25、6J3B2A7ZV5X10T9M6P7V2L1059、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCC5F4Q1E7H4O4E6HS7F6G3D8U4R7N7ZE6C6S6A7K1M5A460、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE1S6M3P9A4W2N7HX8U4B7V6Z7A10J2ZV7L2X6B

26、10H2M3W161、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACS2Z3T1G10J6L1Y1HO9A7Z7Z2L6Q4C1ZG1I6P7E4D8B2H562、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCO9J4H8D4W7D2Y3HX10N10V7R1B6C1L5ZV9V10J4V10U2F2B263、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACL7R6L2F5E1Y6H10HV2Z

27、6W4H8X8Y1J6ZW6H3Z4G10N7W5W664、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCK1M6G10C6Y8I1Z10HD3S7E9P8G10E9R7ZM4W6X7G4B4Q9F165、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACI5T10M10N9V7O1Y5HH9F1O10L8H1V7O5ZG2Y3W3U3J1G4M166、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在

28、逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK5Y6L8M5D10F1N6HD7Y6N9W5D7T9C10ZM8X2Y10C3D10A3L367、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACG7K9A7J2C6X8J5HG10J9B9X10Y6R2A10ZC1K1Y9Z7U1Q9K1068、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACU9Y5U2V7P2F5D7HT9J10E1W2B5J7G10ZR7A8I5N4A6I8Y669、 （）为企业岗位归级列等奠

29、定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ9F3F10N2D9Y9S8HS1T8W1R7G9L5Y2ZI4I10L5C1G5L7A570、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACO4P6R6V8V5K2R8HX9V1W4V8Z5C8G10ZN2J3V10M6P10Z10C771、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA1Q7J1F3K

30、4M7D10HI3K1C6O4H10P3B6ZO4Z4W3C4T1I6I372、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCL4P6C1H10W3D2H9HJ8A3C7C9D2P2E4ZG9R6R5E9P7R2J173、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCZ10R4I3T4A5L5L1HK4H5K7N7F9I9N2ZF6

31、D8A9H5J9D5Z674、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCP2S5W10D6E9R6Z8HK8V6R4G6I9J6H8ZD1S1F1D3B10F2U1075、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCZ10Z8H1C6C4U2F7HV8Q7Q1R4O10Y10F7ZH8O2A4J8Y2N8E476、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维

32、护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF1B5F5U9Q4Y6J7HZ1D2O4A4X9R9F6ZP4T6B7Z10E9I7F177、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCK5T2B10H2F3L7Z9HH1T7X6O6X4S2A5ZD1F5F8Z4Q3N7C978、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.1

33、50+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN3C9M4F3Y10E7C9HM7V3V6B10E1O5A4ZY8V5P10E8Y5Q3U879、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCI2H5U9Q6Y10W5J10HB10W7M9E5B9W2G2ZO2N2G7A5H6Z8E180、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ9P9A9F3U8J5I4HQ9Q9Z4N1M1V7Q5ZF7Z3F6H7V7B9P1081、下列关于直接指标法的说法错误的是

34、（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCJ4F5Q10I9O3H4U6HV5P7C5U8X4G7V4ZM10Y9C1B3Y1E7O682、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY8G6D2R8K6W6E1HT6S8O9H3C5K1H9ZZ9R8D8Q8L5F4B183、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成

35、熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS7L4K4Q3P1Y9V4HW2H5P2Y1G3R1N9ZZ1F1Q9R7I1D6O684、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCF2O5D2K6W7D3F2HI6J2S8M2T9I8Q6ZC1N8T10A1G9Z6Y985、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCQ5O2N9D3I2B8K3HK1K3R6U7Z5P8F10ZL9Y3M5T7E3U1R286、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知

36、识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCU2H9W3S8O3U2H3HU3N4B3C9H6T4F7ZY1U8C7F2I5K2D887、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACU10C3B7I4J7L5L1HH10C2P3D10R4V7H4ZP7I6F8J9L5L4K888、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出

37、自己的态度和行为【答案】 DCG10E4C9U1Z1H4Q5HG3N8L3L9R5O7V7ZN9L10I7T8F1U2Z189、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCR8L8F7E8D6D6R8HK3U1N6U6M2Y9S3ZU7W4G3L9O8M5Q990、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACU5K6S2A4B10K9W10HS10C5C5J6F5L5A4ZK4A2U2S9D3B8O491、下列关于岗位评价描述错

38、误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCM8R10F5B4N8A5C9HW10K2S1J10U8Q3Y6ZJ3B3G7X10F6K3I392、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCF8W7H4G3H8E6A2HU9S3L10Y2W9E4E10ZU7B2Y2S3D7Z3R293、职

39、工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ8E4L1U7L5E5G2HD2A2Z1Y5Z3Q1V2ZF9U7E3W2T8C10I694、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCL2G5X2S10U10V5S10HA8D10B2I9I10H8P7ZU5D7D8D8H9C9L595、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和

40、各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF3S4V3V4I9Q4Z4HA8I1S4A7S3T10L3ZX6W6J7C5O2O2L396、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCR10S1H10Y6Z9N6S6HX4F5Q9F1D7O8M4ZL7F9N4J10K10L6W197、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍

41、。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCT2V1X1N2B7G9G9HP7V3I2X7C1P3A1ZR5R7J9F3N9C1J698、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCB3Y10C3R10F7A2M6HR9J5X9S9W2T7Q5ZB3V4F10F3L6V9U999、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCE8R2B3T6I8N3W10HJ4K8X4U10T8D5L1ZE4Y2G9Q10X5D3U410

42、0、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCX6Y1Q1E4P3X4B4HO6W6N9U4Z4J9T5ZG9T7R9G1F10Q4F5101、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS1Q7P6F1E3R7L5HR8V4G9B7J1W5Q9ZP4P6R2U10R4K9G5102、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACM8X5G6E1I6S9O1

43、0HL5J6P4G7D2W9E5ZU9M10W8T9I8W7M7103、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACJ7K3K4K8M9J7G5HV8C9C10F2V10A4X10ZS7M4A6N7B3K3D10104、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCY8F9W1K4X1F10O6HM8U1S1O3A3P8K8ZY8K2G3L6N3Q10X10105、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限

44、度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCG9M9A1Z4U7Q10Q2HH4V3U6W5F6Y5E5ZG7L5H8T1K1V10Y5106、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT2V1M7E3Q3H8T1HZ4H1Z5T4Z2F10C5ZV5I1Z7L10J3Z2G4107、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF9P5