2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCE7N2H4S2I3L2K6HA1A8Z1V10T1W4X9ZM7X8G9A3T2J5C12、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS5E7J5Z5K3A3W5HP5P2S8H9I6X6T6ZI
2、1D7Z5S4D7G2G33、(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO8U5T10S8B10P9Q6HH2P7T10N1S5G5R3ZN6J7Z1T4D8V8V94、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方,不说同事的坏话【答案】 DCP1A1Z1J1U10E4I2HB5Z9N9W9H1U5L7Z
3、T3R4A2U2D5P1R105、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI1J10L3G6K3S7K9HE1B2V6Z5V7U6F2ZG1D4V7H3W1H5R56、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU3G3P7K10O4U8E8HV3H10K4F8N7E4D10ZL8Q8B8G4S1Z5Q57、 (2018年5月)下列有关月平均
4、人数的公式最精确的是( )A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCB6A3S1N2W7Z2V7HF8R8M2R6W7X10B10ZQ1Y10F2Q2A1B4B98、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL1K7W9X3D10W2B7HU10I4E8C3F7Q2X3ZO8Q9K9Q10C5M4B49、(2019年5月)根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业
5、保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA10I8S10C4I3E9L1HZ8E7C10X2R5Y9J4ZE9T3F3Z3S3X6U610、( ) 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW10U10Y8J3O8K8I10HA10E4D8A10G6V2J6ZS6B10E7L10L4B1H711、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC6P2Y10C6J9H5N5HZ7N3K7O10B4M6W2ZZ7T9C3O9Q10S1
6、0Z1012、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC6F9Y6L4M2H9S5HI7K2W6E8R6S10L5ZA6T7X9B2T3P7Y313、 美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB10M3O1A10K9U4L3HY9Q2J8I10L6B10H6ZA4Q2Y6V2W2O9L614、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B
7、CZ2B8K2B3T4H4B1HG3B8Y2H10H2G4S1ZZ6L7B4M7N5U5I915、在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW7W4O4F2U4H8S1HE2N2D2J10L6P7R8ZT10J3U7D9O8E5Q816、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG10M9E2C8F9P9N6HB7Q9L2S3K9S1M5ZQ2X8S9Y5F
8、3N6M217、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCZ9N6L5P6K6L9Y8HF6U8H9T3M9K6O2ZE8D2N7M2J7X6A818、企业选择的薪酬政策必须和( ) 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC3Y7W1M4R5C1R4HP9O10G9V1M6D6Y1ZE8N9I4T10Q2Y7N619、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理
9、工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI5I7Y3M1P2V5F2HY1T5S6V7O10N9B10ZJ8K9Y7D7F2Y7P820、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT3L3X10Z8J7W9S2HA10L8P5D4L1U10U4ZC9E9I3Q10S7D6C421、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件
10、C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS6N6P5D3F1H1A4HX3E5O4O5K1K4L3ZS3H1X6Y5Y10X8U522、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ5V2L10Y3W6Q1C8HA6Z1G4O10U7Z2A10ZT5W1A5M4X1T1D123、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL3O5Q5T8Y1S8Y5HX9E5Y10U5U1N7O7ZP4G9V6T3K7D10L124、一般在面试开始时,宜采用()
11、的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC1O10J1T10Z9S7N10HT10R5W7Y6Y7M2Y4ZV3C7A5U10N4H2M725、一定社会发展阶段所能够拥有的( ) 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH5G8G3Y3M4U2B5HK10M3S10Z1I10J6B2ZM1K8Z2M5E8T4G126、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾
12、向D.筛选难度大【答案】 DCW5K5R1P10A10H7C5HY3I8Q6L5W9U2S1ZD7C2A7E7F5E9M927、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC9E10D10K1V10T8K8HR3W4S1K7E10S1T4ZE7P4J8G6X10B10S428、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
13、【答案】 BCV8L8M10F6G8A9N8HI8J6P1R5O6N8X2ZL4P1V2Q3T6A10D729、以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF3B9I1F6S1X10Y5HX6K9P6Q5T9Q6H3ZC5Q2S3V10X7D1L130、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。A.认为
14、工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚【答案】 DCS1L3O4Z6R1Q7M1HP4Q2U4A6E4Y9I10ZQ8C8S5V3C6H8N331、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ7R6E5T8Q7O6P10HH6Z1A8A1T3O3Z6ZM7I2U1B8T6L6B432、( ) 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息
15、休假权和劳动保护权【答案】 BCZ10Q9I10C9K9U4N8HD8A5Q5N3U10U5T9ZB4I9E4M2E9S2I133、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN3R4R1Q10I5B5O4HT10A7P7Q1A2Z3P3ZN4A8O9C1A2O4F434、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR7W9N10A8M4N1E5HX1X6I1P5H4Z3E3ZP2F4J1S3W9Z
16、9Z235、(2017年11月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX1V2Q5T7I8Q8O9HO7W9D7X6D7E3Z10ZJ2J10Q6R9V3Q7W336、(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ8A8X6V4V7V4Q7HG7B1C3B7L6Y2N7ZD6R4L2M1N9M1Q437、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答
17、案】 DCH5Y10G6J6X1B7J6HX7Z2H5T3X8T8X6ZZ9T3M1O10Q2N9W838、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA10S9P3L8P4B6J1HS9A2Z10Q8T5Q6W3ZQ2G1V4T1V1D10B639、()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY3N8A1H9N3N7A3HA6D7
18、D1X2Y9K1I5ZE9F5K2Y4T5O7O240、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE7R1O2D7H9K10G9HA1W6K4V4R10L8V6ZG8M4J6U3V3E8Z1041、(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN1N6A2J5A7S6S1HS10Q6I7A9K1L4B4ZE2J7H4P1A3Q7N242、(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础
19、培训【答案】 DCU8J3D5N6R1B1H3HE2N7M6N4M1K7J8ZA9S1F4M10X3H7Z543、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY1B9A10W1R4H6F10HZ6M9E9O8N4F5Q9ZB9L7M8W7O8Y4F744、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT3J7J1W4Z9U9P1HX4R1T8S4U2Y7H7ZZ1P5X5T5E
20、9S3S945、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA5W9F2S6B2H10H2HU4O7B4M3D2G6C3ZJ4X6J4O10E5E8M446、( )是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR2Y6J3P7T2P5P5HW4F7G5P8T5A2P8ZE5Z5R1S5B1X9C147、(2018年5月)岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.
21、写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCO4D1F8C4X4S2F10HF5E10F1N1L8H7S8ZS7R1F10F9B6O1C648、( )的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL4Y1F4Q3C7Z4X10HA4M7K1P3U2F1W7ZE5O5Y1F6E9W3Y249、()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法
22、?【答案】 ACT4R7N1Y9J6Q5W4HG9P9X6R9J3R8R1ZT10H4M4A5J9V9K150、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK7Q10E1P5Q9N2A8HN2H6N6I7C5C5P5ZE5M4O9N5Q10W5M351、在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE8N6P3F2X1
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