2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACV10K3R7B8M6L1P9HZ7L4F8Z8E7X8Y4ZK4A5B4G2E8F3W32、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM3C3R8K5J1G3O7HX2O6X1S2U5L7K5ZA7N6R1D7S1N10W63、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略

2、规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK9R4S3O1V3S8Y9HQ2T6G6Y4A4F7W6ZM3G6X1C1Z4S1X104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF6D10D2R1J6W9S9HL9X5G4X7R2M4C7ZQ7O9A10K6W4B4X55、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCX9E9P3H4L10

3、W9B5HZ3U3L3E1D2Q7U9ZH9F10G2F10B8L6B96、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL1R8A3Z4Y4U3E8HK6N4U1F9G5E9G9ZV8L8N4X2V7C8F77、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR5N5K6B10C5T3O4HY7K6E6J4G8T3W3ZV3K6C8E8K1M7

4、R58、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG5J10V7Y10U7T7R7HB5C9H4L5K6K6I8ZE4O2N10K5V9B5T19、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO9W5N6Y10S2C10P3HX10K10F1B4L1O10G1ZT3W3B8Z6D4F5S310、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺

5、乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCL3Z3A10D10R9H2P10HW2L7D10R9U5G1S1ZD8G6W4R9M1Y1Z711、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP8W7J1E7T7M5A8HR6J3K3I1S2K8S10ZH7R1N2C1D10K8R512、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水

6、平【答案】 BCN1K5X8X4R1H2V10HN6X7O9P2N6D9J9ZH7V2W6P5D2S6C313、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX5I7C3X2L10Y8U6HM3A8P5Y1U1U8F6ZS8T3U2D6N8M9X314、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS10S8K8

7、L10P8O6S10HZ1P2U7Q1R1M1Z6ZJ2D8K7W5U3H4D415、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA5S2W6T8C7E9L7HT9H9E5J1K4A1O1ZW5V4O6E6N2Z1B916、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCY1M6A7X5K6J6C9HG6F5X5V10M3K10X8ZC1E4P7Q10Z10D3T717、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医

8、疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG6W4L7D8N8D7O9HS2L5A3Z6E10F5V10ZQ2H6N3A7A10N4J218、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI5C1Z3X5G9R1S5HQ4D7U2V1V7Z9L5ZR2U3B6E5H3U2J319、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ5N7A3E4O8O1M2HN6M4W

9、3N2P9L2O6ZR7X3Q10A7I2V10V720、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK10W8N8Y3O5J6F1HN10O7I4L7N2C4A2ZJ7C2B5T1R7R4M721、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCN2N4Q8N4L10C8F2HM6G7L8U5E3E8T10ZT4T8H4T3Y2M2G622、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用

10、人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC5C9P6R6M10C8L5HI9S9F9R8G5P2F6ZQ1P6F6R9E1Z9D323、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ4Q8Y1V9A5Z7X8HL10J6V4I1W2G10J9ZU7O6T10V5V2B8L824、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX8D8Y7E6B6G6W1HG8I3Z9H10E7H6V5ZO6J9M7K5Y

11、6M4Q1025、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT1Q9Z4U1F9Z10S5HK1R5H5X3Y4L5J2ZZ3G7U9Z3R5T1S726、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCM10U4J9I3H5R9D1HR8K7B3C3F4Q3D5ZA3N10I6R5D1N7L427、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方

12、法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACH1O9W4P4E1J9P5HI8W7D2X1J6O7B3ZI6F4D5U2J4G2H528、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA1U8Z4O3G4L6J9HW8K8X9W1T6W9E8ZR2A3P1L4I2H3R529、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者

13、传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH2K8W6A3T7W3G7HE5Z9Y6V9C9K8P8ZA4X6Z6A1J5A8Q930、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV5U3W7S4B7Z4Q4HY8N4D3Q1Q4D10F3ZU5T10W6H10Q2A8H131、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款

14、。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA4Y10P5V8P7O1X6HV4S10O9C6M2I7F7ZD3Q2T8M8J2Z10T432、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCC1C9U6D5Y3N7Q2HA10D8V8P1C4X4J8ZR2F8D9I10Y6H2A633、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR9R2S1E5W7

15、E7D2HP10U9K10S5E1R5G3ZA7S9U9U1K4C9W234、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT5X8Z4T5P8Z3R10HU8Y9V7I6X8E6U9ZS7G6Y2O3D2U4W335、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCD6P1W10O5Y5U1V10HX7Y5E5I2C6F4P4ZM1I1Y3R7Y10E9Z436、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未

16、来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ7L10D5H3L3N5A5HI9Z5F6B4E8U8E7ZA8T10D5Q6K3B7Y537、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI2U8A3J5B8K6Z7HV7Q10N7X6Z3U8Q4ZW6R2F6H10C9D1D838、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D

17、.20%【答案】 ACC2B5D7Z10Z4A7H7HC3M4U8Z2J8N10O1ZL4T2U3C10W1T8H1039、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT4R4E5U9Q1U2E2HV9X5W4L2U1T4B5ZN8K6T4D2L1Q9A640、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC2U8W10U5W8R8X6HA9H2S6B3K8E3N2ZP1C8R5G7E6O6T1041、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采

18、用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA6U5C5J8A8E5M8HT6B4Y8Y5F1E5S2ZL1N5B1M6D5W4O442、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF5Q8R4C2R3E8J4HI4Q8I4I5Z1N6Z3ZU9S8U3V2W9M1P1043、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，

19、气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG10G10R4U1B6Z1C2HH9H6K8T10I9J1H8ZP1P5J4Q9S7Q8U544、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL7I6E5E1M1P8U2HQ8L8Y3L4N2N8B2ZH7I10A4P9D2F4J945、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范

20、围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF2D8S1H3J4C6M3HM3X4D4F9I5R4M8ZV4F6S2A2E3N9N146、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ7Z6N5D7N4E6S1HS2Z2B4J9D5X9R4ZY2E5E10C8J6W1Z747、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法

21、D.邮寄调查法?【答案】 ACX9N3Z5Q2G7N7U9HD1I6L6G4E9K8M7ZM2A3I9Q8K7Q8J748、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACC6T2Y5V8X5B6X8HF8I9J7B2K7D10P8ZN9S10L2F3A10U6S1049、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ7N5U5N

22、7D7Y8O8HO1N8R8N1H10S4P5ZT7K8F8A3R6B8R550、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL4N8J9V7T2Z5S5HD5Q3Q9E5D2L8Q7ZG7I7D9H8B7Z9I151、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ9N8J1G8U7X8G8HM3O8C2U2S4D7S1ZS2C2X7E5P5F8E952、具

23、有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ7C3K6R6X7K4D3HI1X6I5L3H4Y6D6ZL1X3V9D2L6S4A653、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX8Y3Y2Y9E2V1E7HY8H5O2Q10O3L8X4ZF2R1F5H2T8D7C654、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV5M1J3P7R8H3J7

24、HP3V7X2H10F9O2H3ZN8V2P5K8G9C8S455、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU10F6C10F6U1F5Y7HF7B4U6W2V1N2Q2ZC6X3Z4T8N1R5W356、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV9B8R2X6N6K2T3HX

25、3F2S10G3M4J3D2ZE1M8C6I8X9D3H257、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF2Q7H3I5Q7B7M7HM10Q5H7G5F5F3X4ZZ2C9D10K9S1P7M858、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ2F10Q4P4S3V8Q3HE10N5G8F9C6Q7B9ZY8P7E1D3C3D5Q559、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】

26、 ACG7M10M5S10U5V5M10HB6L6O10V6M6A1G3ZE9I7N5B3H7S10K560、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACY10R2X6W9Z2W1R4HO2D6N3B3B8D2E7ZY7X5O5G1F5O6U1061、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX4G9U4R6O4B1E7HT7G3H1Y1N6I4U2ZI4O10J10V2H10N5P1062、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作

27、时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM3L3H10W7A2G3R1HO2S7J7R5P7J6S6ZF8W7A4A3J5P3W163、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL9T9P8I6E8E9W9HZ8Q7S2H1V1C8K10ZP8V5C9R7F3B9U464、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV9B1Q2V4D9D8U3HG10H10W8

28、O4E9J8M7ZP3D8Z8U9K10N4P365、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB8U3X7W4P6Z4O9HM9B3L3I9O9D7Z7ZC7N8E6K10D3B6N666、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCB2P2P7M8A4I1N8HH7R5W9S4Y10W4J10ZB1D10N9W3R6C7Q867、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企

29、业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW4H7A7K6L4U7R5HM6H3G8M2A3O9B10ZX5F1F5B6M10M2P668、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCI1K9W7A6W3I5H3HD4L7R2M8C9J7K10ZI6P9H2L5Z5V6R269、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消

30、费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCV5T7A8M10P5E3I2HI2A8K2G4U8N7A7ZJ10X5K1Y3Y2O2C1070、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL2J5E1E7T8Q6H5HD6O2L3C3O6A7K8ZR7C10I6G5M1V6K471、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR5I3T9O10C9J8X3HA3T2N3G1M6T10I7ZA3M10N2B9J7U1Z972、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管

31、理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO4P1A4C3B10U2L7HU7N10Y5R10S3T3Y7ZW6H9I10B2U9F7U773、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCG7F5G10M3G5R2Q7HU9E6D3R7B3P3C8ZM2E6D7M1I2F7T774、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACF3O9W7K3C5

32、O8G7HU5N3N9U3U2A9L1ZC1N3J2Y2B9P2F375、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT5P8N3Y10E1B6Y8HK1D2A7K6J3I10T3ZQ3U10L7Z8F1G9C976、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY1Y6K7P6U10I6W10HW7U8V5H5F5G4C3ZS1E4W5Z10Y1K1N977、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

33、A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCV6V6D6G5H10U9U6HT10X6V2D8N2V7H4ZW2Z9L3Q4S8M10F178、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS1Q9C4F4K6Y7Q6HR1K8C4U9J6A6N9ZV10C3E5M6C7P5C479、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX3J3O1V2R10V2I2HF2U9W4O8N7P8B10ZU4H8B3W

34、9H9D2D1080、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR2R3D7L3F7A7G5HX6Q6E5A4Y8H10J3ZA6D7J1N1T1L9Z481、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ9J2C6U1P7E2H5HQ5N2D7O10Y1C9B5ZN1E6Q2F6N3W6P682、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制

35、度【答案】 CCY5V4U3T4J3D9E2HF10W7F10I6G4I9T10ZW7L6G2M8A5F1S983、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB2S8V5L7X9Z9K9HE3G5I6R2F8C8N10ZP6Z6O9T4C5O9G984、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC2E2J3C4D9W7N9HT9G1D10A3H10I8Q5ZO7W8F1C5M7B3R685、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.

36、满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACU8X5D6Q3Q6P1P9HH6H5V3E5G10E7C4ZP6T10P7D5H9W5E586、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK9S7J2E3W6M4D3HY6L1O3C6K4J9S2ZF10Q3P1V8Y4P7A487、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR3A1N4R2G9B

37、2D10HB4O5H3V5G4N7T8ZN1H9N5N5W2Z2X488、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY7C3V9X10U1P5N9HG3N1F7U1X1E2K4ZU8H5B7O3H1A7K789、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA6K7X7N4L10N5P2HX1P6F10S8R7N10A7ZP7V10F4Q7H9V5I990、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书

38、，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD6V2Z5A1Q1T8R4HR8X10T7X8V2I4N4ZQ1T5T7H5X3R2J891、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ7I9T7N8L8Z7X8HY3Y9A7E8Z9S6P7ZE4F6E5L2A5Y10B692、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以

39、岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE3J8J9C7P8W4O5HX1P7D2Q5F5N3Z4ZD8B10Y10I3U4Q1E993、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP2R2T3T6Y7K6N1HG8Z10A8W6K5X9Z6ZB5X5C8H2C5M6P594、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACM7N2N1I1Q4H8P1HF1

40、0B6F1I1L6L1C10ZV2H9D10E1D8J1F395、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD7M8C6L6Y7T5M2HL9D9F8N10L7F8F3ZT6H6T4I5V3M3R896、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH9E2T8M9J10X3I8HY6J5Z10Q9I9M3N1ZB3T3X4O9L1Z2I997、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩

41、效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM6E3G10I3O1U7L9HG9T6M1D7K5K5X9ZF7U6U10K3N2T9D298、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK7C8D3I1V8U2X2HP1X2V3F6T5E1Q8ZK4W2X4K10R1I4L199、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN2W5C3K1

42、Y2H8K9HL2I8G5Q7Y5M5X1ZU3U6L7L10P10J2Q7100、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACY9B9I9M6M5X10Z6HS8D9X5Y9V7T10D6ZI2X3N2U10P4A10M9101、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ1Y2K7Z3K6L5O10HP1F3X5A8

43、H4S2J8ZS2K5D4F7A8C4G6102、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCO9D4L9H4Y9G3L2HY8W4H3F4A10X4U7ZG5R9O5Z8C6R4J10103、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验

44、积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCC2J5V6I9M1C3R6HR9J5H6P6P7J5L4ZL1C7U5V5W5Q5H3104、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL8I7H4B9U4D6H5HY8L5H8S1N3Q8N2ZR2X6Z1A2H8T3J10105、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCD9T6A5X4A5V10G2HO3E1L10E3K4S9R1ZV1J3A10K10S9Z9N10106、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ3L8S10J8B2W4B10HO2N3F8G10P7A10L5ZG2Y10B1Q8O8C4R6107、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品3