2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（精品）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCB7G5H2Q4V5I2I10HB7W10P5A7O7V6K2ZT1C3U7A2F6Q4T52、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW7W9C9S2H6N9L10HP2U2R5P5L6G2V1ZC3J10T1K3M7X10F33、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACX10E6R9

2、A5A8T3L6HO3O6A7Y5Y1J4K4ZW9K10C4W4U5H10L74、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACW4L8U9F6D2T7D2HZ5E1J3K1I1V6B1ZS8Q10Y6Q6X3M10Y15、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCZ4I9Y10H9D10G6C2HS4K3H9G7N5R10D2ZG1L8E5I9A4W8V36、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产

3、生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB10L10V4T9Y8C2I3HD3L10K4P2N1A4N10ZL6J6A10O9P2C3K47、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCK3P7J2Q2H4E1Q7HI3S8F1S5X4R10Y2ZZ1K3X8R5A1G6S108、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCY10D10N10A7I8Z9B9HW8L6V6W1M1A1N10ZF

4、9X3Y1J10L5K6W59、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCE1G5I8V5N3T6B4HQ1Z8X8E1X3I7Z2ZA1K4Y8H1T1K3O710、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCR9E8C4B10D5X9X8HZ4R7V6G2V2M9K1ZP7X6O1N5L5D1Z511、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

5、A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL4C10K2S4C6D9C4HD1E6S1X5L10S2X3ZW7U2O9A3X5S1A812、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCN3F1P5K1Q10Y5C6HS7W9R1D7S10H8B1ZA4L4G8O3U8V3C813、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCV10O1M1K5A1T5M1HP10P7I1O10U3S8M10ZI5J3J

6、7M6R10S4H614、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY6D8U5N8U2D3Y10HU1I4B10T3A8I1L3ZE4F4T5H6Z4C3G115、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS7D8U5L7I6Y5K4HF9U4T1Z5R4F4E5ZS2J7Z7G10V10J8R116、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同

7、约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCP3R1Z5G9X8K2Z9HR9P10V5G9X9K2R6ZG1R7Z10A1T1H8Y517、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR5W5I3U6A3A8X3HG1C4X4P1G4L3G6ZV7O1I3L6B7W2F518、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ4M5D3N1X3K1P6HP1F6L10C10R8I7H6Z

8、G6Z7M6Z10T5V1F119、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCM2M6B9L2O3A8I8HQ9L7D3N5J8I10P6ZK6V6X4O9B8T7C220、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCX3L3L9E1A10I2H9HV9Y8Z5R7I9P7Y10ZL9U1L4K9F10X10G721、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规

9、范D.劳动说明书【答案】 BCY4Q7L10D10C1R1J9HX9W8P10I6H1W7V4ZX6F3C1J3R7F3D1022、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG4M8G4L2J3C7G7HV6F9V3F1I6J10V3ZQ6F7D5E10H1B10R523、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE5G3A2W3E6A10O8HR9P1P8D8L8P7A9ZT8B1L4P8T8Q8N824、企业规章制度是企业内部的（ ）。A

10、.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO1X5G1K10K8Z3A9HA6W10T10S2Y3T7A6ZD5T5S3V1V9W6W425、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACB3J1G10F1Y4L7A5HY9F4T6Y6K10M1Q1ZS6B9E3E4E4H3O226、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB5O10Q2I3T6X10O6HW3U6P4M2E10Z3

11、V9ZF3R6G6J3D3K3X227、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB7Z1M1N6Z6U9N1HO3I9W10Z6D3B1F2ZA6O4E3W3N5E10R928、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCP5G1P10C6I4N2G4HR1K4H9J4C4V9B10ZA8W6T8X6W9M4U429、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效

12、标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCK9J3Z1T5M3U4C1HH8L6B9B2A5I5T3ZE6A5T4X2S5E8O630、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN1S10M9A4Q3S3A5HD4P9Q8V9D10X1U7ZH7D9C2C2F4N9A231、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对

13、企业管理的替代【答案】 DCL1Z9D6U7N3K9S3HX9G9U3Q7R3Y2R7ZK6G4M4U4H9X9R732、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV3X2L8N5R4L10D8HX7B7K6Y5R9Y8X6ZD4Z10K8S7R2V2L133、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCS7Y6A6Q7T8D1K7HT5S6C9E10F4O6U9ZR8F5G3X7E1T9C

14、934、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACY7A8Z2H5D4J6I9HX3O4M8A9N9M6D9ZG8M3I6W3E4C9C735、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU5M10H8S9F7X6Y5HX1U9O6K6I9M6Y3ZD10J7A5Q1P3W4S436、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR5L1S6P1F9E1K7HQ10N1Q2G1J

15、1T4T3ZK9O2I2W7H9I10P837、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACK5F10F9V9J9O3I4HQ2F9C2S1R8L9T3ZK5L9X4I5J3M7B238、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACU7N4C1R3K8R8M9HK8M1N10T5A1S1J9ZP9K6C2Z10V2F4H1039、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG7K1I7

16、C5C7H10A4HP7Y1I8N5J2Z7O3ZW9C5H6G9M3C2S940、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP3P1W5K8I6T5M6HJ5N7B4U10E9O9O3ZA6C6N6T10K9B5O341、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO5G4U7A2K9V7H7HP8W1T5S9S10X7I10ZK5I2V7X3R8W5O142、下列

17、有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW8D9O8Y4O3V4F5HQ6V10X3S7V10I2F7ZM5L9Q2O3A3I1O443、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCS2W7J6V5Q8N5N8HY3K10I8V10E6A9Z9ZE7O1N1Q

18、7D6U5P744、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP7U5P8J4H5V6T8HH2N9N3V4F1A4L6ZU7Z9H5R4K2T2B445、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK10M7V7M7C9A10Y8HJ1H10Q5U8Q3R8W2ZS9Y7V2U7T5P3O946、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D

19、CA6K5R6X2N1Y5E2HE2M5H9F3Z9N9N6ZV10K3J10I10O2D10M947、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACV8B8G10A4D9S7G10HY7B8M3F4Z10B3I5ZI10M3E7G4H1F6N748、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN3D9F2W3

20、K2Y10O3HW10H10G8M6P5Y1N3ZK1L6U10B5L9S6H1049、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD6H7P5A2V3D5Y3HC1W10I10Q9S7S5H3ZA10V9U9K10H6P10R1050、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC4Q10Y9T9M7M1D1HM2U10Q1A5J6J9U9ZO10J10V4J9V4G10H251、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受

21、训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACW9F6U7V2S1V6V4HL1O10H8V2A7I9J8ZG4B8B3C3L3I2I152、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCG3T2D4J2E5D6N2HW4P9F8Q5H3Q10G2ZA7T6B8J7M5L5N253、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟

22、悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCD10B5W3B3T8Y3W5HS3G9X6D3W9H8I8ZB8D9B6I4U4N10R454、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ2W6R9X6O1Y6G6HV5E2J2W3N10L4S6ZC10D10A4K2C6P8R655、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCD5W9K10Q1W3N3E1HG6F8R1

23、0W1V3E8R9ZQ4P4P2Y2G4G3C856、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACP9J5U8Q5K3Q5P10HD6R10J4W10G3R10M3ZA8G7P10A1F5I1N157、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS10J8I4R4M5J9O6HK3O5B1B8S5J1D3ZH7K5H1N5T7D1G458、下面关于现代企业的薪

24、酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCY4F3X8G3E1Y9U4HV7W9G4N3C8I8Q7ZF10X1H6O7O10H8J459、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCS6I3X7F10P3T7V3HN6C4B2V1V9T1F1ZR5E3O2O4K2E2R360、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO3C9Y5O1L10M9N3HY7X10R10C6B2J4U8ZR6K4S2O6W10V8F361、

25、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACG1Y4V7H4F3U2S2HN6F10Q8Z5R2M2A2ZR4V10D2N9G8D1A362、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCQ2K2U7J6Y1B1Y3HS8J8B2I9U1W9H7ZW3X6S5M5F9A8P163、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范

26、覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG3V9Z3S2O3G8A9HY4O2V9A1C3G8Y1ZM3P1Z4K4Z2M5Z764、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR1Y1I7F7U9X9B1HD6S5R8W8L1Z3A1ZD9D7S3K10D2Z10Y965、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】

27、 CCI7A10K1B6T1S4G2HR2Q10Y1V8X9K3L5ZE7S5Y3J3A10L2F566、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCS6A8X10G7A8V4X6HV10M7D10A8E4A6V7ZQ8O3S4E4O6U6Y867、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCZ8W7V3L10P10T6T4HY6C5Y5W10A8P8J10ZS10F1I4R5S4M6Z368、人员培训活动的起点是

28、（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCQ8E1N5X3W10X6C6HK7G4D9A4S9X10Y7ZY2X4O6K6S1B3L369、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCA4R2X9E8C3F10L4HE1S9M5K9N8K2A9ZW10J1X4T8K7B10G170、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请

29、被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACP1Y3H9L6R9N8U3HE1K2F7H6Z7T2N6ZL1I6C3X3V5A2S471、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU9X2O5O5F6H10M1HR8Z10S1T6L7H9Z10ZL4I8E3N3Z4A10F772、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以

30、上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCP4X4X4Z6N10P6Z7HJ6Q1B10P8R10T10T6ZI2N10J1T2P7G7E473、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCJ8Q1Y7P9T8T3G1HJ6P7I10H4B7G6T3ZK7A3P4H9B4D3F574、 培训管理的首要制度是（）A

31、.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ1F6E10E3Z9Q9Y1HM6U5T1L7X2Z10F10ZU6J7I1S5L3J6Y775、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCI1C4Y10Z4P3A3R5HH5Q8Y7G3K5M5R1ZI6V2X6A4A4T9J1076、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC2V9Y7Y8C6Q2T1HZ6X1A2V8N6R6H6ZF5N6T7N5E5G8J877、采用（）核定定员人数时，最关键的环节

32、是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCU7K7C3I10I1S2J6HG9U9I9J3Z4R9D7ZK8V6X6E3Q6A1D178、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC5D4Y9S7Z2L2G2HB5H7I5D2J6S9P9ZI7B3I5I8J5N8V579、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC9W7J5

33、B8Y3C7R2HW7O5T3L9J1D6G3ZR9P3C3M3S8W7B480、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCQ5L5Z9Z1S8E8O6HW7M6I7N1V5E4G1ZA1T3M7S4Y5L1V281、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCB10B3M5J4P6B3Q6HS8M1H5E6X9G10C2ZP8P2B9Y5V7P1E582、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.

34、关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT8B7Y3X7M2R7P8HT2T6E3K5J5O8W7ZJ6D6H10T5X3F8I1083、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU3S4U2J9M1P6H9HE5U2C8H4V6N3Y4ZA4S7Y10N2S2L1U684、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCV3W2A5Q9Q1L6K9HO9M1

35、0E9T1F7S7G6ZG7H1M9V4F6C2Y1085、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCN8C8Q3L7E2P9L6HN9Z1C9W8R2S8L5ZS1Y4T6F10D7Z6O986、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCU9E3J5S8V1Q1E9HU3L3P5E2E2N4I7ZJ6P1T9S9W2Y1R887、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，

36、但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE7C6U4E9M3P3X3HG1Q1J1S2A9X10N5ZJ5L8T2M10W9L2S688、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCO3V8Q8P2R2W3B9HL8O9G9R2S2B8G7ZN6Q3Z5W1B6E2U189、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.

37、培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF9K10O4T2U7Q9H8HN2F7E1J3Z7G5X5ZX5U3A10B9G8E6I1090、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL5X8Y4J9C6F6Y5HD3J1Q8Y6V6Z4F2ZM5A8I3U1X2G1O1091、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCN2I7B2K6A2L4T9HE1I3H10C2Y2D4S7ZY3I4V1C7V2S3H592

38、、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACQ1Z10L9I8H1W1E7HM7U10S1R7Y8Q5R5ZS1B7V1X9R1J4A1093、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCG1M10M6J8S1D6C10HA7D5L4B6P8D4T9ZO3I3Q3K1X8D2N694、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部

39、的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACJ5U8A1R3W5U9Y5HU5N5I5L10I4D3Y10ZD7P4A6S10S2Z9K195、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCJ9R7Y3N3O4R1H7HH7M2Q6L5H10Y6L6ZO10D6I5A5X6S6V896、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC7M8N10N4C10G2T

40、2HA3X2P7V10R7E8M6ZN3H5M1Q7A3Q8K597、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACG9S4O5H5C5O10G4HP1P3G8Y3N3R4P3ZO10Z3B8P1U8M4M798、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCB5E9R4R3I7L8V2HA3Q2X5N8Y5J10C10ZD4K10C3D2S7J8D299、在培训效果的层级

41、体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ6T6P1W2R8U3P1HT2N7H9O1B8F9N1ZQ4E9V7L9J4L4B8100、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCH8S9U6J3T5O8B8HU8C8U1U4U10H7H4ZG3J7S5K8U8V5Y1101、在企业规划中起决定

42、性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD4M10L4Z7I5F10V2HZ10F10E10H8R8B6A10ZY9R6I5X7C3N8F1102、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA8F8Y6E2X2P1Q2HQ6F7N10M9R5D9P10ZV9K7Y8E4V7A7D4103、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCM9R5T5Y1V5A2H7HK1O10

43、D10E5R10Y2E3ZH3T2L10X10C9F7C5104、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX8K4L6V7P5H2U6HM6A7V1E7N5K8I7ZE10H4V7J9R8D6Q9105、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACD10M5Q1C3U10Z2K1HF5Q10A4K7M6A4L3ZK3V2G10W7L9L5V9106、

44、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCT4C3S10D3H2H8Q6HD3X2Q5F4Z3M3R8ZN9B6U2W4S9V10H2107、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR6W3W1U1R3W8A8HA2E3L1C1V4V8Q8ZZ5C8M7C9F1P8K6108、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCT4L4Z1I6N10P9O8HX7U7Q9T1A1C7B1ZF3M9H10C2U4N4Q3109、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求