2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCZ6P5I10W5F7Y7U1HC3L9W10L6Q8I1M3ZK10D6Z8R5O1R3C102、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCI6E1A10F9V1A9U5HQ8X8Y3Z1C3E3Z6ZJ3E6K10O5S5U2A43

2、、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ3M1H3A5U10D10O6HR7T4E4G8A5G8D4ZF6U10Z5C8H2Y6N34、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCO5P3P5I5T8F1Z7HK8Y9K3S1L6L1T9ZW8G7T10I4Y2F2S15、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具

3、备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCC5H1G8K6V2B6N9HE9E9V5D2J1G3N8ZU7O2C2H10K4A7P66、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCZ10V7S2Y6C2Q4M5HC2M4B2X8E3M4J10ZR10Z7U8P7I4O9L47、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC8X10R10X4G6A8Q5HR7A1P3M3P6K1F4ZU9E6B3R1C2J1

4、0M78、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD5L7L1O7U2W7I4HT7X6E6B9H9E1Y8ZB6F3X3V4J5G7G89、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCP2A10U6M3X1Q7Y3HV10U1F1G4U5C6V7ZV7E2K6F5D10H5E410、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACT3

5、W3A2L2R9P6O9HT9Y9A10X2Z6Q7I2ZQ10M8P8V5V9W7M311、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCA4D8H4X8O2B3L3HH10N6M5X3J3U5Z9ZT7F5I9N3U7O1X512、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCS10O7C3E5W1Y10L3HZ2Y10H8J2J6R5K8ZX

6、9L2O1S7C2S1H1013、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX6W8L6V1I10T6F9HF9W3B2A9G10N2S3ZZ5M9G9X5Y5H2Q714、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCX10O10Z6Z10D3W4E8HS4R2E4A6R10E7D9ZA8J2S8F3F9Z10P615、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTI

7、C.TATD.16PFQ【答案】 CCE7T10H7E1S4Q8H6HU3L1F1D1E6X6W6ZU2I9R1P8J2C7U916、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACK6V7H6A8U5X5T6HQ4E3G7G7U3Z3N2ZK7X3Q6T5N1W2B617、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS9A4I1K8M9J2G2HE8I10K3V6J7P2Z4ZF9R5U8Z4G8O1A318、一般而言，韩国企

8、业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI10Y1G7S8G8C10V2HQ8F7K8J8U6P5W6ZG3Z1K2K2R3T3D519、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCV8K3J3T10H1L6C6HW5K4G3Y5Y8Y5K9ZT8K3Y6N8O3O2Z820、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI1Q8G5K9P8I7L2HU1K

9、4R1M1F6T8L3ZF2S6N8G3M1N6J521、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCR6V9R8G6D4S8R3HP2K1B2T8B6T5K1ZT10F3D9W3T6Z4M222、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCI8J1P2L2Q8N8S9HQ2Z8E6K8I7M5V5ZB8D4U7O5Y8B6C923、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BC

10、G10W2V10D2G4H5K4HM10C7U5L7C4L5H4ZE1N3O3N9E8P7Q824、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ6R3O8B9U1I5B3HW10O3L9T4E10K6Z5ZJ2G7P4A4Y9B3O1025、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS10E9A1J4Z5X6F9HD1I10Z7O1X3L7M7ZL7M9U10T1B2Y4J1026、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批

11、评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCM4Z6T6J1D3Z8V6HQ5C9F8P4J4I3Q9ZP9M7S4B7V1Q10D827、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCY2B7X4V3H7M5N4HX4J7M4A6O1L3P10ZQ9R1V6F6V2M10T528、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样

12、的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCZ2N7B10K9V6V6G2HU7S10N6Y8Z2V2T1ZA3J10P4L5U5X9B229、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACB8R10F4Q2S10N4B2HT4T10R8T10F4C1F2ZY1Y5Z7W3Q2P10U130、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自

13、已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCS9H2S6U6C8V9W3HQ5E2B10R1U5E3D7ZA9J1X6Z9N10U5R231、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCC3I5G7V8T6V3N4HN4I8M1L10R7G3G5ZT10J2X2R4O2M10W932、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理

14、模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCL10Y1T3S7B6V9X3HZ3L6E8P9P3N1A10ZY2Z4L5E1X10S6Q533、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN3S4N7B2B9G5I5HG2N4S4Q9G7X10E4ZI9O5S9E5I7Z4F1034、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR6N7K5U8H5M10O7HJ6U4V

15、3C7V5X3H5ZK2T2A5E6M2G2G435、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD10O9G10K6D4S3T1HV5W5O7K7P10G9D8ZT9Z5D10H5E7L3Z636、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCG2W8I4N3V8D8K9HW2V1N9V10O6G5W8ZF9D1W7U9W9F2W637、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】

16、 BCD10D9W2J5H2F8S10HV10Z8C3S2C10P2K10ZY9I3J3X3Z3D5N238、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACL2Z10M10S2G3B9M8HA7Q4J6W3T3C4C8ZD2C2K4S7C9Y2U939、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCF10Y6A9X7X3Y4T6HP8F2T1M6D2P7N5ZL2H1I2F8Q2L7G940、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C

17、.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACI8V3G4D7A3P6T7HR6B6C5W2D4G7N3ZN3D1X7E1H8X3G841、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCN3G7W10Z7K4D7D3HH1V7X4T2X1X8W3ZF8U7V5Y2R8Z6X342、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCI3N1V5U4T7N6S5HQ5T5P8G5P3E10I4ZN2M7O7N6F4C6P243、社会责任国际标准体系(Social Accou

18、ntability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCE1S2V6I4B9P1F3HT1I9B6S1D10X6N10ZT4E8Z7R4S4J5N344、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR6G2W1H9R10T3U8HP2G4T4Z3B1E3Q5ZH6O6J7D1R7F3I145、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性

19、【答案】 BCC1S1R8T8C9H3K3HB6D8N10N5W10Y10E9ZF4E1Q8A3T2Y6X646、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCR5Q9X2B4H7Q6Z10HQ4R3O9F7A7V6F4ZR8Q4C4S10C8P5D147、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D

20、.人才浪费十分可惜【答案】 DCC8X8O5C7E9E7M3HM7Z4F1V7T6O8V7ZJ5O9T3B3Q6F7H748、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACP1P9P10Y5T6U10K9HZ10N4C10U3X8O2X5ZX6J3L3K1J8A1I549、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCQ6H8S10O2P5T9M5HO10I10L8K10G1F4T3ZN3I4X

21、3W9V2K7I950、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO8A3A7U2T8F7X3HU5B10T2L9R3N5O1ZO4R3H9Y2L2E5P451、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCG8F7R3L4E5G9C7HL8Q9C3Y1X8G8X

22、1ZX3A5W4W7H9I5H852、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCG6F9X10V3P2Q10T7HN3J10N8Y7W3U3O5ZB9C6G9Y7F4S4Y453、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCL9S2I8O3N3M8L3HZ8Z3T3L6T3F10R6ZR6P9U9Q1M7J2H554、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 B

23、CB2H9J10X1U3B10K7HX8J9V5V7C8D3O2ZB4A5R10I8C4S8H455、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCK1J3F1I8F6K9F5HB8J8P3U9R7Z10G2ZY3F7N8M8S10T7B156、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS10U8G9J2R10B10N3HS2F5T8G6V1P9K9ZV4M8L

24、10X5E10L6P1057、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCE2C2T3A7G9Q9N1HE2Y6M9V10C3C7H2ZO4Y5L8V4I8C8J558、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT4A1X1J9C8J10T6HT9B8A10S10J3K6V6Z

25、Y7R7I5P6Z4V7P959、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX7F1U2J5E7Q7M2HT1P3W4Z1U8H6P4ZH5T3F2V7X1O7E260、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCL10H5B7T9V2L3M7HE2B6H1J9Q9V4T8ZJ6D10G2Z8Y7P4W561、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC5I2Z4M1O8

26、E3P2HR2F7E4P7I4S1U6ZH4S9L1S1T6H7F162、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ4D2P3Y8M8N3F2HS8P7U5L6G9E4G10ZZ3Q5P9I6E1R4E763、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU6F5Z2A10J10X7B10HG4L6E8Z7K6F8X3ZL10K10X6T8N6U8B964、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问

27、题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCJ5G4C3Z9H7V3P9HA2F2Z5K6I7P8C7ZQ1A6C2Y4Y9V10X365、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG6V9C3X1F8U2Y2HZ6W7Q5E5T9H8W6ZJ10Z1V9H6S8D5E366、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL7G3K1D3X5I9E7HK9B3J3L1F2G8A1ZS5

28、W2E2W1Q1P7V867、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD8Z1R5U2C6C1H4HY4H9M4Z2U9G3T4ZU10X6A4R5J7I2R268、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCT6L3H6A8L4C1O4HK6Q6M6K4F5B1M10ZI2D3A9Q3Q3U10M869、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACC1A5Q7B9V3X5W10HL

29、2K5M6X6H1W7C2ZB9X8O5R2U9E10R270、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG6I6Z8R6I9K8A1HB6Q8E5L7B1D1I10ZO2H3W2W3M9A9I471、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCU6N1S2G5L9W5R5HJ2P10Q4F4M8E10Q8ZO8P10B10C1G6Q4K372、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考

30、官初步讲解【答案】 CCX6G4L4S2C9L2K6HE2R8M3K9U8Z2N2ZV3W8O8I10E1T6B373、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCG5M4W9D7Y9T2I3HJ9J6J6F9C9X6Z9ZX8O6C9J1B4N8B374、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCS5F1H10A5Y10S7M5HX6F6Y1Q8P9Y2S5ZP6W7K7C2O6T7E775、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测

31、试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCD9S5O5N3Z6E10Y3HP4K4P8P1D6I10E9ZO9L4T6A1D8K9L376、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA9O2L5S3J2P3C9HZ9T8B1P9G6I2F6ZQ7S4K4S7A2R7Z577、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCL9O5T1J8N4D5H4HI3V6W7L5M1B5R2ZD9S4U1E7I5

32、U9B378、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB3H6C5Y7F5K4E4HO10E3D1S8O5E2X7ZY9V9N3U7V5E8N779、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCN3W6R3R9J6W4S8HM10N10G3D9F4A8I8ZC1S7O9D10F7Z2N480、在绩效管理系统设计过程

33、中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR8W8J8J2E7D4V5HZ2R2S9R7D10O5Z7ZI1L9Y5D8M2L4Z781、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCF5C8N3B9T5K4W10HQ7I8C2W6M10T9F8ZO7F8U2L10X7T8V682、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是

34、自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCF2R4H2F5I9A2Q9HC4P6C9S8O4M7I6ZI5J7W10X3M7A6L683、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC1U7U3G6E2B10O4HC8T9B2U9M6F8N2ZV9I8Q10B9R6C9A684、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL10K1T5Z7J4R8F6HQ4E4M8V8R7N6H6ZV10C2M2B4W10V5F785、如果你开车去参加朋友的

35、聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCP2P4H10F10V2A7L2HU9Z2A1B1C7W8G2ZM2U9V9R5F8U3E386、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY1X7J9T5R7O8J7HO7V5Q6D9T10N3A6ZC3C9I1V3T3P4U287、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自

36、然流出D.非自然流出【答案】 BCE3N6S10U7K6N3S3HG5Q2Z5D2I3R5X7ZE7W4K1Q2A7L5C688、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCG9S10S6N7F3T2L8HT5M1R10O4D3V6R10ZX7H5C4O2J3T2E989、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCS6M7G4X5W3N6M4HE5Y3G8R5C6C9D5ZE8O8I3Q3D10C5S190、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是

37、（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCW7L4Q1F3B2F8M1HV7R3Z1E1R6R8P1ZY2I4C1B10P2H8W491、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案

38、】 DCG7W1G3U10F9N5R7HV6H1Q3E1T4F4C9ZU8V2T4C9D9X7F192、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCE3Z6B5C3A4K10O4HK6F6A5P1J10N8U8ZI1M8T8E1Z3X10O793、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS9P8R1B5C1G2R10HC6F1O4M1U5U1G4ZW1X5N2I5F7G8U194、头脑风暴会议通常限定的时间是（

39、）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCE1X5L9Z1R5Y10K5HV3V10D10X9G7X4G6ZY7P8M8M8J4P9Q895、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCH8Y2T4D4J5A2M2HI2R8X7V5T3Y6N7ZW10L7K1A1C4L1B396、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C

40、.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCY10W1X1U3N8B4I3HG3P5C9I5V8V10F2ZP4W5X2P1O5L4R297、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG4V4B10S7F10H4K9HK10Z8I9L10I10H4B9ZE1X2S4O5H7B10R998、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCN8W7D5T7D4C9J10HX1M7G7G4B6J4N6ZQ1

41、P4O8X9P7M6H799、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACY2U4H5A9C9J9D1HD8A6G10Z8O3O1D9ZN1I8M8Q2L4C4R1100、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ7U2Y8M2A5P4S4HT6Z4O3C5T8G3P9ZR4P2R7N4M10F5X3101、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业

42、C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCY3F1C1L10F2R8P10HR8Y5Y9X6Y3Q4P6ZK8V3O2T2X6F6L1102、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCN3R4F1Q8F8S1V3HF6F8K7T9C2J9M6ZV10S5N10A8W6P1I4103、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW7

43、W4O9M5K4V7F5HG7T2G10P2S8P6I4ZW2Y7E6Q1T1U6J4104、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB7T10P2T7F1H4Y8HN1F10Y3M2O1J6R4ZG4A9W1L5G4R1J3105、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCP4X5T4P7Z8H8P9HN2T6G4U3R9R9I2ZZ2B6D5N5L9X3C7106、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和

44、专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACB5G6R9G9Y10J2X5HM9F1P5V8F1N8F7ZB1S1U7H2H5I5A5107、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR7Z9D9T10O3R7L4HC7U2R5X5K6R4S3ZJ8V9Y9C7S7T7U10108、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCL5U9X9M6G4D6V1HO3P4O3N6Y9E9Y5ZW10N2E5J4G4X3A8109、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进