2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(浙江省专用)62.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCD1O4X1R6Y1Y6X8HV2M5X6O2I7E5R9ZY3W7I1E5O3X8C62、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACV10T1A6P6T6F3G1HV3Z1S3R5Q8L8W6ZD7D9J

2、10G8W5X5H103、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCN5X3H3V6T4S6J4HP1P2J6W1Q2T4B4ZK5Q2U9N6S2E6Z34、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV10H7C9P4L1V3H2HN2A6J2O1C10M9V10ZU7B10B5M7C6K6S35、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案

3、组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCS7S1G10P6D7V8J10HQ9J3T10H1N9F7M1ZZ5F1Q2C2Y9G9R76、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCT4R4X8F3I5U3F9HZ2O2V3Y5V10S10W3ZC4S2K7A6S3D6W27、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【

4、答案】 DCW4O1Q3R2V4O1U1HU5Q6X3U3P9L1V9ZJ10X9U8B7F1R5B58、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU4G3A7C3Z9X10B7HP8V9E7J7W9P10M2ZW3V1G10Q7X8S4K19、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCC2K5H1E9U4G2M9HT3Z10K3B8P5E6M3ZL1S10G8T6B2I4H810、（）环节负责

5、课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCN7Q2R9G6J10J3W7HO6B10M10F5T9R8C8ZM3W9W6K4R9H9R1011、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCE5N2J5V5K5Q6R10HO2C6O7G2Q2I2U3ZI3Z10F3K3H5J9L212、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ5W8I4C9V10P7K10HI5D10I8X5I4I8

6、X3ZA8Z7I2S9N10Q3E813、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW2O3R5W10I6D5D5HO1L4S7D10J5R6B1ZD8Y8G7U4O4C8M1014、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCN9T3J10L1D4T5Z10HJ2J8T5C6G7Y4E10ZQ9G8M10J4S6B3H615、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬

7、政策和策略【答案】 DCF7U2R10T3Q7T9A2HI5A8G8Q7G10J1X9ZO10N3E7O2D3S6S916、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP7F7Y8V1X7S9F8HV4P3X2G2A8P8F5ZF8J8V3X2R9A7X117、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 D

8、CY10C6V5R9X7C4Y10HO4E8B10K10O9K3N2ZN5W2U9C4L8L4S1018、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT5E6E10R5A10M2Q4HN2Z10D9B5U4Y10Z2ZS10U3A6Q6Z9I5D619、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCU7H6

9、W9I8A7H6V4HV10A6O8Z3L9G1L5ZU2V7W8V5D10H10U220、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCZ1G7A6Q6I5G5B10HE10H6B3W3V8A10F8ZV6F4P2L4P8Z2C821、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCW7Y2P2T8Q6U4I3HI2K7O10L1Z1N8U4ZM3G6K9Y7J2A1N822、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是

10、（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCJ1V8X4B4X4G10X6HL2D8V2D2M6Z4R10ZM8H2X4E3N7F9X723、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM10V4Q5P9C5E7V7HL9S10I4I1P9Y10D4ZX3V6E1P3W9L1B824、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.

11、二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU4N8M7Y4Y4F9E9HW2T8P3R8B6R4I10ZQ3F7P4G9O4G4N125、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCR8C9H7W4S10X4N8HO10Y10B1Y4Z3I10I4ZN4B1S6B5G10O3Y626、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCY9A4I5I7F2H1H3HM4R2Z7S9S3C2C6ZR10C10Q2Q2K6B5O627、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下

12、而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCP2Z1N5O9E4W3Q8HL4J2D6L5D4B10P2ZA10H7L3O1J1U3E1028、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM9C9U7W4U10E10A8HL2B3N7I8C10K5B6ZV1B3Q2X7X10R3F929、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCK1Q2T4O2S1M6F6HV6T

13、7K5J9E6K10S6ZE3D5F9Q4D4R3C230、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCW10D2T8R5L7G1C2HH6H3N7D7U9N1T8ZS6H1L1N4D5R1I431、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA6G2E5I3V4J3O5HG7K3X6Y10J1B4L6ZE6R1I5I5V7J2G

14、232、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK8O4J8O9Z6R2U2HI6U9V4Q6J6L4V5ZK10T4R5H3T6A9H833、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ9M4E8E1N9X1I3HM6V9Q4H5Y7L4K9ZB10Z5N1Y8M2J8A534、战略只

15、对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCA10O2F9K5T3R6P4HD10U1J8J9Q6J5R10ZC5T8F2F6E1L2B535、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCJ8C4U3U2A7Q4W6HX6U7G1L6B1J5Q7ZP1I5V5H4C8B2Y1036、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的

16、人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCA5R7T3Z2H9N7S1HA1U8E10Z8A2K1W8ZZ7C8K6Y2N9O8U1037、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCM8T8C5E8N5I4A2HH6J1W9Q9B1W1M5ZW9S4G7V1E5L5O938、（ ）认为企业重

17、视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW10D4U1W3C8U6M10HV3X5Z3U9I10D3Q3ZV9R5J9F2A5U8V739、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC4D1G2S9C4A1V1HL1C2C9S2S6L3T7ZP10I2P1A7F5W4W140、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛

18、C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM4G10V2Z8Z8Z5R4HE6E10F4H4D5U10Z10ZW8A8H9U8C5D7D1041、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCC7E5Z3T8F10A10U8HF9K1J6H1S5E5L5ZL9H2J4Z8X4V5Z942、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCL1L1F2Q1W8Y9D1HP7K3K2X5L6C2L2ZI5Q3Y4U7L10Z9T4

19、43、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCB6K6X2K2M4B5N10HY4Z1X6W9C8Z7T3ZG10N10I8T5F3H5N444、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACI8Z9X3J3O4R9A4HG2Y3L7M8R7J2K10ZM5T3M1T7W9Y8U845、相比其他绩

20、效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF6D6H7E8F2T2V7HN1K8F10J6Y5Q4Q10ZO1R2O1Y7U8C5J846、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB1Z8Z7M2E7I9A5HT1Z1D3G5V10C1T8ZV2D8H10H1E8E3V247、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业

21、外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCQ3T8B1W3N3N6D2HN8T6T1A9S7W1D7ZF8Y3I2L9P3Q2X448、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCA2T6O7K5M7R3U3HT9C5R4Z5R4M8F5ZH1G10W4X9S10K4W949、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年

22、度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCV9R4T2R4Q4U2B8HC4Q4H5F2A3V8H8ZS5P2H3P8S7Y6I850、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC9E4H5T10J10N10Y5HK2H10L7P1Y4J4M8ZK7P10U3Y10X6R7J151、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCN8Z9M10P4D10E7D7HU10J8M6V3R1

23、G4M3ZH1W8M6A4Z10E6W952、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCJ8X10Y1O3X10H7A9HJ7F6X8A4X1B7N4ZU2Q2X7F3S3P6A153、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD8W9S4X5W7V10M9HR3C5M3L3R1A8W6ZH1L2Z7G8O6E5M154、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于

24、一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACC5K7O7P5X3W7Y6HQ5G4V8U8V4P8V5ZL3I10O8L3H1Y10U755、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC6H9I3O6S7W5K3HE1F8I4B6T3X6L5ZX3E2P9S3I2E6O356、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCG10I1

25、Y1C5W4T4U9HB6L7X10P9E4H3I9ZM5R8O9C7E8V3Z257、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCV5P1P3T5I3Q6P4HX2S1K9Y1B4S8F8ZO3X2W2R1L10B5W758、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR10J1U9V1T10A7J4HI8M7O7K5P9Z2P4ZC6B5J2K9R5G6T359、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCX5T3W3Z1V4B3

26、P4HF2I3R2Z4L3W8W6ZI10M9O10W3B5H5L560、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCV8M8Z3D1Q8V9B10HM5P2S6S1Z1J5K10ZM2L2I5U5Y2X8L261、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCC3L4A2F4U6A5C2HM7N3U1L9U2U6T8ZF2J4M5Y8B2D5V162、(2018年5月)EVA使管理者明白增加

27、价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACT2G10B9Z2E8H2D10HB7I8W5W6Y3A7Z5ZS7B9B1B6T3S7L863、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD10X7H6K3E6J9X5HD7G1Z2J6Y3Z4J9ZM1Z4V6P8T2W10S564、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.

28、绩效日常管理小组【答案】 CCG4C8C4Q10J9F3Z4HF7Y8N6B1U6C6C1ZR9P1G8S8G8N7L165、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW2C5K9K6C10M5E3HV2Z2I2I10U4Z6Y8ZG9Z3H6T2M5Z1E866、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU2N3H5Y4H2Q6Z2HL5X6F7Q1N6A10W2ZU7N1P2W3T5U10M967、工会的职能不包括（ ）。A.建

29、设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCS9P1O6S8R10K1A7HL4O8M7M10O1K4Z10ZR7L3U10P7R10Y10K668、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCD9E6T1O6R5D2X1HN3S2C4W5P4X4Y6ZO7F9Z3I2K6T9B1069、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACJ2F1Z6H7M4S1H1HV4I8I9L6O5U8I3ZD7M8F2Q2O2K3N770、(2017年5月) ( )属

30、于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI4C4F9F9Q8V8Z3HB9I4U7P4C3D10T10ZA3K10P1O10N4I2P371、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCM4Y4V3B5Q10T8E1HG3G6E3Y10T2O7N5ZI4Y6N3M2S9V1U772、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ1X3B1X4G3Q2O9HI4F8D6G7S7N9Z4ZX4R7J

31、2A3Z3S5B473、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCF4Q2F6Y3V2B5G9HE3S5Z10C1C10V3U4ZF5L4Q3I7H9R9E1074、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG1J3X9H2P8N9A4HB8M10F1L2W6B4Q1ZU3Y9L3V2W4C4J475、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合

32、【答案】 ACB4E8O6N6X7P3Z8HM7W5L10U4I3N5O4ZW2L4H6P2N10I4U676、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ10W7A1C3B2A8F3HP4Q9A9H7C2D4D4ZO4Z10N8B1S7N2R877、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACD5O8V8V1V2L5Z2HK3N10J4X3B10L9V4ZQ10N2M8L8I3Z9M

33、578、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCE7Z4T4M9P1U1K1HL10F10M7B8Y6F2V2ZZ3L7F9K6S2E1O379、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACE3G3Z6R5N5I7G8HL10H3O2V

34、4O10N2B1ZT5F8O1E2K6H4D780、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACC7F4X8C8V6S7F4HF2Y6O8X9Z5A10Q8ZZ8W1A1M1E3B8D881、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG10C9X5D10S4U6A8HV5X3R4B1X1Y7T5ZD5Q10Y1X1E6P8R1082、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【

35、答案】 DCN2Y7D3H10Y5F5X8HW5V3S4A5P4H2Z9ZA9P4T1G2O1W9R283、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB4L10E2H5Q9E6Z4HA7T6C3D2D10Y5Q3ZW1T1U9Q5Q9F3P384、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV4F4M8K6F8B7T5HS7

36、Z3L1P7U5R9W7ZA10U3R10S10I2K7R985、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCF3O9Q8H2N1G10R8HL2E3L9O2Z10N5Q8ZM10H2P4C5G4E6V686、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCG5B4H8B4S3O9Y10HN6X5Q5B4T8Q10F4ZB3U8K5A10H9C10H487、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX

37、2R6H7C8R4A6Q8HV6K7N1X5N3Z7I7ZJ1Y7R4K3N6Z7T288、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD5K8A2H2D7V7X8HD10S7J9K8J3A10E6ZO5D4M10H5Z9T2I289、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP8U7B5V6G4E6C5HL2A7P6U3K3

38、M10U7ZQ7R6D6S10E1U9K290、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA6B10E6G6S10N6M6HY2K4M7X8S6K10L5ZX4Y8O7F5W7K9S691、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACO9A1A4A9G9H4U7HU5I6K1C8Z8K7E4ZA5A10S5M9V7W3S392、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A

39、.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCI6M5S4I7D2F2F6HZ7A10G10C3L6G1O8ZF9K9M5I7X6Y9V393、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO2D10J7W3Z4L1F4HY4C1I8O6O1I5I7ZF3J7T8D8D1W8B694、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCD4R8W7P6V1U7Z4HP8R9J8F1L9K7X6ZG7J7R2X4V9G1R895、（ ）是

40、指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCB2C8W9H5P5C7L5HV7F2E5O10J2J4X6ZI2E10L1E5D5H9V796、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCD8Z10R1V3P9C9T3HU2Q8Z3J1R2B9T1ZG4Q8Y9F2R1C6V197、作为职业道德规范的“

41、诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACM10Z4W9P10D7M9K1HN1R8F10V10C4W10W5ZI7P3D8F9R4D8V698、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCR2B9J9H3W10Y10Y10HP8H8Y4P2S10E9P10ZE3L5R10X10L3E5S999、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事

42、会D.国际劳工大会【答案】 DCV1Z4W3A2M4F3S8HL7B4W7B7B7V10W10ZG10V1P4M4R4B4T10100、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS3I3T1V8G10P8K4HN10G7J9Z8L9E8J10ZF6T7M6S9P1C9H3101、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCM3O10I9N

43、5P4T8Z4HK8X6Q1U4Q4R5C3ZX4M2P3E5I6Z4U5102、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR9D3E8N7C8D9R9HU5E3H4Q10P9D2S10ZP10U7S1V8F7U4P3103、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACL4L8R4Q4W1P4X4HW7R9U1G9C6C3X7ZD3S3L10G8B9X3M3104、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP

44、5E5W1S6Y8K6L7HL9U2R6V7C2A9T9ZL7M3E8Q2U8U9T8105、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCD5J10Q6W3W9S4Q7HF6Y1W9Q3H8J8E3ZA4B4Q4T8I1F1H1106、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCE2K2X2O2M4I7M3HW2J3A10A3Z1N5Q2ZP7D8I2J8F4K2U3107、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCQ5X10Q10F2Q10D3C5HW6K4D8C8W8D7Y10ZZ3Y3V4Z3A3V10G3108、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACD9Z8D4I9F5B10J1HF4O10F2O3F2Q10L1ZM4N2Q2M6U8Q7L8109、根据企业实际利润情况确定经营者风险