2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(精细答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG8S9L7E1R5E1W7HH8U8E5C9M3E7K6ZN3D4C2A4S6P4L52、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ4A9Y4A9V9G1E5HH6P1Z2Z3F3P1B4ZP10D8T4Z6T8N6B43、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在

2、性D.延迟性【答案】 CCX5O5R3X2H5J1U9HZ6P5W6B2Q4S3J2ZN3W8W10T9S6U5N64、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCR4S2K4J6X1J1C9HW3R7F6X9A6X10L9ZP3U1S5Z6Z7T4T35、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK7N6Y9K8U2H10R2HF4O10X5S2P9D5J1ZT10E5T10T9R2X4L106、企

3、业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACH3R1A1L4P1R10L7HC3T8V8Q2Y5F1G3ZW9H8R10A1N5Z1A77、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH1B7E7R1Y8F6M8HI5T4L1R10P10H9S4ZK2N4L10I7T5K2V38、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查

4、C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCA10F7M7R9W5X2A3HX3L3V2M10O8Z1W3ZM9Q10D6L5B6Q5V19、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACS10B6V5F9H7I8C7HQ1N10Q6L2P7E10O3ZQ8I10R2G3S9X1Y210、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACI5O5Q10Z10G4T3T1HI1Q8B1D3Q4T10F10ZT5X8G4L3U6P4H711、工伤认定

5、结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCF2K3X7Y6H8A2C9HR8I2G1Q1F7R7I9ZK8T3P3Z1M6E1C512、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCR7J3I2I5J1U4U9HI7Q1Q10I9X1F7A10ZR4K7U2E7L8C8Q913、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D

6、.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCM2N1Q5J10M10V5C2HF8M9F4O1I7L5F7ZT6I7R2N7L3K10W614、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCZ3X3S1A7A8S6G3HO6J4N4W2C10J5S10ZN5H4O1H1U6Y1M215、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCD10V6B10Z7I5J6N3HW1Z5O2O7R

7、3K4X3ZT7Z9R10C6R6R10A316、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCL8D7G8K1A4M3R7HQ2M5I7X8Q3C3T4ZR9E5C6A10F1D9X817、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACO4Y7V6A8J9L6M10HZ8P10T1D5K1I8K1ZB8G8U3Z3T4V4A218、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的

8、疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCU2I1L6A7S9S7L1HD2H9G7H7R3U8N7ZB9Q7T5Y1U4R4M1019、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCK3B3P4W4L6P8N1HO6Z5F4H6F3X3F2ZL9D9U3R7S4A4U920、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观

9、印象决定的【答案】 ACX5Z9J5J4D2M6M6HU9M1A2H8D5I3J3ZV6O1Y10Q4E5N6P921、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU7X10T7V9W7Z2A5HI2X10Z6W4X9K3A5ZA4V6E1H9D6Y7J522、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCG9V8A6K6E4X1U8HC9F1P4Z1T4W9Z7Z

10、Q4X7V2Q10Y2V6M623、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ1J2Y7W5I9A1U3HM4E9V4T6W9C3P2ZM10R8Q3M6Y3C2Q124、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCM8Z2S1R8N8C7E5HT3O1G3Y8B1K8S10ZK8W2Q9K4U5N6Q125、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里

11、时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCP10C9R8P2O9A4Q1HC3Q5U8S10L4C6W2ZT10C4P3V9S8N8Z326、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCN4G6I10J4E5U7S9HA10A4G2D7X10P5H10ZG2

12、R10A4L6F9D9O227、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB2J1B9E7R10Z5W2HJ5Y1L4C8A2Y2O5ZK8O10I4A8G6E10F228、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCF4P8H1C3N8Q2O10HQ8B5F2G10Y5F8L6ZU1R8I7Q7N9Y3U429、下列关于胜任特征模型的描述错误

13、的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCT4Q2C4T7L4V3G3HH2Q4N5D10A10A10G8ZS8G7G7F9F3A5L1030、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE6M2K8X9U2K4A10HX2D4F10P3I2P1I3ZB9O

14、7R1B8T10G10X531、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCZ2L2T4Z6L1Q10F6HU6T8K3L7C4J5M1ZQ4B1D9Y6G8Y8R432、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCR6S8E7P8F2G10P3HB2A6Q3B8C2R3N7ZO6C10V10G4G3O7U733、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明

15、法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCH2A7O2O7F2N2R2HB2B10Y10D7X2X5U4ZB2T7Z2C10Y3Y3J934、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACS1W2F6K8V1O1R1HE4R1G10Y9W3D7T9ZO10B2E1R9R10J4I935、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A

16、.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCA6H6C10O2G6X4N3HR6S6T7X9O7T10E4ZK9F7N1I4B10C2M436、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACK6R9H2K1E9D7V4HX9B6X2L9Q3Q7I5ZJ2H3Y1Z9X9E3J837、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.

17、基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACZ7T1U8C3X5V9O8HI7J3G2O1N3R7L3ZV5M7R9K1O3U3C938、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCV1H6H10P10X10V3M3HK10A8M7N7M8B5Q9ZY3H8Q8L6A1R1U939、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF1X1K7R8U8G8Z10HE8Y9S10J4N6Z10F8ZY6K1D7Z2A10M10H140、在公文筐测试前（ ）分钟，由

18、引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACG8W6L4V7F3A1B8HE3X5F7C10G2Z9A8ZL4C3H5U7K2F8Q741、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCA3W6R3O5B9H4F1HO2C4C9K6U4E2I10ZE6Z5T1J6P8C1S342、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCO6Q2N1U3C9Z3N9HI6M6H6N4E3O3B2ZG3Z9K8V1Q1

19、0C10B943、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCD9F5K10Z1F2P7L4HD6A7P4K2P7V9F5ZS8R6U1T9A7S7S844、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCU5B7H5B3I4Y2V8HF4E3R7S10M10I2J2ZY5H1J4O6A9B5G345、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）

20、特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCW10S7R6S5H6H8B8HE8P5P8C4U7R9R6ZR7U1D2Z10Z8N1V146、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF8U5V8T7L7L9Y1HD7R9T5O5O4T6O5ZD7S9R2G5T8R8M847、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCH4O5U8V6D5K1I8HZ9V5L4M10H5Q4A5ZM9N

21、1W5S4C5D5X448、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCG6X2I7I4Z7B7J2HL9H5A7Y2I7G3U8ZX8P4I6T3O6M9W1049、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCE3R5C

22、4J7J3G5S10HY5Q4J7T6G1E10N1ZD3R9R9S4G10A9Y1050、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB9R7M7N7T2V7M9HZ10E9H10D2H3H10V3ZI7Q1M7B3R1N2F751、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCT1L9L7Z4A10Z3D2HP4O4M2D3J8Z8J2ZS9W1U8J5V1K6E652、属于非自愿流出的是（

23、）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCW6B1E6T2K2X7L8HT7O3M9P6M9G4J3ZZ8X1B6A3L4F10S153、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV4G3T5U4C10W10G3HM8D8Z8H6J1G10J2ZP10P10N7B1W3M6X954、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC6Q1Y3R7P10U8H4HN1A7Z9K8Y5Z5P3ZH10R3K2D7Y6Z3W255、(2016年11月) （）不能作为确定

24、经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCK5H9E1B5N1G2P8HE1O7V3P3Q4C1K4ZM7Z8Y9L1L6I9O856、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV9V7G2K4V10A3O4HZ9A4G4P6J9D2J4ZG2B4T9A2F1G4K557、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCU1I4X5R3L9J6Y6HG5P3X6R1W

25、2U10L10ZT1P1P8V1F2J5N258、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCA5V3Q2Z10P3F7K10HO6Y1D8G7J9L2C6ZK8N6P10P1Y4I9R859、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD8Z9T9W10X1N3M2HC4W2T4A9K6O10Y10ZA9A4D1J5I7J6T160、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

26、A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ4O3D8F3H10P5E7HR1U7I6V2T10V8O5ZT2I8A6N4I9C5Z261、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACY2X3K9E1T6X4R1HF4M5D2U8Z2X6Z7ZV3S3C8C5Z1J7K562、(2016年5月)从长期战备性和员工的

27、维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN1Y7T10C1H2S3L3HJ2K3Z10O7X10T8J6ZE1K4L5Q2W6J1H963、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE3Y8U6R8A1A4B8HH2L10S1K5P9E4G2ZB8X6V9S5M8S3A764、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联

28、想思维【答案】 BCQ8Y9U8I3M9D2T8HW9A2L7K6E1B5L3ZI2Z6X2M8K8P1O865、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCV1R2J7Z8K4L8O8HN6K8D4F1N4O5Z1ZE5I2O6V5W8E9A466、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH7N8P1R1V3N5Q8HF5R1Q7L9J5B3V4ZT7T10F10O6D1A4Q467、关于人员流动,下列说法错误的是()A

29、.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCK2E6X8Z10L6V6Y8HA10C10W7K1W1Z3P9ZQ7T4R5T10V6K6B268、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCK3W1V1A2T6D6I6HA8E9M9Q7M1P3J2ZE5S6F9J5E3B3G369、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管

30、控型D.业务管控型【答案】 ACK5O2Z6V4M7S9A10HP9T10A4E1C3Y6Q2ZY9Q10H1I10O5D9E870、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCT10E2M3J2Y2P5M9HV7E5P6I6Y1H2G5ZP7R7T8Y5Z2X10D771、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCP10E4L7H2L6K6V2HW6W9X4F10I9P2B6

31、ZF3K9V5B3Z4H7Z1072、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACE2J3D3F3P9K1N8HU2T6M10E2L4M9W9ZQ5U9P3Z1P2Z8S673、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCS9W9D3D4S9O2A1HK2W8Y6A3Q3F6W5ZG9X1A8K6D2E5G974、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCC10U3R

32、5R9H3S9W1HY7J6X4N8A6T3J7ZE10J8Y5E10C8K8P375、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCP4Q4V1V5M3F3P6HZ6W2K5O8Z3H10Y10ZD9P9T3Q3Y4S7H476、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACO9Y8U7U3N4R5O8HW6P10N6I6K5F4A10

33、ZZ9X4E3U5R6Y7E477、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK8Y2K4Z8L5F7U6HL7R7F1N3L3U9D3ZX2M2J4X9B5U8Y378、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD2O3O3I7U6K8D10HW1U8V10B2S8W9S9ZZ10I4K7R6T7R6X1079、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACE8Y2F3O3I2A8T4HX8P2F2Y2I1L7A9ZX9V6W

34、7U8Y7S5G780、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCE3Q6S1G4R3H9G4HE3R2M10D10Q7T2A4ZJ3G8W9N4B3H9B881、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCF6Y7J9B2Z8N6V8HL3M9K5I3X7H1I1ZX2Z10S3W6R8V5H882、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式

35、。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC8V4U8K5B6B6X1HO8Q5L10L4X7Z7A3ZZ2Q6W6E2Z1I1G183、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK3H5C7B10F6E4Y6HX8F7W2J4L2C10D7ZE2Q7M6J9R5P3T984、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV6W7W1J6O5X2K8HG7O6L5N2P4Z8J4ZH

36、7I7J10C6B2I5H985、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL5G4R10S9V6P7L5HW7T6G8G5F4E3W2ZY4V3Y2O9L6C9I1086、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCR2P5L6K6X5I7N2HG6O8Z1H1Y2O9Y4ZE7B4P1C9C6H7W687、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来

37、应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP4Y2P7A7L8Q3N6HB5Z1M8W5A7T1J7ZC6O7Z7Z7G5D4V588、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX7T7U1S5H5M6A2HA4S1W1L10F8E1X9ZW4A8A7N7T5Y9F689、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ8X6E1P8N8T8V6HW9R3T7Z5R9I5Z3ZI4I4U2G2P8W9O4

38、90、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCN1I1D2M5F4Q1U8HM4Z1K2H2V9E2A4ZW8Q4J1W4W3N2P191、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW2Q1T4T2Y8C8X8HK5V8P3B1M7Q1F7ZU1U4B7A1T5A4Z192、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCH6

39、Q3I9G9E3S5Q10HN10J3L9U4T8C7P7ZZ6W4K9Q5D10V2K1093、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCZ9C3S7T8K3C6Q6HH6T5F9Y4B9K10V9ZT3M2Y2L2F4T3U494、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCV1I3L7R2M5H2Z5HJ3T10P7Z1G6A9E4ZJ6P7X10N4P1H10M995、（ ）是衡量测试有效性的指

40、标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCP3Z1B3L9R6I5K4HU1A9L8C3F4D1B2ZP1T8V4I3L5V10W796、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO10E7Y9F1X1X9H10HG6U8C8W4J2R7E7ZV3G9I3X10Q3Z10M697、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCS7N1H9M2T9Z3P4HP3D2Z8A9B2N1N10ZA1Z1H9W2X5H1I10

41、98、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV10Z8S5Y1A2A4P1HK10X1J7R6I8Q6C10ZA5J6Q5T2I7R3F599、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACN5R1W1D8T4I7T1HQ7J7X4W2E9R9K4ZE6R7L6L5U9Y2A4100、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCE10X2B9C9Q5E3I6

42、HG2W10P7Z3F5C4A8ZL4V5K3Q9Y10Y9Y6101、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCI2E5M7T9N2R3J5HM10T2G7Y2R9B1T5ZI9B5Z4I8C3E4E10102、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX2P6N8K1U1S9P10HA5U7F7C4Y6D9S1ZB2J5C2R5D2Z2K1103、(2017年5月) ()属于培训的内在

43、风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN7T4K4S5J10O6X5HD10H5T8S10W2A9R9ZK1Y9M6K9H10T2X1104、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCR7A7Z8X10H10H2H7HX2E9R9T4F6M5B1ZN3Z10T2P9Y4W2P4105、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACN5Q3A1A3Q5G5A7HE3D8W10L6G8H9B9ZC10N4T10B10L3D2P610

44、6、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCW6V5C9L1E2J1E4HV2B8E1V2O4Z4U2ZB9R5J7J8V7W10S8107、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCS5C7I6V8U10X6R10HH10G3D6O9G1T4E10ZH7S10H8M7Q7K5O4108、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACV8W2H6X4A5B8P10HU3G1U8L8M7X2F10ZM1S8B4U8Q5V8H4109、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCZ8Z5