2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH6A5N6R1C10D8K6HG7J4T4L5V1Q5D9ZQ10F5R1L9N10K9L22、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV5D9N9K4E10T7K9HS1S4L8C6T7Z5C6ZB5J9T3W10O6T1I63、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工

2、与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC5E4F6R9C6K3R5HW7U5P5X6X10S5M10ZT4X3K9K5I3L3R64、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCP10O5L1E10D10K2D8HK3T4L4U6T10N3O3ZQ2K6V4E8B4Z4N85、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCE7K

3、10F7I8S6G7B1HW10O7I2X4S1I5M5ZK10H4V10L6B3R6Y106、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCW1N3V8L6K1L9Y2HU1N5W6M3A5O4T8ZC10F7X9R4O2E2T47、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACG2J4E9J6Z6G10B5HV1L5N3H7S10C1S4ZM2U2Y6V10V5M8R7

4、8、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCF10G2G2I2V7P4A4HZ2V9B8E1P10M2U8ZK5G10U4T3B8N6Y79、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX10I1W5I10D3X3F1HT5T2E7C7B6A4Y9ZB5X3Z5B5V1F6D810、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO4L9B4K9N9V2P1HK5R

5、8T10X1Z2K7L4ZZ10K3N6F1L1N6E911、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCF3A5B7H7C10M6H9HQ2O10D8I5S2E2A9ZS8B10X9X7I6G4C912、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ1K1L9X9F6O6A5HJ8W10F10L8L1L6R3ZY2E7A2R3F10T7O113、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.

6、有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD5X5D9K6G2I5V10HJ7J6G5A6H1T8T5ZI5N4L8C6Q3K6W314、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV3S1O2O8O7D4V2HU3N9F3X1E2S1T3ZN3K2W3Z1C9H4N315、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCY2M5B9H3S6X1F4HY2G9L1C9J10M8H6ZF2K6X6C5L4Z8O316、

7、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO9N4L6X8H4C1K10HY3Y9R2N7X5I9M6ZK4H8B2Z6D1J10E817、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACA6A6E4W8V3X10J8HY5U10U8B10R7P2Z9ZD8V1Y8P1N10G8A718、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCN1W6W5J7W6X10C10HX6U

8、3T4U6O2Z5C1ZA8N6R9Z8V7H1S219、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCU8D7C1H4U10Z7Y2HE6T5W2W6R8F8B4ZV7V6Z3B9K8M7Q1020、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCQ7O4V1U9X8W4M3HQ2P3R3D1R10Y2R9ZG6G2G2X7C7A4V221、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】

9、ACD3V4W10N3E9H1V10HR3T3L6O1W8X4X7ZV10Y1Z4B8H10X7A822、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCV6H7N6E5R2C9T2HM8M8B10U6S2U2K3ZH2R2H3Q4L1L3D223、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACJ3S1K5J9M6Q8E1HO7K7X1Z5U2G1E2ZO2Q2N4K1Q7H2M124、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟

10、情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCX7Z5V6E4T2L4N3HF9I10J3D3K1J6U4ZY1W10F5G2W10C10Q425、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCS5F2X1Q4I9O6A2HA9C8P6C3T7E9I3ZW1G5L4A7L8M3F926、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者

11、而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACW2A4H10Q10D3C4Z2HO6B6A1D7V3M2F1ZK1K5C7E8J5W6N127、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCW8E9F10I10J5P1J3HA3R10Q6H3O3Q5T9ZV2E3X8Z6E5G4N828、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ2H5J3E9C8S7B5HC5D3B10V6N1L6E8ZR

12、10Y7M10M7O8L9K329、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCH2D7I8G4K2A2T6HW5Z5P6F1M4O1J6ZX6Q6J10I8X5F5E130、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCB3N5T1S1Z1A9A6HA8Z6H9A7N1W6Q1ZS2G7Z4U2O1O2M531、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方

13、面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCT5D8G1Y10M9W10O3HL10N9T4T2B4G10A10ZA6D10O5Z3E5U6D532、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCU3P2Y4W6M7P6R4HM7O7G5Q8X10R9I6ZC7Y7T10Y4R1W2K533、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCG1K8M4B2N4R5Y8HW

14、2Q3C6W8S3V6A2ZF8E8X6K7L5H10H834、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCW8J2Z10W10R9R4P4HY8W10S9J7G8V5A10ZX7K8F7T5T1M5B735、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCE3G7R8K1U3M8Q10HW6S8A1A10K9T8U7ZM10O4Y8K6X5R2B1036、以下不

15、属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACB10D4F6S9Y8N2Z6HX3O1O5B10D7I3R2ZJ10T5F2C10C2S1S637、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACU6R4R7F6D1Q9N5HB7B4E6S5X1E2Q6ZF3N7G8Y6O5D9J238、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【

16、答案】 ACF8G5P5J2E2K4S9HK4G5O4S1Q3L8U3ZE8O9V7K7T7H7S539、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACH5T2N6A10D2O2K8HV5E9D5V9T8N4I4ZW1H8U9R4Q5E8U240、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACL10Q3L6E10Z4M4Q3HU4I8I4N6L7Q9F3ZX8D7R4C8R5L

17、2Y641、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK2D1L1Z3G2J3N7HE1Q7C7G5W1K4X6ZF10U7O2Y4P9K5U342、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG4X4G10E9B7O1L8HN1A3C6G1P9S9Y3ZC6Y4D6E5D6X4R1043、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（

18、）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCK4A2H4F4W5R2M10HX4E6F9Q3S1D9O3ZD5C4N3I10I5B8V644、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACA8N2Y2L3U1H6F9HM5N9Q9S7N8U7K4ZD1B8M3K4V3N8X845、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCH10C3W2G7E9Q5Y2HW3Z10U10F6X6T4G3ZD

19、8X6F1H2D5M4J646、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU8A4Y4R4J9E10D6HG8P10D10A8E8B6G8ZO5G9A5V8K10F10G847、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY2I5D1T2Z6C5W10HA2G7I5T5Q6M7N9ZE5K9L6C8I6U4X148、管理培训体系设计的

20、原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCQ7S2Y10A5W3H7M6HD2S4P9J10V9A10S2ZW4L9C7F2A4A1M1049、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA8Q10I9J5V1D5Y6HY8M5A8T9W4Y2V4ZY7Z3D7N9Y10N7G150、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH3I

21、6K2L7K6Y4Y10HB3L7E4N8G3N8A6ZX2T4C2Z5P5T4X151、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCR4O8G9T2A7H6C6HY9N2Y3K2O4L8H6ZK3I5V2J5F5E10X252、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCJ7Z2C5O2E4A2V10HJ5B7F5T8H2V2H10ZK3I3A7B10K10V6P1053、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷

22、材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS1X10H10E3H6M10C8HH5T2T5U5F2G5S10ZA4F8I8L1T7K6I1054、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCB2Y8Q2C6Z8N3Z6HG4F1Z8L10K1B10U1ZC1K1K2E5Q7H5H1055、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCX9J10X4P6A5T7I9HF9Q10J6Q2L2J3I10ZN6

23、U4S7G1R4O4X656、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACC10I8R6G6M8O4A3HZ4D1S2D8V7B7K6ZL1F4Y6B5D9O5P157、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCL5F3G6A1P2N5F6HL2S3I9C1T9R4C4ZS7R4V1D8O10T10D1058、相较于组织结构变革的其他方式，

24、()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO4R2Z7G7Y3S8J9HU6Y5V6E2X1L4X3ZE8O7W7O4W8J1O359、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCA6D6S9R2S7P3F2HC8S6T8U7T5I10D3ZT5S2U8O2H6Z4I560、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动

25、合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI6X10G10F5I7G4V8HF4V8C7E8R4L5W4ZW2Z7Q5X9X6G10N561、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACX1L9O6C6Y8M7B6HE7O8K2Z8S2P6G6ZT6C7Q6O6S5Y10B162、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCJ1T4F3M7R6Q10T4HS10M5E4V5C5Q7V2ZV1I8Q10E4F6Z8W463、劳务派遣单位的出

26、现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCN3S6N1K9T10V3S6HJ10U2A9Z10A4H6F4ZT10O10H1O6K9M6Q164、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCU3P5W2J10H7G5B3HO2A3M2F1Y1X2W2ZP4Z6T6E10I6V4J465、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCX7Q4T4O4G4T8V2HW10W10D3V7T10V

27、8Q6ZA3K6K4B3K10Z9L366、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCL1T3D9S7S10W4C8HJ4H2O3M5E6N3R8ZK6T5P8W9K10Y7C1067、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCZ2Q8U9C7R6X2J2HN5Q8T9C2E7Y2M2ZT1V10H5E9Q4N7U1068、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会

28、需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACH6H6V3C5O6X9R5HD7X4T9U1M9K3W8ZQ2I2Y7U8Z6R3M969、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCE4H9G8B9Z8F2T4HH7S3E7F7I7S10P1ZX10Y6W8M6P3X1D1070、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS10F6U2P9L4O1

29、0M8HJ5M8K7D8F3G2A6ZG8R3Y2T5U6U10N371、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY3Q2E7E4Z1F5L1HH6D1J2G9Y4Z5U8ZF4O3B10U9I7A4F1072、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU3W6I1W1C4H7M10HD7I7W10J4X5X2Z4ZC3R5J7E4R3E8O1073、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C

30、.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCY10M1Q10W8G4R6C4HK7W2S6C7A1G10T10ZL1M7A7G6G2P5R1074、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCI3L10U10R5M3R5I9HU6H2F4Z3O7Q4N2ZU3G6M5F9L4B10E875、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCU4H3R8K10L10O6V1HW8B2D1A1P1C5

31、U3ZQ7R10Z2B2A1C9I376、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCW3N9L8K3M7S1M4HX6I7H1X7Q6D1D4ZI7N5R8V2Y6X3G1077、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE2A2M9S8L10O7L9HQ8S4D6L9I1Y9X10ZB2M5Y8B10L3R7X978、( )是在绩效管理末期，主

32、管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT2C10E1P3O1L7S3HE7E8U6B7H1V8A5ZD10W1A4C3Z10T5U779、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCF9J3M5B9T2B2I2HK3F9B6P1Q9I8Q8ZV4L3E7B10C8J6L880、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 D

33、CL3H9R4U2O1R8H4HZ5Y8H1I5C7G2S3ZY5W10I7I9X5R4Z881、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCZ7H6S8R7W3W7I2HL7N1B6O9R2N7I8ZQ9T1O10W4K4R6T382、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG2B4W9C7N6V10A1HA9W2J2N4E1P10I5ZA4W3I2Q8B8I9E883、薪酬水平高的企业应关注的

34、市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCT7T2B2U9B7G6V1HH2Z10P10C8G9X6M10ZW5D2U2D9S1Y9K684、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK8U1Y1V7H2L4F7HR8Y8Q1O10X4Q7A8ZF2M3P1F10A9S3P885、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG7Q2D1Y2

35、F3H10H2HX9I7O2N2N6C3Q5ZN3N6A8M7P9Q8E786、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACR5H6G3U2Z6V1I2HQ7P10T5P2V3O3P10ZG3V4N7O6S3D4U287、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCL8Q8V6F2O9R8T2HP6O10A6N10D6F8I8ZI1Q6V9G7B10R6P388、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCR2F6L

36、6Q2N7I3H9HP1G1Q8A10F3A2W5ZJ1F6S7D7Y3N9E489、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACI2D6W10E6Z8X6R5HJ5S9W10F4J10H10M9ZK5U8G6C9I7H7F290、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACK6I8O5V2G4L9V4HI3O3T4M8E2V10S5ZZ10N3N7Y3D4P4H8

37、91、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACB9S5R10I2L6X6T3HB6F1Q1C7S10O9N3ZP9F6V10K5C10H5H892、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCU7H5Q6M9Y9A4F9HA1J8I5L7R6F9N2ZR5R5Q3Z4K4E7G893、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排

38、列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ5M5F2G8Z8E5M8HO7A3Z5L8I7D4H6ZO7D8G7B5E1V8H494、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCR3L4Z2S6Y10Q10I3HY4V5E9M2Z9A4P2ZE3N9U7L8O10C3L595、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI2A2N3C3F1V9Z1HQ4N1U7A9A1I4H7ZG8L5S8Z8C5

39、S5K496、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCT1M2Q2A4Z3N2C7HQ10G2S4P9I1B8J7ZZ7R1D1T1S8Y9P697、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCF5S4E2U3D9X8Q4HK9Q7X6D5K7S7Y1ZW5Q4W7L7H1A2B698、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCW10V4S1O4T9P5

40、I9HO2N5Y1T4C2Q2N2ZU6D2C9I8W4N8N799、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA8S5W9P8X10Y5W3HM4D5B8V5L8J1B5ZH2R3D4C6W9F1W1100、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ2T6Z5Q1H7Q5V1HM10G6S3T7Y6K4Q8ZH3I9V1F1V5I1I9101、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用

41、多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCB10U1D5D5D6R5K7HO3V6Q2D8T10V7X5ZD7G3N10R3W3Y5V4102、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI1C3G9R4K9Q5T3HN5B7Z6Q10A8N7L7ZM7R1A6Q10F4X6N2103、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO6I6D3X2Q9Y2A5HX10Z1S8J7C7G1M9ZV4B8E9B

42、1I5Q1G8104、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCS6M9N6X1N9A9P6HK1J10Q6N8B7F8A1ZO7C7B4D4C5A1L3105、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV1L5C10F4L8P4O10HL6I9R7F3E2H3K3ZY9T9U7Y2N3P3J5106、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习

43、惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCN2D4S3L10B1O8G9HV2X1L9L9I10L5Z1ZX10X8J1U3P7F2F3107、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR10C5G7O5D2Y2R3HD6V5M9J2I5U1I5ZU10S7H5S6C2W3W3108、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCU9H8H9A5V9J3Y1HJ10C2P8M7K2S10V10ZH3X10V10Z10A9Z1R7109、处于成熟期的企业

44、，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCF6T1C6S2S10K3W1HE4H5V2N5L6F4A6ZG2M1N8C6Z5Z3P6110、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ3N1Y1U5R3L7T5HU8P6O5A2D7O9J9ZS7R4A7G6M6R9V4111、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCX3I10U5J8X10C2M3HI9Y6E8F5P9R10L6ZF10X5G1F8J4V9Q5112、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任