2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS6S8L2V2N10Z6F1HY3L3W4M9D3C10T5ZO4O3A1A6I7C3S62、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCH4R1S4E9D3M2F5HA3W7K5O9U5F8A10ZF6Z7A8E9

2、J8Y3H33、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACE8O10J3I9U7Y6K10HN2B10K7D5B6Z3P2ZT9I5B8W3X5F4A94、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE6Z4A7A3W3S1L6HT7J10R10Z7X4S4K6ZA1U1H8W3G1R8Q25、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（

3、 ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCR5E4P1B3M7Q1M10HG2R10E10K7O10P1J1ZX9B3I1J7K1J5L96、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCW5E5L1Q10D9G8F1HE7I5G5A5E7Q4I3ZV10F3Q4C5C6L7G37、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法

4、C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP6J5E8D9D2Y1I10HK2B7B5U7K6U8G6ZM2D1F8S8M4B2M78、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACJ6F3O7T7G7I4Y7HN3X9Z7B6V1R6H10ZY5F2W6K9W8K8U29、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCC3M4P3H2L2A4Q8HB1Y2Y10C3J5D2M1ZT8E1T7T10E10L9V910、在职业

5、活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACK1R8A2A4W10V5D10HW8V3S4H8I3P7J1ZO9Z7O1Q3G3K5F411、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE9E3T8L8Q3F5X6HJ5N7P9R8I7N4J3ZA9S6Q4N10Q3P7T1012、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C

6、.潜在性D.延迟性【答案】 CCE7H10L6H8K2I8F1HK2G8G8H2I5H10M1ZT2E8A5B5G9B2Q813、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACB8V9R10C1C2S7R2HG7W9H8W4R5B4W6ZP9G6Q7T6C1D5W114、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCF4L1Y10C8Q5C7B6HC9W9C4Q1L8M3E1ZV3I8W5Q5L8

7、U2Q715、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCC7S9M9U8H1C7W6HG10I2E4X4V2H6J5ZB4P5X8L1T6G4J716、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略

8、，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ6G8G6B10D7I2I4HR4X4J7R3X8P4Q2ZW5Z6I4L9F2R4R717、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCB3H5V9Y9O8G4G2HD5I10R4L7B1O2C6ZA8V10V3T9W3K5J418、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV6Z3Q7N9D6K9Y4HN4G10C3V2V7K7A2ZH3O7X7U5Q6I6O1019、下列关于

9、职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACN8V7B5J7X5R4V2HJ1G4K8F9G7N7H7ZB2M8F8D5Z8X8C920、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCN5N8P9K7F9J10Y9HQ1I5R4H7S6I10I3ZW3O1P1O8E2A10X521、企业的（ ）是劳动

10、关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR7Y9P9L4H1Q1K8HG9V4U10Z5W3P2L3ZT6Q2B6W10V7X6X722、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO1J2Z8O3Q7N4B1HA3D6I8H6F4G4J5ZO10W2I8D8D5N6C623、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分

11、析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCW8G5T5A2F8A4B8HG8B2C7V6E5E5T7ZC8I4N2K3H10P7R524、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS2I6H3Q8U4X3M8HC9R9V6U9F1Y7B4ZE6P3O9C8X9F2H725、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCC3P3N7C1D3S1L1HI10P8

12、M8A5J8J1R8ZP4A10I4E6M5R8Q626、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCW10J9K7H6W1Y7H1HQ4S9T9O2K9R1D5ZD3C1Y4C5T8X10C727、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCE3T1F9W6J7A5A3HK4B8L7Q9Y3O5W4ZN8Z8I6K5N1D9W328、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企

13、业调整结构的需要【答案】 DCQ6R9M7R6Q7G7G1HP6X6N4I3J4V3G3ZO2M3O6F3U3D6J129、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACD1Q6J3Z1A4K1V7HL7A2I5H6Q4J7A5ZR3Q1X10O9B4G2N130、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACR

14、8I5B5T7A7J2D7HS6O5C9K5K5K2W2ZP8Z9D8S1U6C5K231、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ8O5L10E5Z8M7Y3HK3C10R4L7J1G6T1ZF4N9P7D8R9H6E332、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCY3S2K7V6G3Y7V7HS1H8H4X10Y5B3I10ZP4K3U4Z7T10R5D1033、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员

15、人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCD7C2T3O4B8F4V7HR6K7S1J6F1O6J9ZQ6G2F4B1U10G3T434、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCB1I1J9X9C1F1C7HU10P10U5P10Z9S1S5ZW1B7D10H5Q10Y9G335、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCL7R6O9A2F8V8R1HQ5B7T1O6U8N9X4ZX7F3O7N6E8W7K1036、

16、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCF5L1J1R8J1E6D4HV8L3L10T3Z5L2M8ZG2O4F1M1F2Q4O437、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV9R10P5F10L2J10U9HC4E2M6H9V4F5P1ZL1L8P7U3U6T5X438、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR8O2E6K2Z1O3R3HZ1P10N5A5K2G10

17、S7ZS2D1L3T6Z4A7I839、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM5Q9G3P2U3K10Q5HH5Z2R6J9M6T7J4ZU5E10B4L2S10J9R1040、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCX4L10A4A4R6R8F10HS8W1V8L4V7Y1I6ZC2J5H9T6O10P8D641、

18、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY7O7M10R10P8S9N1HD9U3M9C9I8Z2I2ZV1I2X7Q6T9J8N842、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCS9U6G5Z8L8D7R3HI7U9Q1P4G2I2U2ZB5U6X4P10Q10C4F643、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.

19、二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ10V5L2M6M3M2I9HI7R7P3K6Q10F1Z2ZF7A7Q2N5N3S7A1044、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCM1W4B6C5E7L2B1HL3J1W10C6C8E10I1ZI4B6L7F5J3C7C845、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCR9A7R8Y8E9X7C10HZ3O4M6N8J2S10I5ZA2F6S1H4X10V2E546、 运用企业平

20、衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCW9V1S9O10K9M5R7HK8G9A9H5S3P3T10ZO8J7T1R1H5M9U247、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN10X2G3S10O1T3X1HY8Z3J3C9Q3R7X5ZL6B7K6C10Z2Z7Q648、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

21、B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCD3B10X2D10S2E4Q7HV10H7K7Y7T9I3S1ZB8N7K1D8W9A4E649、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU9C4U10X5Q5Z7W10HJ10R7Z7V7R9W1I3ZU3Y4L1H2O2S7Y550、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事

22、是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCQ7X8T3D2E10Y5M6HV9R4N10W3D2Q10C1ZU6Y8H6K6L7V10D351、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCS1K9A7E1H3G1R10HN3T1U4I6D1Q3A8ZN1X10W9H8Z1C8P852、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D

23、.收益递增性【答案】 CCL2R4L5A3J2B4P9HF8S7T9F10K3T3R10ZT8J9X9Z7U2D10H353、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCD10G2K6D3Q6J4X3HO3F2K3W5A4W7Q10ZK1V5H4S4T8Q6V754、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCG6N6Q2L6O8G10T10HD7X9V8U2C6D2J3ZN8Y6S7A10O3S8V455、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保

24、障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE1A4U7U9D2A9A2HH6I7Z6K5K9M7Z3ZA1B9V2V4O3Z2U756、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACR9U6O6G1T8B10V10HA7I9G6J5G1U1G10ZZ5W9U2V2F10D9Q357、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV1D7M4F2D1O4S4HO10O5F10I8R10Y5R4ZZ6Z6

25、L6K9B8D2B458、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCJ5M7E4E7A8K2S3HB4C6G9K6X6E3R4ZG7B9T9Q10G2P5Q1059、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCL3P8W1Z1N5F10Q2HC7L1C8D5C2Y9M9ZK7C2V1Q6E6P5J860、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的

26、分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCE1P4H3L1S4M4W10HQ7C4A9F9H8M2W6ZH9O5B10W1W8V4J661、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH8I6A7M10L4R6H4HY4C9G4X7N2U5Z8ZF7K9B9U4K1T3W262、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCS

27、3C4M7G5W10K10U9HJ4V10P2N8J3R1V1ZE5G4B7B7K7L6S963、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH5P3F1V7W8Y1P9HX3G1R4O2Y10T3W4ZZ9S7J7U10Y8H4X964、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA10J6C9J9U5D7C3HK7A5C1F9B1P9J1ZA10M1P3S9H5T8W965、(2015

28、年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCG2B5Z8A1A3D8R6HO7R7N8Y6H4I3G8ZQ1H8Q4H6Y5X6U866、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCJ6H8R9K9K1V6E2HZ1S9Y4W7K8I8P2ZA8U7A1W4X10Y3W1067、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CC

29、I4L8R7S6U8N6U9HF10M2X10L7P5F1I6ZV10J4S10K4A9F1C268、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCN10A5E5T9D2D1W6HL5M7W3G8V3S7R7ZE2T3I6T5I5P4N1069、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCH1Y7P6N2A9L5P7HI5E10O10L1P7T1X2ZH2P2Y4V8U5H3S970、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个

30、角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA2W1V10L1D9P2U8HY3T8H9A10Z2B4J5ZM5L5J8H1B2I9U671、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACN6D6G3U1I10R9N8HZ4V6X9S4N10A9M8ZD4G1N4W5H6Z8R472、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCF5Z5O2U1V10N10T4HL5I5K5F7A4E6J8ZF7Z5H2K6Z5T

31、3Z873、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCC8O7L1R10B10W2D3HY8V1K5I4K2Y6O1ZF4V5H4Q5K9N5G874、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ3N8Q3S4K1Y6Z2HR1U9G6B2E9K7Q9ZE8Q8N4U7E10R4W175、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCQ3O10N

32、3J3W2V8H7HF6Y7B5T1X2F6X3ZC5F2Q5X6Z3I1V376、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCG1C10J6P6D9F4J5HQ5H8A5O1N8V2U2ZN9O8X9I10B9Z10G777、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ1E3K8L7O1B6M2HS5P4A3O4Q6U7E2ZQ10W10Z10D1B6B8P178、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉

33、力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN3G7K5A2J9B2Q6HV6A9J3P3V1O10V10ZK8Y2M8N3D8W3V379、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCZ2C7B9B1R5C5C4HE2Q5R8V9J1C8A8ZO5R6N7T8W3A8N580、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCY2C4K7P7Q3M9E10HR9Q1C4G1O7M5H1ZR4S7G7O8V3H9Z481、劳动合同法规定：劳动合

34、同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCQ8W7J7M2Y7F1X5HJ2Y2H8Y5Z1M6R3ZY4U10T4L9C6L6P1082、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH6N9R6E5Q7C9O9HM3Q10E2P5I10W8K10ZS8T5P6Q4H9D8L183、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACK3P3Q4T9W5Y4W9HB9D

35、2I6P2F2N2O1ZJ3Y2R2N8Y7Z4H384、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU6P4B7B6J8K4N2HA2F8B8B8C8J2Z9ZJ8V7T5F9U8C9X485、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI10F3Z7O8K3W2Y6HP3A9N5F9W7X2M4ZC8K6H7S1K5U2S486、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相

36、关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCG5E7G5X5O6D3T1HM10D5R6K9C3I7X1ZR7P10E3S5B4D1Z387、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD1C1V9F3V5M4S1HC9E9E6K2P4P7Y1ZH10I1R1V10D8H10W1088、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACW5

37、O2A4X7O6A1E10HZ8E10M1G10X2V1M2ZV9D1N5F1D10G9S689、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR2I1H3U7Z9Z10I4HD7I10H7P2Y4F3L2ZO3D4B7Q1P2Z4F690、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCQ9N4V1Z3G8C2Y6HF10I10K5S2C9U2B2ZX9

38、I6D10E7I1C3K691、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCQ4O3I8F2N3G4Y8HJ5V9R4I5Y7G1Q4ZE1P5T6G5V1R7W792、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCU1Y3C3Q1F8V9S9HS8Q1I3X5A5M3X8ZU3Y9Y2F5L7Q8Q993、对智

39、力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC7M3T1C10Z10G7A1HO2D2A10V10L2N3M3ZL10K6S3K10F1E2M1094、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCF6P5H9B8Z5Y6R7HX9G1S9H9H9R4I4ZV9W2E7A1L9S10P995、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCL9X7F3K4V9D7Y4HJ10R2V4J7M

40、2W2E7ZZ5D1I8U1H2B8C796、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP2X9B2C8A1A4W8HF7L10E2A10H1D2B8ZS2M2Q8V7N2L6M397、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCV1F9S2V3F10Y2S6HK5Z6O7U1E9K1J9ZE6N6A1N5J4Q1S698、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（

41、）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCQ4X5U4A3Y5A7I8HE3L2Y2Q4G3N10D9ZG3H3R4Y9J5J1V1099、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCY8O5A1E6Q10S4W2HF5Y10I4W5L7U2A5ZS7S9K10I6K1N7J8100、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说

42、法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCL1E5L6G1D7O2S3HS9X3B4A9Z3A2C10ZT10S9P9Y5S2C9H3101、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACD9P10E5D3O9V6O6HO3T5F5I7E4F8I9ZR2V4Y7Z4X10I7N8102、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCH1V9M8

43、P6G2V10W8HR3G8O10E9G2X1J6ZM4P1W7I10K7L3R1103、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB10C5Z8H9L5T2V6HG6G7L8I6K5F6A9ZB3K10A10V7E8X6S6104、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCA4J3S1U4C5S9W10HQ7E1N8J8A5I1Q7ZE2L8L7Y2L8S8G8105、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过

44、（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCG3T10E6V10F3P8N8HS6A9C10Z8N8N10Z1ZU10K1T8C6Q8O9M8106、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCW3T6O10U6G2J8G8HT4G9D1I6A4B10K6ZM9I2E6Y2O6A3R5107、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW2V10B5P4X7M5F7HR4R1G1H6C1R10O4ZX10C5D7K1B10J6S1108、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCX9X1W4T7Z2W10E8HR1J5I9X6R7I1Q1ZH5X6Q1C9H3X9X5109、目