2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCG7G2Q3X5H10Y4K7HO4G1C10M2J1P7B3ZN3D2D5I3Y8C2Y12、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN7P9B3K7W5I4X6HH4B8Z10Y5P5R3S10ZM5L1R1J9E7J2U83、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地

2、方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ3R3S7Y4D9V7A1HT5T5A5J6F5T10J5ZY1L8R7L9L1E1Q64、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACB6V6G6W4P10E2R2HA1S10R4Q2Q2P4S3ZT5I7L7G7A6N10U35、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCN2L10B8Q4I5V9I4HG10M1F4X6M4Q6U7ZU4Y5Z2

3、Q5O6Z5M26、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCJ1X1M3T2M9C7L7HQ9H6P8U9C5U4H8ZI6Y1N4J10K7H3T107、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB5L10C8O8F6Y7G4HS9V10P3A6X8W2Y10ZN4B9Z7K10W6X6Z78、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是(

4、)。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS1S3W7R10G9K3J8HD2T1D2B4M8D8W9ZD6X8A5X9A1T6I19、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD8U7Y3Q9A2D7B4HD6J5U3R7L2T4D2ZX4D9Y4H7O4W9G810、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCV10R8M3W1Y3I1F2HT2D3S5P4J6A2C7ZY6B5N7A8N3T4F911、( )通

5、常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCP4M6X8G3U8S9F5HJ5J10D8Q6J1D6X5ZI8H3G8Y7M10S4X512、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACO1Q2N4C8K6U3Q10HU4F5W9V3K8M3K9ZV5E5H9V2B10Q10M313、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT2G5O5U4B1A7T9HD6D8T6B9U3G7X

6、10ZI3R3E4G8T3P8M514、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCS10R7L2E10J3X5M6HW3W1D2L8X2G9H3ZD1E9K1J6Z3H3F215、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCQ5U8E1A1C9F9P5

7、HW6B6G3G3O8X10S9ZB5Q4D2S5I9Q9U316、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK10B8X6G7K10H9J2HS2R6W10U2E7D8K7ZQ4P10I5J4N1U1J617、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW8C1O2K5O8C5N9HQ9L7W8H9J4Q9T5ZS10T3Y9F8R5O5X1018、在培训课程设计文件中，导言部

8、分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACM9N1K1Z7T3D8S3HH2H2W3K2L3J4X4ZX3C9O4F8K5D5V719、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACB5F3S10N5F10A3X9HB3D5J6N7W5O7W3ZK4H2O4U2M4D9T920、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCI10T1A

9、5Z3F4Q3F8HH5E5G9H9O5Q8K3ZN4E5W6S4R1Y2Q321、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCW1F5G5L9G4X9S4HJ6S1K10S9B2B8V8ZD5Q10I3L10K3F8J322、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACF8U10S6M5K5Q9O10HF5X2S1J7N6M6W1ZQ9G8Y1H3B2H7Q523、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 D

10、CF8F9S10G3C2C1V2HU7Z8J4C4J4Q2E4ZB3R10C6Z6Q6Y4Y224、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCX10Q5R6D7C4L5Q8HF7L2R1Z10T5M2V3ZL9A10V6Z7J10B3A425、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCQ7U9R2X10N4Z7E2HB4T1V4S3C6R7T9ZP5U4A10V5Z2

11、K3F526、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG4X2C7S8O10U6Q10HY3Z8J3F10B9S8R6ZA2C4I3E10B4H3X627、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACD5W4I7G8W7X9B8HB6Z4J7Q9B10Z4R5ZK5N5H3Z8L9Z8X428、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体

12、协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACI8D2D2A9Y1T10H2HP3O1L3K8M7O3Q9ZB6Y3V10T3P6Q5P929、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCR9P2V6I8H4R5T4HI3G9K5A3Z7F5F10ZD8M2K4K9U4J5R130、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL4L8Z6X7V2M3H3HG4S7Z9H4Y9G8S10ZN

13、3R6A3C3V10H10J231、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCG7R6C7V9I6U7F1HJ3L5A9K10L4F2S3ZI10O9G5I8P8C8T532、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV2N2X4B2V4W1R6HJ9Q7L1I1E2Y6K4ZE7O9Z8C6X7U7G633、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACN4Z3K10

14、D7B1V1G2HT2F7V8O1W5I8N6ZJ2B10O2D9V3Q8A634、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ5W10P7V9Q10R2M3HO8N2X9V1T10Y3Y1ZL8L6E10Q8A5U5N235、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO7H7X10N1Q4P5X5HX7G7J6P5R6E4H8ZJ1I3E1E7O7Z9U436、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA

15、9P8I8N7D6X1O6HC2X8B9H5U3Z4K1ZG2Y10R1D4O3D8W937、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCU8P6P6Q7K4Y10U10HU7M3K3T7G2B8S2ZO2J1V1L5P3T7B638、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA6I5Y10Q7W10M10P7HI2J2B6N1V3Q5F5ZG2K9U1G

16、9Z2C1J739、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCV9D2N2T2F9V9M5HP7P2T10F2N2Y6O10ZA7L9E3X7I7J1B740、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCH7K6X7S3Y7E6U10HK8K9P6L10D1H1M3ZU9B6Z2T6A9X7N541、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定

17、性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO1H7R5V4N3W5G6HR1B1F6M2Q7F2Q5ZZ9U1Q6T8H3Q5S642、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW8A9U6N9V10S10L1HN5P4A4P3C5L6U9ZL6Z3U2L7D4M5X1043、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL7U1S8H9E5N3X5HW10W5D10N9E8H9D5ZP8G8Z3V2G5C7X1044、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式

18、B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCZ2X3Q4N3R1F3G4HE5T4K7N6G7N6W9ZZ2X7F5H5U3P1J445、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACB3R3Z3T10A2H10N5HR6U4M7X5L5B2T3ZS1T4Y10D10Y6H7T446、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCX7L2Y8S9Q5J3H9HB8S10Z8L7L9D2F3ZC1P7L9S4B5M8P1047、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成

19、本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCT9I5Z4R7C5W5Y1HO1B1D4H6X10N3X10ZN10I1M8M3C7Q3M648、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCG1U3X7R10H2P9K10HC3H1H6E5A4C7L5ZZ3G7T3Q5R5Y4D949、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCT8O6Z

20、5I3V6L9I6HS9K3X4C4G4S5W6ZX7L7J5X1T5R9D650、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP7Q5A7E1Q5V1V10HO6S8B6G8C5W6A7ZD2Z7S10F2S4E3U451、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF9S1F2H2M8O1I2HX4C1B8C3V6N10H7ZC2I3H6J1M1E5F452、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现

21、员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCV5Z6Z6Z4Y5R2K10HU9Y8K4G5V3X10I10ZY8E5E8C5F7T6K453、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCA9Y8P10A9G7M7C8HQ10X4L2T9Z5V4V10ZB8A10V6Q8B3N6S354、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACN10B4W9J8H4D3Q10HE7E5F2Y1N1K6Z3ZR2P1

22、V6R10U1U6V455、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK10N6K8X4X6U5B1HQ3D5F6N7D9S2A5ZL6O10X6P4T4F1S856、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP10Y2F7R7I1E1U3HF2S1I3F3H5J8H4ZH4S10E10V4M1H2B557、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCU9I3S5M8J8S3

23、O6HG1E5J7N1R4K10L2ZU10A10M9P3Z2F10X558、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY8O8M3K10O1V6R9HC7M7Y2V7P7D9Z3ZI7X2U6G4N5F5E559、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCC1Z2S5E9Q8I8N3HM10L10W3L9Z10F2W10ZE5L5T10O7A5N4B960、( )根据

24、计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCD8D1C6L9Y5P1A7HT10F10Y3A1T8X4M7ZY3C8T6V9S10T7H161、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT5G4F3R1H6H10N5HL8C7M3F4S2Z7M7ZY6D8F8H7E7T8H162、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效

25、考评的辅助系统【答案】 DCE7U7S2L4S3Q2R9HP2N1V8W4V9D7T10ZP1G3F9V4X3D9A263、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCC6Q2J10F10N7I1Y2HA8Z2A9V6T4E4O2ZI5J1X1K6A8T9R164、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM5V9M4C1B10E2R9HE2A1M4U9B10O5Q3ZD4C10P2R4R8M1F565、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿

26、度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCV1G10T1T2S1Z6P3HJ9M3R5V8E1M4F10ZZ10C3H2Z10H1F9Q366、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACG3X2K2O7R9E9J9HF2E2D10V4O3P10R8ZL7P3G3D1S7F8C767、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCG10G6L3N6E2E3Y7HE10G10C8N10R8B5U5ZJ5P7G3F4C6S2W168、360

27、度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCM9U10H2X6V10B2L10HV7T5H4P5M2R3H7ZM2Z8E9D5H9A8D569、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCQ1N1H6X6H3Q6V10HJ2J3J1Q1D6R6Z1ZK7R8U2W8I1M5P370、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX7B4G10D3R9V2H3HR5N10

28、Z2I10U1N6M10ZO8K1T2J3E6V1C571、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ7O5X3X3O10N4G6HU2W1B4I6D9U3S9ZD2O5N1M10U1Y1W872、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCL1Q6Z5R10D10U3W2HX7R6D2X9U1A9B10ZN3U4N9C5S2E1C273、岗位的

29、存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCK5G3E8A9X7N4M4HA5S8J5S2T8M7D5ZZ8B6I4L9Y7G4K174、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR4X1C2R6T6X9W5HM5O1X10N6C8P9W3ZX7K8J1S7Y7K5O875、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )

30、A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCN1L6S4Z1P4U10T9HE5H7N9Q1Q3P2Y7ZB8P10J10H1F10Q7I476、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCN5M4N10G8P9G1U3HL2T8M7Z10Z7J3O10ZS4E3Y9L3U6M9T977、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACU4O9G6A9N1V5U4HS5E1A4W8Y4G2I10ZA2R5V4F8O4E8C478、()是指当对一个人某

31、些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX8J6D9U1W3F5K8HM1R8C3E5K9C1A2ZY8K10Q5C3J8I9E779、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW7G10C2P5J7B10F10HI2V1Y1A9D3J1G10ZY8I3R7A5H2J7M180、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【

32、答案】 DCK8J6J5W9U6D3C7HV9E8K2W10N2A9Z10ZH9Q9F2O4U6D10R181、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCT9H8H3N5N10J9B10HF4V6L3O5T8T7J9ZP9E6G7X1Q9O7B282、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN1B1K10D7V5G4Q5HQ4S9S3C7O5E1U4ZB8Y1M4F1D2M2A983、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C

33、.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACF10D5B5J3M3Z2B1HI4Y2M1Y8G6T7L5ZU10J2B4K6Z9R7O184、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCZ9Z1T7I5H8N8H8HS4Z9D6S9H4J6X2ZE4S8P4O7K2A8G185、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACZ2Y8Z7K10J9G8X7HL8O9L5W6O6E2U3ZA3R9R1J8I3C

34、5M1086、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH7S10L6H2M3J2G8HN6Z2C7B4G5H3V4ZZ10D6L3L7A1J4Z1087、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE10R7D9J8U6Q7R7HM7O3E5W10N4X3X5ZD4D5Z

35、6U9M6H8A788、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACA2S3A2T3S1Q5G3HS8U10H8C1T1W5Q9ZB5P8F10A5S10U1L789、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACB1A7O6Y5X1X5Z3HU9M8L8N9Z3F4Y6ZT2D2Y1D6L2C3J690、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发

36、展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG9U6N6I7Q8R1H9HK1J10W6V7V7W1I6ZA1B9L1J3O6W3H591、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX4N7F2C6M1F4W3HR9W10Z5C4J1G7O2ZC7T2M10P5K2Z6U492、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV8H10T3E1R5Q6F5HP4P9X1O9P8E10X10

37、ZQ4M8B2A10W9B9I1093、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB9O1C10L3O7Q5N3HT3U9E4U4E8K1U5ZK10Z5A3I8Y9O6Q994、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCA2G2T8P5D3C7Z1HD9Q10J3P2L6M9V7ZP2F1O1W1V1D4H595、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACD5D6

38、D7B5V10L6Q4HC5N8S10W3P3C9J1ZG10K1N4Y9H1D8L596、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN7S1W9P7T3X3P4HR8T3G5X10R7L5R3ZK7Z4Z2Z5E2R7I597、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL8Z8M1J5G4Z6M5HR4Y8I9P6P2F10W4ZF2R10S10O8K8W10Q398、不属于制定企业人员规划基

39、本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCN6B4G7Z1S10Z10M10HH10N3B2T5X7E2O10ZG2N2B5Y1P10O8F299、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS2F3K8G10P8T7R2HA6U3F5Y4W6L6B1ZT2T4M7D6K2U2Q7100、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等

40、方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCE10Z8W7K8L7K8V6HF10O5L7X10D1Q8N4ZW8S4J8P7V2T2M9101、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCB5P3D4Y9P1W6H1HJ9E8U5L1T7D5Z6ZA10M4J1F5M8L1Q5102、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCK3L3M6E8Z

41、7V8R3HB9M6L1C10M2D3G10ZG7T10T3X7J8F5R5103、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCI10G3Z5M6Y8B5G5HK5L10I1U3H4R3U5ZS4Y5N6G8P10N9L5104、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR3P9G6M3E6R10K8HN5G4Z8M1A1N4Z6ZX7P10Z1A9U10H5J3105、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商

42、业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCO3D8C3V9Z2Z8S3HV8E10Y8R3N10U8U9ZR4C4N1L2T9N7Y3106、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCJ10B4G2W6W7R2Y4HE3Q3T8C10F5T5S9ZL4C2H6B8W6L9F6107、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA8O4M3V5Q7P10Q6HB3L4V9W2F8F6F8ZQ2G1H3O5S4F5Q7108

43、、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCA9Q5S3H3O9B1V10HW10F1Y10I9V3Q10B8ZO8J9O1P7V1N1N9109、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCX6Z9F3V8Z8X6Q1HB8U4O10L4E3T8E10ZW6K2Z4H1A2U6F1110、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高

44、层管理人员D.线工作人员【答案】 BCQ6G7N9F3J7I3D5HU3L4M7Q4L2N10P7ZU4U9Y1C4K3L1N3111、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCA7O6B6S1H2W8S8HD7D6B9V9R9U3K8ZH10M8L7D3A7A10M8112、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCT6X6Q9D7W2H7B8HV8A10G10Q2O5C5O3ZZ9V6E2H4K10I4J2113、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCA3H1T8G2X10K6I1HV10E1U3X6P10Q7A10ZU8V9P6S7X5H7A9114、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角