2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCQ3J5M1Z5H4A8I6HH7Y8C10M7C10S9P2ZB5Y1S1E1X3C6O102、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR9Z7C3V3Z4Z3B9HC9A2Z6Y10V3T10K9ZY4G10Y8W9O9Q1G33、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需

2、要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCR7S8S3U7V2W10B6HD3L4H3Q10O7L6U4ZS3B1S1I4W4F4K104、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL9S8N2S9X8X4X9HP7Q8T7K8D10H4D10ZQ6J8K2A7G9D5J75、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCI2V7P1L7H8F10A2HD5B2B5

3、K7L4F1T3ZL3Q5Y3E5O4K8G36、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCM2Z5X4B7T3R8E4HW6L9O3C4X7Y8J9ZP4A2P8O4I8B2I87、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCE1P10P7S1Z7R7Q9HG1Q2J1U5F1V5J8ZZ3F5L5A5M7J6N88、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.Y

4、C.WHD.N【答案】 ACY9V8C6H5G7S1Z10HF10Y1W10J1H9X7W5ZA2B6T7M10U3R1G59、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACH8D5B8X6W6E4B3HU6N6G6Q3B8Z8K10ZW6N9T7G3G6V2C1010、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCJ5A8Q9N6E8T5O8HR7E10N3B1X5C9W8ZJ5K1A9F2V8H4V911、在绩效矩阵中，（ ）共同

5、决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV5M8Y6J8J9L3M6HT8O5J3H9D10F9H10ZV10R5M1H7T10N9M1012、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE3V3V1C5F3F9H8HO4T6Q2C1H3D5F1ZJ6X7E7P9E6S9J813、组织职业生涯管理的主要

6、任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCY7G8M7E2P6D2P4HN7U3A5T7P8O3V9ZT4W8B8P6T5V9V114、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACI3Q7K4U2M3M4B7HM6E6R8C6Q7N8N2ZL10N2K5T4R9O9M615、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACY4Z1C4M7M1Q5J10HL2M6L

7、7T8W2Y3N9ZQ4W8F2Z5L10T1V716、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH2K5Q2U8O6P10C4HP6B4B7M7W2I10V7ZS7V2J5O6Q6T9A917、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCS9E6G2O2T2Z3P5HD3V6V9T9J3J7I3ZT4U5E3M2L8U4A1018、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B

8、.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCQ6A10M6S3I7D2W2HC1F6Z8O7K1H4F3ZW9I7N4B4T6R8K219、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP9H4D1G1C5J2N7HO4I10U2X8C3J5Q7ZR7Y3U7J8Z7A7Y720、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCC8U8S4U5U7I7W7HY4X9N9L2V2G10I2Z

9、P3U7H8E2Z10P5V921、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG10J5S5C6V4R10M10HN3P2J10U7B9S2I7ZF5Z10T4N1Z5W5D822、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP7Q2F5W1H7L4V10HX8M4Y1F2F5H3J8ZG3N3R8P3X7H6R523、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收

10、益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCS3A1Y5R7E4U1D8HJ8C9E7S1L4U4I9ZG4N6Z8A8L9P8E124、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCA9D4E10W10T9W8L3HH4Z8D2X4Z5T6O6ZP3N10P8X2L2C1U525、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【

11、答案】 DCP8O3E7G3F1Z7D9HU5H1U6K5V5V1S4ZG4R4N5V5D7E7T926、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL3K6R4N5K3H3P4HB7P4U1M8E3P8G2ZP7S2W1M7V3Y8M527、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH4M2A5A2U4H7Q4HE1K6G3A3D10T2Z1ZB2B3U6S8X5I6O628、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10

12、D.15【答案】 CCF9R3H9J4S8S9C10HO2Z4G2B8T7H4H4ZU2V8P4K7U9J8A529、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCF1O2B4F6L4C4E8HV2Z4R3B8W2F7R7ZA8T10H4T5X5X3P830、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCK7Q7L9V4H2D2D9HS5X2F6B10I8H1N7ZT4W10S9Y1J5D3A331、某人爱管闲事，例如，对无

13、人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCO4F8J1K8P8N6X8HY10I1E8P1N1J1B8ZJ9V1Q2C4B10L2S332、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP8S2T6B7V2R2E2HB9G10L4Y3B3L3B7ZW9M7D7C3Z4H6W533

14、、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP8A9M4A7A10A1Z7HE8I1I5Y2T8K2O3ZK4X9E6W3K8V3J534、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCT2U6A1E7O8E7N6HD2N10A4I7T4U3B6ZZ9T4B6D10H9E8I835、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技

15、术人员【答案】 DCA1D8D2J4V5L4Z8HH8D4N9Z6Y2G7N10ZD2N7M3R7X6G1C436、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCC6G10E7N8B7Y2U6HJ5K4R3T10X8Y3K9ZX4U2Q4L5K7G6T1037、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG8M3P8J5R6U2B10HS8F8Y5X9J8B2F3ZH6H4W10A3S1F3E538、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面

16、B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACR2A7L1O2J5M7F1HP10L7C4D9J1E5H10ZQ3F4I2K9A2S6H739、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK5X5G2D9Y2N1V4HK7G1P10V2M1G4Z6ZH1K5H4N1V8L10J1040、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF5O5S5N6U1N7

17、U4HT8F8S1X1G10Y5G9ZX4X4Z4H6L2G8A541、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCG9D7O1M9P3J7F5HA2I6T3T3U3O9P4ZJ2P4E2C4R7A3J242、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCZ10D1J1Q10

18、G10W3R2HS9N2M6R6L7F5K8ZO5G5J9L1T10R7D843、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX7P2W9P8N5H9T10HM5I9G7F8U5X10X9ZR8C2H10E8A8Y7C244、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX9W3W2P2Y1W2D5HT7I2P9U8T2F2C9ZD8D1N7D4K4M3M245、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔

19、。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCM4O10V9M1A1T7P10HD6O1D8F8Q9Y2O5ZX7Z9O4N5P9T5I746、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCN4I6W2R8M4G10R6HK7G10K7K1V2Z2N2ZD9G9Q7I5V6S3Q1047、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE4F9W8X2I2Z6V8HW4P8N4S8Q1X6I6ZS

20、6B3I10H8S5N7K248、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCH6X3M6Y4T4F3J7HW5U2P1W2K2Z7C9ZD1T1R10M2N2B10V349、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCN2L4L1G3S5S6G3HC8B6Z8I2Q9N8K5ZZ3A4K1C5I3F10M250、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD5V1Z1D10X9Q6J8HF2Y5R6U5M9Y7

21、M10ZI7K8Y4I3S2Z3S551、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB2G4J2R8M5T3U4HZ1I9L8D3J4J5J7ZU10H8O3R10T3Q8R852、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCA9O7X1P7X1R5P6HY1D5C9X4T1D8V3ZJ10S7N6E9X7S8G453、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面

22、发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCA5I5L7F1Y3F7C9HP7C5V8V5H5C5U6ZO7T10V10M9T9Z7Z554、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACF6H4C9S6Q7M7Y2HL5S7B8D8O4Y4M10ZR5Q7X1H8M7K9Y955、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCX4F10L5T4V3A4N10HP6I8U2V2W4P1V2ZV9U5T10M2L3P

23、8F956、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV8B7W2B4X2I7O9HN5I5N5M8Z8J9K2ZY6E9H3V3S8N3C957、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ1K9X8I9G8G10D1HX2D6I7Q8F5H10F10ZI9M3N6V5A5I10Y558、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG10Q6X1G8O3S5G1HK9N1B10L7B8K8

24、G7ZW10C7S6J1K9W5G259、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCP3C6X9H3X3X4L6HL1Y1H7B1X3L10O8ZX9A2L6O1C2Z8D760、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCQ9T2R6W3U1A9K4HM6O5I10D6C4O2D2ZU5I9C4Z7M2E7F861、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.

25、S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACL10X1D2D2L6G8O8HV4N6K2J2R8R2E5ZI6W9F5U6X9R2K662、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ9Y8W8H2B6S6Z3HR3J10D6V9G10C9K2ZH10O1Z7T9J9I10O263、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCY4H8A10P5Q7N5B8HA5U1K7E5S4A9F5ZM3

26、E8H9L5F1K9V664、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACF5Z9X3Q7B10J3W2HT6U10G2P4C3F8K3ZH1F5G3G6Z10B7F565、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCC1B4S2Y1Z2S1R10HC8A8U8B10A6N6A5ZT8P7T4B4F8M6B666、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行

27、为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCD3O4Z3V9Z4F3S10HH1K8R4T8P2W3W6ZQ8K2R10K8N8F9I967、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCW6Q6H9U5Y8A4O10HE1O8K2K5D3O5P9ZE9W10I8I4A5J1P468、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCV4D9H

28、4G5S7X2W5HE6O10G1K8P7B4A5ZP8M10Q8B5E2L2K669、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCN8D3C5I4C1G2E3HB5S7C1W3U7S7P5ZZ1B6B4B9A5N7E770、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCY6O4Z1F3X6J6Y6HP9H6X6X7Y7K7P3ZA4B7X4T6C7J8V1071、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后

29、，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACB9J10F10S8D10O1F8HI1I6W3K3K1G8S4ZN4S3P7W8M4Q8Q772、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCS10N6Z3J3H8I3N5HB3E7T3Q5D4P4Y10ZN2F5G4V4B1P2H273、（）属于人力资

30、本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW9F7E1L5V1F3A10HZ7L8V7Q4J4F10H5ZT9H3A2U1D9I7I474、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCW4P10G10X1J1W8P2HK5K2L2Q10C8B8E10ZX2L10B10G2J8Y3C675、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD9J2F8Y1E3Z9U6HP9K9S8P4H3O

31、10I1ZQ10A7Q10Z5Y9P9X1076、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCL6E5V3O6Y9X8Y3HY6B9B2E5U10F7P3ZO3O8B4H3X8V5P677、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP4B7O8K3P5U2P6HY1T9M7D6C6M10B1ZB5O8G7U4G5Q2V878、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B

32、.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG6S8Q6G10B2L9P9HF1P9O6G2E3K6J7ZD5X3G3W1H4O7B279、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD5U9Q8F5J9W4B6HJ5J9A9F1V5V4Y4ZR6Y5G9J2T2B3F880、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW6J4M6E2F3Q9G8HH5Z2U9B3F10X6D2ZG3H4F9J9E9

33、Q9Z681、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP1P1Z4L3N2Y7B10HG1M9V8J7R2I3P4ZM8H4F1U6E6N5F282、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB3H6S3Z5H3I5G7HV6P1P2Q9Y7Z8W4ZQ2F8T8Q1M8Q5E483、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW1Q7V

34、4W4F1C8X2HF4G5Z3U4V2L8D6ZG8Q8W8X5F10F6G984、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCP4I5D7T6H5D5I1HH4W4N8Y1T2A1B2ZA3E7G9G2I1O9F985、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACC4T4I10B6C1Y4B9HT10E9Q6L9W7E10J9ZX5C4K8T3D9B8H886、(2017年5月) ( ) 适合用360

35、度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCR7X9U4C7K4Z1V1HJ9I1H9N3I8O5B1ZX1U2V8Y9C3O8B1087、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACF3O3H1Y3T4B3K2HO10P10R2K5B7W6T5ZD3X1E10Z8X1O6Y788、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV1P6L4S9N

36、10D2M7HK6M7V5I5T9F6X6ZF6J10I9W9V3Z7G689、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS1P1F4R1V6O6J1HS1Z3I2D1E1J5H7ZI3V2F10L9I5M3N990、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACT8Y9C6G5K4B8D8HH9N9X10R10M10F1D3ZP3D4Z9J3Z6

37、T9D191、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX2L6O1W5S7O7X8HA10G3N9G2K5B9I3ZZ8S10Y6S9W3Y10I892、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCB1Y1F8W8M9C7M7HX9M5S1U9P4R5J4ZM7T7L4D6F1K8P493、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCP1B10O9M3C9E10M10HU1H5L5I2G6G8E5ZV

38、3C5G9V6G2D1Y794、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE1P10C3H7X2V3M2HX3S5J9B4F8Y7D5ZP2A3J1I10P3S8I595、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCF2D4P9R6Y10H1M8HC2O6M4A5V1H1C7ZY9O8U9K9G6S3U696、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.

39、长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCM10J8M1O8M10Q4E9HD3J9F3X7E10M8E2ZZ4X2E5E6J6J1N197、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ6V3Y1T9Z9Q3L7HG3E6E10G5L10U1W1ZA6V5G10E4Q1O5I798、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB3R10J1Q3E8T3O3HE7B8R7T6S8V2B9ZW6J8

40、N10A5Y3S3Y799、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACR3S9I5C7F4B7Q9HO9R8R1Z3G6G5D1ZV6S10F1F10D3Q8U6100、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB6W7W2S2N3F1C2HT10U9L7I8L10E7G10ZU8G8Z5L10V8A6X4101、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来

41、发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCQ8M3I9W8I9X4Q5HE8B1B1G10B8O2L3ZG9B7B5R10N2E3G2102、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ8T3Z3J1E2F3F6HJ3L10O8H7J6G6G6ZI1M3Z4X7W9H3N4103、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造

42、优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCE4J5C3A8Q5D9U1HD4W1B4L3T3H8S1ZG5V1W8J10Q2O10P4104、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCR5A9U9Q5P5W5A2HU3T8F10A5S3O2U9ZR5M8N7V1S5I5J3105、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCL8A3U6Z4I7N5I5HS2P2Y3B3T8O8H2ZM3A5Y2C5I4

43、H4S10106、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCT5S4O6M5N10U3J9HX3X10D4Y10V1M4P3ZN8J10L1Z3B3T8A7107、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW2X5J1I6L8D10T1HZ5N1L9M7O10Z9S6ZL2Y9L3O5L8S7T7108、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力

44、资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS8H2S3T2O8N6M5HV9A2Z4E7J2S5R4ZC7U2N8A6C1B6W7109、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE8W6C4V8H1Z8V2HP1F5Z6L10Y1Q9C8ZL3Z9V6V10C2S9S5110、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCX7Y7M4P7G5A9H4HG4Z9Y4G4W4U1Z8ZF7E4T10Y5A3Y10G5111、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH5D8I3D8Z5Y5M1HA4M10X2F1S8D1G7ZP4O4K8X7W5X9E2112、相对其他培训模式，矩阵