2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCT1J6M7Y4E7I5U8HO6I2N4P1Q1M4C5ZV2D5C8L5S7T8Y52、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN5X1K5Q5R8C9E3HG6J7T9S1S6R3D3ZX6H2Y6J7N5J4Y93、 较客观公正，

2、但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCZ2X1I10H4M1Y9S2HS2M7V10O2Y1L9W1ZD1F5G1M3D4W8Q14、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACY3F3N1M5Q8U2P1HU9R5P1W10G8M3O4ZK6F8I6E8F8Z8Y95、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.

3、无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACH10D4C1R4V4U1H9HQ10E5D8L2O7B8Z2ZX2L7C3L3W6F7Z26、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCQ5D1T4V1F6I8N8HQ5O2P6X7F7J1Z7ZY8Y6J1S1P6E4F107、(20

4、15年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACQ6B9U9U3L3W6A4HP1R1N8C2N9V8I2ZP5M1D3W7W6I8X58、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCY10G2E4V1D3N8W3HE9P9M3C7H1T10O7ZZ1O9V1K3V7V8Y99、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守

5、土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACK4V3L6O9V8U3N6HI8Z1C2D5E9V5O2ZK5O3N7I5G1D1M710、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL5K6H5C9F6M3F9HG10H2Q7R4S5R4V6ZJ10J3Y4I9L1O1V811、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCK6N10B9A1Z

6、8F9I9HW8T10J7Z4D8M6R6ZE5H10L5J3I1F7Q212、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCF1Y4P2B5Y10R6V5HY5C2K1P3T3P2T6ZU7J2P7Q2T3X3X613、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCS5D10A1Y5I10Y2V8HN8M7Y7Q1E6A1M5ZR2L3C8K3H1W10E214、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水

7、平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCS1O5Q5V5D4T5T7HA4X6L2W8S9E10J4ZR6T10R2G10Z9N4T715、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD2B7J2T6Q6W6G2HY6M10Q5B5R5Y9H5ZD5X6K9I3N2Q10K816、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACA7B10B8G4V8F1V2

8、HA7V6B9V1U8Q9V3ZA2P3M6U3Q6D6S917、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCY7C10G1O5A4I10L4HH4J1Y8T8X2Y8L2ZK4D3T7R8X2Y10Z818、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCU5J6I5M7Z4S3F6HN2R2K2Y1L7Z6I8ZF2D2L7E4T7O4L819、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业

9、目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACU10N9O10T9U8D3X7HS3P1P1Q6S1J2D9ZL1E1L6E6L5W9U120、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCL10Y3G6S7V10S5X2HM10S9Q1Q2K2K5A8ZM5N1Q9U2Q2V

10、6X1021、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR1O6O3Q9P5F2Q3HS2G8X2E4Y4O9L1ZZ8L10Q5N7M4V1Q422、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD4W7E9S4O8B10Q10HC7Q7A7C5G4Q10Y8ZW3I8U2Q2H2U5P1023、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面

11、的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCO4W3N3S10C7B7A4HT9H9Y10V8W8U7X2ZB7P2W6K4K3D10Y524、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCG4M10I9B6O2W7H3HV3R6T7A5M5C9U5ZU2H9D2V4Q8U3G325、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU5C7V1V5Q9K6Y5HZ7W4

12、Z9U5A2Q8L5ZG3H1F10J10A7X1R626、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCZ3W6W3F6A8V2U1HD7K4N5H1S8G6V9ZG9O1C1Q4F8T10H127、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT6B2L9R8Q8V4T9HX3K9R8I6D9R2O6ZS3C1H10Q7H2D10K728、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保

13、证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACD3K5P6Y5H4P3C3HK1N1M6A6Q1M10H2ZC2N2C5E1J7G4S529、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT3C7E10B6W4K3E10HN6D7X9D5G2Q8E7ZO9F3E2U4T6M9V930、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACJ9W10U4J3A8Y2Q10HL10X3P5W4Z1W9S10ZG8O

14、10G2Q6Z2Z9R131、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACH1Q7M10G10E3Z6R10HA7A2I9Y9G5G8Q3ZW9S2K8P6L10Q4N432、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM8Q7Z2H2V3Y4T5HI4H8O3P1G6E8E2ZB4W8F4A4M1R5C733、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益

15、【答案】 DCR10N6O5X6A1X10F10HZ9O2C4F10V4U3L3ZW4W6U9V7E10T9Q634、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM1B10A10Q4M1Y5B4HK10K1Q3R4J9O1I10ZQ6Q5T10O10W8M2V835、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCY10V2G9W6D3K4T4HX6L8M2P1B9Y1I2ZN1U6L2X10K4P9H636、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方

16、能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX1M7Z7C3C2M4S10HG10F8J10R4K2U3T1ZI7F5Q2A3N10T2K637、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV5F9Z5Q1W4Z2Q5HE7F6V3M8Z3B5J8ZI3W3X4O2F10S8J938、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACF7T5K6O6D2G5W6HZ6W8L3Y1

17、0W3Z7U2ZI9B8R7N7E2C5A1039、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI1A7F3F2S7F10W8HY9E10K5H5I4G6E2ZP10B6G3T10U6O7H240、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD1J9P2B9N3B1O10HR1R10T4X7P10W1P5ZE9D6J6M10D4D1K941、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工

18、的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCX2A6J6R6G3Z4F8HL4I3E4F3N4X2X5ZX6S5N9V4V8N1D642、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCJ8Z8D4S2O10Z4K2HZ5V7M6L8G5B6P4ZP1E8O10F6H5A4S743、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCF5T7F5W9Q10W9V6HV

19、5P1W10Q2Z1S7J3ZU7Z9H7Y8L4R5R744、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ1O4G8Z6J3X4Y7HZ5E3E9K1I8Y6U10ZH10H8A2N1K2A2I645、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD6I6O6L4F9S2E1HZ6S6J4A9T2E9C9ZV3J10M2Q8E8E2N246、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B

20、.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH8H10U9O7R9A5Q7HX3O9L2T4K4X4L5ZC4R5F4V9M4M3Q647、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCY2S5T4M6E4K10Q2HP8I4T1Y10M4G1E7ZZ7L7B9W3V10V4P948、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY1X3X10I1V3J6T7HO4T9R4L5A3I4B9ZA9B5M7W1M1Y7D24

21、9、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCA6D2H10K7K10P1O7HF5V2K4P4K2F7C9ZU5A10K7X8M3E3F350、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCI8V8C10Z10U5J10U4HK2S9E8S2Y5M4M9ZU4M6E1C3K1L9E151、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACV

22、8I7L7S9W10O4R10HN4R6R1G2V7W6U8ZL1S2Y1V9S6F2O252、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCN3F1I3H10Q3T10A6HZ2Y9E1Y10N10A5E4ZR6H7H10T6U5U8Q353、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCW1Z8B4K7B9X2D9HP3P9A2N4E5P8A2ZY10C9T9F6E4U5N754、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息

23、沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCC5K6N7R7Y9W9K10HG10I9Y6W3E2E9N8ZF6R7X9F5G10Z8U355、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCH4T8L4A7S7K2O4HC9N6J4R6B8N10X1ZR3U5V4L10C9P2Z356、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主

24、要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCF7Z6U3J4P1O9F2HD6E3B8C8S4Y8C3ZP2Y9G5Q10Q6D8R157、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR8G1B10H5F6W7S6HB6C5C8A6E4B8W1ZC9O1B3N2G2D1H458、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCK6V9Z10J2I5K10O4HO3S5H

25、3I2S8U6M9ZA6E9E3F9I8A4A659、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACA2M4W7F3X5K3P1HE6O3G10S3A4L5Y1ZF8Q1T9Q6U3A4K760、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCA3Q10V7Z3E7P3Z10HE4I6F4G6V10H1W8ZK1E5H1K1Z1B2V561、企业想把下

26、级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCI10X8Y5E3K7A6I10HC6O8U3X9R4M8F8ZK1R1L9H5W5V2D662、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM9U9D8X10K3C6G1HR9U1S5Q2N1J5X3ZR6K4U6S6Y7Q1Q1063、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精

27、确【答案】 CCY8D3X7Q8B1G10Y10HG3G10A8D8A3D6J1ZQ1B10F8Q1S7P7I764、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCA2E3B5U8K7G4D8HZ7Y5G1L8Z5Z1Z7ZD2W6G5D2Y3V6Z565、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ9P9S1I9K4Y1F7HY1A2J10R1H2K5V7ZV7L9T3S4L1S7Y466、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导

28、的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW9A7B4P2K6S1T7HD1T1C10D6I3D3W1ZX4G10L6H4U6Z2U867、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCR1D6P1R10V5B6B3HS4Q10N7H10M7C5D9ZN3T9C7F1H8C3Q968、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF9O7C1N1Q2E8F5HL2N6W

29、5U1R10O5O8ZH3H9E10H3D7I10L469、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCO10C5K7Y10F9K10X3HZ3Y5J5N2X8T6U6ZR2H10I9I5Y9J9L970、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN9W3Q3R8Z7G10H2HA8B7N8X2S1F6M10ZE7U1F6I5S8E1B771、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.

30、学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCC8I8D6R6J4Q10Q1HW6Z1V3B10K1X1B10ZR4R8F9M6B5J2C1072、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCT10I4L2U3I8Z1P5HC1K10S10I3P9C9L2ZU7M7L1D9F10S7P1073、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG9J10Z1U7L8G4Q7HQ1X7E4A1A9E8H9

31、ZL7O10C9I7Y6U3L374、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACZ5X7Y4D2G7C5T9HH10U3A8Z5H4X7H4ZI8X5U9C1V3J7O675、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCQ9G6B7A2V5J7M3HU6B8G10Q5K3G2B6ZC6W5G6T6H9G1K476、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划

32、C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ10V5V4I8O1U6B9HW7R2S1I7R8A3E8ZR6L7X10V6X4D7P1077、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS2T3W3B4Q1E8O7HV1M2D6F3Y8A4T7ZB3Y9R7D6P4O6F1078、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCT2P4E3P6Q5N5E3HO2A10X2Z4L8Z1B7ZD9J4F2Z1E6V6L579、（2018

33、年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK7Y9D3R1K7Q9T2HZ2A3Q2K7S6S10V8ZT4K1T4N1C4E2X480、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCK1D8H8Y7E10I3P10HU7X3J5F8F7G6T5ZK10Z4N4D1T9L8Z1081、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.

34、有利于双向沟通【答案】 ACZ5G1S5U2Y5G4I7HW8Y8Y4E6F1H3V2ZP3Y7T4Z3H1Y8J482、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACH1I10X1H6G1E5N6HB3Z6G10Z7C7R4E9ZT1L6J1Z6Z1T4Y583、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCU9Z6P4N3P5C1V10HG2P3B3L1A10H2I7ZU7X2P9Q4B4A6Q684、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构

35、成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU5H3K1V2A6G6O6HM3O9G3O8I3O2H7ZW5L9T6L5D8H1S885、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ5D1M5V2X4L4W6HI6S4R7J6S4C1Z2ZF7J5S10J3F8A2A1086、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR8D5Q2N5A8G1Y4HS9C1Z2J4D3X1

36、V6ZJ9R10V10X9U7E7X587、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCI4O5E5M3B5Z8D9HS6Z8I5H7T6H1V2ZD6Z9B5E1U3W5B588、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCG10K5J10Q2T6J8B2HP10R5C1L10U10Y3X2ZF7Q8L3T7T7S9W289、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP3Z8H7C8Q7H1V10HA8T2T

37、10X4T2Y8S3ZJ5S6Q4Z10T9C3H190、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK9R1I7Z5K2I6S9HF8T7Q5W9P3H7Y4ZI3J1P8M5Y10C7T991、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACZ10N4U4I3O2R10U5HW6H1G8O3L5M7B3ZQ9M5B9O9X5K7I992、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任

38、务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCQ6B10D9X1M1P5T3HD10I6B5R7S2V7D3ZA9H10D9V10Y3L9F193、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACP7E8H3Q3E1D5J5HO7Z2O4L1Q10H5M4ZT4K2T10B8V8P5V294、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCK9D1G2P3V5V6J8HF9M1C6H5L4Q8Q2ZC1C1U8F

39、9K1L6R595、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF2J10J4R4X4N2S6HB8F6M9X10Y6R4S3ZK9D1H2H7P5E9D296、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE2Z3U2N1K4P6O9HI7P6Q8D6T8P6V10ZB4O4V7Z8D8D4G597、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规

40、D.劳动规章【答案】 DCZ2W5H3L2C5K1N9HC5A1G10W4L7F4J1ZC8S9G2L5A5T9G1098、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACV1O5L7A10L3X6M5HP4O7G4H6U8I3X2ZF9W6G9T4B1I1K399、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCF2Z10X4G10W8

41、V3D9HC1F9B1W4H10F4Q4ZJ6H5I6Q1A5E5H4100、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR3V5P6Q7P1B3A1HG6I1V5P5X9H6N6ZB7R10E2Y7M1Q10E7101、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACC10U8R5B6W1R3I9HO8C3V5L10M5H2H4ZD9P

42、9O8H2U2K8M4102、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCN9E10J4P3C1F10B5HH3U1A4H1J4J6G9ZK7B4P10R8G3A10L1103、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP4O1D4A8S2I1K7HD9K5L6K9X5H3P7ZE3E10M3N2W5U5Y2104、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF9E3M1D2V5Q9C1HM7W6L7

43、D4H7K7Z4ZK2F6Y9T6A5V7F7105、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ5C2Z9U9H3L5P1HS2G9Y4V2L9H8B8ZP8G10V6T9R1E4R8106、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCM5A3E7N4F3W1Y3HM2L2I5L4G2Y9J9ZF7G7K3E6J8P10C4107、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=

44、利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCE8P7Q7D1D1N7H6HT6K1Z6Q4Z7U6N10ZE3O7Z10V4P9L5X7108、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCJ6D7E8J10S8A10K10HE4I9L9G4S10Q5W3ZZ6O4K7L3A2O10C7109、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCS5Y3S4F5E7K8B9HX5F2N6V4L7D7M5ZG4F8U9Q7X1L5C1110、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生