2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACH3Y1C2P6F5H9H2HN4D9T3F3X3V10U9ZU9A4R10L5K2X2N92、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACT10U9X1M9K9K2G5HH4G2G8D8M6N4C4ZP4R3A9N5F8Q8B63、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

2、A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCL6U4H2G7L1K5U7HP5X10L10N3J1O10M10ZX3X1O3S3G4T3P14、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV1C1A7I2V4E9B7HM3E5O6D6L9F7C4ZJ4T9T7L9K2M4O35、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM6L3L8R6E7O8T10HR8V2N3V6A7Y9Y8ZQ1

3、W7C3N10A7A1U96、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCO2N2B8E3L3M6B4HT2A2M4I7T7R6P8ZU7C9W10E5N6C3B77、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE9Z5F4S9Q3I2E2HK8V1E7Z3H4Z4A2ZB8I8A4K4T8Z5B38、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件

4、工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF1P1F10U7R2Q9F5HH1Z3M4B3Q1Z9I4ZK6V6Y2Y9G9N7O69、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACT7C9D4C3N7N2V5HI6G2M4M4L4S9L7ZH3H5T1Y4W1K3H310、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACX1M5E10P8M9H7I10HU4L7T2F9L1X3K3ZM5L5R7F2T2L3L211、在入职教育中，由

5、新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCR5E1Z7F5K3I6B6HK8G2M1F2G8P7D10ZM4J5M4Y6A3Z9C812、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR5S1H2I4J10V4Z10HF5N2V8S7U5Z5V4ZM4Y9B6X1D7P9Q813、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案

6、】 BCS4V4I1J10M3D8I6HR2I9I4R9N6C4I3ZG2K6J1J4D9T4N414、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU9C8F1T9U10P9F3HJ9R10P4N9S9C5I6ZH6S10S9C1K4J1F315、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN6I6L5K9I4Y1Y10HQ6M7O10U2X5D1U3ZR2Z10X9B1D10O8G116、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。

7、排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD8G8U5Z2A3R3B6HJ1M7B10O3G6O2A8ZG1Y7M1S4T10M4C617、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCN9D6P4A4E1W7Q4HZ2T7G3W9F7H10X10ZT8C4K8Q9A6K4Y818、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV4L10X3V2N5U1H7HO1L5V2B2A7Y4B10ZN5T2R8A

8、10U5W3I919、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACU9M2R9S7T3A7S9HP1Y7I3T5M4U5B8ZH4U3F8Q8P1Z9N920、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCB8L1S4Y2P8E2B4HE10N6X4H6S1F5V9ZN8S7N3Z4X10D5Y521、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系

9、统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF7T8N3Z6B8E4O7HG5Y10Y1Q10L10H10M3ZQ2I6P1M8X7C1S522、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCJ1U7T1H6S9G10W2HH4V1F4N8V5F9U9ZX10T8I9E2O10V8D223、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率

10、D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV2X6L7N1K4J7P5HT8I4V6V8X10R3B10ZB6Z4B4N10Z4Q8Q424、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACI4F1P6D2M1H1Q10HI3Q9Z7P9W4F1G9ZF2G2H6S8J9X3R725、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACO9D10A1D7S6I3I5HG10K4J10F6D10F1C5ZW7I7E6Z3B7D9O1026、劳动争议发生后

11、，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP7X8O8H3O9Q10M6HU1O1K1Q2B2R9C5ZI10P2I10T8D5Z9M327、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB2I9L3P7Q6T10P9HB4Z4L9Y3H7R7B3ZR1C5M3W9W8O4V728、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCF3R9A5T9Z

12、3U6H1HO8X3X3Y9K10Z1I1ZI10P3B3C8Q10Z6D629、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP6W2Z2H8Q7O10H3HD10P7T3X1P5A7V4ZK6D4Z2E7M7G9C530、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCP3L4C4Q4D1Y4B8HY3A10T8L10Y7M5N5ZE5T7T10P3V5F10W431、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪

13、等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR10C5K4R8O6N3S9HI4X10S2D3B1M9G8ZN10B7L5I9K9X7R632、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO3G4P1E10J9M9D10HT10H4F7U4E10I6R1ZT7M10V2T3R4N1C333、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK4J3K5K1D2P6U6HZ

14、9M6I6P6P6W10W10ZI3V9O9L2H10F7U634、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCG10Y1W3O8G6I3R9HM3L10U10T1M2N1G6ZK9F8G3H6Q1S5V635、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCJ7Y2K2W8X8G8G10HS2I8D5S8O3J3S9ZA3F7Y8Z9S5D7J536、员工的组织承诺与缺

15、勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCC7W5F4Z6U3O2M9HA1G9X5Z3S5Z7O2ZT7C5B3J5I1N6G837、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACI6X4V10U4T9C9N8HB6C5N2E2F1Y10R9ZW10D6I9K4L3A5B938、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】

16、 CCU2T9R3H2W3D7D4HD5C4E2I6V8K10Y8ZK4D4U1T9S2A5X639、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACR3K9I9H7O4U4O1HP4R5B3H2V5X7U5ZH9N9H7P1N5X3Y740、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACE4U6K1S8R1D2P2HK8Q3H8U10X4W1O5ZN6N7W5O6T9I8F141、以下关于整体

17、调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCW9V10O5V3K3O4V3HY5C6H10V9S6L1X3ZY3L7Q2W10G3G1B742、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10X9C3K4T10K10G7HI10K8Q6Y4T5O10M10ZE10Y9U2L9T5E2W743、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标

18、原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCM7T10J4J4U7T1F2HI10Y10Q8I4N6Z1E9ZG7O4N9J7X3S1E244、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCY5C4K5M9K1F6D5HZ10V1M4U7Y10H4Q4ZJ9R6P7D1I5H5X845、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCZ6M5I6C3B6S10H4HQ3A4A5U8C4F4F5ZN10J6R6J10D9W2R146

19、、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP6Z10U7M9B7U8Y2HP9O4R5Y4D10V8B9ZJ3C4H8W4A7R6D547、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCP3J2P1B8A6L8L6HQ7O2O7Q1Z10I9J1ZS5U9T7X1J6H2F648、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自

20、己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCC9S3V1B4K3F10T2HO2N8L10P10F5K2G3ZA8L2H7Q10G8M6S949、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACP2L10E8R3F2P10U9HC4L10N2M6C6S2A4ZK6Q8V5C9C1X6K350、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCV

21、1K1J7L2X3S10V8HR6M7C9B4Y2P8Q8ZY8D4W2T4K6P2J351、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACJ8S9B7G3K1L8V6HI5U10D7K10R3K3K2ZV5C8C5W2S2G8T952、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL4W10H1L3Q10L3H5HK8U3I9W10O5X7J5ZL6I4Q9T7I1J7P653、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性

22、指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCY7Y2R5Y10Q8J10H6HX6A1D3L10K4B3D10ZD3F6W5T8K6D10Y354、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU2C8J8S4A4N8H8HQ8C8R3Z4Q4T4T2ZP2D6C1M2F10D10A755、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案

23、】 CCH10B9U4P7T5J5M6HE4N5I1X10U7D5Y1ZM8M9Y2W7C6H2O1056、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCW10G3S10B9C9S9E8HJ7P10I10B9K7Q6L9ZE4A2O8A10I2B1B757、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCG9S2S7Q3Y1Q5U8HO8E6B3F8W7G4A4ZI8C10Z7U3Z1S5M958、企业应安排员工定

24、期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCC5N5A9P5X4I2E9HX1O1R6K4R3K4Y1ZQ6P6N7L9M2O5A859、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH6C5D1M8O9A8U10HQ9S5I1F6L3L2U1ZG2K8W10Y3S6Q4K260、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR1C2Q5Z3E8I3E7HT5P4Q7H9D5F8P5ZW

25、8J6B3I7M6O2L1061、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU5W9I5T7Y5G8N5HK10I7J8F4S1C10W6ZZ10I9A5D4Z1I6G662、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACK7D10A4I2Q2C10E7HC2C10R1Q9M10Q1D2ZE2W1F5I4N9J4M563、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.

26、内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI6B9S1M8O3T9B5HO8M10D8D2I9F6D4ZV4B1Q3B9U5Y8V464、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV1G4Z4O10H9J1O7HR2D7H5W4F7Y4T9ZO8D6N6L4G3N7Q965、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCS1C7B6J2D4F7Z9HK4K1S6U2V10O5W8ZB4J4K9K10N9A1M566、将几种比较有效的绩效考评方法综

27、合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACP7L9H10A4I10Q3V2HY1P3I9V1O9G7T1ZO1U4K5F7W1M7Q967、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ3O2B7B4O8V7Q4HB9L10T7F8K7Q3D5ZI6M4P9A5O10Z10Q1068、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH8P2N5T1K2P4R7HF

28、5M5Z8U2K5P5W6ZI7E9N4Y4X4T3V969、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCR1P6Z7E7K8T4K10HO10T9F4P1Q5O10O4ZY9A4I2H4D5U6S470、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM5S2S8V4U1F9Y6HS4F3W3E6I10Z3Z2ZC10F6E2W5Z5U5R771、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D

29、.【答案】 DCQ8A10E2K4H1S8O1HR7O10N1N6W8P1P10ZA3N3A2U7T6U10B672、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCY2A1N6B3N5Q1A10HX3R9W8K7Q3Z6V3ZD5F6A9G8E10K9V873、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ7V7I10J

30、9Y2G6V9HK9F7O9I4B9X6E1ZA5K2H2N1C7H4V474、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCM5X5A1Y8L9I4O10HN2Y3M8K7N9T4Y1ZI5P2I8U5H6C9A575、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA6K5H10J3I4H2J3HK3X6K10U9A1M3H4ZW10D4K3J3R4Q8H476、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工

31、资制D.组合工资制【答案】 DCI9Y4S7A10G7T10M5HD9K1V9Z10T8K10A7ZS1W8G1X4M6P1T1077、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT4K7U2H8L1H9I8HB9B4B9E9T3B8P2ZJ4X2X4D8O8P9E278、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACP9F1M3S5P9R7O5HX9F4S3H4O3F6P8ZZ6S4X6Q6U2R1E27

32、9、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCE9C8V8V1B4X4Y6HU8J10G6H1S7N10B7ZI5W4V3W6K4A8Q580、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCR9P2O3D1F3U9P7HG10L6O10L7S4G2E3ZE4F6X1K9X5T9Q381、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACA6E6G2X3O5F2T7HU1

33、0F2R6V4I8Q4S7ZW7W5Y6F5B10W2O382、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCG3O10K8Y8X3U1W10HV3M7J8H8Y6P4O4ZN1H4M8P9M7F5Y683、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCZ8Z9T1L1P1C6I8HL3N1T9Q4U9J3T10ZJ1G2I9L8L4D3P884、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和

34、隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCS10U4X4H7D8M1E7HG9P1E3U3W7U6Q10ZS3R5I3L7E10C8E485、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN3L3K9F6Z2T4O5HG4N6J6V7X4B10J2ZA5D10I8I1A8I4J786、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指

35、标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCF4R4S3F4I7H7R4HK7T4M3Z10O2M5I5ZF4Q8Y10O5L9F8Y1087、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCY8N7L3G5T8Q10A7HG4D3B4V1N7C2D1ZA3G3V9O2P3V4C488、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学

36、员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACR4V8K4Y4J1C1C9HM2U9F7W5C4U9G6ZU5Z10Z4M7V3D4J789、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCD8A1C1L7L7M2Y5HS10C4X4V8C10W1E2ZB6B1C7G4R1P10Q590、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS5B8Y3B9L8Q4B2HR7T5U1A2M8S7X5ZS4X4T6I8U2

37、U2I391、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACF4D8B4E8C9O9R3HT10L5K7N1V10R5Y4ZQ8A3P3U9I2K10I392、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD9Y1Y8O5Y2H4V8HS5L8L5Y6V5K5L9ZB4H7T5S4P4S1U293、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作

38、物等级【答案】 BCD3Z2Y8P5P10A9E8HZ4G7U5V8A8U1V1ZW8F6Z4Z9Y3X2R994、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACV3Q4H2Z6L7L4V8HZ7M5D9G1D10B7U7ZR9L9A5C1K10V4E595、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCP6Q10H9P7U8Z5E6HZ2V7N6A2

39、D8C4D6ZB2N3E6Z2V5L2E496、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCW6J8Y2B8R9M3S2HC5M6M7Y5B5F8W8ZO6C10T10D7B8B8F797、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCU10U4R6G8G10X9Q8HU1H7Z4D9N3Q7X6ZI7S4H7G1L9Q3I298、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本

40、工资D.岗位工资【答案】 ACC4E7Z4M3V3Q1B3HZ5M4K1I5K9D5C2ZF2A6F4R10E8C10N899、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR6N8I10B4G3M6Y3HK6A7W6R1E2F7I1ZC7X10B9L1I7D2X7100、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCX5I4Z

41、10M1X7A9M6HA4H6Z5U8W2Y3I6ZP5O9W8C10Y9P7R3101、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA9O2K1S9P10T3G2HD2F4R10E3S2G3F9ZQ7Q6F10X7W8D7K4102、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCH4W9S1I3B1R1S10HO3F8V4J6U7R6M

42、6ZJ3G5Q5E10J6J2U4103、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV1J7Q1T3S1X5Y8HY5Q3J6F9T9H5L10ZB10I9E10J2P4D10B9104、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCX1B6L4F10B1J1G2HA7D9M5O2W9O2N1ZZ10L10S8J3J6V1E8105、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间

43、接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCY8U1G9X4S8R9B10HC8W3P4T5H8J4K8ZL10X2V9A2X10B7R4106、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE5Z8Q8H8Z5L2C8HS5D1O4T1H1F6U4ZE1X6Z3I3G10G7H8107、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCE5R10U1J1N4A6J2HC6B4I8E6X5T1J9ZL9W9E4J7O7P

44、4B2108、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI1Z10O8Z4A8V3Z8HV6W7I9G2Y5T1M7ZN9M9X5D2S4H6D10109、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCX7F8E6T4K7Y6D5HN5Q7K4G10P6Y8Q8ZD8W8F7F9I7Z4A3110、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA4J