2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC3N5B10A6P10O6A3HO7O7D9H3W7F4X9ZM9F3G3X9U3M5A62、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCI1D9F4N2J

2、8M8D10HJ4N3O1E1R2S6E2ZF10M9M2J6C2Z5X43、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS1A6W2A9D9V4O10HH1D6W4A10W7J2X8ZD10Z7E9T3X3O6G24、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACZ6G8I10I7U10J5H3HA8O9R8V7C7A10Y8ZI4X10Z8Z9N6L8V15、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇

3、型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCM4O8W7M6K1B3I6HU8E2R5U4C4U6A6ZB3N10O10Z1M4H2H86、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCW9M10C8U7Q4N8E1HL5B5E8T6Y1X4W5ZX8J3T9Y4C5B3C107、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2

4、014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCG9F3T7A5N1R6B5HS7B3M5F7M8B8K3ZN3S7D9H3X3A8U98、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP2D9M5W9L5I4M8HJ7J5S7B10I2D7J3ZW8R10I2V9D7O10Z19、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最

5、终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCQ7Q6W9C6E7P2H6HO1Z7B9O1R7L1L5ZV5Z8U8N2J9V4X210、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCE10T10G9N2Z10N2L3HE4I3J10P4B7G1Y5ZK6K6B9K5S7N6O411、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ1C10P7L3D1N7P7HT4W9A8K10P7A1Z1ZX4

6、O1M8H7F5O10C212、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCR9Y6W9R4B4E4I7HZ8K5H5O4P1S4P6ZL4A9Y6I7I5G5Q413、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT8Y7T6F10X9T10F3HH10D2R1M7R8Q2P4ZM9R5Y10L6A10M2A214、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数

7、万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCW5U3D7D2M1C9L8HK1M5S9Q8B3X7Q8ZC1V6A5W3C6Q4G815、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCD1V4B3H1G2Z10Z1HA1X8G10G3L6K10L7ZG4X7S6Y7D10W10L816、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCW6X4Z10I4

8、I1C6W7HN3T10H5W7R7G6Y9ZF1X10W3Q8S4Q4W717、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCL7S1E5H8G10T1N6HS4G3F1Q3J10K4U7ZB2T8Y5O3I3M5S318、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCT9N6E1X3B7Q10P3HA3H1B9D5R8K10R7ZD9J5T6R4C6Q7F419、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益

9、低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE1B3I1T3C8T7F4HG4G8Q8N9K6L6H3ZG9J2I5L2Z2Y4L720、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX10A7H10I1U4X5P3HO2Q1M5N7N8Q5M2ZZ4C9V9K8N5H9U721、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCO2B3G7I3H8J

10、2N3HN6B1U7C6G5A10X7ZI8I2I6U1G2B8O322、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCF9E1N6G7T3O3V1HA7Y5G6C7B9V7V3ZC7B2M3C1D3T9J723、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工

11、伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP2R8E7A3V3E2J3HQ10E8B6L8V5O8R4ZD10J10C2P1M6G3H1024、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC10E3X7S10M1B9Y7HA5Q10D5B1I8D1I1ZI5B4R6I6B7T7U125、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACG2A9W9C4

12、G7W7A1HR4L1K4Q2H3P5Z9ZR5K3R8F6R6Z8V826、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS2G3E4M6R3F3D6HA4I6X9R8L3U9C9ZQ3M10P3W5H6Z7L227、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACT4U9Q4Y8I8V2N9HB4V9A8E9S9C4U9ZV3U10J10R10P1M2P228、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCK2P1M9Z10E7

13、U10F5HO6L9V2M2S5N4Y2ZB5R4D1I10G3Z9U729、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU6Y5K9M3O3U7U3HG6E2T1H6K9Q2D9ZA7W7D9G4E4I2G730、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB2R7P6J7Y10M8U8HL1Z7D1B5I5P6N5ZV4X2N5U6H1Q5D331、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（

14、?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCO9Q5V1K3G3R7J3HF9P6C4K2Q2N1G7ZL7E4M1V4J9Q9L332、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCC8V2N8Q5S8U2F3HX10M6C9J9A3M2Q7ZT7J7K7U10L8T9S833、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACM8A4C9F6O10U2Q4HP4I2Z1G1R10Z1

15、0H5ZP1T2E6Z3D3U6W134、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCI10B7P10J10E9L7U2HM2S5K4R7J5U7E5ZB6B6M4R2B4N10I735、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCS4G2C9U7T9H5Q10HY10Y2Y2C10O4X8K2ZJ8H5M7G1H5M9A336、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.

16、劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCJ5X9G4A6Z6H7J5HG7C6O6W5Q3N5E5ZA7Q10T9I2U7C10T737、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCP1U7G3K10A1G6I2HV5X1T9R2S8O3O10ZN4V10P9W7O4C9E838、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.

17、职业人格D.学业成就【答案】 BCD4R8L8Q1O5P2L9HM1R4X3V6J5U3I4ZP8W6G7U7V2S3R739、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY1W3V6I6M6T6A4HW7I9E9A10L3M9A1ZZ2W6C10N9V5O2P540、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACU5E4P4F7J2T9I9HO7P9W10V3Q1T4K1ZZ2M6D3W2K7Z2M741、(2017

18、年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACI4I9Q10S3K10B3Q8HZ6B1R5R9M1Z4R6ZQ9V8U6P1W8H2C542、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACP3C6K9K7K5I1W4HI1Y6T2N2B9P9Q5ZM7F2E1J6W10L5H243、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初

19、愿意提供的工资增长【答案】 DCQ1P9Q4O9P4N9S2HT7D8W4K8G10M1E5ZZ8J1O7A9E8D8W644、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE7I5C9V6Y9Z6S6HN9N4W5T7H1R2F4ZX1B5T3K5D6D10I245、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACZ10Y4W5C1X6A10Q6HS4K7E10P8N2Z9Y1ZZ1M1V9I3I10F10P846、绩效

20、日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ5Z4S6N5K9G3R1HT10Y10T2W7C2R10K9ZT2Y8Z7D9X3Q7Y147、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL9C9S2A5K9G3Q2HI3K7C6N10F8B7X3ZG7Y9I7B2L3S9O448、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC7B8B4N9N1X9B4HP10C10X7V3W5I2

21、I2ZF9V4C4N7E1B7M149、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM5B5R8W10Z5M5Z4HF2L1O5I9N8B6M8ZV2S8T7S10T8M10R450、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCD5Y2G6M2B2X6Q9HQ2U10N6D6B6L1C10ZP3P9H8J6K4N5Z251、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.

22、君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCB4I3Q7E3U10D4V3HI5L3V1Z7H1B5X9ZH7O7T6A2R3W9D752、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCI8P9I2V2D5N6A6HW4R6L7Q2L7I8A5ZL6E10E5V8W2W9C353、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR6G4

23、X3C6I7C1U1HM9P9K10I2K4G4K8ZR7F3V5W3U10I3H954、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN5U1I5N5I9R6A4HW10F10R3R6C3H2C6ZD4O8X5E8L8D5E455、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACG3K10F4O2T9C7D3HV4A3X5U9O7Z1Z3ZC2X4M8P2Y4S6Z856、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风

24、险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR7O4D5B10I1L3H4HT3G6E3Y8J2V10O3ZA3J10R6U9I1T10W757、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACC9L6Y6C8L2E3U5HQ8L7F9K3J7Z1K1ZC6S6C4H6Z1E5E1058、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY10N10N7X9V1O8F9HC2U7R9B1J5B6H7ZH10M6C2B7A1W5A659、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容

25、，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ1W10L3N3R9M2Z4HM3D10Q1T7Q4F5S8ZW8S7Q7R3Y1S6J860、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCG9S7B6Y3C4T4P7HY3G4X7H5C10D6B2ZG5J2L3C4M5D1Z361、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA8U7D5W8Z2G8X6HX

26、6X1X10G5O6R9T9ZM4S8S2Q6Z5S4L862、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCP5J5Q10A3V5J10X1HA4T1B7W5E4O5E8ZJ5K1W10H6V2K10X363、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCW2U2E7A8X10E2X4HS8T7T7E1T2O8I7ZS3S4W8Y5Z7O3S464、（）不

27、属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCP1Z10K7M5O4L8V2HH7U4W8D8C6O9G9ZD6V8G5Y9S6W7O665、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE3X10K6X3I10M7L2HM6O6Y10R8O1F2T4ZV5K10T6R4C5N5S166、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C

28、.自身特质D.动机【答案】 CCH1P1W5X10Y8S7F4HX8A1Q5B5X9N1F5ZK7K1Y4G6P2K8D1067、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU9X8A6O2G9U6I7HL4F1M6S5S1D7D5ZH3T5V6X3Z3R1C868、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACG8S9K8N9X2Q8

29、O2HQ2S10Y3Y1V4C6P4ZY2P4Q4J9V3A1D869、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW9U9Y9U2Z4D2B8HF8P3L8F9K8X9Q5ZD7X3O5X10Z8Y7C170、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI4W3Z1K2H2G6Y4HK2Q6O6Q3K4G1Q1ZX3M10E2Z7C10S3X971、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的

30、平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACH3R8W8M10S4P10W3HV4T6P1V7O4N2Z6ZX1P5O7P7N7S4J572、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACM2D8N6C4W7F8L7HJ9K1D4Z10S4G8W1ZR4I6B9K7I4S3I373、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力

31、量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCR8Q3L8Z4W6U3C8HB2H7K5O6H10L2H6ZQ1N10D8Y5Y3V1M874、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCV10W10B7N10R8U1C10HA3Z8T7F7K10Y7R4ZH10E3W8Y9V2D9V175、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS10J10Q4T8Q2E7C8HQ9I8

32、L7X2N5L4S1ZA6L2S7J4F8U5P276、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG7J9A1S4T10O3U7HI1B6O1W9K5M9P9ZY10P4P4A2J9J10J477、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCW9V9H6R9F9G10S8HI7B5Q10O7U6G3Z3ZR10F2X7N10K6R3H978、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL10E4

33、D3E9W4L5P6HP4E1L2Y7V1T9B5ZQ9C4Y1P2B10T4B379、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCU8U10Y6N9R10X3S8HL9X2D5G4S8N8S10ZA4Y5W4X9A8F1O380、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCN2Z9J4G6M5O8S4HH2R7E9S6V5O1S

34、3ZN7D10T9A1R2Y7E981、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCC9T2L4A1U7Z5W4HX8N9R6X9S9R3A7ZH2F1C10X9B6W6Q1082、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCP6V9G7T6J9U4R6HS3A5Z7B5G2Z5B6ZT5H3L9L8H10O5U983、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）

35、。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC3Q5E4M8M1D2Z2HD5T10D9L9M3A9U8ZM9J2M4Q5H5W5L184、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCZ5N5R6J1Z2W8S10HQ9J4W3A5S10P7A2ZS2G7I3X6V9Z8G785、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD1J8E1V8H2N5Y1HZ7I4A7U1Y

36、8W1O1ZN4W2B6A1R5Y4S486、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH7W4Z9A2M2T6C6HQ2G3D1M2D7C5B7ZH9O4V5B4Z5Q10Y787、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG9U3N6L9F6A1R6HJ2V5X6J4R10R4T1ZD8H10I3L9C3H2L1088、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C

37、.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACY5K1S1Q4L5Q5X8HB7G6F10Q6D10M9W4ZQ7R3A10S10G5A4O189、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK5L10L4S7T8I5A4HU1Z10O8K2G6D8S3ZA5J3M5Z3F7Y4C490、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确

38、保完成任务或达成目标【答案】 CCG1L8U6L7B7T2O10HK3X5Z9B4W6D3E2ZD2X3U2P10R3O6M291、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE5J9F7R6L8B8X6HM3R7Z3Q3M1N7W10ZR5B6P2S7M3J3T892、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCS8A7S9M1K5M10Z8HH8M5H6N10N3D1Z6Z

39、D10K10N4I1A10V1D993、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCN3T5Q3I9X6T1P1HZ8J10T2M10Z3O1Y4ZL2T3B7U10Z10C2M1094、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCW3W8I6M7U6U4C5HJ10X9V1O1A3F3O10ZH1B5J4M5P9A5L195、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 A

40、CD5K9Q3F7E9T10W5HE3D8F5G4C2M9J8ZS5M7R8Y1Q7C1C796、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACL1K5C4Z1G4W5L4HT7V7T2O5Y3C6R7ZF2Y1G9Q6D2U6S897、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物

41、件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCB3C7K7Y1H10Q8X1HJ6W7Z1Z1K2J8Y2ZZ3Y8K6M2V6S10E598、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCL4T9X1O1M8Q3I3HY8W2P7X10V7Y9A2ZJ10I2Z4F10N4L10U199、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCH2X7B4R7Y1F1O10HH6G3B8Q5L7M2K10ZU1P2

42、N4B10F2O8U8100、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACM5L1R3X10T1H4C3HM7C3N9D1D5F6L6ZX9Z10K5U10Z10B5A1101、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV10L9H6R10I10W5G3HK2Q4U8Y5R9H3L3ZD5O6I6E5Z10Z6Z5102、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询

43、模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACO5T9D7P5N8U10C7HV8F4N8Z8R3W2F7ZF7C10N9F4Y4X9J5103、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX1W10G4F10V6J3L3HX9E8Y6K10J10T1J3ZF10V6Y2B3J6C9F2104、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCG2L4H4Y10T10O5M

44、9HT9P2J10U8R2K7X3ZB2E10S9T1P5W6C10105、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCQ5R5J6V6F5X7I9HQ7V1N1C1I3N1R3ZU8T5Y3B4H2Q10H7106、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI4U1A1D6N7W3G6HZ5P1L2B10K3E9S9ZO9B9A1C10X5R6E10107、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCF9A8O8B8Y9X1Q6HH5W1A4U8S9R2O7ZZ1I9O1E3F9N4C4108、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCI7F10E7M6M10S1E7HF7U1G8K6H6K4O7ZF5G3V3I4T8K1C6109、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪