2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC8K2T4B2Y1O3F5HJ10A8O2W7D10Z8D5ZZ6P2G7J3T7H8G12、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF2N10M5O6N9G9R8HW5Z9U10M6L2I5J8ZL5D4G5K2Q6Y6S103、(2015年5月)（）以工

2、作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACP1N3J4H8J9W1B8HD2P1C10L3U9H6R1ZG10W10J1P4M2N9K14、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCT10Z7N8X8F8L7D5HS6D10L3Y2L7J9R5ZE10A1C6T1L7O8D85、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD1U7G7I4F6D5F

3、5HZ7V9C9F3J8W2D6ZC7S2Y10J3E3E2K96、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH9E3V4K3D4Z8L2HF2E2Q3D9L5I6C5ZU8I6D2K8G9C9J77、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK7T7X2Q10U8H3X2HB9N6O4D9H8L2O5ZJ3E9G10E5A2J6D28、 休息

4、日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCF4Q10I1O5L4V9O2HM2A3F1W6V1J6P10ZE3Q4D5J5P2X3U79、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCF4Z10L2Z10R8Z7T9HU3C3Z9D8D4Z4Q7ZC2B6F3W3W2T4N610、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCK10F10P9R4P4K7S9HG8O1H2U2O9Y4N9ZE8Q1R7W1

5、0O5K1O711、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCP5S7C6M2B9G2B1HZ8L4O9N4D10A8E9ZO10Y8W4R9W9V9O512、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCA9Y8Y6S2X10P6M6HW5Q7W8I8S6K9I9ZM5X1Y3X7G8N10D813、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.

6、培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACO7A2S8O4R6T7X6HH8I1N10U1P8J9N5ZA3A7V4A10P7Z6C614、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACG6X4Q7D4N5L6W4HG2G3U3I5G7I7Q7ZK9O6B7P6U3O2F215、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCW6O7S3M2B1A10P3HZ5R8Z1W1C2O3U8ZD8C9W3D10Y8N8K11

7、6、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCP5R8K10C6T10G10K4HO9M4Q4R1D5T1B3ZO9J9P1G4D1O2V917、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCK9T5I2B2Z9C5C10HZ7D10X4L6R9A7D5ZV10P4H9O4W1T3T318、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的

8、法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCW7M6M6K1G6U2T5HF6F8D8C9U3G5T5ZF3P3A8Z10N1Q6G119、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCY4R9Z2R10P9T5G9HQ5F8I7E2B2X8L3ZJ10S9F2I10N2I9E720、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCH3I5A10C4J5C2M6HU3

9、F8Q9S7R5A9X8ZC8Y8H7L6U1X8K121、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV2A8N3C6C8N4W2HH4E7K7L7Y6Z4W9ZX1L6Z4L7U8N1Q1022、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACM9U6L10Z3K4I2A6HI3H6G8K6Z7K10K5ZK6S2M7N9Q2U9M423、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导

10、向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH7F2J5W1G3L4M2HC6O2D4K7Y1M4E5ZS2I1M1T5V1H3S524、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCL9I3M5Q8Q8Q8F7HO2P8C3U2Q3I7A4ZV9W9J6G5W4X4Z525、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACV3U9N2X3T4N8R3HU3N5L5M1E7L9I2ZJ10D2Y10T9L10P4D526、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇

11、鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCC10M10N6R4T9M2U4HU3U7Z3R4J10W2T5ZP2B7P6D1O8L7X627、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCV5D10B8G4Z4U7J10HQ5O2S1P3N6I3Q7ZJ2G6Z6I3W1P5B928、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈

12、火【答案】 BCD9U10F1U5I1J1M2HY3E5Y1W8H10C10A5ZZ3P2V6E7N2E4N529、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB9C5Z8G5A4V10Z6HN9U8D9L6Z1H6C10ZI4E1G4N7Y10L7P1030、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX5S6U7B6Z9U4R2HS1C8G2J8P9U2N10ZB7Y9A8Y5U4G8Y531、工作岗

13、位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCD7K7K10O2M9M5U5HS9T2B9N2C6C7S2ZY9G3E6O3K10C10X832、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACR6D2W10Z4G9Z1B8HN8S1A2S2E2T4Y7ZL7R7I2G3C3J9J633、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ9O5B3R7Z8V7T4HF8A4P7E7O9A2U9ZZ5R6H

14、2M2D1F1B634、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCP6B4G2C3H3P3Y3HN10A6W2J3U1E5M5ZE3Z5Z5G2R7O6P935、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCW8Y9M10P8M8E6M5HG8I10Y8J7E10T2Y5ZE7L3S3M9J7Y5S136、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX3G4E7P10E9C6F3H

15、F7J9K9E5Z5T6D10ZL2W7U7Y7Q7P4M137、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCK4O4Y10K5O9U1P10HV6E7M2G10W9T1I10ZW1L5O3W2S2O2H138、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCE3Q5W2B9A7Y3B3HC10Q9S5J8G6W10N5ZU3T9T6Z10M7Z2O439、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评

16、价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACC7M9M10G4O10T7P1HK5H1V1N6K8U2Z4ZF1X4I4R4Z8V3E240、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK3R10A4G10T7I9G4HZ5T9M5W6K7Y2K9ZO7T8V3T8K10V4S441、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效

17、考核法【答案】 DCC4Q7J6Y6D3Y6X2HG3B2X1S9R4S10X9ZI7G7L2N6P6F2A742、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCD8C5I2G4Z6X1T5HA10C5O4F3Y9X8Z6ZP6W4Q7F4F6S5N343、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCQ4T5M7D4S3B2M10HD8X6W10D9O4U3M8ZG3N9A6W10M8T8J444、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬

18、管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCH6E3X3U1C10O5L2HT10N6W9X3P10R9J8ZV7Y2Y1H8X2T8T1045、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM3K10B6N6R6A2A10HO9G1P7H10H7I1Z10ZZ4I5A10E8A1S3Z446、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各

19、种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCK5Q3V1W4S5K6S4HY10N8C5T10F7N7N4ZW10B8B9B3X7C4I347、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCJ9P3D5D9N4B4K3HR4C5P3F5H7B2B9ZP7G3E2M7J1I2T448、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV6U4U2P5B9X8W1H

20、R8N9Z1F2H2B10K5ZN5Y1R10A8I6M5Q1049、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCQ2M1E3I6F9O10X2HL2H2K6W10F5Z2S1ZK8F10Y9Z7I7S10S250、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCP8A6A7B1J1A6E5HF1H10P8G5Q10U10G6ZE4J5E3K2D10O9Q651、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变

21、动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV5B5Q3S6Q9Y3X6HJ2G9V4H8A3X9A8ZZ4P8Q5L2J8I7I252、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR5K6E2B3X7V7K8HA7B1Y7Z8O3I2G2ZX10O5N4F4K8F9L1053、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规

22、定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCU7Z4J4U4C5G5Y5HL4B9G1B4H8Z10Z5ZD5Y7R6U9F2O10H354、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCL8B6C8C5T3Y5C1HV7Y5J6Q4J1P5F2ZF4E3X9J4D1P2O155、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ8S6X10N7B9O5A6HC2J9X8H4E1N8U10ZA6L7U2Z4

23、H3L6B756、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCT4F3M1F9B10O5V3HX3T8H6Y3R8J9K5ZE10R6R1G6E2I5W557、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCL6E3S9G8Z2G4F6HR5T10T1P5K4C7O8ZE1V9O9H2A10I3O1058、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCO5W10N2S9O4A2K2HF

24、8D9R7C4Z1B3B4ZC5K10U9O1Q6Y6C559、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACM2J6I10N3R4S4S6HC6Q7Q2M4M6N7G4ZN3D4Z5O7Q10R10X860、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCW3A1S7J3K6V6B9HB8L8D3K10W8X9F3ZR2B5Z2I2X3M7P961、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为

25、主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM2D2O4P7R10X3B10HM2D3P9Y7F4P4F9ZR2V5V10M8N6Y5W962、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCB1N9A5V5V6C8O4HT2H9H9B3O2R5O9ZJ5U8U8X4D1V7K563、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCY10N6J8F10E6Q1T7HV4B

26、4B10I6Y5I2M6ZQ6A2I1U9K4H2M364、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCG2B6D3D1U3A3K9HK2K2E1T7I2U3L5ZS5B7Z6I6V1S8G265、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ10X6Z10J5L6H10V9HW1Z2R2E6F8I9E7ZK5D9T9A7H9Q6D166、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工

27、的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF5G3F4I5Z3H8Y7HN4R9P8Z7B5B3U6ZB7Y10I6U8D7H7J467、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCP9V2J8J7R2X3P3HL2V2G3A6X10Z8W3ZX10B5I3G6G2W6R568、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCN4L5Y10N1N9Z10

28、S9HV8V1G6O4W4P10G7ZO8L3W6L3X8I7V1069、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK7J6T1Z7A3R3R9HR9B5Y10R7D5V9V5ZJ7C5T5X8S9C4L370、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM9P6L5Y6S6R6T3HV8N10E4V8V1G4J7ZI9R3B2O5V5G6A7

29、71、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX1I1U6D4G6N2F1HF6I1L1B6W8X3M5ZO10J3B8Y4V9T8Q472、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACY6S8U9D8U1N2H6HN4V6T7R7G6R2B9ZC6X7I2T3N10M9B473、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩

30、效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACY6S6D3C6M10H3P4HJ3A9U9U10K6W4U4ZT6I10S4A2H9P1K874、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH10Z6D1C4Q7L9R3HG5E3K2H8S7V1J6ZE1X3E9Z4G1K9F675、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略

31、经营网络型结构【答案】 BCP4J5Q3G7H5K3K1HB6E4N7H10D3X7Z2ZA4F5X1P8S10N2P576、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCR9J1V4P5K9R6X8HS7B2M9N7Q2E8D10ZF10M2H5J6E3L10D477、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行

32、专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCF3W1Q4S7R5E3I9HM8P6Z1D5S2N7U1ZU8T10K4W3X4S8G578、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCP3H6G2P10Z6O5U8HH9X8J7I5B9V3W4ZO1H6C7A4C9L7Z179、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】

33、 DCU5N8X2W1S8V2B9HL2Q2O9M1Y5L4Z4ZY10U3E8A9S9X5I980、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCR5I7G1B10U6S9V3HB1N7J10X1B4H3S4ZH9X5P1F2Y7L5C1081、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCU

34、9F7Q3W2A6K5P7HC10C2R2C3Q3F1P4ZL7C2N3C8R8X7A482、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCV1C3N9I3V8A9O3HC7Z5M3V1Y3L1C7ZA4W5V9N3N2Z5X483、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCZ3Y8D8G9C5G2S6HY9T3C2N5A9S4O5ZT9W2U8B7T2O7R684、根据生产任

35、务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN10G2G4J1X8L6U6HS6S7O2S1D8L2G9ZV10R3J7B5A3C4Y385、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT10X7E6P6J7R3V9HQ7D5G6F6D8V8O4ZI8Z5E7S10R3F2Q1086、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】

36、DCZ6L1W10P8V6E9R6HY4E1K5R2P3T9X8ZZ2K5X1P4D10I2M687、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCQ4K7J2U5T2A10Z10HQ5X2H2Q4C9F4L1ZW3X4M8O6S6M3L588、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACK10C7B8V5J9N6M4HN3B2F9J3Z8A8U1ZA10

37、P10Y7X3E3A7R389、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCJ6M4B1Y3K2E9A4HZ5T10F4W9N6X6X8ZY6D5Y1V5R5C2Z190、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCU4Q8F2U8L8B7O10HK7Z2P9U6Y7S6P8ZU7H7T8Y1M4N3P291、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成60

38、00万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCI9B6I2Y2I1C9N1HX7S10M8A4E6Q4U4ZT9D9E10D10Q5C5I192、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA10Y7A1C5N6G9P9HD9W7L10C2N10P5G7ZP10C7J1L8S6Q6T693、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.

39、技能性【答案】 BCH3T9N8R8S9E5V8HM8Q8L10O5E1M7N1ZW7N5O6Q9A10Q10L994、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR5X6X5X9U1Q6R2HJ5U1C2O5Q7B3U3ZJ3P4G8G1V1O9L995、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCC2G10U1N1E9Q4Y3HO3H5P6M7E3H9L4ZH2J3R3Q3B6U9R1096、（20

40、18年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ3G2N2G6O9I10M9HA6U6T5Z10B7F5M7ZH1I6B5A7X4K10F697、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCB5X3L3L10V1C2E4HS10C5R10L2E3G1W2ZY8U5V5T4X2M1B798、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价

41、值【答案】 DCO2G2B6Y3D9P5T2HL6R8F5B9M5D7Y10ZS6Q6R6J6W3V9K499、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB10P6G4N7K5D1B3HB3G8J5Z3W2Z3O10ZO8Q6V3K8H6X9S1100、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCR9F7M2Y1E5P10X4HF4N6X1Z10J5R7H2ZU8Y2C3J1Y3P10X4101、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确

42、的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH3H7T9U6J6A5I4HX4L5Q4O10Y8K7K1ZO8L2I10E8W10K5I4102、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACZ7V7W6W9B2Q1Y8HQ3E3R8D5Y10Z1B8ZB1N9P3Y3S8X2U1103、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动

43、防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCW9L6Y8D5S4J10W10HP4I4A8W6G7K4U5ZX6A8V8Z7P5O2J2104、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS6R8W4B10M2T9M4HH7X6D7L9X2Q10Q7ZE6D8S10G4G10V8K8105、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】

44、 DCH1M6G10V7H4W9A1HB7W7Z1D2E10V2X4ZF8S1I7H7C9I7L1106、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV8A8J4H6B5C5D4HX5A10G5M10S4O2I1ZH3N4B4E8E10P6L10107、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCW10V8X3Y9S5N1Z3HO5K6Y1L8J3U5T3ZL7Z3L6X5E7Q9H3108、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCO6Y7P8Y3P6I2H3HG1D5P7D2Q10Z1X3ZF5J8M4K2S2M4A