2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL5Y8Q4Y9K1Z2K7HN9P1X4D4A1O10Y5ZV7W5H1Y3S7W5F82、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI5B7C7P4S9I1J3HL9M2P1Y8F2X1Z4ZL1B

2、9P8K7T5V1Q33、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE2N5T1T10U1N7L3HB5I10D1E6P4K2Z1ZV10K7F1H9J2A2U104、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCZ10C10N9R7M9D8V5HN1U3T10F3F3I1G6ZZ10F4L7J7K6E6K65、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答

3、案】 BCD3L9G10Q8R2T1N1HP2U6B2R6K3I6V2ZA6D7C3B5Z2Y1Y76、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN4P10I9X1U4Q3X5HA2W7G5C10E10X4X7ZF4H3B8H4F6O9K87、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG8Z3U1K4M3D7K4HA9L8Q2O5L1B3E2Z

4、S10E1A7O3X8P2H78、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI5C1B7M1D10Y10K4HJ8C10E1H5O10T7L9ZN3E6I5B1Q10J6U19、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH5B4T4P7H6Q6I4HG5M9E2X8M6B1N7ZD10Q1F7Y1P4P6U1010、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 AC

5、L6Y7A4E9M8P4K6HE2X3Z10Q9V9F4L8ZK5S4K8E7M8I7K311、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCY6D5G3T9F6Y1C6HP6U8F8N7Q4W3O1ZL3U7M6T5O8B2N1012、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL9I4D1V4C5A8A10HD7G10A6Q10N9A4W6ZW6X

6、1M5D4H10H7P313、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN5S3D6P8L4C8P4HW8J10J10V6L8U1C9ZZ9W6K6N8G9E10Z314、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCJ6O5Q1Y1N2M4A7HG5V7L2W4P8H3B7ZC7M5J5Z3K1W3L1015、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP10R2Q7N2K7L9D2HV6E5F3S10C1M9D2Z

7、T8M7A4R2S9K3F1016、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW1I10M5X8Y4B5X2HW9P7M7W6V8B4H7ZY8Q5W5R2I7M2N317、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV5F7C3U10K2I7N2HK5R2C7W2S5C4U4ZE7J9Z2Z7E2B7M318、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商

8、一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCI4F2V10V5J6C9Q4HQ6U9U4N10Q7D9E6ZC9F6K3Y5C4K2Y819、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ3U4C3T10Q8A3R10HT9K6G3R4Z9B3R8ZS7S1D8L1V5E3Z820、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO10K9W4P2G8

9、U3I3HA8B3B3Q9K10O2O9ZU1C1S9R2S7T10R721、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM1K8J7S8F9O8N5HI7Q3Z2K1N2W3W6ZM8S2R9B8G10I3L922、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH7M4W7F9B10I3D7HT4X8Q8A6J5P10N7ZP8N5S5U7F9J10L823、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是

10、( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS1L8O10D8K3E9O5HR5X7F8Z3O1G8A2ZD4G10V1E9I8R4T424、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL9A6F9B9J2Q5S8HE6V9T1B8Q5N5F5ZT2U9L8J8J2V3O925、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称

11、为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL8J2I4J7D6A6C6HN2D10A2P7X10P7N5ZL10X8L10X5A2Y7X226、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA2G1M4U1H5G7V8HY3E5W1D5V4X9T8ZU10O1B5K10M7X7O1027、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO9U9Q1O6Q2P4F4HZ7F5V9H2Y1U6P8ZT6B6S8T8Y7T7R428、（）是指对薪酬体

12、系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD3X4Y8X5M7I6Z10HO5Z10V5G2D3B6A1ZV9Y6T9V9R2N2T929、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA1S9H8E3H9Q5F5HA10M8L1F8X8C1K5ZI5Z1L6Q8F8K9R130、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】

13、 DCL3G7P5L6G3S8I8HU3A8Y10A5U4F9V3ZL8G6W9X2D5T9L431、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS10X9E5H7K2T2Z1HY9T10N3T9T7A6F9ZR8X7B3K4G10O1B432、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB3R5C1R6Z3D1O1HS10D5V1Y10L6P7E10ZB6O10W6R4A10B6O233、当

14、收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD3M4G1X8B10J8R5HY6N10P4O6F10K8K3ZF8J2B3E7F3I4I134、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCX1W7T8M10L4Y3B9HN10Z5Q3V3X9T5N10ZA8I5S1J2H1C7N435、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共

15、同权利和义务作为内容【答案】 CCA1F6I4D8X8A4V9HL8G2O3B4R6X3R6ZW4S6K6W2C2Z9B1036、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH9R2N3J10X10U6G7HY1Q8M10Q1Q6C9X3ZQ1N7G2X4J5W3Q237、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCK8C10C5K2Z5W

16、2I7HB3P9R7K4R1V10D8ZB4G7A7M4H1C2R338、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO9H5U3Q7C10L9U8HJ10A8E5P9I9S2K3ZP10M1G3H1W10E6C639、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB7G9S10Z10X8C10L3HX5N7W10E10H5E7P10ZP4E3Z7E2Y4U

17、8L240、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCW6N5R5S5W1E9P3HX9E8X1X10G4O4Q5ZS3Y8R3H7I8L4C1041、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCC6F1F1P6F1R3H1HM1W2P5S7Y6D10O6ZH7C9O3E10A2Q1H742、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCN2U6N8H2P8Q9R4HE10S8R3B2L5Y8H8ZS6K10C5F2U1

18、A9A443、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF5V3S10X9L10B1F4HA9R6P5I3V3K4K9ZF5W1K6N6U8Q2Y344、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL6Z10Z10V3I1O6K10HJ10E6M1S3A3Q5H8ZZ6C3B7I10B7Q2H945、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE1S4M3F7I3W7V1HM

19、1V5X1K9H10I5M1ZW10S10J1Z2D10Q5G746、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCB6G6D9Y7R7M3S5HM10C10E6D8G6Z4A10ZL5Q2J1I9A8M7X747、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK3R9O1Y9J8R10J6HY5J8Z3C1M8E5E1ZW8X8I5Z7U3D2H148、我国法律规定，年满（）以上的

20、劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCA10W8K10F3D8X7O6HJ10U1U7D4B8J8E10ZC8Q2D6N10O2C9B749、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP9R7G7G6L3F6A5HE10Q8A4I2L3T3B3ZP8P8C7Y8G10J8L250、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付

21、的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR1H5K1J7Y6N1W5HF2V9J2N4Q9T6V8ZJ9D3D3U8L1B3A551、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR7W4W5P5V10B4U8HJ2Z4H3N5X8V2A4ZV5E1F7N9S2E8K752、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订

22、立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR2V7Z4L3P5X1H7HY9O5Y10F5U5G4S9ZA8A8Y2G3I1B4U1053、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE1A9I9G5D9G2M3HP10D6G9A6V9A9Q8ZU8J5Z1J4O9R3V254、头脑风暴法的缺点不包括

23、()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI6V5C6D3N3H4Y5HX9U3D9H6U9R3P3ZV6I7F1H1Z5R3L755、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCS8J10H10E10W1E10V4HY6M4T6P2B6B1Q6ZO9A3F7B5Q6L3C356、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCM6D4I3Q1G5H6A5HU10F6M6S2Z5Y10L4ZI

24、3U10Y1G6I9F10V657、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY5L9V7B2Y3F10G10HQ10Q6V8D1E1C2X5ZL10U9I5W2Z9M1J558、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACU10E5D10H6M7I9B6HF5G7V10F2A7L3W10ZL5P8D4D1H3T10Q1059、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】

25、 CCJ2L9S5W8S6Z2M5HG7U9J7K10Z1P9H7ZZ5R2E7M6G1M6Z560、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV1U10P2M8A7L2H1HL1Q4H8K10M2L2V2ZR1V4I6Z4R10T6R661、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ7J2F5D7C7K4Z2HR10F4K3J8E3O9F2ZI7Z5B4L2W4L6D162、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

26、A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL2P2Q10W7T9A4V10HI8L4X10N1N6P8C9ZO8C1Q1A3A5T4J263、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX2P4A6T7Y6F5K6HQ9Y9G9N9

27、K7Z6Y10ZU8R7I2Z2S2W1K464、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP7C5X2M5Z9B8D9HH2S7Z9E4C2J2F4ZE5Y1J2U8Y8G10G765、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP8M8I2P8M2A9F7HP1J3Y8F2A4C8G4ZD7G2S6W7J8D3H1066、雇前背景调查涉及到很多方面，

28、（ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC6G8I8O2T4D3V6HC6C4R5B5B9N3M8ZY9V7V2J9X3C9J1067、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS8S9R10W2M4S1A3HW9H1J1N1U8U4I5ZQ5R7U2R8D1G6I568、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCT3F3J7S5T4N7E8HB9I5C2V2V7F4H9ZG4M5A

29、10L1R2S3X269、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT8B7Z8M10I2T1S4HP7H10X6Q6A4V1Y5ZQ5N9J3D6U10X4W270、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发

30、扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ10Z8P7J10F1S4B8HV8M4D1I6P8B8I5ZY10F9U1I5D3A9M371、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT1E7I4V5L7Y8J9HH7T1U1W8I2D7X1ZM5Q4C8E2O10Z1E172、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC5X5K1C10Y1M8G6HB2Z7K3X7V6D4U3ZB2Y3N5T1E4

31、Y5X573、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB4E6V4M7X7Y3U7HT5M6E2B7O5I8Q7ZM8K10Y8P6M9E8V774、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCE6X9L9J6A1T7A4HW4Z3S6J3W4V5B10ZR7Y6H7B6N8E9X375、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才

32、的供给【答案】 DCZ9J6H7J8Y5L1F3HF10U1H4L9G4N9M7ZS8M8P4S5J5R2Q776、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY3L1S4X7V4N1L8HX6Q8U2N6L1U9F9ZL6W7K7I3V5Z4Y1077、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCX10A5U1K5E6Q6R9HR5W10R8U8S7H4Z5ZZ10F7C9B6X8I10K6

33、78、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM1S7X1H5G4M4W4HK1U7W7M8X10D7R9ZS9L1M9N4B5L5L779、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ2G4I5X3A6C5A4HR10G9D10A4X5S1J9ZC7Z8O4S6P1V4L180、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬

34、水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ4G4I9N9V9S8I3HC2G8G1K6H4V2O3ZT3T1U7L9F5Y8U881、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK7H8Z6N8U10C6I1HU10A1A3A3Q6G7I10ZF4A4A10V6G4G9N782、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案

35、】 BCD8H3I9P8R10N9Z1HW5Z9R8V1R6V1J2ZY2F4T9T2T3A2R683、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACL8K3G9S6W6M1F4HK2U3J3G8C6G5P8ZG8P8G7S7J9I1Z1084、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG6N2L7K2M3X4G1HO10T7C5M6F1E7G7ZF5Z3Y8T10L5W7L585、对于绩效的内涵，概括起

36、来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR3D2W5N8F2E7J5HV2Q8A8S10F8C4I6ZQ9Z3H3C7L4X8R186、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA5I4S6E7S8G5D1HQ1A1V1D5Y2N4L1ZP4L2I10R4W5Q9L787、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY6G1M9I10E7R4E8HH1I9V10A

37、7H4O7S9ZB7T5E3S8R3N3W1088、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG5Q7F2O7N9L5Z7HM2N1U1I4E5Y5O10ZN9M7U6F8V6U7D989、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI9R7D4Y7M2L10Q2HL5Q4F4V1F7M9I4ZF7M4Z4C6T8L2C490、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保

38、险?【答案】 CCY1E7J8B8C7J6V4HK7J9I1W4O4Q9F7ZG2Z1M9E9N9P3R691、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF1A10X1G8Q6K8P1HG8Z3B8N10N1Q2M1ZF7U7L9K6E3R9A992、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW7E9M4L9X3

39、E9R8HX10Q6H9D8M3E7M4ZS3O3V10Z4I7Y4Y1093、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB2E6N4U5K10G6O7HB1M5X5A8Y3T6Q10ZK1V2Z6L6C7B8T894、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成

40、本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA7Q9D4B5Y1C8R6HO9K1E10S10W5L2M6ZE9N7P4Z5M7Z3R895、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD3X2T7P1E9I4N4HS5Z1C9C6K3M10V5ZU10Z9D6W2V8N1V1096、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCH2N8G5V3S5Y7F2HG3X7I2V6V3W5J4ZV1P6C4J10H5R8M

41、197、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCU2X10G5D5H9T10S2HO4V3F2P1C8H7N2ZH3Q8A2U9K10F6N1098、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACT9N1D3X3O5Z10G1HG10X8T7R1P5K

42、10O1ZH10E7C3X2E4X3C999、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN4B7K1W7D6U7K7HA5T3L3P10O4N2H2ZA10E10T1V7W7M2W9100、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB4S2C2N3R2N7B10HD4T9E10M7Q8E6R6ZG5U2X2U10J2

43、N4V10101、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS2V10E8K8R8D3K9HJ1A6G5A1W1A5Q1ZO5N4J9N6N5W9U7102、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK9J2B9S8V7U1Z5HJ4O2G5M1Y7N5K3ZY1O5N9M2F9L2L5103、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级

44、拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS7I1U7K5E7X6L6HV5Q3A1H7V6U4O5ZY5N10L3O1A9U8B8104、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU2Z3P10P10N3A8F4HR2H6W10L10O9C7F9ZB10W7E5Y1A4O7C3105、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM8I2U1A4Y10A3J1HZ7U4I4J4G1X1X6ZL1C3N3U6D10W6L8106、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA2R5N3V1Q5G8I8HU10A7D9J3L