2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG2L10B8W1K9V10A8HE2M5Y5Y3S4D3Y5ZK5B1Z9Z5K2H1X72、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF9C2Q2I8T7K5X2HU2S7V7C4N1X3T5ZJ8D5S3W10M10K4D33、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D

2、CH10H6S9R6J2S2K7HU4A3H2U6A8V6L7ZU1V10N3G10R2F7L74、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR7B5N9B4O3F6M5HO10P3I9D1C3B7F1ZB5Z8Q1Z1B1V3H65、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN1B1Z7O1Z8M10V3H

3、K10Q6K10W7C1F4B1ZK7E1A10U6N3L2W96、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACL1M1U6W7G6S1O3HP3H2M5O7K7C7V5ZG8C5T5I9E1S10T107、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV7U2E9J8K3U2V1HD7G5Q5S5S4V3R8ZJ9A1R10U1U4O7I58、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCF5G5Y4E4P1D5Q6HR6E1W1J7I6P7M1ZZ

4、2A6K6Z6I9P5Q29、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL8B8R1M2R6U9T9HG7V7O4E7P7C7H3ZU2K5J9Q7Z3M6X810、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR7Y2E2Z5X3T1L8HL9N5Z4V9J9Z1X9ZF9A8V7A2Q6S7N611、企业中不同员工的能力有偏差， 具体

5、的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP5E10J7E7G1G1R9HM8H5D3Z6K9S2V2ZA3T7I4H1C6E8Y812、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM1O5T4H9A3R3Z6HW1N10U10J5A5B7G9ZM10D4E8X9Z3D4K813、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作

6、轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD9U10X5S8M1B8I4HD4W3T10W1C2W1T4ZS4B1K6F10N9T1H214、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCE7K3V6O6H8G5J5HN2S6A3U4H5M5R3ZF2Q7X8R3X7V2C415、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后

7、服务D.支持活动【答案】 DCZ10D6L7L2Y6O10R2HS1N2T9T9U7X1N3ZT2Z6L7A1T9Z7U116、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX9K6G7Q2P10E2H2HU8P2I4T3U5P4F2ZB9J7I5O3W1P10V117、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO6G7W3N10X1P2T5HZ8T7L6H4D5X8W1ZS5V7D6W10C7P2U

8、418、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE4I9I8L5S3C9M6HB1R2F10G1I4U2D3ZQ5N4N4G4Y1J9L819、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ6F10D8D1Z1Q10I3HR8Y8W3Z3E4F4S10ZN3G1M1U1X7Z6U620、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT8K1E7P2S8R4J1HW1

9、Z10Q2I5F8V8C4ZZ6G2K5P4L6J2F521、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB1F6B1R9A4M5P6HJ8C9C1X3Q10V1M2ZO10V3L9F3Z7B3B122、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCJ4W7D4P2Q9T1H4HM9X10W8S6T7U4X7ZN8U4M5M9H6P1S123、以下关于兼职的说法错误的是()A

10、.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW10Z5I10U10H6C5A6HQ9X2E5Q5M10U4T2ZI3E1L5G6R7D6L324、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCE9T2H10K2L6A9U5HG8F3Z10I5O1O8F6ZJ1O6E10E9G5J4E425、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH4J1R1

11、N5L7K2N10HM7O8N6H9K5Z4G5ZQ7U2R8F1C3S6E426、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV9K7P8L10F1K10K4HY6L1Y5H9U6V8Q1ZO6W8Z5L8Y2V4B327、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ3Q8D10B7I3M10M9HE9U8E3Y5G8U7B10ZI1T3D3C3B5C3Y628、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩

12、超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW9T3J2O9H3F2K6HZ8L3U6X5F4B2I5ZI1F3X9S1S10O9G829、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH9D5F9H8C7X6V10HM9P1A6L10S1Y8M5ZQ2L7R2P7G10I2Y230、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方

13、案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCH6M9U3F9P5V10I10HZ3I8T1X9V5B6F5ZX1W2T1A4Y6L9G831、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT1T9U8R4R6G4S5HB9X10F8Y6F4C10D8ZB9H9T5N3E9Z2R632、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD7P10E10F3Z8T6S3HD2K8S7C10E5H4A3ZC10I1K1T4K4V6P1

14、033、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCE5A1C2T4H5T9L4HO4N2P5T1Z8Y10S4ZZ1L5T10E9V1I5L634、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK8E5V2Y10J6B4Q8HJ10C8D9B2O4F5I4ZE10Z3X7K10T4X3M235、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同

15、续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP10K3Y2B1C2B4K9HL6Z6N5E9S4J7F3ZF10A4G3K8Z1O1H336、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCG7C9Z8Q3E7A5I6HD10X9A7Y7N10Z5I7ZN1A6W5T9J3S9N437、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决

16、策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK1L10I2B6O6C2I3HP4O2P1D3T1I3U4ZB6C4F2T10R2K4U238、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO4W2U8S10Z5A4X6HX10G10T5E9L5R7L2ZQ2T2J6P10P2M3H439、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB2L9R1T8X2C3Y10HA7O1V1F3O8

17、M7S9ZP1E4L8O8B4Y10F140、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO4I1F9B9W6B5L4HZ9Z2O9B8E9U8D10ZZ7Y8M4Q6V5C3C141、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB1V10C3T6O3J2I1HL8W6W1M9S6E7R4ZJ6L9C5T2R3F4J642、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCK3Y7D10B3G4G1V8HZ10K

18、6H7S9S10P1U10ZZ9P9S2B2U1T8D343、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT7X1I4H9X4P10U6HL9P9B1R1H4S1O7ZP4I1A8E7P3Y5G544、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM2A9Q1Q10Y1O2A10HA2J3T10P8V6O4M9ZV5Q1V2H3V10N10Y2

19、45、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH8L2U9K1N10H10V6HU10O7D1R5N4J5Y7ZI5I5I1W9Y1O6O246、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW5B6W5C10T9Y5S6HV3M7Q2B5Q8R6G2ZE1I4A7H2A2G9U647、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.

20、建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCJ5K1W3W9P7M10S6HR5Z10W4I6R6A10O9ZY8V10G4Q10B5W7Z148、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG6D9G5O3U10S7F6HQ6H3H2G6V6P7M10ZN1B6Q3L5D1L3A549、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN4E1Q7I6N1H1N9HL6S4V6F10P3F2I

21、4ZO9P8P3S2Q8J4L750、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB7Q10F4A8A1G2W9HM4K9H4L5K8E6H1ZF4L9E2I9J9G7Y351、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCA5L7D10I3M6M10E2HH6W4L7F6B9F9G7ZH7Z8M2C6O1U10H552、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD2C5V

22、9M7R10R3M9HE4G9M5C3P4X8D1ZJ10A5X8L5T5V8U753、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA8I1X2O1E7O5T6HH4P8P2G8T3Q7Y1ZE9T10W9X5L4S10N454、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE9E1O7V9P2V5X2HX5D3M8I9S

23、1Q10M5ZM4X1R1L9S8D9O255、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV7M4R3X4Z7X8Z2HV5N9P8H1I2T5K1ZV2F4C5O9F6H2H856、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL4X3N6A5V10E2X3HR4O4Q4D5K8K3A8ZW5Y5X1J9I5Y9

24、F657、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW10J5I6W3R10Y9B4HF1J10O1S2Z4J10S8ZV4O8C8R10D6G5E958、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR5Z3T6U9G10R2K6HY3B1G2P2P5O7D3ZP6K7K5K10R5P1S259、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C

25、.80D.0【答案】 DCW5L6U6J8E3C3N9HI3X8H6P4X3X6A6ZR8J2U1J1Q10Q4B860、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI1I7S10Q8L9P3B10HC2W7X1V6O8Q4V8ZI6G9Q3Z4Z3V4C461、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCL3I9F1B2R5H2G10HX4

26、O8P4B1N10J10O4ZC3I1W8W1O6A6G162、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS1L2V3B4K3A5Y2HG4O7T2I2D5U9V1ZU4J1P7S7C3J4O163、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCX7R9M10C7B10T6O9HK6Q5F3E3E3K8F4ZU10C1I1E6A7A9J264、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标

27、准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI7C6G9K8V6U1U9HM8V8U6D8I1Q4K9ZA4I9Z8P1S3O1P965、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS2Y10F4T2M10D6S7HG7A7W4J8R3S4G10ZK3T7V6B9X3C10B266、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ7W5O7X4W8C3V4HB3M9D10W2P10W1M7ZF6Z

28、5C7X9J5E2Y867、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN4H10F5W1Z10A10O1HZ6N6Z3H3S10P10Q4ZO10W4D2I4H4K8C568、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCF1A9N1X2L7U5N2HA10T6Q9X8F3A1P9ZR9C7O2I2M9E7L1069、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律

29、手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCC9W1Z5O6Z6D3R10HD4E2W5R7J2H5I9ZN5E6F5V6P4X1E670、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG6S7P8L10V8H7D4HJ7C9L1U5U7H8R4ZT4C10P9R10S7O6J971、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU8B5V2J9X5B4B6HR4C5O9Y1I3X6G2ZC6E9R9K3M6E6

30、M972、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCR7N8D4M8H1Q9D10HY1K7S8H10V2B5T7ZF4B2W4K1Z9O2X873、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO4L6C4C6O10T8V9HI3H10D9Z4A8X5E10ZC9Y7N7W2E3K6E174、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人

31、员的合作精神【答案】 CCA4D5C2N6E10S2F2HU6A4W10B9C10J10L7ZQ3L6Z3J2V4Z7F475、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCI2T4Z5B4L8K7U7HL5A4I7Y2J10W1A4ZJ7N6L6U7N9Y3W676、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCR10I3M5R

32、3J10N8V1HJ2X2B4H1T4Q6R7ZT8J6D2I6M2T10D877、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH4L2V10U10I9Y3A9HP1J4K3K6X9C5F2ZS6C3A1A10Y7S1D1078、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX7S4N8V9G9A5U7HL9J8D4H7U7H1J9ZT

33、5N2S6S2A1Q5U979、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACT5U2S1V5K9X2Z8HK3T1B7R1M4L1Z9ZQ9W9A3O5C10F4J1080、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK5

34、J10P3P5C9Q2V3HP9C4Q9J8P1E9K4ZY6P8K9W2A8A5M381、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCO3X4G9Z2I6F3N7HF7D4X3C2E10G5R5ZP5O1F10Y7M10O3S1082、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】

35、 BCK7Q1T6E2F10X2H7HC10Q3J1H5M1I6H9ZC7F2D2O7Q10R1P483、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO7E1R8E9J5S2U10HB8X2C8B4Q10N8W3ZZ5X4T1X6F4Y1U184、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCX5I2W1N4R1E1C10HV5V2E6H2J2F1B5ZS7N1W1

36、L7U7S1H185、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ9V6X8I9I8E8M7HP3K7N10F5I6B3S3ZX4V9Q1V10J6N5Y986、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCD9F2Y9H3Y2T7W8HE2T2S3R10N2Q1C7ZA7N10Y9M9S8Y5Y687、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.

37、传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU6L9B6N8F1C2L10HH8P9M1C8G5C9W8ZH3M5L7L8H2Z4P588、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC5P9N3T2E2I10U8HG5J3V5T10D9U7D1ZM7B1B5Q9O6Q3L989、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV8R7Q10T5Z8P7U8HR9Y5N3R10M10O1X3ZR6U3

38、F8A9E7K8M590、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT1V7E2A5K4F9B6HL9D1J1P2U4K4G8ZL6P1X9Q7C6D8C491、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS8S10G10D3R1V1G9HG1D5F2P5F7I8S6ZP3O8Y4I5V1Q2I692、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.

39、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA2V5V4O8D5K6E7HW3E5T10S7D3K3O6ZT6S1S6O6Y9V3W1093、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCB7X2J5Z1P9H2J7HV1Q7I10L9L3R2Z5ZU10W2M10W9S8T1V894、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK3U7Y6N8U6V6S2HT1U6B8H1S10Z3C6ZV

40、7E3W3D2Y2A7K195、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCJ3S5C8S2A3Z3Z1HN4P8U7Z5N9X1I8ZE1S3D3C4D10L9K196、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘

41、者树立良好的企业形象【答案】 BCO10P9C7H7O3N2L8HB4C7E9M10F2J2E9ZG7P2X9E9D1G1Y597、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCF10V6S6B3E5B8O6HV7Y6X6I9G6Q7J1ZU1T5N6Y10U2O7F198、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】

42、 BCC7W9Q8Q3Q2G9R10HY5C5L8Z4V1O7Z9ZB2W9Y10K9F4R9W399、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW4X5Z6V2M6B1H2HQ1W6N6G1N3T9B3ZD3Z7V3N10Z5I2H5100、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACH1Q6A4T1W2R2N3HF4X6Z

43、1T9M5L4V4ZB10Y4J5W4D2F10K8101、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX1R8R1V4K7P4N10HO3T1W7D5E10S6E9ZN8P10F8O1I1U9L8102、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCV2V10T2S6O10W6A9HV4M1I1M9I4A4X7ZM1B7K7C3G5M4A4103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷

44、是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCA3G7F9P4Z8W6X1HL5U5C5A10P6O4P10ZR7Y2J10H10B5U8P7104、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV10W10T8Z5Y3S10Y6HJ9B3C7W9R9X5V7ZS1Q10S6D7Q4C1S4105、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCP2V2F2R10V3Z1M1HM6I10S3U2P2H1J4ZW9Y6A10U9J9O3U9106、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCK2X2N7L2P4H4R5HF2W6V2Y1T3C2G6ZQ3F7H4Y2A3B7H1107、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议