2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCH6Z5Z2D8A7R7A3HM7G7X9W10K6B8P3ZZ1A7E5U2W10V4X102、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCJ2I1T6S2H3Z10Q1HC1C8P3W10P4X2B6ZA5R

2、8F7Y5N5Y5T13、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT9A4B2A2R2T3V9HL4H4F10J8W7Y9Z3ZW7L6M7P3D5G5W14、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCV5X5U9J10V2C3Y4HN6Z7H1B9L10F1S5ZO2V7P7C8C4Q8Q95、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动

3、者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS9Z9H10H10J1Q4J4HD1N5A7B3B2U3V6ZN7T10V2Y2G6V8L16、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACR5V10C8X4Z7A2Z10HG3U6L3P6B8P7S5ZM8F10Z4G4Q10B4L97、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古

4、典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG6H9W8O8C8W1Y9HC5C2W10E1J4A3T7ZA9Q3V1V7K7J7F68、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCP5D9I7A5I8L1W2HJ1I5K3A1F1D5T1ZL4B5S2Y1B6M8Q19、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCS7I8I5Y10T8K6S3HM8U4C8N9Z9B2G3ZO7S4

5、N5W9J5X8D810、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV4E1Z1W3M4W9Q2HN8T10K9X3K10A5V6ZF5B5W2L4L9H10D511、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACQ4B6R9X9N6M2D1HD4O2M8S6G3U7G4ZC2R8L9D9V5K1Z612、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACH7M1Y8S1S8D6C5HE3

6、U10B5S2G1O3O3ZN10D2G8L4O10S6F513、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO3E3M2V5H7B5E9HI7K7E10R2O1R8W5ZV8R8H6Q2A3G7C214、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCP4M2X7Y10B4R6G4HM2Y1G3D4T3F3Z1ZE2Y6C8P7G9C2H415、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX5Z2Y2R3H1I10

7、C4HR1W1I3K4Z3V8F9ZM6K3M9R1U7Y2X1016、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCD8Y7D9E6S10O3A8HB2V1E2J8P2L10Z8ZU10R5T4X2R8G9L617、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCH1A8Z10V10L4B1K2HD1W3T5Y3B5S2N3ZV3Q9B7A6P10T4M1018、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙

8、又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCH2B9K2Q1P2V10A10HV4J5I2V2R9Y8U7ZX7Q3P8T5I9J1T619、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCY9Q2V4V8M9L1J10HF2V8C8Q7R3Q10W6ZM4N7J3Y6P7Y2A420、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACN9

9、A2G5U5G4Y4U9HY2C2H5Q10M10J1D10ZV2A9L3E2Z9E7S721、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX2F2H3A9V8Z9K9HJ1B5H9N3Y6C4Z2ZP3I4K7F7W9B2F222、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCS9J3J5N2L6H6J10HU10K9R8L2I2P2F6ZB10P9H9O3R1U7P223、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽

10、样调查【答案】 DCD9H8U3I6W6K7N6HZ9V7D1W5A2F7B6ZA8J3B8U9I8N1F424、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCY6V1A9R6C1D8V9HU9F7X6E4S7Q4T1ZB6N5F1M10I10U2I925、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCR1Z3J1I7R8E10C6HU6O5T7I9V3L2J4ZO10A1U3T4F4H1O126、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做

11、客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCD5Z7N1G6G8V1G10HG1I2G9D4Y10X8K10ZD9Y6R7Y7E5A8S1027、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCH7Q1C7U3N5K10O7HH5E2Y4X6Y5T5B2ZN4

12、V6T4U10I10U6E728、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACW1I9O8R7K3T10O9HK8Q1A10D3E8O6X9ZW1W8M7W8Q4F3C729、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCW10V4P8C8I3K5Z8HC2W10Q6H8M6V1J4ZT4O7O7F3S2E7U830、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011

13、年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCF10B4G1V5O7T1E8HE10M10N6I6S1K10N3ZB10G10E8Q4U9J8K1031、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACE10C3Z8L4C10R1A9HO4C2T2G9Y1X1S6ZE5L6E4A10W3M6C532、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCF1B7F10T3D7K6Q5HV1F9J5X

14、2X10M6N7ZI1T10O6H9I3L10B933、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCF5M9H7C2D6A1S6HM2D6F6H7K3F9A5ZY4F8G8Z1Q3K4H534、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCR2K9H5C7J7C4U6HF2G2Z1U2Z10Z6T9ZS8H1Z2F9I5N2A635、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.

15、工作成果【答案】 DCN5R4T1W1V5L1F8HA9V9D9K10L1D9A9ZK2G7L9X6H1Z10S1036、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCU2W7V5G5D8W9X3HL8T8O4H4L1V8E1ZG10G3Z8L10V4C8K237、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV2X10V3S4L7U5Y8HA2W8F7C1P1O3R10ZG10N8Y9Y4F9B10K638、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作

16、态度D.对培训的满意度【答案】 ACG6H2F4B3B5S8B2HK4Q1W5P7T7V3A9ZZ7H2O3Y8X2J5T139、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV1E1B6S9W10U7O1HK5W5N1P7W7T3K3ZV1Y7C9K9D7W6R740、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCU6M1G4G5P5W2A6HD2V5A5K1M5Q2J7ZR8R6A

17、3G8C2E2N341、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCL6G4B1J8C6V6E3HT6F6A4H10S1A4Q2ZM1V6K10G8M2I8C1042、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCV3U6I2A9L8W6B3HV6A7F8N2W7U5R8ZI9W7O10P5Z3X10C243、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲

18、裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW1Z10O9E9S5K7L5HG9P1O4K6U4H5Y1ZQ6C1A9H3J2C2Y444、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCK8X4C9N8R3P9O3HB9S8P9P6U5O3F1ZO9L4S4P2L7N9T545、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创

19、业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCU5G10O2F5Q9B4R10HJ9X4C5Y2G9M9P3ZZ1N1H10O10G3J8T846、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCC4A8W6T1J8C2I6HF1X4P1I5F5Z10S5ZU9L10U3P7E10R10V847、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅

20、速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX9S10K7Y4T2T2C3HF9W10Q7J3M7Q7T7ZU2D8V3P7Z2F8P848、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACU1A1S1X6N5C3R5HI3Q1G3Q8G5U3R4ZP10P3E2Y4P4E2N249、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACH5Y2Q7C1Q7X1S6HM7T10C8C3Q6Q3I5ZY3I4D10L9Y1V7T650、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.

21、以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD3O8P8I9F2F2E5HU4A10S5V2F8G5W5ZM3P8A10G9P4A5J651、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX8Y3Y6V7I8C9K2HH4U7M8P2Z3W6L7ZB2L2C4N8Z1P6T452、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY6A5Z8K4V8W6V7HC9W9Q10P9J7V9E4ZX10D4T4W9I9Y8J953、关于360度考

22、评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCP3G8N3Z7P5U1K6HP4O1F1H1B1M4C9ZD10Q9V7C2P8H6Z1054、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCK7D9C9D7A10V7J7HM5D9S8I7B3G1P1ZT2Z3K10W2H4P2T355、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCW6N6A8I6H3H4U9HT6H4N8X7F1B5B9ZZ8Q

23、2Q7X9W10K7Z156、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCB3C2I4D3W9G3G5HN1D7U3R8D6A7V1ZH1P8T9J5N6E7Q857、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN1W1C5A9E1X2K4HZ8I5Q8U4P9B8U8ZW2M3M4U5Q4U3A758、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间

24、。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCY7N6Z1W1L3Z5T10HD2Z8W1H10O9F7L6ZY6Q10L9C9X6I1Y659、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCN9J6C7V10G1N3O1HI1Z10I8N9F4B2B8ZQ4F8W5J5C7R1I1060、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS5L4P2N8T3J10I8HO7A2E2L7W3Z5H

25、7ZT3G2Q8O2G7U1O561、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN2W7Z7B8K3F4N1HA9C9J3C9Y1O8V1ZD8X5S1O2G2Z2F662、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCL9R8O6W3M7U10O4HB1K

26、6Y10B1U6Y9I7ZQ5K10F3K7I6P2I1063、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCW4S9B5G10K6O8C5HU4J2E7Z7L4I9K9ZN10X7B6J4D9S3P864、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD1A1F5O10W10I7I2HK4B10R4S8E10Y2W5ZQ2H5Y5C8O6M1L465、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级

27、考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY6E6K6Q5B7Q8G3HI4I4D9B2M4A6J8ZL3C8E7L10P10P2G366、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCJ5B7L6O3Y7J5J3HQ2I10F2P5H4Y4Z1ZK4T4M2I6W7P6J367、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCI4V10O2F8Y2U1

28、0M7HC8E9C4O6K8F10O2ZH4U1E8E7N9I2P868、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD2U4B7A5U4L4H9HB7G1Z6C2M10O10L8ZB2V8C5K7E9F3Z469、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS6X6G7J2W5C10B9HB2D1B6U9I2M10J1ZW5I4X10B1R8R4W270、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】

29、CCQ9G10K6Y2N8A7E9HR7F10R6U7K5J5Z9ZD5G4D10H5H2M2A671、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCR5J8W10D6Y9I2M3HF7R8O7A7I1H9M10ZU8X5Y10T2E4E8B872、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCE4K10S2W5T9J3J1HI6T10I2O1K2P3Q1ZF2C4F3U5I8O10Z473、具有“对事不对人”这一特点的工作分类

30、是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCS5M4V5J10C1O1J5HM4H10V3M8E4X3X4ZK1G8H10K10E7G4J774、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACQ1F10L7A9U2F6J10HA10O7Y1D7G4G8P6ZJ4B2Q4F8X8T9Z775、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACP5U2E1A4O3K1K4HV4E10V1U7A7B4I9ZB10S1N4D7Z5U1W4

31、76、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCO10H3O5K9K6W6G9HL8G7I5L2H5Y6I2ZY1U6W3T7N9I1C1077、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW7Q8B1S9N2N6X3HS8V9S2E9Z6T9E9ZA10U8T3E3A1K8O778、人力资源的（）能力是企业竞争优势

32、的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCV4P10X3Q1B1D4N4HF6A8Y3Y6Q3K10L8ZV4N4I7R5K5Q4Q579、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCE2V10G2K4I6D2B7HP2N6F7U3E2I2Y8ZB6E2Y5P6A5O10C980、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD4P10L1N8U2E1

33、0W7HF8F8X3A1T9D1W7ZX4P2O1Y9F5O2V581、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCN5R3I7U8I5W9U8HT5O4D6T5G8A6T2ZI6C3G8S4I1O10T182、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU3W2S3F7N5P9W8HN7X3G2F6V8E4J7ZC2H1J1Z5B8U10J583、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案

34、】 CCA3Z10K10S3A7U8K10HM5S4M10V3D1Q5G2ZF6X5E3P2V6V4K484、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY10L3X3E8F6K9R6HE9W5S9H7B3X4V6ZH8O1L1P1I6Z9X185、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI8R8D2Q5T9T2P1HN4B4D

35、1H5P5T5C3ZM4L4Q2Z3B5F1M1086、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD4Z4H7Z6N1P8V5HS6S3G10N1U7D4M8ZW3N7A10L7O3B2X787、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCF3R6E10A10E8G4V4HF4R5H10D2L6R6K3ZX4U2G5R5A2M6R988、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCN10Z2K7N4C2Z7M5HM8I6M8

36、Z7Q2V10P1ZO6J5S5N2V9W4K189、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCO8I9B2P9D5L8L5HP9C6M2M1N5C2S10ZO9J5O3Z1K3R5G390、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR1S5E5E7K2A8A5HZ7J4Y1M1I7L8W2ZW1N9C5I10D9F10L491、关于职业劳动，正确的说法是

37、（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCP9P6U1O7X5N7R10HQ9L3K6S7Y6W8G6ZZ2Z5V3L1H2X5J1092、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8K7X8G5W9Q9A9HH2W5A9P3N8T8U10ZA5G5N5E2V1V7T1093、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己

38、职能所必要的权力【答案】 ACE7J7Z4T8V7O8D7HO7B7D4U6W3A6C1ZJ1H9J8J2X2Y9D694、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCM6V6S9N9U9W10S4HQ4J3V9B7O2L5J6ZE5R2Y5U7D9A2F595、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB3X4J5C5D6N1K9HL1E8B8T4I6J5P8ZS8G3Q7E3M8R3W996、( )检查的是用同一种测试

39、方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA6S1V10G5S2V9O9HZ4E10O2B2W7T3J10ZV2P9A6O9D7J5S797、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCX10M7F2C10D1L9Q9HY6O2Q4M10L7Q7X4ZF5R7J7I4O2B8L298、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相

40、结合原则【答案】 CCA7S1T6J4C10F2D6HZ7S7J2O9T2X4K1ZJ6H2A10E1U9H1N699、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCS1G3Z8R6J5X7D5HX6Y9F7I3T7F10E9ZK10D5O5L3I9I9L6100、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCD3E9D9T9V3A9I1HH8M8Z1F1Y5R7C4ZG6V2M4S5E2O10K2101、PDCA

41、循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV4H5H7L3U7O5B8HI1S6H3Q5Z4H3W5ZC7N7M3O2Z8Q9R1102、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCY9B10Q8C2T4Q8D10HA10V10W3Z9V8R2H5ZX9C2K7B1I10O2E2103、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法

42、错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCC1G2Z2M1M9E9L2HU2Z6F6I5G6M1D7ZF4G3V10T1U2B6C6104、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ3A9A7E3V5P5U9HB2A9K7J2Z9J3L6ZV8G8U5H10N4D2E9105、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座

43、法【答案】 BCW9U9P9T1Z7D9L9HQ5R6T3I10M7I1Y6ZG4D2I8I4T4C4J6106、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCZ9Q10W10G7B8L4U3HV6L6C6L6F8N7Q6ZF6W7V3X6F8H6L5107、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCC3F3V6F9K9S9T5HN8A3N10K9L10Y7Z5ZL10K5T10L3I10H6V8108、下列关于面试的

44、说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC8P6I2G4J2E10V8HZ4H1T5I5N7H8E1ZS9E7S4O10F9X7K5109、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF3L7K7S8B6U3K8HD9K5Z10Z1M8E6V8ZI8I9Z1F9Q5R9S1110、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCW8I1Y2A5I1U2P10HK8W6U3F6D9Z10A9ZR6F2Z2F8I6J9X8111、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A