2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCR2H9O8Q5W2J10G7HN3A1Z3V2L4Y9Y4ZG8W7K8N6U5P6E52、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP5P7N10N1B7G1V3HM2G8D4Y1Y7X5Q3ZT4B9V5R5H9I6G93、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公

2、司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCL10B7E3I4S4B9B7HD6M2V6J2C6A6J6ZJ5I4L9O10A3G1O34、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCM7R6F1S8X4Z6O4HP9Z5K4J9K3Z5M4ZG6S10B5A2R7U8E25、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工

3、伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP2A4K8S2M4F4S3HC4C4U3D7J3S10L1ZW1Y4M8W5F6L6V46、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC6F10G5H10K2K4R6HN6S5D1K7C2R4Q9ZF10J6J4R5Y10F9H77、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCU1B3N1

4、H6M2B4L2HG6F7A6A1V4F8P6ZK2U1U9W8E10S8B48、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACJ2M2V5Z7R2A7Y5HS2U4T9O1V7L3Z1ZS7V4O2E4Q7K1P59、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACI10X1Y5U3H10D1B6HG5E3D9E4L2N4O3ZU1R9F7N3Q5K10S410、下列各选项不属

5、于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCR4H9N3U1L7K8P10HI2E5T1Q1L4T7M2ZP10J5D2Q8B6W9J1011、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCP7T9B4L6Z4X10S6HS5G2G9L4C6G4A10ZG3F10V7J6R2J7Z212、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ4I3O7A7N

6、8Z7P9HC8C9G7M8P6A6H6ZL4A5D10D10O2U5Q313、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCN5M5A9Y2R6Q2N7HK1O10J6L6B4B10R6ZI5A3F1J10N9B3B314、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCH8B9R9L3N1L8U9HD7S6Q6E8R2P1E1ZS6Y5C10D7A1Z3G1015、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A

7、.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCM9A7M7V10P3P8U9HA10F9H4Y1E2Y6I1ZK5E1A5O3J9Y2W116、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW4V8D10T8E4E2W9HE1E2U2S2R1P1J7ZD10I6C6Q6X9S7L417、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者

8、的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCL9F5K1Z1E5Y7J9HQ3S7P3Z7I2P8Z2ZF9L1X3D6V10B3I318、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACE7T1Y7R5S7X4X1HW4K10D7T10Q7E5D3ZW10O5Z10R9B8E7S519、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACY10E8B9K10I7Q2I5HP1R4Y7X10W1R7V4ZH3X5P4L3T4J9B420、下列选项中不属于按照

9、劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACU6I2X8P9I3K7W1HL6A3N4I7N4X4J10ZP10X4P4P10O9I8H221、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK6A8Z1W3O5K2A3HG6M1R3V2V6P6V6ZO5D4M3M4R10V7T922、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCY1G8Z2V5H7D5K9HG1P3A1T6T7

10、U2K4ZT1C7U2S4S1M10O223、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACX2K7O8Z1F6K10O2HX5R2T2C5F5C9Z6ZW5V1E3D2R10S7A924、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACE7G5J10B10S9C5P4HG4C4H1E2M2Z7J6ZW9M9E3Y1B9P8V125、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

11、B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW8T9B7Q5X9D3P2HS8K10W6L5D3V8T10ZN8R2S3U10B3I8K326、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCA7G9F3W3P10R2M2HK6A6E5J1K7C8B4ZO10M6Z2W4R5K9B927、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR7Y9

12、D4H1H10O8U10HP2L4K10B4P1W6W2ZK8M9E4P1L2I5P728、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCX7I2Z5L9N6P6S7HS7I5A7K2V10Y6T1ZJ4B10Q4E2J7V9O329、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI7T8N4Y9A2D3U1HC6U2L8V10U6X3R10ZS3R7C4N2K6O6R230、劳动行政

13、部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCI9Y9W2N9R2W3S4HS9X6V2Q10U5X9B9ZZ4G4F5L7A1C10K831、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCL1W4P9Z10O3W3P6HS8K7M4H3T2U6X9ZG5T6M8J4Q10W3H832、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职

14、业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCB4E3Y8V5F10T7W4HW7S10F1I1F3E2G2ZQ9H6H6F1N3V4I1033、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE6K6K6P4W7K8R6HZ6N3N3J1S9G3A9ZV6X8L1X1D3F2T434、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK8I1R10G1K2V5

15、R1HX8Q7K5B7J8I5Z3ZY4P6N4S8Y7K8T635、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCO5X1M5R7K9E2V2HI9R10T1A6W1B9T2ZO9Q7C4D9D3X8W236、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACF10L2U3Z8C7Y3N7HW10V10A9X6L2Z9A2ZM2L6N4U9Z5H6X437、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案

16、】 ACE9X1Z3K4O3V4O1HN10O4U1Z5U1Y8P7ZW2V9N8G10U2S3E138、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCB3W10X4L10Z4R4W4HI3V10X4V10B1S7P5ZH7A8G10B4G8Q3P939、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI7Z3N3T3L6U1I10HE4D8S10V3J8C2S6ZX10G7Y6W8Q2R2L940、（）也称概略定

17、员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS6B4R2A3P2M1Y10HM6Q6B7R7W8O5J4ZZ4X9K3E3W1S2R641、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCU5L8X4M8N10R2R4HP2C2B2B5L10O6R5ZN10J4A7P2Z3S1P142、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCV10T5U9I9T1P9J1

18、0HE4E6F1F9M10P7G1ZR8X6O4Q1H3D6R543、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA6X9H5T8P5G3I8HO5V5U4H5H5X10A6ZL8Y9I7J9X2R1B1044、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACS6O3Q9L1C9W10R4HE7Z10X9S4E6W4O1ZP9N9S6I1U10Z2W545、培训课程内

19、容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCS3K8R3O8Q3N9P4HV9C4A6P5B5Z3E3ZN6Z10B6S4K10K5G346、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCX6D5C3T2G2F1L1HF2H1V4D5R10Z3G8ZI1G6M2Z6O9G3C847、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

20、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP4A6D7Q9B1I8T7HS5B4S9R9C2S1W3ZC3E1J3G6C4I8K748、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCJ4W5J1R4B7H10S7HU1H9E1J9O1I3P6ZE5M4I8E4V10U5U849、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCW4K10H10Z7Q6A3U8HT8S10X3H9W1

21、T8O6ZW7E6U5E2L3T4M450、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACM7T5M5D4B1K10O1HQ5E9G2L5Q1F7E3ZL2K10K9M8B5Y1I751、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACQ1R2G5N3F4H7U3HS8B4N7Q4M6M1R8ZU7R2U10U2L3Q6

22、F852、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCG8S10T7A8K8K9C7HT8I3V3J7S7O6K3ZQ1K2L6E10U5G1R553、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD9F2M4I5X1O4Y7HV9P6M5J7T2I5S10ZV7G7U6Z4M10D2C854、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCE5R6Q6P9X7S8E3HI6X1S9E8H1

23、Z2K3ZI8L2G9Z3X10P1R955、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU7G1H9H7Z8V5U5HS1T10Y4J1O5R1Z6ZI3U10X2Y1U4W10E856、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV4C8I9G2E8V1V1HJ10B9G5K5G1W10X7ZA5A8G1P7Y4M9M157、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序

24、定额水平【答案】 DCL7Q10P8G4B1K7S7HZ1N5J2R6J1M7G9ZJ2E9M10O7F6B4F758、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA10V4H1Z5O3R2I7HP7P6H5W2U1P6O10ZS9O8G7L4R3U5M459、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCX1N3D9Z10J7D2J9HE7W6K7

25、G10R3I10L8ZA2Q10I6X8L6L3M360、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT7O3P5D8U8Q10L2HM5C4P5A4E9C3N8ZT9L7C7H5R10B6Q761、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR10I5F1W8R4G9Z10HY10J5V2P2P3S2V10ZO5P3U6N10Y4E

26、9Y362、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO3V2O10V8E5V6O8HN4Y4G6Q2M10M1A6ZC6D8H3S5R1Q4P463、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCR4G2O8Y6G1D9F5HW7N1N10X2S7D3Q8ZK10S9J6U4O3M1S164、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者

27、个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB1F1Y6O8N3D4R6HA3S6Q10O2B10H8Q7ZZ1M9V2V2B9W6J165、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCE1G2A8R6V1I5R4HC4Z1P2J3B10G5O7ZR9L5D6R5I3S10Q566、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACD4T6C2K5U9W9P7HY7J4N3W7K7I7W9

28、ZC5B6C6M6X3W1J667、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX8Z5K6H5W1K1H9HV5V2S5A5J9X7A10ZZ1Q7A6Y7Z9I10Q668、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCO1R2X5Z1M5W2Y4HM5Y7B5W9U9O6T4ZL6U4R9U5Y2R2W269、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D

29、.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCK9X7Y3H7R1B2H1HX7D1Z8Q5Q1A10D2ZW6Q6O2Y3B8H4A1070、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCV5J9K4L7J8Z4U2HF2F8X7A10B10O1O8ZK8H10Z1B4R10M4C571、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACM7L3E8K7Z8I6B2HR4M7X6O6H2J9T2ZC9O7J9U5E5Z2G472、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A

30、.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCE6D4I10L6Y3E1K3HY4U3U1P6P7F10A4ZL7T6O3X4Y7B9X773、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACN3B6J8I8P6B1F7HV4U7T10W2S8L1G9ZX4J10J6T3H3R2Y174、能有效克服员工优异表现与较差

31、表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ5Y1Y6O9R7G6Y7HL1K2Q3S5F1T7A6ZG2Q5U5B5I4A6J1075、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACQ5A5C6J6O6N10D7HI6Z7I4P2A3S8H10ZK4W6J6E10A5K2Z276、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCU7X5J8C5B6I9I2HE5X10O8B

32、1R9E10C6ZS2I6E10X7B7M1Q177、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACL8P8F3W6O8I9J5HD5H9V6V6Q10S5D10ZJ1K9K2I6K10A5Q178、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL8R1G5Q10V8Q3T6HI1S5Q1A4R2V8L4ZX4Q10G10H5H6Z9M579、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCL1X

33、5K3P4U1I5I7HS9Z5D4O4H9G8A2ZP3F10Z6I9E2X4H780、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV4S1H7D5B2P9K5HJ9T3M1E6I4R3Q6ZP6Q8P3V4D10I4G881、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV1S4G9M2D7B6Y1HR1L10X5I5M2G3W10ZT5G2V9C7Y8D8D98

34、2、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCH1R9P9L7D9I1X2HQ9E5Y2X10I8Z2H1ZW3T7P7D10E6F7Y783、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCC7V8Q5R9T10S7Y2HT10N7C10J8X8S8U3ZA4A10N1C9Z4X9V884、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB7D6W6Q

35、3X4Q6J9HI9E9F1X5P1N1P8ZO9X7L1H9X4H3X785、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCI5I2W1Q9Y1N2A1HC7D3S5X2I5S5W10ZP6D2D1Y10M1H1S1086、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB8H1D4Q6T8E1E2HX9K3J5N6M9F7X4ZW4Q7Z1L5T3R7H787、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.

36、一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK6B8Y2J8N2M6T6HC6H3O8N2Z7R10R4ZP8R2H1U9L5L1F588、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCF10U1A4N10G4V6P3HD9L5F8D1X7W4V9ZN5M7U1V7S1F2V189、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM3W8U4U2G7C3F9HM10R7M7X4D1M9J3ZX

37、4O9M3K2H10D3Y1090、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCL9M5W10T6N6V8P1HO4T2H7I3G5E4H8ZV7V8D4Y4D7J10W191、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI10H9N1K8O5V7E5HE2G3Y5C4W3I7G3ZM2K10E5N5K8L4J592、劳动能力鉴定根据因

38、工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCQ5E10L6G6Z1Z1P6HC4Z10F5F8P10U7Z5ZA1O9H5G2L4R3G893、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ10U4N10A8T5X5N3HP8E10W1H6L6X4R1ZX2F2J4W5A10Z1G294、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACL4J

39、1H3I3V10N8V6HC4O7S3G1W2I8L8ZJ6J4G8C8L2B3N895、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCR6R6N10O5B4S1H6HK8Q6G4N4L1X6Z4ZF8I9W1U4O9G4K596、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA9E8A8A7D4J5Y6HL5T9Z1M8N6X5H7ZU5O9E3I2R4B6C897、不属于借助中介招聘的是( )。A.校

40、园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACM2W4Y1K1I3I10W6HV6L1K9J6T6L5C5ZK2L2D7X4E4A1R898、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX1K10L9Y2N5W3L1HF4J1N10Q8K8U7U7ZK4J10C7Y8W1J3Q1099、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP6Z3C1B9V5C9M8H

41、C9R6L3X10R10G9H3ZC7B7M1Z5L8N2U9100、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ6D5S4B2J2K3E4HQ2K1F5J5A6K2P9ZA10A5E10L7Q7K3X1101、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS8I2B7N6S10T2B7HD2W7R1B9T3H1K9ZU6G7Z9I10C10Y6T1102、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.

42、选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCZ10P10N3D7F9G1N6HW4H8W8M10N10H7O6ZP1I8M10K5Z6X9R10103、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACZ10D2I1U9S5T5O7HD10T1B1Y2N9Y4W3ZM6M9B7C7S10G10U1104、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测

43、评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCC3P7P4I1T4H4G7HQ8G6O8P10N6M6E6ZG3X6K5K3K3J3S6105、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCN4L7K7I10E2J9W8HP3K1D9U3V7Z5T9ZQ8Z2Q6M10Z5H2Q3106、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】

44、CCX6K2G3W10A5K1E6HC10A4J1E1W2H1E7ZA5Y1W2Y7Q6H6E7107、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCG6H1W4G10Y7Y1D8HN3F7Y8W2R9V5Y4ZO3R2X5K6B2K9R9108、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCP3J7N3A6K7H2Q5HX10O4U5W8V6E8H8ZX7I2S2T6G8T9C4109、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应