2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACV9I9T7U4G1I1M7HA7S9G7V10R9F2I3ZW10M8G9P9E3X3T12、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】

2、BCR6Q2X9P9Q1E5L9HK4H1T1L1Q8B9P1ZN8C8C2V3F7J2R23、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCM2C3L10M1Q9Y4B6HS2Y6X9U3B6N9J2ZD10G9Y6U5W1F4R64、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCI4A1B

3、8P8M7C9J5HA7R9W10T10P5U8Q3ZH3W9Z10A1G1B3R75、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCE6F4M2H4Z9U2W8HG9D4X7T7D5U10F6ZS9Q8K4B8B9Q3U86、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ4N6F5P3A5F3H9HW1F4V1N10R2I6J6ZX4P5J3Y10W5M4A3

4、7、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCP1R1A4A3J8F1K7HA5K4L5O3T6F5I10ZB1G5Z1K6H2E2X88、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ6Q3B3R5R6V1G2HQ6U8E7G9U3Y6G6ZK7P5V8R3G3W1Q29、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 B

5、CJ8B6O10J1T6Z8G5HG4P4E3D6Y6Y7A3ZD5P6I6T9M9P10X310、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCE8D4C7V7F2M2K7HQ7Z9O3Y2A8G3W7ZM1X10R10N6A7J9G611、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCI4V1C9A5J3S1Y2HQ2E4S2A1G8X2J5ZR2L6Z9D10X7E7I712、重要性相对较小或者各

6、团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCW10M8I3C9Q10P5O5HJ10H2R6H5B2S2G8ZA2I10V10S4S3K10P613、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA4H1G2F10W10H7B2HC2K2Z10H10S3Q9O5ZW7R2M10Y2M10U10Y814、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市

7、场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCJ2G2C3A10C10E2D9HK8W10Z4F6X6E6U6ZS1X4Q8S1B8X8M815、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCZ9S7W2Q1K10H8D5HX4W2T7V6G3S8E2ZQ9T6X7A7E6N2C516、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI10W4E9Q2

8、Z4Q1N8HM6Z7V4O3X9A9N9ZX8Q8E5U2V7A4R717、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU5L1M9P1U3R10W3HF3U9F5B7B4A7B2ZA9E1W6V6U2V4O218、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCI4A1E3J5N6X4I7HG7A1G3F9W9H2Z9ZL5F6D4C2H8Y10X619、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益

9、整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ9Z6Y10P1G10Y4A5HF8H3U3S2A7S9M8ZG7N10I9L4J3L8O820、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCY8A3X4Y9M6I9Q10HR4U8I2R4Z5O7K9ZQ10Y4R6Z4J9H2G121、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCI7G7S1W7N2X3G4HG8W6O9F2A5G2J4Z

10、R7Q1L1C1A3L2I222、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCN3L1X10N2L2T5S2HD2Q1N8I9P6S7Z6ZV1K3V1M8K1L4K523、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCW9P3N8D8O7R6W7HS6F1U3V9Q1K9D7ZC1I1F10X3S1V3G124、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR1B10N7S6D10X5Y6HJ6Y3B9B8

11、K10A7W9ZY2R7N1G9Q2A1K325、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACY6N3C1Z10E2H8V2HG9F2E2K5U2Z8E5ZH1I6R7T10Q2I6Q926、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCR10B7E3O5U8J9R6HF4Q2R7Q7L7L9Y1ZW10D4B1E8A1S3S127、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】

12、 BCB2W7U3P7B6S5F2HS5O10S4N5T9N8L7ZG8I2X8L4Y7M4V328、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCT5S3G7L4P6S1B7HL6L5Y1A10K8C8K9ZR10Q1Q7H6V7G10S429、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI8Q1R10X10R2G4T1HH3D1W5P6P1K5Q10ZB6D3J3L7E7P8M530、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经

13、验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCM10J5C6Z6Z5C1P6HP3D2Q4P7X8P9S7ZG3P9E2S8A3N2N631、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ10C5X10S4Z4Q8I1HI7U2R2I1L9X4Z6ZJ6Y5L6J1L5A10G232、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】

14、DCE9T4V6I8C9F2S6HJ1O10N10U3D2V10T1ZA10X2X10T4L9J6G533、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD10T3L3J2J1K1Z6HQ4T5S5M7H4J1I8ZD1Z5M3A4W9B4E234、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC9C2P4Z10W7U10F8HW7Y4O8N8W5X6C7ZO1T8N9Y1D7H1T535、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内

15、将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCR3K6Y3Y5M5M10G9HQ2H8J1U9X7W7J8ZT1X6L3S8O3Q9D936、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACD2D3P6Y6G9G3V2HL1C2E1Q4V9W4L3ZW3H6E2G2A2P3R937、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCJ2Y6Z8I9N8U8D7HZ8O4E7R3P7R2S5ZW10E8Y5E6Q8W8P238、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包

16、括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ6U9E3A5B8N2E3HG6H8L4M6Z9X8W2ZD6G4J2X7D3X6O239、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCA3P4R6V3C10D6P3HG8H4I5W8N8Z5M5ZB6A9F6E10J3N5O840、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合

17、法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM6S6Q2Y5Z10O3Z9HJ10G7T2P3Z4L4L9ZC10S10G2G2G1V7T341、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ6R8D2F3V7K6K10HF1Z8W8V9W1L2Q9ZJ3P9Y7Q10A9D3D542、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCN1T5G7Q7D7D1U4HZ6M2F6Q2T4G4Z4ZN3A6S2X1H5N1I843、企业处于创业

18、期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT10E2Q5N7I8S7N10HA1Y1U9V10D4K5I6ZB2D10X8L4A4U7G844、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG1B8H9R1F10B7P9HF6M8W7O9O6Q7I4ZN3S4Q4S7Y7O6R1045、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主

19、体的多元性【答案】 CCR9N5B6P1C1T3M5HK1F5Z3Z8Z10M4J7ZJ8G3Z3R10D5B4N846、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB1W7E8N1T7L8B5HZ6P3E7K10A3S8R10ZI7T8N5S6C3U6Q847、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI8N8C6Z5W7A6J3HU4Q2B5B8R6K6M5ZU1Q5C5V5G2L2U348、

20、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACG10T8O10X2W10D4A8HH6E6B3V6L6T5J10ZM9Z9N3Q9L9A8F1049、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACO8P4Q9Q4P3J1F3HY5M3F5I2P2N1L8ZT7E7P2U7W6N10U850、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACE6Z8D9V10N7Z7D10HU2Q9T9D

21、1Z4F5S5ZO8N3U7W3Q1K9K151、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACO3Q10P9V10F10R10T4HF7Q2E10N3A2S8U3ZQ7G4A10M10H10Q5X552、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM3W10K10U10O2E5B8

22、HG4L10G1J1U5M4I9ZE2F9Y7Z9H1F2E453、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCO7Q10U9H2M5F2O9HJ2V8D10W1S4A5D3ZP6I6B9X2X10Q7O954、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI1T5Y1O2W8U3K4HA10V1X9V9S3A5U7Z

23、M8K9G8Y8F7Y2I455、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACS10I3B3W3D7O6G7HN1F1X9X3W5Q1A9ZQ10S6X8U9Q6K4C356、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH8E7P1E8T9V6H5HK6E3F7Z7I5O6S3ZO7S4Z4R1C5Y10O257、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE3D4P2N8U10Z10R5

24、HI10W7I1D9R3B1O4ZP4I4H5J8V6Q2B158、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH5Y6M9Y1S4Z7H4HL8Z1H10S6P10H10D3ZN6M6O7R1W3S9K859、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF10A9D10C6H10S10F10HF7F9E9T10D2X1T3ZC1I7N3W10V2D7A360、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标

25、管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW5Z9T4A7P2I4I4HL7U10J8G3V10V4N5ZF7O9D5Q9V3C6R361、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB2Z7X5H3I10E10B5HQ10P10D1D10O4N9B10ZL7C2R4Y5Q6X7Y462、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX8L3K7K3V4Z2M7HJ2C4G1D6V5F5F6ZQ5Z1Q4A3H2K4M163、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD

26、.TAT【答案】 BCX2P9O1C10P4O8Q7HB5R7A3E1A2W1A10ZJ9Y7O2P6S4G4P664、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCX5P3N5H9G6P3X7HR2N8A6D5K9Y4Z2ZW10P1U5O4J2J3R965、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCZ4I4O4J7X10N6Q1HW

27、3K5M3O4U10K7P6ZJ9K1I6R7I7P4W966、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCP3S3O5X2B2S6F6HH2Q9W2V10G7Y2J7ZA5E7U8H8F2M10O467、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX7P4H9A5P5T10J3HT9B6T8M1J2A8B6ZK7F10X2A10K3K6H368、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型

28、组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCR5T10Z2K1I1Q6Y5HZ2P10T3S2Z5X5C6ZO8X7L4V8V2K6S569、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCJ9I2X4P10R8R6L1HJ5G10L6A2H3L4E8ZV1N8W8I10L7A4J670、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC3Q5I10H6B10

29、V8J5HL7X7Q2B2U5F2I9ZI2V3E3T2Y2D5P1071、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD5A3G8J5U1T5Y4HQ10Q6S8P7T5Z5A6ZV7F5Y6G9W1A5E272、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCH7I5Z8F3J7N5B2HQ3M3X5A4M10E6E1ZL10Y8E2B9B1W4M973、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是

30、什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCZ8I1N5E7Y3C2X1HQ8I6E7G6H3O1O2ZY9V6P9L10C4M10Z874、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCL10V4K7T3J2J9O3HI2Z3I10Z9G1L7U8ZO4K8X10K7D2T6R975、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结

31、婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCI3P2E1F4T8B5P10HB3B4X1N9C4S5Z9ZF8T5W1I10G2V8U576、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCN6O7M9B5O6N10U1HD7H5D10R7D7H6Z4ZA2V5K4F3I2R7E677、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少

32、觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCW1S8H7T1D5J10Y4HW3R7E9V2T3D10I10ZX7F4A6X1A4T4N278、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA1M2E7T3E4K7T3HR5G8Y6Q6T4K8M1ZE4W10D2F4K3A6S779、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACQ9I1J7P1D7J5R

33、5HU8A10G7N10Y8I6K6ZC7B10M7S4Q5F8B680、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCS9Z2P9P8E10X8H7HQ7S4U10B5Y4N4O2ZF5I3F5J9V10Z2Z681、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS4B7A4X7K4J4R2HT10K10M10D3W9O9C5ZG4S3J5Y5J4K3Q982、和员工

34、主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACG4X1Z9X1F7K1B5HG9H9X1I7R1S7D7ZO3A4T1E6X10T9M883、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCA10S1J2G5O7A6E10HV3A7O6H2F2J8O2ZQ2A8R5R3L9X7R584、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 C

35、CA9E9C2S1P9K3M5HA5F1S6B1C10M1X7ZK6T7V7C5W9M4I785、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCX7C3I10R3R5N7I10HU3X3V5U7D7U10A7ZB2D8N10G6I7Y5T386、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH8R10A10W1A9J8P7HR3R1Y9F10I4X1E3ZE2J4P5Y10Q6R4I387、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及

36、社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP8V6Z6R4H3S6N6HW4D5M2T7S10D3P7ZU10Q9E5J6E6M1E388、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACS5V9D7X5C3N3T1HN9T10S6W3M5T7Y5ZW6S5O6S3N10A9N489、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCS5H3G2Z8G7G3Y5HI3F5N10E

37、7B7T7X6ZG3P1M9Y7O9S9L690、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACS7Y6K10S7A1J9C10HJ2N2E5Q5X1X8S1ZW4B8B10J8X7R9J891、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCA10N8G9F3Y7B8Z6HN1A1H7X2Z2P10M6ZH10E7P2I10P6J7O492、平衡计分卡是一个层次概念

38、，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW7W1P3V8I9E4B1HG5L2F1B9R1L4L6ZV10W3J6L1M1H6B193、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCX1J10C1O9T3N4X5HL9C7B5G2I2F8K4ZV2M2R3L1I8S4U694、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCZ7Z10G9J5C6A7R1HU2G5R5P1C4Z4O3ZJ5O7X

39、9U8U8U1Y195、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCK6E2J4L10H10I3L8HL4O1I10H9X10K10L8ZW7J10W9R6D3T8V696、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCU10C10T4

40、T9G8U8U8HH6E2M6B7N10Z10N1ZR10Q10T5I2S10S6B697、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCJ6T4R10F8X1E8H7HT9K4E8Q5E1P5N10ZT1A4A9G3K5X6D598、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS10O9F1B3M3P1J4HO8A7M5M7F10O7E9ZI8I

41、6S6T2K1G4H899、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCK10Y10O7S4K6P6F2HX10R9X7T1W9S2M9ZK6R9O2G7O9G8A5100、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACB8R4H3D10Q9R3T5HC6B1O4O9L10J2U7ZX10K4M9J5E6I1K3101、(2018年5月) ()往往是招聘

42、与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG3X8Q7R5L8M9N9HV3M2Q7B4L1P8C10ZX6H5H4R2M9Q3J4102、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCD4Q2V8D7V1I2D1HX9A10V7C9E4R4B7ZK7G9A6I1H2A1E10103、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区

43、社会保险行政部门【答案】 DCI7Q3G1F6L9B2L9HT3P9E8E5R9L8A6ZJ4W8L3Q10A2N4O3104、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCT3I1B10E5J2H6Q10HX6V5R4E10Z7D9N1ZG10Q3D8N3F8X4H10105、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK10D4P5S1F2C7J5HE9Q4F1K3G2O8Y1ZG2B3Y5G1G6S3P810

44、6、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCT8T2R8K2Y7U4L9HG9V5D4S2K8J10I7ZZ2K2B3M5D8B2Q8107、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCJ10W3M5G1Z2F1Q1HM9V5K7T7Y8U4M7ZQ5F4Q9X3C3N5C1108、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCN2S8C7E9G5W3O1HS5F10A9P2O7B7K4ZA2W6U8W1S6I7T1109、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍