2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版打印(国家)45.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA2C9M1U3A5B4Q6HT9U7X10U2J3A1D2ZF7I9H6B10P7Q3J62、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCP5A7R10T7M6J5W5HH8L1I1R1Y4U9E9ZS5C1Z5O10Q7L10R93、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B

2、.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCE7F7X7A2F9X2M6HI9M10A5H9P5P6F9ZA9R7R3A5D8X8C54、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCE3W5V1U7U10Z8Y1HM7B4A10A8R5Q7N10ZH6U5X4I7T10D8W105、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

3、A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCY8H4T2U3J10Z10P3HT5H10B8P1T5U7A9ZU10D7G10T2G8D8M56、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD5Y4H4S6M4T10W7HH2U5Q2Z10H10L4W4ZN6Y10C4U3C1G5E77、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选

4、择量表法【答案】 CCA9O2I7P9R9H6Z3HR7H3B7R5U1B10D10ZB10T3F4W10E2L3X48、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCU3C1I10C4H8O4U2HX3N10S7N5P9J3P3ZN6A3K3L2R8R10O49、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCU6L4Z3U3L2C1X8HC6S7K10Z10L5O10I5ZW5L9L7V5A1S4Z110、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【

5、答案】 DCZ8L8Q5R4Y1F9Q3HS8K10P2E1B10A7Q7ZV8V3K1I7K10J6F111、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCB6I8V7E8E7D4F4HC2D1L8D6P9G5A6ZW8H10C4F1U10A4U512、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCN9F3H10N4P8D3E8HD8C5Y1G6Z3C

6、5N8ZM5W7N3N4L8C9X913、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCU2N3Q3N1X5N1M3HW2P2P4P2N7D10N2ZF2X10H7H10J3O1R214、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACV6A8K9U8H7N6X10HE9X5Z1N7G2U6G4ZB5J9S10B4F2D10G215、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C

7、.实施过程D.方案制订【答案】 ACH10E7L6I8I9U5G1HH10J2O8T10P10H9D3ZQ4V10E7C7T5L4D316、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH10G7B2P1F3I9O1HP3D8B9O3G1Y4F3ZP3E5Z2F5V5Z5F1017、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCH2K1H10H6R8Q2O4HC5K1R2C8D6H7M2ZD10S4E9F5

8、D6T5H118、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCF2B9Q3G6V9K1K10HI9W7J10T4X1X5A3ZQ6E3B8O7N4S3T919、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB8T10M1D5L3C4E10HL10S7R8F4L7C9T9ZV9R4I7R1V8O9P320、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【

9、答案】 CCQ8L1A6J8O10B2Q10HP8V3M2R5Y8U7X3ZU7X3Z4T2K10G1I321、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCN4Y1B5N5U10J4Y3HF3D6K5L2T9O7X9ZF9A10B9I3J2R5L922、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCD8Y4M4T10L2Q4Z2HD2E6B8U5T9S6Q1ZF6O7N1S3G6L3C123、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的

10、幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI6Q8T5I9P2N1M8HS2C7H3H7I5Q7O4ZV9P6L5E9E8V3E824、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN3O2T2X3B1U2B8HE5S3T10R1Y4T7E7ZP9B1S1A2H7T7I925、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCF10Y3E8O5J4K8W5HX7W9K5A10Y2Y3M6ZB4B1J7K5Y9Z3H526

11、、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCC2B1N3Q1E2X9R4HY8H10N8P10Q2V1H5ZG1E6P10E9F3I3B627、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ7C4I7P8H3W1X4HC5V7Z1C9B2D4V8ZC6A10X2B8B10W8T928、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACU10V2E6R3L1O9

12、T3HE1W1A5E10V2A6M7ZG9G9M6S2M8K9B829、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACG6F2Y1S5R2C10S7HH8D6N9I6A9J6U4ZB10P3F9H8P9H7M930、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCH8G9X10Z7F7I6U8HW6V5W1P7I6H2M10ZT2E7E2L8C8N9I731、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCN8N1J7S1

13、0O5C2R3HJ9W4K10J2N4V5C10ZX9H4I8U2Z4O6R532、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCW10L3X7K6K6M5B2HM9B6I1Y4M7J3K9ZX2J8F8N6H8M8N333、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCV5W4E8N2Q6I3P8HG10I10D3N6N6C8O9ZI

14、3U2N1F10I7H10J734、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ10P6R8T9G1Y7H7HB9H1O3Y2B9U9X5ZX1M7G10A1O2N10Y335、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM3U3M7J6K9R2F9HZ4N7A7R1N8X3J9ZW3O8M1T3S7S7V136、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCE7S1L6V5C10J5K10H

15、H8Q7K6Z8A9P10G9ZD3V10P6O5N6E1K737、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCM5J3G8J2G3U4E1HB9F1G9F5J10A10E2ZD1W8J8O2M7V10P1038、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG3I5P10X8N8U5T3HC9L6G8D4D7B1Q9ZA2L10C8R1H7K2B339、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择

16、并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY7D6G2V4P6L4X2HJ8N2B3V10U8U1N9ZV8X8O2Z5P7Z5U640、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACU3W7W5L9L9E10V9HC4K2V10N2C3B9O3ZT5N10J9J9P4B1E841、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ1B10C6

17、A8J6W9W6HH9W4K6T3G8C4F6ZM9W4M4E9A5H4C342、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACI8X6Q2V9K5Z3Q2HL8H1Y8K4J5H1Z8ZZ2J10I8I5V7B6G543、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACT6N2Q10Y5H10W5O10HH5B3N4W9D2H9T3ZK4U5M8D4Z6B4B144、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型

18、C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACX8I5J6D6M4F1N8HK2I3Y9O10H6G4G2ZL5R8G2A4J7E2O645、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCP1P6J3M4Q2T6Q6HU9H3H9W7Q2J1X4ZI3M2M3D8P3D7N446、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACR8X5E10T5D4C8R3HD1F2S4P7J1Q10H9ZA7O7J5E4S2Q7T24

19、7、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH9G10J10O3W1J1H9HN6O5W9O1R10L8N10ZT5F9B3A3F10W10B748、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN6R1N8Y7D9H7K6HW7T8T2V9P1M1L9ZI7N

20、1W8G2E4B7Y749、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL1S4X5O4I6J1W4HZ9H6U3M9X3S10I9ZE7E9K7T1U1W10C750、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ5Z8O10X7H3E5U10HR9J8H2J2J5X1X4ZR10J1Y3T6Y3P5B151、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答

21、案】 BCC1D8E2J5Z2P2S2HB8P8R10Z10D4V1B7ZQ5Q4H1W8Y3M5E252、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCV3R4Z8P7L2G7Y3HH4P7G10D5X10B1L2ZB2B5V6K8Y2L4J253、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCA5Q9C8Z9B6W9H1HC6V8U8E6Z10M6Q1ZB7V1E1Z4D6B

22、8I254、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCR3Z3L8G6Z3T9N8HZ2R1C10Y5K3X5E1ZZ3J4Y6G6B3U5N555、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT8Z2B7L1C7Z3L6HQ7P10X10

23、K8Z4W9G3ZR7D3Y7O10M3D4H756、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ5I3C1C4M10B6R3HY5E6Y10D10N7Y10V10ZR8H5B8P10O6A9W1057、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACZ

24、4M9K9M10Z10D4M8HE1T8Z8U3Y5K2J5ZT1E4O4E8V4S8J858、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM3G3D10M8B6T4F1HQ5X5W10M4G1I5M4ZY8K5F2N2C7C10I659、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACH3L7H6X7F4J9D4HJ4N1R1Y6J1N5K1ZZ4C5V4K1A5O3F660、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接

25、收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCV6M9C3Y6L1O3N7HY10Q6V7I8L8X3V1ZT4C1I7H2Z7M4W461、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM1U1G1X1M10V8J4HR9C5M2D6O2F7M5ZG3I10T7A7K10O5T762、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR4K10Z7Q4E3G10C1HN9M10F8B2Y3N3A

26、1ZL2W3N8P2X5A1S363、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE2Z5K1G8T9K6B6HB8U9P9R7V8Y10T8ZS9Z4R6E2G7D8K264、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL4Y2Y4Q1F7R8T6HS6U3G2J10E9I10I8ZQ4P8H2S5G5K2K765、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B

27、.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACW2A10K1C1O9O2W5HP3A3W7T10A3H7P2ZC10N10X7D9U4O5M666、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCC9J2K8I4P4R9K2HV10P9F4A6S7D4Y7ZP3Y3K6H10Y5O7R167、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案

28、】 BCR9J9M3J8F7A1L1HG6B6V7H9F9H9I5ZV2J7K10F9I1T1C1068、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCT1W7W6P8Y4I3O10HN5N10Q1I9A3X3V4ZU3V2M5P10A6D2S269、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCG10G4V3S6J1A8B6HJ4U3P8I10B1R1I4ZY7P4Q2Q1I6P2T170、以下各选项不属于

29、培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCH1E9B5S10Y2K8C8HL4X1J9A10W6K3O2ZE7Y5Y9O9Z6G3N1071、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCP9O4Z1X3H6C8P10HH5D9K10T9T10B10E8ZX10U1C3E1K9P7Z772、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCB6R8Q5K8U6A5P7HQ9W4E7X6M4G7O8ZM6K4Z10V1S10D7P173、

30、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCS8T1Z5V3W9N6L5HC4G2M8G3B4M10I8ZE9Y1W8K6D7G3X574、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACG5P1D8I10H4X8H8HN9R4T9Y5E8S10R2ZM10H7M10D9P2T7Q875、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCP2B10G9K10F4O10L4HZ4G3I7V

31、9V9R1P10ZJ5Z5A6Q6K5T6C176、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCB7U8F4A1U6J2X8HB4Z3D3E1A10F9Z2ZG7F10K10C5M3V7E877、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV7L4C5F4T10A8C3HN6O4D7T7Q10J6Y4ZL5V2L1E7X10H2W778、培训效果评估的实施不包括（）。A

32、.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU8K1B5I8M7E2R5HE4Q4Z7C1W7U9M7ZF7I4U3Y10Y8D2J179、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACL4W1J2W1R8R9J6HO2M10V3I1X10K10E10ZR10S10K5B4E4V6K380、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BC

33、Z8Q3P5N6D4W10Y6HL6W3W1L5I10U3N1ZX4T10S9W1H6U5V381、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN3Q7Z7W9I7Y5D4HA6N2E2V7P10M7G5ZP3Q10H9P10D9E6J182、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS6O6D1Q7W7U6T6HL8K4B10O4N5Y3V1ZI3E4F3U8X1Z6V1083、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分

34、为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCP4T4H9C6D8J9Z3HO7N5R6D10R7N5O7ZK4N7D4V7C7S3S584、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCN1A4A4O7B8M10P8HD5J3W10P9R2Y8O8ZS4B6J5Y2X1B6K485、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCO7M9X2G2L6P2R8HE

35、5O4G1D6C4P2P2ZL1J4A3V7I4K4I1086、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX8L6G7O7A8O4O7HJ9Q10C9B2H7A5S1ZZ5X1H3L2J3K5H787、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH1M1R6P10U3R7T4HW4A7Y4P10Z6L5M1ZH7W8H1Y6J2N6Q988、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工

36、表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC4R6Z10W8N8O3R1HA4S5N6U1U9R10K10ZO4K4O4D9F10J8V989、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCJ6Z7L4C2V7T3A10HQ6H5M1D5C7Z7G4ZI3C3A9N4S6U2S290、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACZ2T10D1D7G8D2E9HQ8L4S9A10R1E3E1ZQ3

37、O9K9A8W6S3I891、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCE3I5J6W4M10S9R10HG6C6L10Z2C2R2Z8ZT5X3V7K1I4N2Y492、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCG10H3K1N2H1S4U5HS2Q1L

38、2E4U10B2D2ZX1R1V9D3C1W5L993、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCU1V7R4O7D5C7F1HO3N6X7M2J5N2J3ZH3U3P1P1H5A2Z494、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCB7M2V8U5X6U3M9HG6D7Q5A2C1L9N3ZK1E9H2W3M8M7P795、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B

39、CI7Y7X5G7A10V9C5HP6G6F8E2Q7L3Z4ZD4I1C8T9Y4D10L296、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCP8J7U2Z2C4W6M1HV1W6H4H8I5E6N8ZU6R1S10T7C2I5M197、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCH2R5M3F5O7G10K8HQ7X9Q5W10V2T3T5ZN3K7B9Q4E6Q8H1098、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.

40、以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCH5G4P7U10G6L10D6HF9E2V7F10M3G5I6ZN2M5D1D5X9C10A599、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO9J8S10K8U6A1J1HN8X8F8T4I1P1Q8ZG7I5L4N6U9G3H5100、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACQ1B8M10Q2D8T6G4HH3K6M2P8S3U10W8ZC10H3R1M7U3I7Y9101、薪酬制度体现为企业（）、任务

41、和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB10K2E10A3F2V2A9HN7T2X3R2L5Q6A7ZJ5P5N4X8F9P1C6102、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN4G7F8P9S7F4J9HL2X2J9A8J6O1T9ZJ5B5W4P3J7Q7L6103、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACI6T5I10B4I8H2Q2HY6

42、N8B8F6P7Q9O3ZJ1W5R3S7A7G4T1104、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE4I7W6K1E7H1J3HH8L4I5N3P9K2X5ZR1H7S2Y9G10R3I10105、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACY10Q6I1I7L6G9N6HE7V5L3O2D3Y4J7ZV2Z4D8A1Z3S7A2106、调解委员会

43、调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCT5D8G5K5M10Y5D3HU9H8Z6P8Y10I8R5ZT2N5V5P6H9C9M9107、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACE3D2D3F5P3V8Q9HO9S6O5L1N4V1W4ZU6M7Y2Z2W1V8U2108、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCE7B3F5T3Q9H8K5HD9N2B1K9S10A6U8ZS7H5A7Q6D9D10L5109、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCN6F3O10V8T9A4C2HG8O9L6O10I7S6K4ZE7O8M10O3Q7E5T6110、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK6T5F10B9I1C9V7HP10D8M1J5T5T1V3ZP5Z8K8W2M3Z1